superolia
30
#539414 2008-07-10 23:10 superolia
O gal galetumet parasyti kaip jie turetu buti itraukti ir kas man geriau? Kad tas 1000 prisidetu prie mano birzelio men. pajamu.

tarkim man ismokejo premija 1000lt, ka su juo daro? cia is sanaudu atima ta 1000 ?
Ir tarkim gavau prieda prie atlyginimo, ka daro su juo?

Loreta
28821
#539420 2008-07-11 00:16 Loreta
Kaip suprasti - ką daro su juo? Kaip ir atlyginimas, taip ir premijos bei priedai įmonės sąnaudos, ta pati tvarka.
Kas geriau - premija ar priedas? Tas pats. Tik priedai prie atlyginimų paprastai būna numatyti darbo sutartyse. Nebent nuo birželio mėnesio galima numatyti už kokį papildomą darbą.
Premijos paprastai skiriamos už tam tikrą darbo rezultatą - metinės, ketvirtinės, mėnesinės... Skaičiuojant VDU jos ir skirstosi į laikotarpius. Tad norint, kad būtų priskirta birželio mėnesiui, reikėtų, kad ji būtų ketvirtinė arba mėnesinė (čia reikėtų pasidomėti, iš kokių mėnesių jums skaičiuosis VDU).

Špyga taukuota...

paprasta
156
#554412 2008-09-01 15:40 paprasta
Laba,
o ar gali būti premija vienkartinė, tarkim, už dokumentacijos sutvarkymą? Ir tada prisidės prie einamojo mėnesio DU? Ar tai geriau įvardinti kaip priedą? Koks skirtumas tarp vienkartinės premijos ir priedo? smile

wolf
11262
#554419 2008-09-01 15:53 wolf redaguota: 2011-09-11 05-56

paprasta rašė:

Laba,
o ar gali būti premija vienkartinė, tarkim, už dokumentacijos sutvarkymą? Ir tada prisidės prie einamojo mėnesio DU? Ar tai geriau įvardinti kaip priedą? Koks skirtumas tarp vienkartinės premijos ir priedo? smile


Jei klausimas del VDU, taip vienakrtiniai priedai, premijos ir panašios išmokos į VDU įtraukiamos, kaip metines premijos t.y. 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos sumos.

Kiti prieda - periodiniai ar daromi pagal DK, tiesiog pridedami prie to men DU.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


paprasta
156
#554423 2008-09-01 16:04 paprasta
O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?

wolf
11262
#554429 2008-09-01 16:11 wolf redaguota: 2011-09-11 05-56

paprasta rašė:

O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?


Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


paprasta
156
#554438 2008-09-01 16:24 paprasta redaguota: 2011-09-11 05-56

wolf rašė:



paprasta rašė:

O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?


Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.


ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo? smile

wolf
11262
#554451 2008-09-01 16:53 wolf redaguota: 2011-09-11 05-56

paprasta rašė:



wolf rašė:



paprasta rašė:

O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?


Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.


ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo? smile


Taip tada prisides

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


paprasta
156
#554710 2008-09-02 12:11 paprasta redaguota: 2011-09-11 05-56

wolf rašė:



paprasta rašė:



wolf rašė:



paprasta rašė:

O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?


Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.


ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo? smile


Taip tada prisides


labai dėkui už pagalbą smile

artas71
12730
#572632 2008-10-24 11:35 artas71 redaguota: 2011-09-11 06-00

aussrine rašė:


1.Ar pvz. I ketvirčio premija būtinai t.b. priskaityta I ketvirtį, o išmokėjimas gali būti ir vėliau?
2.Ir kiek vėliau galima išmokėti: mėnesį, 6 mėnesius ir t.t.?
3.Ar I ketv. premija g.b. išmokėta sausio ar vasario mėn?
4.Ar yra kokių ypatumų dėl metinės premijos priskaitymo ir išmokėjimo?



Ką ir kada turi priskaičiuoti buhalteris priklauso nuo:
a) teikiamų ataskaitų periodiškumo;
b) nuo akcininkų, kontroliuojančios bendrovės ar vadovo pageidavimų ar reikalavimų;
c) nuo to ar sudaromas įmonėje biudžetas ir ar tikrinama ar jis vykdomas.
d) dalinai priklauso nuo premijų įsakymo paruošimo datos
Pvz. įsakymas priskaityti metines premijas už 2007 metus yra parašomas TIK
tiksliai įvertinus GALUTINIUS įmonės rezultatus, t.y 2008 metų kovo -balandžio mėn.Kokių tai metų priskaitymas - 2008 metų kovo -balandžio, nuo tada reikia pvz. priskaičiuoti ir sodros įmokos . Kokių tai metų sąnaudos pelno mokesčio ir finansinės apskaitos prasme - 2007 metų. Niuansų ir sąlygų yra daug ir įvairių...

2.kada išmokėti - vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų reikalas. Kas iš to, kad premija priskaičiuota jeigu nėra pinigų? darbuotojai gal būt gali reikalauti
delspinigių.
3.Aišku gali, vėl gi tai vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų reikalas.Bet jeigu staiga situiacija kardinaliai pablogės ir ketvirčio planai nebus vykdomi - akcininkai "tarkuos" vadovą ar kitą atsakingą asmenį.

