Tininga
49047
#1284798 2015-08-31 14:50 Tininga

viola5 rašė:


Sveiki, darbuotojas iki 08-31d. turėjo biliotenį, nuo rytojaus jis atleidžiamas, realiai, jis rytoj nebedirbs. kaip su darbo užmokesčiu už tą atleidimo dieną, ar privaloma skaičiuoti vis tiek už 8darbo valandas?

Jei nedirbs, tai kodėl turėtumėte mokėti?



viola5
586
#1284802 2015-08-31 15:05 viola5
aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?

Tininga
49047
#1284813 2015-08-31 15:28 Tininga

viola5 rašė:


aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?

Nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti. Be to, kai atleidimo data yra perkeliama po ligos, tai tėra tik atleidimo diena. Galite savo žymėjimą nusistatyti.



viola5
586
#1284816 2015-08-31 15:31 viola5
ačiū Jums

ametisto
246
#1287040 2015-09-18 09:35 ametisto

Tininga rašė:



dormeo77 rašė:


Sveiki,

nesusidūriau dar. Darbuotojo pagal sodros skaičiuoklę Senatvės pensijos amžiaus sukakties diena 2015-08-25. Nori iškart išeiti. Kurią dieną atleisti, kad jis galėtų išeiti pagal 127 str. 2 d.?

Manau, jog 25 d. gali išeiti smile Tą dieną sukako, ir ta diena paskutinė darbo diena...
Laba diena, o jei išeina vėliau, tarkim kokią gruodžio 31 d. (nors pensijinis amžius sukako 08-25d) Ir prašyme rašo, dėl išėjimo į pensiją, tai 2 mėn. išeitinė nepriklauso? Pensijinis amžius sukako šioje įmonėje, išdirbo apie 12 metų. Ačiū.




Tininga
49047
#1287041 2015-09-18 09:37 Tininga

ametisto rašė:


Laba diena, o jei išeina vėliau, tarkim kokią gruodžio 31 d. (nors pensijinis amžius sukako 08-25d) Ir prašyme rašo, dėl išėjimo į pensiją, tai 2 mėn. išeitinė nepriklauso? Pensijinis amžius sukako šioje įmonėje, išdirbo apie 12 metų. Ačiū.

Priklauso, be abejo. Nėra svarbu, kada tas amžius suėjo. Svarbu - toje įmonėje.



Rimzy
1203
#1287046 2015-09-18 10:14 Rimzy
Atvejis toks: moteris dirbo dviejose įmonėse vienu metu, kai jai suėjo pensijinis amžius. Iš pagrindinės įmonės ji išėjo į pensiją, o antrojoje įmonėje liko dirbti. Išeinant jai iš antrosios įmonė, ar priklausys išmoka už du mėnesius išeinant į pensiją?

Tininga
49047
#1287047 2015-09-18 10:17 Tininga

Rimzy rašė:


Atvejis toks: moteris dirbo dviejose įmonėse vienu metu, kai jai suėjo pensijinis amžius. Iš pagrindinės įmonės ji išėjo į pensiją, o antrojoje įmonėje liko dirbti. Išeinant jai iš antrosios įmonė, ar priklausys išmoka už du mėnesius išeinant į pensiją?

Manau, kad turėtų priklausyti. Juk sąlygą atitinka. smile



Reduxa
672
#1288965 2015-10-02 13:30 Reduxa
Kolegos, šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo, išmoku jam atlyginimą už 9 ir 10 mėn., tai formoje 2-SD duomenis turiu rodyti už 9 ir 10 mėn., o kai teiksiu vėliau SAM pranešimą už 9 mėn., to atleisto tiesiog ten jau neįtrauksiu, teisingai?


Gyvenimas yra tai, kas vyksta, kol jūs esate užsiėmęs kitais darbais

KJurate
6605
#1288978 2015-10-02 14:19 KJurate
SAM rodote atlyginimą už 9 mėn. 2SD už 10 mėn.

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Reduxa
672
#1288980 2015-10-02 14:26 Reduxa

KJurate rašė:


SAM rodote atlyginimą už 9 mėn. 2SD už 10 mėn.


ačiū smile


Gyvenimas yra tai, kas vyksta, kol jūs esate užsiėmęs kitais darbais

admin123
1642
#1289534 2015-10-08 15:50 admin123
sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?

