Darbo kodeksas: klausimai

ar pagal naują kodeksą liko prievolė atsiskaitymo lapelius darbuotojam pateikti?
nerandu kažkaip
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

202 straipsnis ar ne taip

o tai pas drauge darbe pasakė kad jau neprivalo jai atsiskaitymo lapelio duoti, tipo naujas įstatymas, bet pagal 202 str, tai kaip ir privalo kažkokių budų informuoti karta per mėn, tai jai ne lapelis tai pažyma tada tegul rašo a ne

Tai kad liko, neatšaukė dar tų lapelių.

NA VA 202 STRAIPSNYJE RAŠO DK nuo 2014-06-12,
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką

Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)

Nr. XII-919, 2014-06-05, paskelbta TAR 2014-06-11, i. k. 2014-07395

Skirtumas tik toks, kad atsiskaitymo lapelį galima pateikti ir elektronine forma. Bet prievolė liko. Jei darbuotojas nori popierinio varianto, darbdavys jį privalo duoti.

tai nuo kada nebereikia pažymėjimų darbo? sutarčių registravimo žurnalo?
DK pakeistas nuo 14.06.05

o čia juristai komentuoja kad nuo 2015-01-01
www.juris24.lt/2014/06/darbo-teise-pakeitimai/

Kai paskelbta naujoji DK redakcija, nuo birželio 12 d.

Aš tai labiau pasitikiu galiojančia DK versija, o ne tokiais "komentarais".

nu va atėjo šiandien vmi tikrinti ir užprašė pažymėjimų ir darbo sutarčių žurnalų, paty nebuvau vietoj nes per nuotolį dirbu, bet pasakė direktoriaus pavaduotoja kad nebereikia pagal DK nauja, tai va nežinau ka jie jai atsakė reiks pasiskambinti pasiduomėti

nes dabar galvoju kad poistatiminiai aktai dar nepriimti, tai kaip ir DK negalioja naujas dar?

Galioja. Jei yra kitokia įsigaliojimo data, tai ji būtent taip ir parašyta prie atitinkamo straipsnio.

Nebereikia naujai priimamiems.
Bet anksčiau priimti turėjo visai tai turėti - juk įstatymas nenurodo sunaikinti registravimo žurnalus ir pažymėjimus.
Manau, jei buvo apleista ši sritis, tai gali ir baudų paskirti.

ne ne parodė registracijos žurnalą, jie pažymėjo nuo kada iki kada pildytas, ir pažymėjimus visi kurie senesni darbuotojai parodė.
tai užfiksavo vmi .

taip tvarka įsigalioja nuo liepos 1 d., tai šiuo metu yra dar sena tvarka

Tai kad DK neparašyta, jog nuo liepos 1 d. Tas yra parašyta tik prie grafikų.

vdi šiandien man pasakė kai bus priimti poistatiminiai aktai dada matysis data nuo kada

tai kaip čia tada gaunasi kad DK pakeistas bet dar sena tvarka galiuoja

Man tai keista truputį dėl tų pakeitimų. Vienur parašė datą, kitur ne.
Galiojanti versija:


99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).
2. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutarties pavyzdinę formą nustato Vyriausybė.
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
4. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.
6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Apie įsigaliojimą pakeitimo įstatyme:
8 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas, įgyvendinimas ir taikymas
1. Šio įstatymo 3 straipsnis įsigalioja 2014 m. liepos 1 d.
2. Šio įstatymo 4 straipsnis įsigalioja 2015 m. gruodžio 1 d.

99 str. keistas 2-uoju str. - apie jį nekalbama.

Dar vienas perlas: DK rašo, kad 175 str. įsigalioja 2015-01-01. Pakeitimo įstatyme - 2015-12-01.

Taigi, atostogos, matyt, jų galvose.

104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai

1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

Ar reikia reikalauri iš darbuotojo sodros pažymėjimo, jei nebereikia jo nurodyti pranešime sodrai?
Darbo kodekse rašo, kad reikia reikalauti? Kaip elgtis?

Nereikia. Darbo kodeksas dar "miega" šiuo klausimu

Kaip pareikalauti, kai Nuo 2014-05-01 taip pat nebus išduodami valstybinio socialinio draudimo pažymėjimai, todėl darbdaviai neturi prašyti darbuotojų pateikti valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

Kažkodėl ir pati sodra "miega". Suvestinėse, kad ir tokioj " Informacija apie apdraustuosius, kuriems išduoti elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai arba nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai" nepanaikinti langeliai "SD pažymėjimo serija", "SD pažymėjimo numeris".