smalsuole
2812
#1369493 2017-08-30 13:30 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus."

Tai reiškia, kad nebūtinai po 6 mėnesių, galima ir anksčiau smile



Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:
Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
4) mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
5) kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
smile

Tininga
49047
1   #1369496 2017-08-30 13:37 Tininga

smalsuole rašė:


Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:

Čia yra tie atvejai, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą.

O abiems šalims susitarus viską galima daryti ir anksčiau. smile Kodeksas nedraudžia tartis dėl daugybės dalykų su sąlyga jei nėra bloginama darbuotojo padėtis.



smalsuole
2812
#1369498 2017-08-30 13:40 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:

Čia yra tie atvejai, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą.

O abiems šalims susitarus viską galima daryti ir anksčiau. smile Kodeksas nedraudžia tartis dėl daugybės dalykų su sąlyga jei nėra bloginama darbuotojo padėtis.



O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų? smile

Tininga
49047
#1369500 2017-08-30 13:44 Tininga

smalsuole rašė:


O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų? smile

Nu jei viena, kad ir paskutinė, atostogų dalis bus 10 d.d., tai ir nenusižengs.
Nebūtina po 3 mėnesių duoti 10 dienų. Galima duoti tai, kas sukaupta - 5 d.d. O jei duos 10 dienų, o jis jų "neuždirbęs" išeis - atsiimsite permokėtus atostoginius.



smalsuole
2812
#1369503 2017-08-30 13:48 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų? smile

Nu jei viena, kad ir paskutinė, atostogų dalis bus 10 d.d., tai ir nenusižengs.
Nebūtina po 3 mėnesių duoti 10 dienų. Galima duoti tai, kas sukaupta - 5 d.d. O jei duos 10 dienų, o jis jų "neuždirbęs" išeis - atsiimsite permokėtus atostoginius.



Tai juk duos 5 d.d., o reikalavimas, kad būtų bent 10 d.d.
Nes aš supratau, kad darbuotoją atostogų galima išleisti ne anksčiau kaip po pirmų pusės metų darbo.. smile

Tininga
49047
#1369504 2017-08-30 13:51 Tininga

smalsuole rašė:


Tai juk duos 5 d.d., o reikalavimas, kad būtų bent 10 d.d.

Jei duos 5 d.d., tai dar liks 15 d.d. Aš nesuprantu, kur jūs matot čia bėdą... Juk nesako kodeksas, kad tik po 10 d.d. galima dalinti atostogas. Gali imti 2, 3, 5, ir paskui 10 d.d. Ir viskas čia yra tvarkoj.

Niekas nedraudžia leisti atostogų nors ir po mėnesio. Kaip galėtų uždrausti? Juk net žodelis "paprastai" įrašytas, kuris nereiškia nei liepimo, nei draudimo ką nors kitaip daryti...



smalsuole
2812
#1369505 2017-08-30 13:53 smalsuole redaguota: 2017-08-30 13-56
Kaip liks 15 d.d., jei jis dirbo tik 3 mėnesius iš viso toj darbovietėj?

Tininga
49047
#1369506 2017-08-30 13:56 Tininga

smalsuole rašė:


Kaip liks 15 d.d., jei jis dirbo tik 3 mėnesius iš viso toj darbovietėj?

Čia kalbama apie pilnus darbuotojo darbo metus!



smalsuole
2812
#1369508 2017-08-30 13:57 smalsuole redaguota: 2017-08-30 14-00

smalsuole rašė:



Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:

Čia yra tie atvejai, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą.

O abiems šalims susitarus viską galima daryti ir anksčiau. smile Kodeksas nedraudžia tartis dėl daugybės dalykų su sąlyga jei nėra bloginama darbuotojo padėtis.



O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų? smile



Nesusikalbėjom smile

Tininga
49047
#1369509 2017-08-30 13:59 Tininga

smalsuole rašė:


jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų? smile
O kaip tokiu atveju?

Kas būtent? Kodėl darbuotojas negali išeiti neišdirbęs pusės metų? smile



smalsuole
2812
#1369512 2017-08-30 14:05 smalsuole
Žodžiu, ačiū, supratau, jei abi šalys sutinka, viskas OK :)

Tininga
49047
1   #1369514 2017-08-30 14:07 Tininga

smalsuole rašė:


Žodžiu, ačiū, supratau, jei abi šalys sutinka, viskas OK :)

Žinoma, kad taip. Jei neramina permokėti atostoginiai, tai jau minėjau, kad juos įmonė gali atsiimti.



Girele
9576
#1369515 2017-08-30 14:11 Girele

Girele rašė:


Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...


Tininga, gal turite minčių? smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
#1369517 2017-08-30 14:19 Tininga redaguota: 2017-08-30 14-21

Girele rašė:



Girele rašė:


Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...


Tininga, gal turite minčių? smile

Manyčiau, kad vis dėlto reikia atsižvelgti į jiems nustatytą normą. Jei tiems, kas dirba 40 val. normą, maksimalus laikas yra 40+8, tai tiems, kas dirba 36, turėtų būti 36+8. O gal net 36+7,2. smile Na, tik pamąsčiau.... Realiai neteko susidurti su "sutrumpintais"... Gal jiems išvis negali viršyti normos?




Girele
9576
#1369522 2017-08-30 14:46 Girele

Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
1   #1369523 2017-08-30 14:48 Tininga

Girele rašė:



Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Manau, kad proporcija turi išlikti. Jei papildoma funkcija nepriklauso sutrumpintiems darbams, tai tada sakyčiau 36+20.



Niemand
4577
1   #1369525 2017-08-30 15:14 Niemand

Tininga rašė:



Girele rašė:



Girele rašė:


Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...


Tininga, gal turite minčių? smile

Manyčiau, kad vis dėlto reikia atsižvelgti į jiems nustatytą normą. Jei tiems, kas dirba 40 val. normą, maksimalus laikas yra 40+8, tai tiems, kas dirba 36, turėtų būti 36+8. O gal net 36+7,2. smile Na, tik pamąsčiau.... Realiai neteko susidurti su "sutrumpintais"... Gal jiems išvis negali viršyti normos?





Jei joks teisės aktas nenumato specialios maksimalios normos, reiškiasi taikomos bendros maksimalios normos, nes imperatyvios normos negali būti taikomos pagal analogiją.

Niemand
4577
#1369527 2017-08-30 15:34 Niemand

Tininga rašė:



Girele rašė:



Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Manau, kad proporcija turi išlikti. Jei papildoma funkcija nepriklauso sutrumpintiems darbams, tai tada sakyčiau 36+20.




O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.

Tininga
49047
#1369528 2017-08-30 15:38 Tininga

Niemand rašė:


O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.

Nu vat, kai nesusiduri, tai net nesusimąstai. Dabar aiškiau smile



Wyga1
68
#1369541 2017-08-30 15:51 Wyga1
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis