Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Oooo ir vėl ant to pačio grėblio užlipo čia jau sena sena tiesa, kad nepriimti dirbti jokių giminaičių ir draugų
Na taip jam turi ir pasakyti, nesutinki išeiti gražiuoji, išeisi su įrašu ir dar būsi paduotas į teismą. Tegul sau draskosi - jis juk neteisus

Konsultuokitės su teisininkais, sakyčiau. Turi būti būdas kaip nors tai išspręsti. Jei jis nenori gražiuoju, tai tada bus negražiuoju...

Aciu visiems uz patarimus! Siandien viskas bus nuspresta, nes nuo vakar jam uzdarytas nedarbingumo pazymejimas (ka tik buvo atejes) Itariu, kad atleistas bus nuo siandien pagal 136 str.

Nu va - ir labai teisingai jokių nuolaidžiavimų, pagal DK 136 str. ir viskas!!!!!

Sveiki,
įmonė atleido darbuotoją neteisėtai, darbuotojas prisiteisė tam tikrą sumą kompensacijos. Mokesčius sumokės įmonė. Ar išmokėta suma ir visi su tuo susiję mokesčiais bus neleidžiami atskaitymai ?

kita savaite musu trims darbuotojams baigiasi teminuotos darbo sutartys. Kokia butu atleidimo procedura?

Paprasta: įsakymas, jog atleidžiate pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d., DS nutraukimas (pakanka bent vienos šalies parašo), nepanaudotų atostogų kompensacija.

tą paskutinę termino dieną suforminat atleidimą. Parašote įsakymą, kad tokio tai darbuotojo darbo sutartis nutraukiama tada ir tada, pagal DK 126 str 1 d. suėjus terminui.
Paskaičiuojate kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Padarote įrašus DArbo sutartyje, pasirašo abi šalys. Pranešimas 2-sd sodrai.

Nebūtinai abi

labai aciu uz greita atsakyma.

Dar klausimelis. Tai darbininkai savo darbo sutartis turi atsinesti? Ar gerai supratau?

Turėtų.

taip..., bet geriau abi, kai ta kita niekur nedingusi

viska supratau, aciu

?

Norėjau paklausti kiek priklauso išeitinės iš darbo parašius prašymą dėl sveikatos išeiti iš darbo pensininkui, kai darbo stažas 15 metų vienoje įstaigoje

Skaičiuojasi mėnesiais :
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Bet jei parašysite prašymą, jums už stažą niekas nebemokės.

Ne čia ne aš išeinu, o mano direktorė. Ir ji minėjo, kad yra straipsnis , kad 6 atlyginimai

Mokės mokės. Nes jei išeis dėl sveikatos būklės, tai stengsis išeiti pagal DK 127 str. 2 dalį. O čia kompensacija nuo stažo ir priklauso.

Išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 2 d.