Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
krise
979
2010-09-21 14:03
krise
Sveiki,
su sumine darbo laiko apskaita teko susidurti pirmą kartą. Būčiau dėkinga, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Viena dirba nuo mėnesio pradžios, numatytų darbo grafike valandų neviršijo, reiškia mokėsiu tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Antroji dirbo ne nuo mėnesio pradžios - ar būsiu teisi, jei paskaičiuosiu vienos valandos darbo užmokestį (jei dirbtų visą mėnesį) ir padauginsiu ir dirbtų valandų ?
Iš anksto ačiū :)
su sumine darbo laiko apskaita teko susidurti pirmą kartą. Būčiau dėkinga, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Viena dirba nuo mėnesio pradžios, numatytų darbo grafike valandų neviršijo, reiškia mokėsiu tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Antroji dirbo ne nuo mėnesio pradžios - ar būsiu teisi, jei paskaičiuosiu vienos valandos darbo užmokestį (jei dirbtų visą mėnesį) ir padauginsiu ir dirbtų valandų ?
Iš anksto ačiū :)
Tininga
50021
2010-09-21 14:07
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Sveiki,
su sumine darbo laiko apskaita teko susidurti pirmą kartą. Būčiau dėkinga, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Viena dirba nuo mėnesio pradžios, numatytų darbo grafike valandų neviršijo, reiškia mokėsiu tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Antroji dirbo ne nuo mėnesio pradžios - ar būsiu teisi, jei paskaičiuosiu vienos valandos darbo užmokestį (jei dirbtų visą mėnesį) ir padauginsiu ir dirbtų valandų ?
Iš anksto ačiū :)
O koks apskaitinis laikotarpis? Ar dirba pilną darbo laiką?
Jei nepilną mėnesį dirbo, tai ir lyginate su nepilno mėnesio valandomis.
Pvz. rugsėjo 20 d. pradedam dirbti. Pagal nustatytą laiką nuo 20 iki 30 d. yra 72 val. Darbuotojas pagal savo grafiką per tas dienas dirbo 74 val. Reikštų, jog turime 2 val. viršvalandžių. Bet galutinis jų skaičius priklaus nuo apskaitinio laikotarpio.
krise rašė: Sveiki,
su sumine darbo laiko apskaita teko susidurti pirmą kartą. Būčiau dėkinga, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Viena dirba nuo mėnesio pradžios, numatytų darbo grafike valandų neviršijo, reiškia mokėsiu tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Antroji dirbo ne nuo mėnesio pradžios - ar būsiu teisi, jei paskaičiuosiu vienos valandos darbo užmokestį (jei dirbtų visą mėnesį) ir padauginsiu ir dirbtų valandų ?
Iš anksto ačiū :)
O koks apskaitinis laikotarpis? Ar dirba pilną darbo laiką?
Jei nepilną mėnesį dirbo, tai ir lyginate su nepilno mėnesio valandomis.
Pvz. rugsėjo 20 d. pradedam dirbti. Pagal nustatytą laiką nuo 20 iki 30 d. yra 72 val. Darbuotojas pagal savo grafiką per tas dienas dirbo 74 val. Reikštų, jog turime 2 val. viršvalandžių. Bet galutinis jų skaičius priklaus nuo apskaitinio laikotarpio.
krise
979
2010-09-21 14:51
krise
Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir dirba pilną darbo laiką.
Sudarydama sekančių mėnesių darbo grafikus - padariau, kad abi darbuotojos turėtų dirbti po 131 val.
Sudarydama sekančių mėnesių darbo grafikus - padariau, kad abi darbuotojos turėtų dirbti po 131 val.
Tininga
50021
2010-09-21 14:55
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir dirba pilną darbo laiką.
Sudarydama sekančių mėnesių darbo grafikus - padariau, kad abi darbuotojos turėtų dirbti po 131 val.
