Avatar
Tininga
48407
#1396817 2018-07-18 16:07 Tininga

marcyte rašė:


Kaip yra iš tikrųjų? Pas mus dažni atvejai, kai darbuotojas pravaikštose (apie perspėjimą prieš 20 k.d.ar atidirbimą net kalbos nėra), paskutinę atleidimo dieną nedirba, tik atneša prašymą atleisti iš darbo savo noru, atleidimo procedūrai užtrunka max 10 min. Vienoj byloj VDI pavaikštos tiko. Nereikalavo žymėti kaip darbo dieną, nereikalavo mokėti už ją darbo užmokesčio. Kitu kartu teigė, kad negali būti pravaikštų, nes jis skaitosi kaip dirba, turim už šią dieną mokėti darbo užmokestį. Kaskart dvejoju, kaip turi būti iš tikrųjų...

Kaip yra, taip ir žymite. Jei jau atvyko į biurą atsiskaityti - tai nebe pravaikšta. Paprasčiausias būdas - pažymėti DLAŽ tiek laiko, kiek jis užtruko, kad ir tas 10 minučių. Daug kas pažymi 1 val.


Missing
marcyte
22
#1396828 2018-07-18 18:49 marcyte
Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones smile Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.

Avatar
Tininga
48407
#1396829 2018-07-18 19:16 Tininga

marcyte rašė:


Tininga, ačiū, visada išsklaidot abejones smile Vis tiek neduoda ramybės apmokamos valandos. Kaip lyginti valandas suminėje darbo laiko apskaitoje, transporte, kai nesudaromi grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio".
Apskaitinio laikotarpio norma 295 h, realiai dirbo 287 h. Tarkim DLAŽ atsiskaitymo dieną žymiu 1 h darbo.
Kuris variantas:
1) tarsi dirbtų 5 d.d. savaitę 295+8h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 15 h.
2) turėtų dirbti 295+1h, dirbo 287+1h, suminio laikotarpio pab. neišdirbo 8 h.



Norma - tai 40 valandų savaitės pagrindu apskaičiuotas valandų skaičius (atsižvelgiant į šventines dienas ir prieššventinius trumpinimas). O faktas yra faktas.
Jei pas jį buvo pravaikštos, ir tą paskutinę dieną jis tik atsiskaitė, aš to laikotarpio bei atsiskaitymo dienos į normą net netraukčiau.
smile

Missing
manoAdele
266
#1397425 2018-07-31 10:23 manoAdele
Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?
Avatar
Tininga
48407
#1397426 2018-07-31 10:26 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?

Pateikite darbdaviui prašymą perkelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos.


Avatar
aiwita
5841
#1397427 2018-07-31 10:28 aiwita

manoAdele rašė:


Sveiki. Pries 20 k.d. informavau darbdavi, kad iseinu is darbo sabo noru. Paskutine darbo dienos dara 08.01. Susirgo vaikas ir nuo siandien turiu nedarbinguma. Suprantu, kad yra prasymas, bet noriu buti atleista po nwdarbingumo, bet darbdavys planuoja atleisti 08.01. Ar sioje situacijoje galiu uzgincyt kazkaip?


O ką jūs čia norit ginčyt? Savo prašymą? Jūsų prašymas parašytas 08.01 ir darbdavys turi atleisti 08.01.
Turit galimybę nebent tartis su darbdaviu

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
Rutkinas
39
#1397590 2018-08-01 14:03 Rutkinas
Koki straipsni nurodyti pranesime Sodrai apie bandomuoju laikotarpiu atleidziama darbuotoja, 36 str. neleidzia pasirinkti.?
Avatar
Tininga
48407
#1397591 2018-08-01 14:04 Tininga

Rutkinas rašė:


Koki straipsni nurodyti pranesime Sodrai apie bandomuoju laikotarpiu atleidziama darbuotoja, 36 str. neleidzia pasirinkti.?

36 str. 3 d. Kaip gali neleist?


Missing
admin123
1639
#1399486 2018-09-06 14:19 admin123
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?
Avatar
Tininga
48407
#1399488 2018-09-06 14:30 Tininga

admin123 rašė:


jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?


Taip, turėtų būti gydytojo išvada, pažyma.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis