Niemand
4293

#1370037 2017-09-05 17:22 Niemand

Girele rašė:

"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"

Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.

Gali būti, bet išsireiškimas nutraukti darbo sutarties pakeitimą kažkaip neskamba (kitos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik darbuotojui sutikus, o susitarimą dėl papildomo darbo galima nutraukti vienašališkai), o ir techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.

Vakare86
39

#1370046 2017-09-06 08:18 Vakare86

techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
[/quote]
Aš taip pat darau atskirus dokumentus ir segu prie darbo sutarties, taip mažiau painiavos. Ačiū už papildomo susitarimo forma :) panašiai buvau pasirašiusi, bet dar patobulinsiu :)

Girele
8946

#1370056 2017-09-06 08:46 Girele

Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

vilije
734

#1370070 2017-09-06 10:09 vilije

Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?

Tininga
48120

#1370072 2017-09-06 10:14 Tininga

vilije rašė:

Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?

Taip. DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš faktiškai dirbtų[i][/i] valandų skaičiaus. Bet nemanau, kad būtų labai klaidinga mėnesio priedą dalinti iš normos kartu su nustatytu DU.

Niemand
4293

#1370076 2017-09-06 10:36 Niemand

Girele rašė:

Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)

Pgl naują kodeksą gali egzistuoti tik viena darbo sutartis su darbuotoju, kam nurodinėti akivaizdžius dalykus? smile

P.S. Darbo sutartys iš vis neprivalo būti numeruojamos, viso labo tradicija.

Niemand
4293

#1370077 2017-09-06 10:38 Niemand

Tininga rašė:

vilije rašė:

Kaip skaičiuoti už darbą švenčių dieną? Darbuotojas gauna 800 + 200 priedas ( priedas mokamas kiekvieną mėnesį pagal direktoriaus įsakymą). Skaičiuoti ir nuo priedo?

Priklausomai kas per priedas. Jei mokamas proporcingai dirbtam laikui, kas tipiška su pastoviais priedais, tai pats priedas perskaičiuojamas atitinkamai. Jei vienetinis priedas, tada už faktiškai dirbtas valandas.

amadina22
19801

#1370107 2017-09-06 13:07 amadina22

Už ypatingą darbų pobūdį - darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos.

Ar tos papildomos dienos suteikiamos tik nuo 2017-07-01 ar ir iki tol turėjo būti suteikiamos.

Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
48120

1 #1370112 2017-09-06 13:29 Tininga

amadina22 rašė:

Ir iki tol.

amadina22
19801

#1370181 2017-09-06 18:54 amadina22

Tininga rašė:

Ir iki tol.

Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

ras123
632

#1370224 2017-09-07 11:34 ras123

Sveiki, pagl naują DK už kvalifikuotą darbą mokamas mokamas daugiau negu MMA .Darant įrašą darbo sutartyje kokį DK str . nurodyti?

Tininga
48120

1 #1370225 2017-09-07 11:36 Tininga

ras123 rašė:

Sveiki, pagl naują DK už kvalifikuotą darbą mokamas mokamas daugiau negu MMA .Darant įrašą darbo sutartyje kokį DK str . nurodyti?

Nebūtinas straipsnis tam, kad padidintumėte DU.

ara
1410

#1370228 2017-09-07 11:50 ara

Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?

Niemand
4293

1 #1370230 2017-09-07 11:54 Niemand

ara rašė:

Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.

amadina22
19801

#1370246 2017-09-07 12:29 amadina22

Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima mokėti pusę priskaičiuoto DU pagal išaiškinimą. Ar tikrai taip? Ar vistiek neaišku kaip yra iš tikrųjų ir niekas negalėtų patvirtinti kad taip galima?

Gal dar kas padėtų pasiaiškinti ką reikškią kilnojamas darbas?

Tarkim, dirba statybininkai. Jie gyvena x mieste, dirba x mieste. Mieste yra 4 statybos objektai kuriuose jie dirba. Tarkim, dirba po savaite kiekviename objekte. Ar taui yra kilnojamas darbas?

Tarkim visą mėnesį dirba viename objekte, kitą mėnesį dirba kitame objekte? Ar tai kilnojamas darbas?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
48120

1 #1370247 2017-09-07 12:33 Tininga

amadina22 rašė:

Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima mokėti pusę priskaičiuoto DU pagal išaiškinimą. Ar tikrai taip? Ar vistiek neaišku kaip yra iš tikrųjų ir niekas negalėtų patvirtinti kad taip galima?
Gal dar kas padėtų pasiaiškinti ką reikškią kilnojamas darbas?
Tarkim, dirba statybininkai. Jie gyvena x mieste, dirba x mieste. Mieste yra 4 statybos objektai kuriuose jie dirba. Tarkim, dirba po savaite kiekviename objekte. Ar taui yra kilnojamas darbas?
Tarkim visą mėnesį dirba viename objekte, kitą mėnesį dirba kitame objekte? Ar tai kilnojamas darbas?
Ačiū

Taip, tiesa, nes dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis. Lyginimo su dienpinigių norma nebeliko. Pagal VDI komentarus, toks darbas galėtų būtio laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu.

Marsiute
42

#1370251 2017-09-07 12:47 Marsiute

Sveiki,

Gal Jūs galite pasakyti, kaip yra su tuo kandidatų į darbo tarybos narius sąrašu, kaip tas sąrašas sudaromas, ar tiesiog imami visi darbuotojai, kurie tinka pagal kriterijus, gauni raštišką sutikimą jų, kad jie sutinka būti tame sąraše, ar tie kandidatai turi būti siūlomi darbuotojų (kaip darbo kodekse rašo)...

Ir būkit geri, paaišinkit kaip su tais biuleteniais yra. Tarkim kandidatų 10, bet rinksim 3, nes darbuotojų skaičius įmonėje iki 100. Tai tuomet, balsuotojas gali pažymėti tris kandidatus? Ar aš teisingai suprantu?
Ačiūū.

amadina22
19801

#1370253 2017-09-07 12:47 amadina22

O jeigu tas zmogus metus laiko dirba tame pačiame statybos objekte, kitus brigados narius kilnoja, o jis tame pačiame. Kaip tada?

Ar tiesiog jei žmogus nedirba ofise, o dirba statybos objekte jau skaitosi kilnojamas darbas, nes jis neturi savo kėdės pastovios :)

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
48120

#1370256 2017-09-07 12:54 Tininga

amadina22 rašė:

Tikslaus apibrėžimo nėra, įmonė pagal darbo pobūdį turi pati nusistatyti. Paskui prisegsiu komentarą smile

amadina22
19801

#1370258 2017-09-07 13:07 amadina22

Tarifinis atlygis, tai Darbo sutartyje sutartas atlyginimas. Tarkim darbo sutartyje nustatytas 500 eur atlyginimas. Tai jei yra kilnojamas darbas galima mokėti 250 eur ir neapmokestinti? Ar kas nors ryžtasi taip daryti? Aš nesiryžtų? Kažin kur būtų galima pasikonsultuoti? Ar VMI pakonsultuotų kažin?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.