131 val. - ne pilnas darbo laikas!
krise rašė: Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir dirba pilną darbo laiką.
Sudarydama sekančių mėnesių darbo grafikus - padariau, kad abi darbuotojos turėtų dirbti po 131 val.
131 val. - ne pilnas darbo laikas!
krise
979
2010-09-21 15:01
krise
Turbūt nepilnas, bet man nėra reikalo daryti, kad jos dirbtų daugiau.
O tų 131 val. aš negaliu imt kaip atskaitos taško ir lygint su dirbtu laiku ?
O tų 131 val. aš negaliu imt kaip atskaitos taško ir lygint su dirbtu laiku ?
Tininga
50021
2010-09-21 15:02
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Turbūt nepilnas, bet man nėra reikalo daryti, kad jos dirbtų daugiau.
O tų 131 val. aš negaliu imt kaip atskaitos taško ir lygint su dirbtu laiku ?
O kokiu grafiku apskritai jos dirba? Gal ta suminė net nereikalinga? (Slenkantis grafikas - tai dar nereiškia suminės apskaitos)
krise rašė: Turbūt nepilnas, bet man nėra reikalo daryti, kad jos dirbtų daugiau.
O tų 131 val. aš negaliu imt kaip atskaitos taško ir lygint su dirbtu laiku ?
O kokiu grafiku apskritai jos dirba? Gal ta suminė net nereikalinga? (Slenkantis grafikas - tai dar nereiškia suminės apskaitos)
krise
979
Tininga
50021
2010-09-21 15:12
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi. Jei grafikas pastovus - aš nedaryčiau čia tos suminės.
O jei jau darote, reiktų tada savo standartinį laiką nustatyti, su kuriuo paskui lyginsite faktines valandas ir skaičiuosite suminius viršvalandžius. Nes jums netinka įprastas 5 d.d. / 8 val. darbo laikas, kuris naudojamas suminėj kaip atskaitos taškas.
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
O jei jau darote, reiktų tada savo standartinį laiką nustatyti, su kuriuo paskui lyginsite faktines valandas ir skaičiuosite suminius viršvalandžius. Nes jums netinka įprastas 5 d.d. / 8 val. darbo laikas, kuris naudojamas suminėj kaip atskaitos taškas.
Elste
27292
2010-09-21 15:12
Elste
2011-09-11 06-57
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi. tai čia tiesiog slenkantis grafikas. Nurodote ir darbo sutartį, kad 9 val. per dieną, trys dienos darbo, trys poilsio pagal slenkantį grafiką.
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
krise
979
2010-09-21 15:18
krise
2011-09-11 06-57
Tininga rašė:
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
Jei grafikas pastovus - aš nedaryčiau čia tos suminės.
O jei jau darote, reiktų tada savo standartinį laiką nustatyti, su kuriuo paskui lyginsite faktines valandas ir skaičiuosite suminius viršvalandžius. Nes jums netinka įprastas 5 d.d. / 8 val. darbo laikas, kuris naudojamas suminėj kaip atskaitos taškas.
Jei palieku kaip atskaitos tašką tą standartinį "savo" laiką, visiems keturiems mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis priklausomai nuo mėnesio ?
Tininga rašė:
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
Jei grafikas pastovus - aš nedaryčiau čia tos suminės.
O jei jau darote, reiktų tada savo standartinį laiką nustatyti, su kuriuo paskui lyginsite faktines valandas ir skaičiuosite suminius viršvalandžius. Nes jums netinka įprastas 5 d.d. / 8 val. darbo laikas, kuris naudojamas suminėj kaip atskaitos taškas.
Jei palieku kaip atskaitos tašką tą standartinį "savo" laiką, visiems keturiems mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis priklausomai nuo mėnesio ?
Tininga
50021
2010-09-21 15:26
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Jei palieku kaip atskaitos tašką tą standartinį "savo" laiką, visiems keturiems mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis priklausomai nuo mėnesio ?
Gali ir skirtis. Juk įprastas laikas irgi skiriasi - pvz. šiemet nuo 151 val. iki 182 val.
krise rašė: Jei palieku kaip atskaitos tašką tą standartinį "savo" laiką, visiems keturiems mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis priklausomai nuo mėnesio ?
Gali ir skirtis. Juk įprastas laikas irgi skiriasi - pvz. šiemet nuo 151 val. iki 182 val.
krise
979
2010-09-21 15:36
krise
Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė 
Tininga
50021
2010-09-21 15:43
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
krise
979
2010-09-21 15:56
krise
Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau išderinti, kad darbo valandos per mėnesį panašiai būtų apie 151-182 val. ? 
Tininga
50021
2010-09-21 15:57
Tininga
2011-09-11 06-57
krise rašė: Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau išderinti, kad darbo valandos per mėnesį panašiai būtų apie 151-182 val. ?
Vidutinis standartinis mėnuo trunka 168,75 val., darbo savaitė - 40 val. Tai jums turėtų būti ne trumpesnis laikas, bent jau per apskaitinį.
krise rašė: Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau išderinti, kad darbo valandos per mėnesį panašiai būtų apie 151-182 val. ?
Vidutinis standartinis mėnuo trunka 168,75 val., darbo savaitė - 40 val. Tai jums turėtų būti ne trumpesnis laikas, bent jau per apskaitinį.
A
2010-09-21 20:22
amiala
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi. tai čia tiesiog slenkantis grafikas. Nurodote ir darbo sutartį, kad 9 val. per dieną, trys dienos darbo, trys poilsio pagal slenkantį grafiką.
Pas mus darbo sutartyje ir buvo nurodyta, kad dirba pagal slenkantį grafiką ir dirbo daugiau kaip 8 valandas. Bet darbo inspekcija išaiškino , kad taip negalima dirbti. Aišku telefonu.
Uždaviau klausimą taip :Ar gali dirbti slenkančiu grafiku daugiau kaip 8 val per dieną, bet neviršijant 40 val. per savaitę, jei nėra suminės apskaitos. Skambinau į 3 skyrius(Tauragės, Panevėžio ir Šiaulių) . Du iš jų atsakė, kad ne, vienas , kad gali , bet neviršijant 48 val. Tad dėl to 1 suabejojau , gal ne taip suprato.
Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
Elste rašė:
krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
Pas mus darbo sutartyje ir buvo nurodyta, kad dirba pagal slenkantį grafiką ir dirbo daugiau kaip 8 valandas. Bet darbo inspekcija išaiškino , kad taip negalima dirbti. Aišku telefonu.
Uždaviau klausimą taip :Ar gali dirbti slenkančiu grafiku daugiau kaip 8 val per dieną, bet neviršijant 40 val. per savaitę, jei nėra suminės apskaitos. Skambinau į 3 skyrius(Tauragės, Panevėžio ir Šiaulių) . Du iš jų atsakė, kad ne, vienas , kad gali , bet neviršijant 48 val. Tad dėl to 1 suabejojau , gal ne taip suprato.
Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
A
2010-09-21 20:30
amiala
2011-09-11 06-57
Tininga rašė:
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Tininga rašė:
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
netyčia gavosi mano tušti pranešimai
Tininga
50021
2010-09-22 07:57
Tininga
2011-09-11 06-57
amiala rašė: Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Man tai išvis keista susidariusi situacija. DK punktas "3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė." yra netekęs galios.
O ką tuomet reiškia šis dokumentas? Nieko???
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aktuali redakcija nuo 2010-09-12. Reiškia - šviežias.
amiala rašė: Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Man tai išvis keista susidariusi situacija. DK punktas "3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė." yra netekęs galios.
O ką tuomet reiškia šis dokumentas? Nieko???
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aktuali redakcija nuo 2010-09-12. Reiškia - šviežias.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui