Suminė darbo laiko apskaita

nu ir ka man daryti kai toki grafika sustačius vadoovybė, perimiau apskaita ir jie man aiškina kad visada taip dirba ir kokias aš čia nesamonė įstatymose,

o pvz nuo lapkričio 1 kaip turėčiau skaičiuoti paeiliui 7 dienos nuo 1 iki 7 dienos ar nuo pirmadienio iki sekmadienio tai yra nuo 4 iki 10

Aš nežinau, ką jums daryti...

O šitos ribos nereikėtų peržengti per bet kurias 7 dienas. Jei peržengiate, greičiausiai pažeidžiate savaitės būtinojo poilsio laiką. Nuo kurios skaičiuosite - jokio skirtumo.
Dar citata iš to straipsnio:

Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę negalima dirbti daugiau kaip 48 darbo valandas (savaite laikomos bet kokios septynios paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio (savaitinis poilsis – poilsis, trunkantis ne mažiau kaip 35 val.)

kaip be skaičiuočiau visvien gaunasi 59, bet tai nieko kad kita savaite po poilsio dirba tik 24 val,
tai ka ta suminė duoda jai negalima
o kas bus jai paliktume taip dirbti,, na nes dirba realiai taip žmonės, VDI nubaustu?

Galėtų ir nubausti, nes jūs pažeidžiate darbo ir poilsio režimą. Tai negi negalima normaliau tuos grafikus sudaryti?

na taip gaunasi kad dirba 2 žmonės, kasos aparatas ir parduotuvė atsidaroma pvz nuo 8 iki 21, valandų sumažinti neeina nes tiek dirba ir kasa nuimama 21 val, iš ryto jungoamas EKA 8 val. tai kaip ir nėra kaip sumažinti,
o kas jai direktorę įdėti savo darbo laiku kur nors? na butent ten kur peržengiama 48 val sav?bet ar normalu kad ji per 6 taškus lakstis po pora valandų?

akivaizdu kad reikalingas dar vienas darbuotojas, bet nu suprantat kaip tie verslininkai taupo

O tai kaip gaunasi, kad vieną savaitę dirba 59 val., o kitą 24?

gal blogai paskaičiavau, na va pvz kaip atrodo grafikas 8.doc

o jai padaryti 2 pertraukas po 1 valandą ar galima taip tai dirbs ne 12 val o po 11, vis mažiau

Tai pabandykit kitaip pamainas išdėlioti. Pvz. jei būtų padaryta 4 dienos darbo, 4 poilsio, tai problemos nebeliktų. Arba 3 per 3.

na dirikkė nenori iš vis nieko keisi nes taip dirbama tipo , žinot kaip sunku žmogui paaiškinti kad taip negalima bet jis taip nori
o kaip dėl pertraukų papildamų? ARBA direktorės įterpimas į grafiką?

Na, jei nenorite keisti, tai dirbkite... O ką tos pertraukos? Norite pasakyti, kad tas pardavėjas realiai turi pertrauką? Abejoju. Tai jūs tiesiog dirbtinai nubraukiate jo dirbtas valandas.

na pertrauka didesnę, mažiau darbo valandų nes nors ir suminė su tokiais grafikais, visų 6 parduotuvių skirtingos, visvien gaunasi viršvalandžiai, tai sakau padarius 2 pertraukos po 1 val tai jau bus mažiau darbo valandų.
o kaip manot dėl direktorės savo darbo laikų jai pastatyti tai vienoj tai kitopj parduotuvei?

p.s aš tai su mielu boru pakeisčiau, bet žinot kaip yra su tais "visažinias" darbdaviais

Tai jau tada ne kažkokias fiktyvias pertraukas darykite, o už viršvalandžius mokėkite. Anot VDI, tai mažesnė blogybė, nei dirbtinai mažinti dirbtų valandų skaičių.

vis neatsakai man į klausima , kaip jai vadovą įterpti jo darbo laiku dirbti pardavėjų , kad daugiau nei 48 val nesigautų? ar nelabai galima IĮ būtų normalu, o kaip UAB?

Tinkamai įforminus - galima. Jei taip ir bus iš tiesų.

o kaip tinkamai, įsakymų kad vadovas savo darboo laiku pavados pardavėjas? aišku kad nebus

jau išklausiau moralą kad nesamonių prisigalvojau

Dorota1, tai mano nuoširdus patarimas - neįsivelti į tas nesąmones. Jei vadovas dirba pardavėju - tai jau yra papildomas darbas. DS keitimai ir t.t. O svarbiausia: jei iš tiesų nedirbs, tai juk jūs atimate iš realiai dirbančių žmonių darbo valandas. Ir galbūt suminius viršvalandžius, kurie yra uždirbti.
Tai ir siūlau: mažesnė blogybė yra dirbti taip, kaip ir dirbate, ir mokėti tai, kas priklauso.

Na jau tikrai darykit, taip kaip priklauso daryti, o ne taip kaip valdžia "išmąsto". Toks įspūdis, kad žiūrima šefo interesų, o ne darbuotojo.....

na aš viską suprantu, bet kad nenori ta valdžia nei už viršvalandžius mokėti NES JŲ NEMATO, net už šventinė dieną dvigubai, NES JI PAGAL GRAFIKĄ.
matot sakau kad reikia , citoju įstatymus, net, va Tiningos ištrauką pacitavau. ir ką jus manot
sako kad nesamonės, kaip kiti dirba, kad sutarta kad už toki darba gauna pvz 1500(pas mus fiksuotas DU) ir nenori daugiau už nieką mokėti.

tai nutariau nebežaisti su tais grafikais ir neburti , užknysą toks būrimas, kai visą dieną kažka išskaičiuoji, kažka"padagniaješ".
pažeistas darbo ir poilsio laikas, na pažeistas, darbdavys informuotas , ir nemanau kad nešu atsakomybę patikrinimo atvėjų aš , jai pats darbdavys nenori keisti nieko.

AŠ GI NE BŪRTININKĖ

Užklausimą paduokit pačiai VDI su konkrečiais pavyzdžiais ir raštišką atsakymą vadovybei tada ;)