Pravaikštos

O tai neatsiliepia telefonu? Žinutės kokios neina parašyt?

parašysite raštą vėl, kad jau yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentus bei pasiimti atsiskaitymo.
Neateis - nereikia, "kabos" ta suma.

Svbeikos, ar galima darbuotoja atleisti pravaikstu diena? ar reikia ziureti kada jam iseitu ( pvz sian) darbo diena? Ar galiu atelsiti ir siandien ( jo darbo diena +pravaiksta)? nenorime moketi uz sia diena.. ir galvoju , kuria diena geriausia butu atleisti. Dekoju

tai aišku, kad galite (ir net reikia), daro pravaikštas, nesirodo - atleidi viską suforminęs ir viskas. Juk čia atleidimas = drausminė nuobauda.

Juokaujate
Netgi reikia atleisti. Tik reikia tinkamai įforminti pačią pravaikštą, ir turėti įrodymus, jog tikrai to darbuotojo ieškojote, ir jis tikrai be svarbių priežasčių nebuvo darbe.

Na siunciau ragiunima du kartus. Gavau raginimo saknele, kad atsieme, bet neatvuko. Galejau drasiai atleisti uz prvaiaktas. vaziavau i namus- neislieido. Skambinau- atsiliepdavo ir nekalbedavo. vakar [pagaliau atsioliepe ir sutarem , kad siandien ateis. tai galvoju kaip sutvarkyti ta atleidima.

Galėtumėt normaliau rašyt, o dabar dar akis pamiklint reikia, kad suprastum...

Įforminimas priklauso nuo to, koks bus atleidimo pagrindas. Jei už darbo drausmės pažeidimą - tai turi būti įsakymas apie nuobaudos paskyrimą (nuobauda šiuo atveju - atleidimas). Sodrai 12-SD, paskui 2-SD.

Kitas variantas - gali išeiti ir savo noru.

aciu

Sveiki. Patarkite prašau kaip elgtis. Darbuotojas primelavo direktoriui, jog susirgo, paguldė jį į ligoninę. Kaip žinia iš Sodros suvestinių kai asmuo guli ligoninėje pasimato tik jam išėjus iš ligoninės. Tai va 0.5 mėnesio šis mulkino, jog guli ir turi tikrai nedarbingumą. Nuo kovo vidurio nesirodė darbe. Reikia jau jį atleisti, nes apsimelavo. Tik nesinori melagiui dar ir nepriklausančią algą sumokėti už pusę kovo ir balandžio. Jei komisija sudaryta patvirtins, jog jis tikrai nebuvo darbe, sužymėsim pravaikštas, atleisti jį galėsim tik šiandien? O DU ar reiks mokėti nuo kovo vidurio iki šiandien? Ačiū

O tai kam mokėti algą, jeigu NEDIRBO? Juk nesvarbu dėl ko nedirbo. Aišku, kad nemokėsite. Ir jei tai bus pravaikštos, t.y. nepateiks svarbios priežasties, kodėl nebuvo darbe, tai to laikotarpio ir į atostogų stažą netrauksite, negana to, tas nedirbtas dienas prilyginsite darbo dienoms skaičiuojant VDU.
O dėl atleidimo - jei už pravaikštas atleisite, tai visi drausminės nuobaudos žingsneliai turi būt. (Reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, nuobaudos paskyrimas).

Jis nesirodo, prašėm jau kelis kartus ateiti, apgauna ir tuom viskas pasibaigia. Nežinia ar ateis atlyginimo pasiimti. Tai nuo kovo vidurio iki šiandien pažymime pravaikštas ir šiandien galime atleisti?

Aš gi rašiau, kaip reikia atleisti. O kur visi kiti popieriukai?

Jie bus sutvarkyti, tikrai man svarbiausia tą melagėlį atlesti

Jie bus sutvarkyti, tikrai man svarbiausia tą melagėlį atlesti

Rašau įsakymą dėl atleidimo už pravaikštas. Čia viskas aišku. O kaip dėl įsakymo dėl nuobaudos skyrimo, ar reikia? Na kad skiriu drausminę nuobaudą ar pan. O tada antras įsakymas dėl atleidimo. Ar gerai?

tada jau bus dvi nuobaudos už tą patį.
Nes atleidimas iš darbo - yra nuobauda.
Taigi, jeigu jau skiriate nuobaudą - atleidimą iš darbo, tai ir rašote TIK atleidimo įsakymą. DK 237 str. - 239 str.

bet sodroj teikiant 2 sd galima pasirinkti tik 136 str. nėra tokio 235 stri. Ar klystu?

Šis įsakymas ir yra nuobaudos - atleidimo - paskyrimas. Formuluočiau taip: atsižvelgdamas į tai, jog darbuotojas ..... šiurkščiai pažeidė darbo drausmę, be pateisinamos priežasties neatvykdamas į darbą ..., skiriu jam nuobaudą - atleidimą iš darbo nuo ... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

ačiū, taip ir parašiau.

Negerai tai, kad sukūrėte naują temą ir neskaitėte taisyklių :)

tax.lt/postt1166.html