Premijos

O gal galetumet parasyti kaip jie turetu buti itraukti ir kas man geriau? Kad tas 1000 prisidetu prie mano birzelio men. pajamu.

tarkim man ismokejo premija 1000lt, ka su juo daro? cia is sanaudu atima ta 1000 ?
Ir tarkim gavau prieda prie atlyginimo, ka daro su juo?

Kaip suprasti - ką daro su juo? Kaip ir atlyginimas, taip ir premijos bei priedai įmonės sąnaudos, ta pati tvarka.
Kas geriau - premija ar priedas? Tas pats. Tik priedai prie atlyginimų paprastai būna numatyti darbo sutartyse. Nebent nuo birželio mėnesio galima numatyti už kokį papildomą darbą.
Premijos paprastai skiriamos už tam tikrą darbo rezultatą - metinės, ketvirtinės, mėnesinės... Skaičiuojant VDU jos ir skirstosi į laikotarpius. Tad norint, kad būtų priskirta birželio mėnesiui, reikėtų, kad ji būtų ketvirtinė arba mėnesinė (čia reikėtų pasidomėti, iš kokių mėnesių jums skaičiuosis VDU).

Laba,
o ar gali būti premija vienkartinė, tarkim, už dokumentacijos sutvarkymą? Ir tada prisidės prie einamojo mėnesio DU? Ar tai geriau įvardinti kaip priedą? Koks skirtumas tarp vienkartinės premijos ir priedo?

Jei klausimas del VDU, taip vienakrtiniai priedai, premijos ir panašios išmokos į VDU įtraukiamos, kaip metines premijos t.y. 1/4 per paskutinius 12 mėn. išmokėtos sumos.

Kiti prieda - periodiniai ar daromi pagal DK, tiesiog pridedami prie to men DU.

O jei įsakyme parašyta: skiriu priedą prie 08 mėn darbo užmokesčio už tokius tai papildomus darbus? Tada gal skaičiuojant VDU prisidės prie einamojo mėn algos?

Atsižvelgiant į VDU tvarkos 3.3 p. sakyčiau kad galima būtų tai įforminti priedą.

ir tada prisidės prie 08 mėn. atlyginimo?

Taip tada prisides

labai dėkui už pagalbą

Ką ir kada turi priskaičiuoti buhalteris priklauso nuo:
a) teikiamų ataskaitų periodiškumo;
b) nuo akcininkų, kontroliuojančios bendrovės ar vadovo pageidavimų ar reikalavimų;
c) nuo to ar sudaromas įmonėje biudžetas ir ar tikrinama ar jis vykdomas.
d) dalinai priklauso nuo premijų įsakymo paruošimo datos
Pvz. įsakymas priskaityti metines premijas už 2007 metus yra parašomas TIK
tiksliai įvertinus GALUTINIUS įmonės rezultatus, t.y 2008 metų kovo -balandžio mėn.Kokių tai metų priskaitymas - 2008 metų kovo -balandžio, nuo tada reikia pvz. priskaičiuoti ir sodros įmokos . Kokių tai metų sąnaudos pelno mokesčio ir finansinės apskaitos prasme - 2007 metų. Niuansų ir sąlygų yra daug ir įvairių...

2.kada išmokėti - vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų reikalas. Kas iš to, kad premija priskaičiuota jeigu nėra pinigų? darbuotojai gal būt gali reikalauti
delspinigių.
3.Aišku gali, vėl gi tai vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų reikalas.Bet jeigu staiga situiacija kardinaliai pablogės ir ketvirčio planai nebus vykdomi - akcininkai "tarkuos" vadovą ar kitą atsakingą asmenį.

Išvada: jūsų klausimai labiau susiję su įmonės vadovo, akcininkų ar kitų atsakingų asmenų sprendimais, ir tai tik kai kuriais atvejais įtakoją problematiką kaip teisingai apskaičiuoti mokesčius ar atvaizduoti ūkines operacijas.Įstatymiškai apribojimų dėl premijų skyrimo ir apmokėjimo irgi yra labai nedaug.

Dėkinga už tokį platų paaiškinimą. Bet kartais labai kasdieniškos situacijos tampa itin painios.

Šį kartą paklausiu konkrečiu pavyzdžiu. Įmonė yra eilinė UAB, premijos visada mokamos iš DU fondo, kolektyvinės sutarties nėra. Veiksmas vyksta tokia tvarka: aš -buhalterė spalio 10 d. gaunu iš direktoriaus informaciją el.paštu, kad už 06-08 mėn rezulatus reikia išmokėti premijas tam tikriems darbuotojams. Darbas parašyti įsakymą taip pat užkraunamas ant buhalterės pečių. Kyla klausimai:

1.Kaip parašyti įsakymą? 6 mėn priklauso II ketv., kiti du mėnesiai III ketv., o mokėsime jau IV ketv.
2. Gal nekreipti dėmesio į 6 mėn ir parašyti, kad už III ketv. darbo rezultatus?
3. O gal galima rašyti išmokėti ketvirtinę premiją už 06-08 mėn rezultatus?

1.Įsakymas spalio 10 diena."Įsakymu .. už II ketv. rezultatus ...skiriamos premijos šiems darbuotojams".
2.Geriau kreipti.
3.Įsakyme parašyti: "Premijas išmokėti iki 2015 spalio 09".. Na galima ir kitą datą.

Išvada: tiek įsakymai tiek terminai turi būti LOGIŠKI ir neprasilenkti su REALYBE.
Pastebėta, kuo fantastiškesi įsakymai ar potvarkiai, tuo labiau tikrintojams rūpi
KITI įmonės DOKUMENTAI...Jie tikisi (su sarkastiška šysena veide) pamatyti dar kokių fantastinių vaizdų.Rimtai.

Dar kartą dėkinga už atsakymą. Bet kodėl šiuo konkrečiu atveju pasirinkote II ketvirtį, nesupratau?

Geriau įsakyme rašyti konkretų laikotarpį - "už 06 mėn. ir III ketv."

Sveiki,

Noreciau patarimo man reikia kad 5-6 mėn rodytu didesnį atlyginima 300 Lt, kad jis skaiciuotusi į vidutini darbo uzmokesti. Kaip reiketu protingai parasyti įsakyma? Kolektyvines sutarties nera ir priedai sutartyje nenumatyti. Reikia kad siais metais 10,11,12 mėn ir 2009.01,02,03 mėn butu.

aciū už pagalba

Paprasčiausias variantas - padidinti sutartinį atlyginimą 300 litų

arba papildoma darbo sutartis

Na sita minti ir as masciau, bet po siu 6 men reikia kad vel butu be 300 Lt priedo, nes direktorius sutinka tik 6 men.

Skirkit premijas

Skirti priedus, priemokas ir pan.