Avatar
ara
1331
#1364896 2017-07-17 13:40 ara

Tininga rašė:



ara rašė:


Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?

Kodėl 30? Pagal seną turėjo priklausyti 35. Pagal naują - 25 d.d. (jei 5 d.d. savaitę dirba) arba 5 savaitės.
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia. smile




Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.
Missing
virbuh
6239
1   #1364900 2017-07-17 14:01 virbuh

ara rašė:


Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.


Nuo 2016.03.01 iki birželio 2017.06.30 pridedat 35+2 (metams)ir perskaičiuojat kiek ten priklausys tiksliai . Nuo 2017 liepos 1d lygtai papildomų invalidams pridėti neina(neaišku), bet įmonė gali savo nutarimą paruošti ir pridėti dar.
Avatar
ara
1331
#1365052 2017-07-18 11:29 ara
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
Avatar
Tininga
43709
1   #1365053 2017-07-18 11:36 Tininga

ara rašė:


Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?

Taip, pasirenkamos pagal vieną kažkurį pagrindą.


Avatar
Gita1
6897
#1365089 2017-07-18 15:11 Gita1
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
Missing
naujokiux
1082
#1365093 2017-07-18 15:18 naujokiux
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?

Ačiū iš anksto
Avatar
Tininga
43709
#1365094 2017-07-18 15:20 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?

Ačiū iš anksto

Tik gal ne 3 dalis, o 57 str. 1 dalies 3 punktas.


Missing
naujokiux
1082
#1365096 2017-07-18 15:23 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?

Ačiū iš anksto

Tik gal ne 3 dalis, o 57 str. 1 dalies 3 punktas.




Taip, minty turėjau 57 str. 1 dalies 3 punktą. smile Ar galime remiantis tuo atleisti? Nes informavo įmonė darbuotoją, kad keičia pareigybę ir atitinamai DU, bet jis nesutiko...
Avatar
Gita1
6897
#1365112 2017-07-18 15:50 Gita1

Gita1 rašė:


Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?


negi niekas nerašot?
Avatar
Niemand
3884
#1365121 2017-07-18 16:08 Niemand

Gita1 rašė:



Gita1 rašė:


Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?


negi niekas nerašot?



Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
Missing
naujokiux
1082
#1365190 2017-07-19 09:04 naujokiux
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
Avatar
Tininga
43709
#1365191 2017-07-19 09:09 Tininga

naujokiux rašė:


Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?


O kas daugiau belieka? smile Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.


Missing
naujokiux
1082
#1365194 2017-07-19 09:18 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?


O kas daugiau belieka? smile Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.




Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?
Avatar
Tininga
43709
1   #1365196 2017-07-19 09:22 Tininga

naujokiux rašė:


Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?

Na, jei pasiūlys kokią kompensaciją, tai gal ir sutiks? O jei ne, lieka 57 str.


Missing
virbuh
6239
1   #1365197 2017-07-19 09:23 virbuh
www.vdi.lt/PdfUploads/KL_bendrinis_UkioSubjekto_DT.pdf
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=28
Labai geras naujas VDI klausimynas, ruošiant sutartis, ruošiant tvarkas. Paskaičius matosi ko reikalauja VDI.
Avatar
mariska
8563
#1365200 2017-07-19 09:31 mariska
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.

3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?

Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius


Better than mountains can be only mountains.


Missing
retancike
287
#1365210 2017-07-19 10:35 retancike
o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?
Avatar
LidijaD
75
#1365219 2017-07-19 11:00 LidijaD
Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?
Avatar
Tininga
43709
1   #1365220 2017-07-19 11:07 Tininga

LidijaD rašė:


Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/ZNCKrBEylJ


Missing
manoAdele
182
#1365287 2017-07-19 15:24 manoAdele
Sveikos,

Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 295 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: laimalinartas www7 Ernesta12