Išvada: jūsų klausimai labiau susiję su įmonės vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų sprendimais, ir tai tik kai kuriais atvejais įtakoją problematiką kaip teisingai apskaičiuoti mokesčius ar atvaizduoti ūkines operacijas.Įstatymiškai apribojimų dėl premijų skyrimo ir apmokėjimo irgi yra labai nedaug.

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

aussrine
96
#572693 2008-10-24 13:26 aussrine
Dėkinga už tokį platų paaiškinimą. Bet kartais labai kasdieniškos situacijos tampa itin painios.

Šį kartą paklausiu konkrečiu pavyzdžiu. Įmonė yra eilinė UAB, premijos visada mokamos iš DU fondo, kolektyvinės sutarties nėra. Veiksmas vyksta tokia tvarka: aš -buhalterė spalio 10 d. gaunu iš direktoriaus informaciją el.paštu, kad už 06-08 mėn rezulatus reikia išmokėti premijas tam tikriems darbuotojams. Darbas parašyti įsakymą taip pat užkraunamas ant buhalterės pečių. Kyla klausimai:

1.Kaip parašyti įsakymą? 6 mėn priklauso II ketv., kiti du mėnesiai III ketv., o mokėsime jau IV ketv.
2. Gal nekreipti dėmesio į 6 mėn ir parašyti, kad už III ketv. darbo rezultatus?
3. O gal galima rašyti išmokėti ketvirtinę premiją už 06-08 mėn rezultatus?

artas71
12730
#572701 2008-10-24 13:40 artas71 redaguota: 2011-09-11 06-00

aussrine rašė:

Šį kartą paklausiu konkrečiu pavyzdžiu....

1.Kaip parašyti įsakymą? 6 mėn priklauso II ketv., kiti du mėnesiai III ketv., o mokėsime jau IV ketv.
2. Gal nekreipti dėmesio į 6 mėn ir parašyti, kad už III ketv. darbo rezultatus?
3. O gal galima rašyti išmokėti ketvirtinę premiją už 06-08 mėn rezultatus?



1.Įsakymas spalio 10 diena."Įsakymu .. už II ketv. rezultatus ...skiriamos premijos šiems darbuotojams".
2.Geriau kreipti.
3.Įsakyme parašyti: "Premijas išmokėti iki 2015 spalio 09".. Na galima ir kitą datą.

Išvada: tiek įsakymai tiek terminai turi būti LOGIŠKI ir neprasilenkti su REALYBE.
Pastebėta, kuo fantastiškesi įsakymai ar potvarkiai, tuo labiau tikrintojams rūpi
KITI įmonės DOKUMENTAI...Jie tikisi (su sarkastiška šysena veide) pamatyti dar kokių fantastinių vaizdų.Rimtai.

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

aussrine
96
#572724 2008-10-24 14:25 aussrine
Dar kartą dėkinga už atsakymą. Bet kodėl šiuo konkrečiu atveju pasirinkote II ketvirtį, nesupratau?

artas71
12730
#572727 2008-10-24 14:31 artas71
Geriau įsakyme rašyti konkretų laikotarpį - "už 06 mėn. ir III ketv."

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

mergiote
39
#577806 2008-11-11 12:23 mergiote
Sveiki,

Noreciau patarimo man reikia kad 5-6 mėn rodytu didesnį atlyginima 300 Lt, kad jis skaiciuotusi į vidutini darbo uzmokesti. Kaip reiketu protingai parasyti įsakyma? Kolektyvines sutarties nera ir priedai sutartyje nenumatyti. Reikia kad siais metais 10,11,12 mėn ir 2009.01,02,03 mėn butu.

aciū už pagalba smile

Voveruska01
3965
#577808 2008-11-11 12:26 Voveruska01 redaguota: 2011-09-11 06-01

mergiote rašė:

Sveiki,

Noreciau patarimo man reikia kad 5-6 mėn rodytu didesnį atlyginima 300 Lt, kad jis skaiciuotusi į vidutini darbo uzmokesti. Kaip reiketu protingai parasyti įsakyma? Kolektyvines sutarties nera ir priedai sutartyje nenumatyti. Reikia kad siais metais 10,11,12 mėn ir 2009.01,02,03 mėn butu.

aciū už pagalba smile


Paprasčiausias variantas - padidinti sutartinį atlyginimą 300 litų smile


vovere
26052
#577812 2008-11-11 12:34 vovere
arba papildoma darbo sutartis

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

mergiote
39
#577848 2008-11-11 13:12 mergiote redaguota: 2011-09-11 06-01

vovere rašė:

arba papildoma darbo sutartis



Na sita minti ir as masciau, bet po siu 6 men reikia kad vel butu be 300 Lt priedo, nes direktorius sutinka tik 6 men. smile

Amanda
3822
#577850 2008-11-11 13:17 Amanda
Skirkit premijas

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

wolf
11262
#577853 2008-11-11 13:24 wolf
Skirti priedus, priemokas ir pan.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis