Darbo kodeksas: klausimai
M
2017-07-19 16:08
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveikos,
Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?
O galima aiškiau klausimą sudėlioti?
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveikos,
Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Tininga
50021
2017-07-19 16:12
Tininga
manoAdele rašė:
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Įspėti apie DS nutraukimą - kaip ir visi, 20 k.d. Nebent tas DS nutraukimas susijęs su išbandymo laikotarpiu.
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...
manoAdele rašė:
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...
M
2017-07-19 16:12
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Įspėti apie DS nutraukimą - kaip ir visi, 20 k.d. Nebent tas DS nutraukimas susijęs su išbandymo laikotarpiu.
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...
Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...
Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu
Tininga
50021
2017-07-19 16:17
Tininga
2017-07-19 16-20
manoAdele rašė:
Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu
Aaa, tai mes turėtume atspėti jo norus? 
Tuomet, vadovaujantis DK 36 str. 4 dalimi - įspėti turėtų prieš 3 d.d.
manoAdele rašė:
Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu
Tuomet, vadovaujantis DK 36 str. 4 dalimi - įspėti turėtų prieš 3 d.d.
N
2017-07-19 16:23
naujokiux
Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?
Tininga
50021
2017-07-19 16:25
Tininga
naujokiux rašė:
Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?
Ką tik parašiau...
naujokiux rašė:
Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?
S
2017-07-19 16:37
Supuokle
Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?
Aciu
Aciu
Tininga
50021
2017-07-19 16:40
Tininga
Supuokle rašė:
Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?
Aciu
O ne 36 str. 3 d. ?
Supuokle rašė:
Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?
Aciu
Tininga
50021
2017-07-19 16:56
Tininga
Supuokle rašė:
atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....
Tai čia ir yra atleidimo pagrindas... 
Supuokle rašė:
atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....
S
2017-07-19 17:05
Supuokle
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).
Tininga
50021
2017-07-19 17:09
Tininga
Supuokle rašė:
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).
Taip, nes 57 str. tai ten visai kita opera, čia ne su išbandymo rezultatais susiję.
Supuokle rašė:
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).
Grazaus vakaro 
Niemand
4933
2017-07-19 17:19
Niemand
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
S
2017-07-20 09:26
Supuokle
Labas rytas,
susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.
susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.
Tininga
50021
2017-07-20 09:29
Tininga
Supuokle rašė:
Labas rytas,
susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.
Priklauso tuo atveju, jei susidaro bent viena pilna darbo diena. Tai skaičiuokite 
Supuokle rašė:
Labas rytas,
susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.
K
2017-07-20 11:07
Kerolain
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais? 
Dėkui iš anksto
Dėkui iš anksto
N
2017-07-20 11:30
nerutis
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Niemand
4933
2017-07-20 11:42
Niemand
Kerolain rašė:
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais?
Dėkui iš anksto
Apsikraunat.
Kerolain rašė:
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais?
Dėkui iš anksto
Apsikraunat.
Niemand
4933
2017-07-20 11:44
Niemand
nerutis rašė:
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Kaip širdis geidžia, niekas nebereguliuoja, nors visai nežymėkit.
nerutis rašė:
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Kaip širdis geidžia, niekas nebereguliuoja, nors visai nežymėkit.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui