Sumine darbo laiko apskaita

Tai juk parašiau: už faktiškai dirbtą laiką.

Super tada :), aciu

Sveiki,
direktorius pas mus dirbo 20 val per savaitę. Akcininko sprendimu buvo pervestas dirbti 40 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Pagrindinės pareigos - direktorius, papildomos - pardavėjas kasininkas. Papildomos pareigos atliekamos pagrindinių pareigų metu, kai reikia. Pas mus parduotuvė, dirba ir savaitgaliais. Dabar gaunas, kad direktorius, kaip pardavėjas kasininkas, dirba savaitgaliais. Išeiginę jis turi penktadieniais.
Kaip manot, ar čia nėra pažeidimo?

Na, jei gaunasi 35 val. savaitinio nepertraukiamojo poilsio, tai kaip ir nėra.

Ačiū :) Gaunasi 35 val. savaitinio nepertraukiamo poilsio. Man iškilo klausimas todėl, kad parašyta, jog dirbs pardavėju pagrindinių pareigų metu. Pardavėju dirbs ir savaitgaliais, o direktorium tik darbo dienom. Nors, aišku, ir savaitgaliu gali dirbt direktorium :) pagal grafiką .

Tai vat būtent, kad direktorius savo nuožiūra tvarko darbo laiką. O kai yra papildomas susitarimas, tai valandų gali būti ir 60 per savaitę...

Pardavėjai nustatyta suminė darbo laiko apskaita, valandos - 70 val per mėnesį. Nori mokėti fiksuotą atlyginimą. Koks minimalus mėnesinis fiksuotas atlyginimas jai turi būti?

Sakyčiau apie 170 € (MMA proporcija gaunasi 168 €. Bet pardavėjos darbas tai lyg ir kvalifikuotas).

Sveiki, prasau pagalbos. Kaip teisingai apskaiciuoti sargu DU. Jie dirba 24 val (nuo 8.00 iki 8.00) ir po budejimo turi 2 dienas laisvas (grafikas slenkantis). Atlyginimas mokamas pagal valandini tarifa pvz 2 Eur. Per balandzio men. viso dirbo 192 val.,is ju gavosi per sventes 24 val. Tose valandose 64 val naktines (8 val buvo per sventes).
Virsvalandziai apmokami sumiskai kas tris men.
Kaip teisingai paskirstyti valandu apmokejima.. Tikiuosi suprasit..

Nu visų pirma, tai gal nereikėtų net pavyzdžiuose naudoti nerealių tarifų

Apmokėjimas turėtų būti toks: paprastos dieninės valandos - viengubas tarifas. Šventinės, įskaitant šventines naktines - dvigubas tarifas. Paprastos naktinės - 1,5 tarifo. T.y.aiškiau, kai valandos išskirstomos pagal rūšį ir apmokėjimo tarifus.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje už viršvalandžius pridedama 0,5 tarifo, nes visos dirbtos valandos viengubai jau bus apmokėtos.

Tuomet butu taip ?
192-24-64= 104 val - 1k
24 val - 2k
64val - 1,5 k

Supratau, kad iš tų 64 naktinių 8 yra šventinės, t.y.tarp tų 24?
Tuomet paprastų naktinių liktų 64-8=56 (1,5 k).

Laba diena (vakaras) Tininga,
darbuotoja dirba pagal SDLA .
05 mėn pagal grafiką buvo nustatyta 152 d val. Išdirbo 108 d val .(Skaičiuoju taip, lyg gegužė jau būtų pasibaigusi).
05.21.-05.24.(4 dd * 11 d val) buvo N- ,,BALTAS'' biuletenis.
Nebežinau pagal ką lyginti jai priklausiusias išdirbti valandas.
Ar teisingai mąstau ? 176 -44 =132 d val . 132-108 = 24 val prastovos ?

O kaip jūs vertinate neatvykimus? Mes pagal 5 d.d savaitę. Tai pagal mane būtų -32 val. T.y. 176-32=144. Dirbo 108, tai trūkumas būtų 144-108=36.
Čia jau kaip nustatyta tvarka....

Ačiū, Tiningute .Aš taip pat neatvykimus lyginu pagal 5 d d savaitę (na, kai skaičiuoju atostoginius suminiams). O jei tos 4 dienos būtų normali liga, tai pašalpą už pirmas dvi dienas turėčiau skaičiuoti kaip už 16 d val , o ne už 22 d val? Ar teisingai supratau?

Ligos pašalpa turėtų būti skaičiuojama pagal grafiką... Bet kadangi Sodra skaičiuoja pagal 5 d.d savaitę, tai kuo darbdavys blogesnis?

Aišku :) AČIŪ :)

DK rasoma, jog darbo grafikai turi buti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 val. per kiekvieną septyniu dienu laikotarpi laiką.

dar pasitikslinu, taip iseina, kad galima sudaryti grafikus, kuomet per septynes dienas paeiliui gaunasi 52 val., bet virsvalandzius vis tiek pasibaigus apskaitiniui laikotarpiui skaiciuoti reikia pagal 40 val. per savaite darbo laiko norma?

Taip.

Sveiki.Įmonės darbuotojams taikoma suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn. (3-5 mėn.). Vienam darbuotojui susidarė 5,30 val. suminių viršvalandžių.Apmokama 1,5 karto ? Kaip apskaičiuoti vidurkį?