Tininga
49047
#1344411 2017-01-05 17:19 Tininga

Saule65 rašė:


Jūs auksas, ačiū

smile
Dar tas variantas labai patogus, kai reikia sutartį papildyti. Juos darau ant atskirų lapų dviem egzemplioriais, ant vieno jų pasirašo, kad DS papildymą gavau.



Fin24
567
#1344479 2017-01-06 10:42 Fin24
o tai paraso nepakanka, kad butu aisku, jog abi salys sutare ir pasirase?o "gauti" tai savaime suprantama, kad gavo....kur cia uzslepta mintis? kad veliau vienai saliai "susigalvojus" , jog nieko jis negavo, nezino, apgavo... smile

Tininga
49047
#1344483 2017-01-06 10:50 Tininga

Fin24 rašė:


o tai paraso nepakanka, kad butu aisku, jog abi salys sutare ir pasirase?o "gauti" tai savaime suprantama, kad gavo....kur cia uzslepta mintis? kad veliau vienai saliai "susigalvojus" , jog nieko jis negavo, nezino, apgavo... smile

Mintis ta, kad parašas gali būti ir ant vieno egzemplioriaus. Tai nėra savaime suprantama - nes būna, kad darbuotojui ir nėra duodama sutartis. O kadangi darbdavys privalo įteikti vieną egzempliorių ir darbuotojui, tai pravartu turėti kookį ženklą, kad taip ir yra padaryta.
Ką gali žinoti, paskui ims ir aiškins, kad nieko negavau, nieko neturiu... Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.



aiwita
6101
#1344550 2017-01-06 13:56 aiwita

Tininga rašė:


Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.


Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1344552 2017-01-06 14:00 Tininga

aiwita rašė:



Tininga rašė:


Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.


Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių

O aš pasidariau kompiuterinį smile Visiems darbuotojams buvo perrašytos sutartys, jos gavo naujus numerius, tai ir žurnalas naujas patapo smile



redsli
10
#1345255 2017-01-12 10:25 redsli
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.

Tininga
49047
#1345257 2017-01-12 10:29 Tininga

redsli rašė:


Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.

Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...



redsli
10
#1345268 2017-01-12 10:58 redsli

Tininga rašė:



redsli rašė:


Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.

Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...



O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?

Tininga
49047
1   #1345272 2017-01-12 11:01 Tininga

redsli rašė:


O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?

Jei nenurodysite, kad gali dirbti ilgiau, - tai dirbant ilgiau bus viršvalandžiai...



Niemand
4606
#1345280 2017-01-12 11:28 Niemand

Tininga rašė:



redsli rašė:


Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.

Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...




Nebūčiau toks tikras, nors galbūt ir pavyktų smile
Šiaip nelaikyti viršvalandiniu negalima, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su įstatymų nustatomis ir atitinkamai būtų neteisėta sąlyga. Aš rekomenduočiau rašyti kintama darbo savaitės trukmė pagal grafiką nuo x iki y val. Irgi problematiška, bet bent ant pažodinio neteisėtumo neužsirauni.

Tininga
49047
#1345289 2017-01-12 12:03 Tininga
Galbūt. Čia parašiau Tomo Bagdanskio mintį, kurią jis išsakė seminare, kuomet kaip tik ir sužinojom, kad Seimas panaikino nenustatytos apimties DS.
Teisininkai irgi mąsto skirtingai smile


681202
91
#1346210 2017-01-19 08:43 681202
lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti

681202
91
#1346241 2017-01-19 10:30 681202
gal kas žinot, turėjot tokį atvejį

Tininga
49047
#1346252 2017-01-19 10:53 Tininga

681202 rašė:


lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti

Jei įmonė Lietuvoje, tai ir sutartis turėtų čia būti pasirašyta, bet juk nežinome, kokie ten yra niuansai. Gal pagrindinis vadovas Danijoje sėdi, gal dar kas... Ir dėl pasitikėjimo sunku kažką pasakyti... Ekstrasenso sugebėjimų neturiu. smile



Dovile976431
90
#1353817 2017-03-27 14:09 Dovile976431
Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?

Tininga
49047
#1353818 2017-03-27 14:11 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?

Iki šiol buvo tokia praktika, kad darbo sutartis įsigalioja tada, kai ji pasirašoma, o darbuotojas pradeda dirbti nuo sutartos datos. Dabar rekomenduojama nurodyti (tas taip pat numatyta ir naujame kodekse), kad darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.



IrenaU
214
#1354855 2017-04-05 15:43 IrenaU
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?


Tininga
49047
#1354856 2017-04-05 15:46 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?

Suminėje galima dirbti ir daugiau, nei 40 valandų savaitę, t.y. iki 48 val. Taip pat nebūtina nurodyti, jog 5 darbo dienos. Kam įkišate save į rėmus?



Niemand
4606
#1354858 2017-04-05 15:47 Niemand

IrenaU rašė:

Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?



Gerai, nors aš rekomenduočiau apsiriboti "40 val. savaitinė darbo laiko norma".
Pagal jūsų formuluotę jūs apsiribojate save dėl būtent suminės, būtent 5 dienų ir būtent 1 mėn. apskaitinio. Vėliau šias sąlygas galėsit pakeisti tik su to darbuotojo parašu.

IrenaU
214
#1354861 2017-04-05 15:50 IrenaU
Bet skaičiau, kad reikia apibrėžti apskaitinį laikotarpį. Gal įsakymą tada reiktų pasirašyt ir ten nurodyt apskaitinį laikotarpį?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis