Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Turiu galvoje - jūsų darbuotojo valandų neatitikimą su įprastu 5 d.d. savaitės laiku.

Spalio mėnesį dirba 1 dieną. ilgiau.
Kaip tuomet apskaičiuojama ta diena?
380/21=18.10 Eur.
Tuomet DU už spalį bus 398.10 Eur (380+18,10)?

Nesuprantu, ką mes čia dabar skaičiuojame. Kalbame, ar reikia suminės. Sakyčiau, jog reikia.
Tuomet už nustatytas grafiko valandas mokamas nustatytas DU. Paskui imame apskaitinį laikotarpį - 1,2 ar 3 mėn. ir lyginame su įprastos 5 d.d. savaitės valandomis, įvertiname, ar susidarė viršvalandžiai. Jei susidarė - apmokame.

Susimaišiau visai.
Tai tuomet viršvalandžius apmokame 1,5 karto?
O VDU skaičiuojamas iš 3 paskutiniu mėnesiu?

O prie ko čia VDU? Tai dabar dar kartą klausiu: apie ką kalbame? Jau apie tą suminę? Taip, kai mokama fiksuotas DU, už suminius viršvalandžius mokama 1,5.

Dabar apie suminę?
Na kaip pvz. per 4 mėnesius susidarė 4 val. viršvalandžių, kaip tuomet apskaičiuoti?
Reikia gi kažkokios valandos vidurkio, kurią galėčiau padauginti iš 1,5 karto.

Imamas to mėnesio, kada apmokami (paskutinio apskaitinio laikotarpio mėnesį) darbuotojo DU valandos vidurkis. Jei būtų mokamas priedas - įvertinamas ir priedas.

Sveiki,

ar esant suminei darbo laiko apskaitai, švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė taip pat turi būti sutrumpinama 1 valanda ?

Taip, turėtų. Bet suminės ypatumas dažniausiai tas, kad nepavyksta to padaryti, pvz - parduotuvė ar gamykla turi veikti, sargas turi saugot, vairuotojas turi pristatyti krovinį ir t.t.
Tokiu atveju ta valanda tampa "viršvalandine" (nes lyginama su įprasta darbo trukme, atsižvelgiant į trumpinimus).

Ačiū jums Tininga

Sveiki, jeigu pradedama taikyti suminė darbo laiko apskaita, ar DS geriau nurodyti valandinį atlyginimą ar pareiginį:)

Aiškesni skaičiavimai būna, kai taikomas valandinis. Čia iš esmės nuo darbo laiko režimo priklauso...

Tai reiškia reikėtų paimti darbuotojų sutikimus ir pereiti prie valandinio:)

Tai kad ko gero, ir taip čia gausis darbo sąlygų pakeitimas, tai tuo pačiu galima ir apmokėjimo sistemą pakeist.
Galima ir fiksuotą DU palikt, bet tada būna painiava, kaip suskaičiuoti valandos įkainį, kai dirbama dalį mėnesio, kai kažkurį mėnesį valandų mažiau nei darbo laiko norma, arba kai daugiau, paskui būna ne visai aišku, kaip viršvalandžius apmokėti ir pan. Valandinis tų "painiavų" padeda išvengti

Ačiū Jums labai,

Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 men. Už balandį paskaičiuota už 152 valandas (tiek darbo valandų ir turi būti šį mėnesį) po 2,32 euro, viso 352,64 euro. Gegužės mėn 14 dienų nuo gegužės 2 d iki 15 d atostogavo 80 d. po 2,32 priskaičiuota 185,60. Nuo gegužės 16 d. išeina į dekretines. Ar nereikia damokėti už balandžio mėn. iki 380 eurų. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Jei mokate MVA, tai vadinasi ne MMA. Tad nesiblaškykite tarp dviejų sistemų. Vat atostostoginiams jau reikia pasižiūrėti, kad valandinis VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. (Bet gegužės mėn. jis gaunasi kiek mažesnis) .

sveiki,
ar gerai skaiciuoju atostoginius?
paskutiniu 3menesiu atlyginimas buvo 1140 eur 42d. arba 419val. vidurkis 27,14 eur
einamojo men DU 380eur pagal darbo grafika turejo dirbti 13d arba 130val. iki atostogu isdirbo 7d tai 380/13*7=204,62 eur o uz atostoginius 6d*27,14 = 162,84 eur. taigi DU+Atostog=367,45 eur. ar gali gauti mazesnis nei MMA?
aciu

O darbuotojui ne visas darbo laikas nustatytas? Šiaip paprastai suminėje apskaitoje taikomas valandinis skaičiavimas, o ne dienos...

dirba taip: 4 dirba 4 laisvos po 10val, nevirsijant 40val per savaite. man ir pagal valandini perskaiciavus gaunasi mazesnis nei MMA