Darbo sutartis

Niemand Niemand 4933
2017-10-11 10:49 Niemand

Tininga rašė:

KALANKE rašė:
Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?
Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.



Jei keičiasi tik pareigybės pavadinimas sutartyje, pranešimas apie darbo sąlygas iš vis nereikalingas. Pakanka pasiūlymo pakeisti pareigybę ir darbo sutarties pakeitimo.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 11:14 KALANKE
Nu dabar supratau. Ačiū Jums abiem už pagalbą.
Gita1 Gita1 8357
2017-10-11 13:52 Gita1
Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 14:12 Tininga

Gita1 rašė:
Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?
Tegul parašo prašymą, ir to pakaks smile
2
246 463
2017-10-11 23:06 246

KALANKE rašė:

Girele rašė:

KALANKE rašė:
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?

Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.


Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos



Sveiki, atsiųskite formą darbuotojo inform. apie konkrečius darbo santykius.

Dėkui.



6
681202 149
2017-10-12 09:33 681202
darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko
Tininga Tininga 50023
2017-10-12 09:43 Tininga

681202 rašė:
darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko
Kokiomis sąlygomis priimamas dirbti, taip ir rašote. Darbo grafikas, jei dirbama įprastu 6 d.d.savaitės režimu, gali būti ir nesudaromas.
Žr. 113 str.
A
aida123 35
2017-10-12 09:57 aida123
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū
Tininga Tininga 50023
2017-10-12 10:16 Tininga

aida123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū
Spalio 12.
S
simonely 88
2017-10-12 16:11 simonely
Sveiki,

dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.

Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?

Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.
Tininga Tininga 50023
2017-10-12 16:25 Tininga

simonely rašė:
Sveiki,
dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.
Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?
Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.
Kaip antram darbdaviui - įprasti mokesčiai, nieko ypatingo. O va dėl to, kad DS terminuota, - Sodrai mokama didesnė nedarbo draudimo įmoka (žr Sodros puslapy).
S
simonely 88
2017-10-12 16:29 simonely
tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?
Tininga Tininga 50023
2017-10-12 16:38 Tininga

simonely rašė:
tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?
Na, taip - gauna pajamų - moka mokesčius. O kas čia keisto? Bus 3 darbovietės - 3 kartus sumokės smile
6
681202 149
2017-10-13 09:48 681202
susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist
Tininga Tininga 50023
2017-10-13 09:49 Tininga

681202 rašė:
susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist
Tai vat - kaip smile Tokiais atvejais sudaromos terminuotos...
V
Violate 141
2017-10-13 09:54 Violate
Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.
Tininga Tininga 50023
2017-10-13 10:10 Tininga

Violate rašė:
Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.
Na, kodekse nėra "nenustatytos apimties" sutarčių, o darbo laiko norma turėtų būti nurodyta. Žr. 112 - 113 str.
Galbūt verta nustatyti vidutinę savaitės trukmę ir taikyti suminę. Žiūrėkite pagal savo darbo pobūdį.
I
Ice-T 3
2017-10-26 09:25 Ice-T
Jei keliamas darbuotojams atlyginimas sulygtas seno pavyzdžio sutartyje, tai ar teisingai elgiuosi- įteiksiu pranešimus (apie pasikeitusias darbo sąlygas), paruošiu įsakymus, o ką daryti su seno pavyzdžio darbo sutartimi- seniau tai joje darydavau įrašą apie pakeitimą... ar prie jos kokį priedą pridėti?
Tininga Tininga 50023
2017-10-26 09:27 Tininga

Ice-T rašė:
Jei keliamas darbuotojams atlyginimas sulygtas seno pavyzdžio sutartyje, tai ar teisingai elgiuosi- įteiksiu pranešimus (apie pasikeitusias darbo sąlygas), paruošiu įsakymus, o ką daryti su seno pavyzdžio darbo sutartimi- seniau tai joje darydavau įrašą apie pakeitimą... ar prie jos kokį priedą pridėti?

Darbo užmokesčio keitimas - tai darbo sutarties sąlygų keitimas, taigi jis atliekamas tam tikra tvarka. Ir apie tai daromas įrašas DS, arba surašomas tos DS priedas/papildymas.
I
Ice-T 3
2017-10-26 10:53 Ice-T

Tininga rašė:

Ice-T rašė:
Jei keliamas darbuotojams atlyginimas sulygtas seno pavyzdžio sutartyje, tai ar teisingai elgiuosi- įteiksiu pranešimus (apie pasikeitusias darbo sąlygas), paruošiu įsakymus, o ką daryti su seno pavyzdžio darbo sutartimi- seniau tai joje darydavau įrašą apie pakeitimą... ar prie jos kokį priedą pridėti?

Darbo užmokesčio keitimas - tai darbo sutarties sąlygų keitimas, taigi jis atliekamas tam tikra tvarka. Ir apie tai daromas įrašas DS, arba surašomas tos DS priedas/papildymas.

Ačiū už informacija.
Bet senos DS priedą/ papildymą, ar būtina keisti visą sutartį į naują?


Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui