Tininga
49390
1   #1422134 2020-03-27 09:54 Tininga

Whagati rašė:


Dar keli darbuotojai yra ligoje, tai kaip suprantu sirgti prastovos metu gali, tabelyje zymiu L ir is sodros pinigus gaus?

Jei bus teikiamas prašymas subsidijai, tai tikrai taip negalės būti, kad gaus ir ligos išmoką, ir prastovos pinigus. Jūs turite pasidomėti tuo. Manau, kol serga, neturi būti prastovoje.



Whagati
276
#1422135 2020-03-27 10:05 Whagati

Tininga rašė:



Whagati rašė:


Dar keli darbuotojai yra ligoje, tai kaip suprantu sirgti prastovos metu gali, tabelyje zymiu L ir is sodros pinigus gaus?

Jei bus teikiamas prašymas subsidijai, tai tikrai taip negalės būti, kad gaus ir ligos išmoką, ir prastovos pinigus. Jūs turite pasidomėti tuo. Manau, kol serga, neturi būti prastovoje.





tai taip, faktas, prastova jiems prasides po ligos

ačiū jums

gintareb
73
#1422136 2020-03-27 10:13 gintareb
Sveiki, turiu porą klausimų:
Pirmas: ar galima tęstis nedarbingumą tėčiui dėl epideminės situacijos, jeigu mamai prastova?
Antras: kaip su prastovom, kai atlyginimai minimumas, ar tai darbuotojui naudinga, nes visiškos prastovos nėra, tik dalinė (pusė darbo dienos), o įmonė ar gautų iš užimtumo tarnybos kompensaciją. Ir kaip tokiu atveju skaičiuotųsi DU ir prastova kaip apsiskaičiuotų? Ar galėtų būti taip: 610/167*119=434,67 (DU)
607/167*48=174,47(uz prastova), viso: 609,14, o bazinis atlyginimas pas mus 610eur per men.

IevaMar
2
1   #1422149 2020-03-27 11:31 IevaMar
O norėjau Jūsų visų paklausti, kaip informuoti VDI apie prastovas įmonėje? Reikia jiems įsakymą nusiųsti ar kažką užpildyti, ar tiesiog paskambinti ir pranešti? Netekią su tuo susidurti, tai neaišku :(

Niemand
4837
4   #1422153 2020-03-27 11:58 Niemand

IevaMar rašė:


O norėjau Jūsų visų paklausti, kaip informuoti VDI apie prastovas įmonėje? Reikia jiems įsakymą nusiųsti ar kažką užpildyti, ar tiesiog paskambinti ir pranešti? Netekią su tuo susidurti, tai neaišku :(



Kol kas niekaip. Tai tik kodekso pakeitimo projektas, dar nepriimtas. Jei sveikas protas nugalės ir baigs imituoti intensyvią veiklą, tai nebus priimtas, nes inspekcijai tokia informacija neturi jokios prasmės.

IevaMar
2
#1422154 2020-03-27 12:00 IevaMar
Supratau, ačiū Jums už atsakymą :)

Gintariske
20
1   #1422159 2020-03-27 14:20 Gintariske
Gal kas turit kaip turi atrodyti pranesymas VDI del prastovu

Tininga
49390
#1422162 2020-03-27 14:48 Tininga

Gintariske rašė:


Gal kas turit kaip turi atrodyti pranesymas VDI del prastovu

Kaip gali atrodyti tai, ko dar nėra? smile



opop
9
1   #1422169 2020-03-27 16:22 opop
Laba, norejau paklausti, o kaip darote su buhalteriu, ar jam prastova ar ne , nes pagal įstatyma per prastovas nedirbama, bet buhalteris tai dirba, nes darbo yra, algos, sodra, kitos deklaracijos ir t.t.

dassi
951
#1422171 2020-03-27 16:52 dassi
Laba diena, ar nuo prastovų skaičiuojasi pensijų kaupimas?

Niemand
4837
1   #1422172 2020-03-27 16:53 Niemand

opop rašė:


Laba, norejau paklausti, o kaip darote su buhalteriu, ar jam prastova ar ne , nes pagal įstatyma per prastovas nedirbama, bet buhalteris tai dirba, nes darbo yra, algos, sodra, kitos deklaracijos ir t.t.



Dalinė gali būti (trumpesnis darbo laikas), jei sumažėjo ženkliai krūvis.

Niemand
4837
1   #1422173 2020-03-27 16:53 Niemand

dassi rašė:


Laba diena, ar nuo prastovų skaičiuojasi pensijų kaupimas?



Prastovos apsimokestina lygiai taip pat, kaip darbo užmokestis.

Lora27
527
1   #1422183 2020-03-28 21:58 Lora27
Sveiki, ar buhalteriui, dirbančiam kitam darbe pagal DS, galima rodyti dalinę prastovą?
Kažkur viena ausim lyg girdėjau, kad tokiu atveju - ne smile

profesionalas
69
#1422186 2020-03-29 08:11 profesionalas
Ar teisingai skaičiuoju jei darbdavys nusprendė prastovoje mokėti nuo trečios dienos ir toliau 2/3 nuo algos?
Jeigu prastova būtų visą mėnesį:

(2190 alga ant poperio)x0,67=1467,30 Eur
NPD nuo šitos sumos:
350-0,17x(1467,3 - 607)=203.75 Eur
GPM:
(1467.3-203.75)x20 proc=252.71 Eur
Sodros mokesčiai:
1467,3 x 22,5 proc. = 330.14 Eur
Viso į rankas:
1467,3 – 252,71 – 330,14 = 884,45 Eur

Vika
322
1   #1422190 2020-03-29 12:03 Vika
Įmonės darbuotojams buvo prastova, bet keli prastovos metu susirgo ir gavo nedarbingumo lapelį. Tai jiems nutraukiama prastova, ar kaip? Mokėti už 2 dienas nedarbingumo, ar palikt kaip prastovą?

Tininga
49390
#1422191 2020-03-29 12:37 Tininga

Vika rašė:


Įmonės darbuotojams buvo prastova, bet keli prastovos metu susirgo ir gavo nedarbingumo lapelį. Tai jiems nutraukiama prastova, ar kaip? Mokėti už 2 dienas nedarbingumo, ar palikt kaip prastovą?


Reikėtų nutraukti. Bus mažiau painiavos, o žmogus gaus ligos išmoką.


Gita1
7528
#1422194 2020-03-29 13:26 Gita1
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?

Niemand
4837
1   #1422195 2020-03-29 14:41 Niemand

Gita1 rašė:


Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?



Po pakeitimo taip. Kiek suprantu, gaunantys dideles algas politiškai neįdomūs, todėl skandalo nebuvo.

rrrasa
841
#1422210 2020-03-30 10:30 rrrasa

Gita1 rašė:


Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?


Suflerio seminare minėjo, kad šią savaitę bus pakeitimas dėl sumos.

Niemand
4837
1   #1422213 2020-03-30 10:56 Niemand

rrrasa rašė:



Gita1 rašė:


Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?


Suflerio seminare minėjo, kad šią savaitę bus pakeitimas dėl sumos.



Kol kas toks projektas neegzistuoja. Svarstoma tik dėl subsidijos didinimo.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis