Darbo kodeksas: klausimai

Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:
Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
4) mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
5) kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.

Čia yra tie atvejai, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą.

O abiems šalims susitarus viską galima daryti ir anksčiau. Kodeksas nedraudžia tartis dėl daugybės dalykų su sąlyga jei nėra bloginama darbuotojo padėtis.

O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų?

Nu jei viena, kad ir paskutinė, atostogų dalis bus 10 d.d., tai ir nenusižengs.
Nebūtina po 3 mėnesių duoti 10 dienų. Galima duoti tai, kas sukaupta - 5 d.d. O jei duos 10 dienų, o jis jų "neuždirbęs" išeis - atsiimsite permokėtus atostoginius.

Tai juk duos 5 d.d., o reikalavimas, kad būtų bent 10 d.d.
Nes aš supratau, kad darbuotoją atostogų galima išleisti ne anksčiau kaip po pirmų pusės metų darbo..

Jei duos 5 d.d., tai dar liks 15 d.d. Aš nesuprantu, kur jūs matot čia bėdą... Juk nesako kodeksas, kad tik po 10 d.d. galima dalinti atostogas. Gali imti 2, 3, 5, ir paskui 10 d.d. Ir viskas čia yra tvarkoj.

Niekas nedraudžia leisti atostogų nors ir po mėnesio. Kaip galėtų uždrausti? Juk net žodelis "paprastai" įrašytas, kuris nereiškia nei liepimo, nei draudimo ką nors kitaip daryti...

Kaip liks 15 d.d., jei jis dirbo tik 3 mėnesius iš viso toj darbovietėj?

Čia kalbama apie pilnus darbuotojo darbo metus!

Nesusikalbėjom

Kas būtent? Kodėl darbuotojas negali išeiti neišdirbęs pusės metų?

Žodžiu, ačiū, supratau, jei abi šalys sutinka, viskas OK :)

Žinoma, kad taip. Jei neramina permokėti atostoginiai, tai jau minėjau, kad juos įmonė gali atsiimti.

Tininga, gal turite minčių?

Manyčiau, kad vis dėlto reikia atsižvelgti į jiems nustatytą normą. Jei tiems, kas dirba 40 val. normą, maksimalus laikas yra 40+8, tai tiems, kas dirba 36, turėtų būti 36+8. O gal net 36+7,2. Na, tik pamąsčiau.... Realiai neteko susidurti su "sutrumpintais"... Gal jiems išvis negali viršyti normos?

Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Manau, kad proporcija turi išlikti. Jei papildoma funkcija nepriklauso sutrumpintiems darbams, tai tada sakyčiau 36+20.

Jei joks teisės aktas nenumato specialios maksimalios normos, reiškiasi taikomos bendros maksimalios normos, nes imperatyvios normos negali būti taikomos pagal analogiją.

O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.

Nu vat, kai nesusiduri, tai net nesusimąstai. Dabar aiškiau

Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.