Tininga
49047
1   #1289535 2015-10-08 15:51 Tininga

admin123 rašė:


sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?

Na, sako, kad taip ir reikia daryti. Bet mes atgaline data neatleidinėjame...



admin123
1642
#1289538 2015-10-08 16:05 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?

Na, sako, kad taip ir reikia daryti. Bet mes atgaline data neatleidinėjame...



na va as irgi isgirdau tokia nesamone tai galvoju pasiklausiu. et tai cia visiska nesamone atleidineti atgaline data

Tininga
49047
#1289539 2015-10-08 16:05 Tininga
Nieko nenutiks, jei taip ir nedarysite. smile


Greta17
87
#1289585 2015-10-09 09:18 Greta17
Sveiki, norėčiau pasitarti dėl terminuotos sutarties nutraukimo su darbuotoja, kuri dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoja buvo priimta iki kol kita moteris bus vaiko priežiūros atostogose. Jai dar negrįžus, naujai priimtoji pati išėjo gimdyti ir auginti vaiko. Vaiko priežiūros atostogose buvo 2 metus. Ar galima ją atleisti iš karto pasibaigus VPA, (vaikui 2 metai), ar jai netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji sugalvotų imti trečius metus atostogų. Gal kas susidūrėte su panašia situacija? Ačiū

Tininga
49047
#1289588 2015-10-09 09:21 Tininga

Greta17 rašė:


Sveiki, norėčiau pasitarti dėl terminuotos sutarties nutraukimo su darbuotoja, kuri dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoja buvo priimta iki kol kita moteris bus vaiko priežiūros atostogose. Jai dar negrįžus, naujai priimtoji pati išėjo gimdyti ir auginti vaiko. Vaiko priežiūros atostogose buvo 2 metus. Ar galima ją atleisti iš karto pasibaigus VPA, (vaikui 2 metai), ar jai netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji sugalvotų imti trečius metus atostogų. Gal kas susidūrėte su panašia situacija? Ačiū

DK 132 str. garantija galioja NGA + 1 mėnuo. Šalys gali susitarti, jog DS terminas perkeliamas iki VPA pabaigos, tuomet atleidžiama kitą dieną po VPA pasibaigimo.



Veronika
2874
#1289672 2015-10-09 16:46 Veronika
darbuotojas registruotu laisku atsiunte prasyma atleisti. Darbdavys ji atleido, paskaiciavo DU, ir registruotu laisku issiunte, kad atvyktu i darba, pasirasyti DS, taip pat materialiai buvo atsakingas.... Tas laiskas darbdaviui gryzo, kadangi nesurado adresato. Ar turi teise darbdavys nemoketi DU kol neatvyks i darba darbuotojas atsiskaityti? smile

Tininga
49047
#1289729 2015-10-12 08:34 Tininga

Veronika rašė:


darbuotojas registruotu laisku atsiunte prasyma atleisti. Darbdavys ji atleido, paskaiciavo DU, ir registruotu laisku issiunte, kad atvyktu i darba, pasirasyti DS, taip pat materialiai buvo atsakingas.... Tas laiskas darbdaviui gryzo, kadangi nesurado adresato. Ar turi teise darbdavys nemoketi DU kol neatvyks i darba darbuotojas atsiskaityti? smile

Turi.
DK 206 str. 1 d.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.



jorja
1653
#1290766 2015-10-20 22:38 jorja
Sveiki,
aš taip pat susidūriau su atleidimu - kai prašymas pateikiamas reg. laišku. Kiek supratau, tai laikoma pašto spaudo data, kai laiškas išsiunčiamas, aišku jis kellauja dar 2 -3 dienas, tai man VDI paaiškino, kad atleidimo prašymo data yra laikoma spaudo data. O toliau su darbuotoju privalu atsiskaityti, DS jis gali nepasirašyti, O dėl darbuotojo atsiskaitymo - jis gali to ir nedaryti/ vengti - čia jau eina išieškojimas...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis