Avatar
Tininga
48130
#1365288 2017-07-19 15:26 Tininga

manoAdele rašė:


Sveikos,
Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?

O galima aiškiau klausimą sudėlioti?


Missing
manoAdele
266
#1365300 2017-07-19 16:08 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Sveikos,
Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?

O galima aiškiau klausimą sudėlioti?





Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?
Avatar
Tininga
48130
#1365302 2017-07-19 16:12 Tininga

manoAdele rašė:


Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?

Įspėti apie DS nutraukimą - kaip ir visi, 20 k.d. Nebent tas DS nutraukimas susijęs su išbandymo laikotarpiu.
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...


Missing
manoAdele
266
#1365303 2017-07-19 16:12 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?

Įspėti apie DS nutraukimą - kaip ir visi, 20 k.d. Nebent tas DS nutraukimas susijęs su išbandymo laikotarpiu.
Norite atsakymo, nepasakant jokios informacijos...



Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu
Avatar
Tininga
48130
#1365304 2017-07-19 16:17 Tininga redaguota: 2017-07-19 16-20

manoAdele rašė:


Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu

Aaa, tai mes turėtume atspėti jo norus? smile

Tuomet, vadovaujantis DK 36 str. 4 dalimi - įspėti turėtų prieš 3 d.d.


Missing
naujokiux
1145
#1365305 2017-07-19 16:23 naujokiux
Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?
Avatar
Tininga
48130
#1365306 2017-07-19 16:25 Tininga

naujokiux rašė:


Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

Ką tik parašiau...


Missing
Supuokle
61
#1365313 2017-07-19 16:37 Supuokle
Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?

Aciu
Avatar
Tininga
48130
#1365314 2017-07-19 16:40 Tininga

Supuokle rašė:


Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?
Aciu

O ne 36 str. 3 d. ?


Missing
Supuokle
61
#1365316 2017-07-19 16:44 Supuokle
atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....
Avatar
Tininga
48130
#1365319 2017-07-19 16:56 Tininga

Supuokle rašė:


atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....

Tai čia ir yra atleidimo pagrindas... smile


Missing
Supuokle
61
#1365320 2017-07-19 17:05 Supuokle
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).
Avatar
Tininga
48130
#1365321 2017-07-19 17:09 Tininga

Supuokle rašė:


hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).


Taip, nes 57 str. tai ten visai kita opera, čia ne su išbandymo rezultatais susiję.


Missing
Supuokle
61
1   #1365322 2017-07-19 17:13 Supuokle
Super, aciu Jums sirdingai smile Grazaus vakaro smile
Avatar
Niemand
4293
#1365323 2017-07-19 17:19 Niemand

mariska rašė:


Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.

3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?

Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius




Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
Missing
Supuokle
61
#1365344 2017-07-20 09:26 Supuokle
Labas rytas,

susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.
Avatar
Tininga
48130
#1365345 2017-07-20 09:29 Tininga

Supuokle rašė:


Labas rytas,

susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.

Priklauso tuo atveju, jei susidaro bent viena pilna darbo diena. Tai skaičiuokite smile


Missing
Kerolain
13
#1365363 2017-07-20 11:07 Kerolain
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais? smile smile smile
Dėkui iš anksto smile
Missing
nerutis
66
#1365371 2017-07-20 11:30 nerutis
jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?
Avatar
Niemand
4293
#1365372 2017-07-20 11:42 Niemand

Kerolain rašė:


Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais? smile smile smile
Dėkui iš anksto smile



Apsikraunat.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis