Darbo kodeksas: klausimai
V
1
2017-07-17 14:01
virbuh
ara rašė:
Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.
Nuo 2016.03.01 iki birželio 2017.06.30 pridedat 35+2 (metams)ir perskaičiuojat kiek ten priklausys tiksliai . Nuo 2017 liepos 1d lygtai papildomų invalidams pridėti neina(neaišku), bet įmonė gali savo nutarimą paruošti ir pridėti dar.
ara rašė:
Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.
Nuo 2016.03.01 iki birželio 2017.06.30 pridedat 35+2 (metams)ir perskaičiuojat kiek ten priklausys tiksliai . Nuo 2017 liepos 1d lygtai papildomų invalidams pridėti neina(neaišku), bet įmonė gali savo nutarimą paruošti ir pridėti dar.
ara
1447
2017-07-18 11:29
ara
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
Tininga
50021
1
2017-07-18 11:36
Tininga
ara rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
Taip, pasirenkamos pagal vieną kažkurį pagrindą.
ara rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
Gita1
8377
2017-07-18 15:11
Gita1
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
N
2017-07-18 15:18
naujokiux
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
Ačiū iš anksto
Tininga
50021
2017-07-18 15:20
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
Tik gal ne 3 dalis, o 57 str. 1 dalies 3 punktas.
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
N
2017-07-18 15:23
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
Tik gal ne 3 dalis, o 57 str. 1 dalies 3 punktas.
Taip, minty turėjau 57 str. 1 dalies 3 punktą.
Ar galime remiantis tuo atleisti? Nes informavo įmonė darbuotoją, kad keičia pareigybę ir atitinamai DU, bet jis nesutiko...
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
Taip, minty turėjau 57 str. 1 dalies 3 punktą.
Ar galime remiantis tuo atleisti? Nes informavo įmonė darbuotoją, kad keičia pareigybę ir atitinamai DU, bet jis nesutiko...
Gita1
8377
2017-07-18 15:50
Gita1
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Niemand
4933
2017-07-18 16:08
Niemand
Gita1 rašė:
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
Gita1 rašė:
Gita1 rašė:
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?
negi niekas nerašot?
Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
N
2017-07-19 09:04
naujokiux
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
Tininga
50021
2017-07-19 09:09
Tininga
naujokiux rašė:
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
O kas daugiau belieka? 
Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.
naujokiux rašė:
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.
N
2017-07-19 09:18
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
O kas daugiau belieka? Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.
Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?
Nors yra ir geresnė alternatyva - 54 straipsnis.
Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?
Tininga
50021
1
2017-07-19 09:22
Tininga
naujokiux rašė:
Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?
Na, jei pasiūlys kokią kompensaciją, tai gal ir sutiks? O jei ne, lieka 57 str.
naujokiux rašė:
Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?
V
1
2017-07-19 09:23
virbuh
www.vdi.lt/PdfUploads/KL_bendrinis_UkioSu...
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=28
Labai geras naujas VDI klausimynas, ruošiant sutartis, ruošiant tvarkas. Paskaičius matosi ko reikalauja VDI.
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=28
Labai geras naujas VDI klausimynas, ruošiant sutartis, ruošiant tvarkas. Paskaičius matosi ko reikalauja VDI.
mariska
8625
2017-07-19 09:31
mariska
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
R
2017-07-19 10:35
retancike
o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?
LidijaD
98
2017-07-19 11:00
LidijaD
Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?
Tininga
50021
1
2017-07-19 11:07
Tininga
LidijaD rašė:
Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
LidijaD rašė:
Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui