Avatar
Tininga
44952
#1373106 2017-10-11 10:04 Tininga

KALANKE rašė:


Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina smile


Avatar
Niemand
4037
#1373110 2017-10-11 10:19 Niemand

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina smile




O kam keičiant darbo sąlygas (t.y. ne darbo sutartyje sulygtas sąlygas) darbuotojo sutikimas?
Pagal naują kodeksą tas daroma tik pranešimu arba tik darbdavio sprendimu (įsakymu ar pan.) pakeisti atitinkamas darbo sąlygas.
Avatar
KALANKE
249
#1373111 2017-10-11 10:30 KALANKE
Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?
Avatar
Tininga
44952
#1373113 2017-10-11 10:42 Tininga

KALANKE rašė:


Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.


Avatar
Niemand
4037
#1373118 2017-10-11 10:49 Niemand

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.




Jei keičiasi tik pareigybės pavadinimas sutartyje, pranešimas apie darbo sąlygas iš vis nereikalingas. Pakanka pasiūlymo pakeisti pareigybę ir darbo sutarties pakeitimo.
Avatar
KALANKE
249
#1373129 2017-10-11 11:14 KALANKE
Nu dabar supratau. Ačiū Jums abiem už pagalbą.
Avatar
Gita1
6941
#1373164 2017-10-11 13:52 Gita1
Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?
Avatar
Tininga
44952
#1373166 2017-10-11 14:12 Tininga

Gita1 rašė:


Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?

Tegul parašo prašymą, ir to pakaks smile


Missing
246
466
#1373198 2017-10-11 23:06 246

KALANKE rašė:



Girele rašė:



KALANKE rašė:


Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?


Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.



Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos




Sveiki, atsiųskite formą darbuotojo inform. apie konkrečius darbo santykius.

Dėkui.



Missing
681202
65
#1373210 2017-10-12 09:33 681202
darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko
Avatar
Tininga
44952
#1373211 2017-10-12 09:43 Tininga

681202 rašė:


darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko

Kokiomis sąlygomis priimamas dirbti, taip ir rašote. Darbo grafikas, jei dirbama įprastu 6 d.d.savaitės režimu, gali būti ir nesudaromas.
Žr. 113 str.


Missing
aida123
30
#1373212 2017-10-12 09:57 aida123
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū
Avatar
Tininga
44952
#1373219 2017-10-12 10:16 Tininga

aida123 rašė:


Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū

Spalio 12.


Missing
simonely
33
#1373284 2017-10-12 16:11 simonely
Sveiki,

dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.

Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?

Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.
Avatar
Tininga
44952
#1373285 2017-10-12 16:25 Tininga

simonely rašė:


Sveiki,
dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.
Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?
Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.

Kaip antram darbdaviui - įprasti mokesčiai, nieko ypatingo. O va dėl to, kad DS terminuota, - Sodrai mokama didesnė nedarbo draudimo įmoka (žr Sodros puslapy).


Missing
simonely
33
#1373286 2017-10-12 16:29 simonely
tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?
Avatar
Tininga
44952
#1373287 2017-10-12 16:38 Tininga

simonely rašė:


tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?

Na, taip - gauna pajamų - moka mokesčius. O kas čia keisto? Bus 3 darbovietės - 3 kartus sumokės smile


Missing
681202
65
#1373321 2017-10-13 09:48 681202
susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist
Avatar
Tininga
44952
#1373322 2017-10-13 09:49 Tininga

681202 rašė:


susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist

Tai vat - kaip smile Tokiais atvejais sudaromos terminuotos...


Missing
Violate
98
#1373324 2017-10-13 09:54 Violate
Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.

Diskusijos