dontcha
2707
#1388323 2018-04-03 14:34 dontcha

Tininga rašė:



dontcha rašė:


Laba diena,
asmuo atleidžiamas iš darbo 04.02d. jam reikia išmokėti uz vasario,kovomėn algas ir atostoginius.Ar aš galiu taikyti balandžio mėn NPD,jei jis dirbo tik 1val balandžio mėn? smile

Tai juk dar kompensacija bus.



taip,ismokama vasario ir kovo mėn algos ir nepanaudotų atostogų kompensacija. ir viena val darbo. ar galiu taikyti balandžio mėn NPD išmokant visus tuos pinigus.

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
49289
#1388329 2018-04-03 14:47 Tininga

dontcha rašė:


taip,ismokama vasario ir kovo mėn algos ir nepanaudotų atostogų kompensacija. ir viena val darbo. ar galiu taikyti balandžio mėn NPD išmokant visus tuos pinigus.

Na tai ir taikote.



Kornelia
9
#1388478 2018-04-04 17:58 Kornelia
Labas vakaras, merginos,

Ar labai prisidirbau? Parašiau, kad darbuotojas atleistas pagal 58 str. 1 d., jis neatvyko i darba visa darbo diena bei pamaina, turejau rasyti 58 str. 3 d. 1 p.. Ir buhaltere jau nusiunte sodrai su 58 str. 1 d.. Ar cia labai dideliu problemu bus? Aciu, jei kas pakomentuosit.

Tininga
49289
#1388479 2018-04-04 18:27 Tininga

Kornelia rašė:


Labas vakaras, merginos,

Ar labai prisidirbau? Parašiau, kad darbuotojas atleistas pagal 58 str. 1 d., jis neatvyko i darba visa darbo diena bei pamaina, turejau rasyti 58 str. 3 d. 1 p.. Ir buhaltere jau nusiunte sodrai su 58 str. 1 d.. Ar cia labai dideliu problemu bus? Aciu, jei kas pakomentuosit.


Patikslinkite formą ir bus rami galva...


Kornelia
9
#1388494 2018-04-04 22:57 Kornelia
Jo, bet darbo sutartyje jau irasytas sitas straipsnis ir direktorius ant akto ir ant isakymo pasirases, mergaite kur dirbo anksciau dar kelis darbuotojus pagal ta staripsni atleido, tai as irgi pagal sablona ta pati padariau, ten reiktu kelias formas tikslinti buhalterei smile smile . Gal teko susidurti,kas butu, jei nepatikslintumeme, nes straipsnis kaip ir teisingas, tik dalis neta. O buhaltere pikta pas mus :), bijau ir pagalvot :)

Tininga
49289
#1388499 2018-04-05 08:49 Tininga

Kornelia rašė:


Jo, bet darbo sutartyje jau irasytas sitas straipsnis ir direktorius ant akto ir ant isakymo pasirases, mergaite kur dirbo anksciau dar kelis darbuotojus pagal ta staripsni atleido, tai as irgi pagal sablona ta pati padariau, ten reiktu kelias formas tikslinti buhalterei smile smile . Gal teko susidurti,kas butu, jei nepatikslintumeme, nes straipsnis kaip ir teisingas, tik dalis neta. O buhaltere pikta pas mus :), bijau ir pagalvot :)

58 str 1 dalis yra apibendrinta. Ji niekuo negalėtų pakenkti.



Supuokle
62
#1388516 2018-04-05 10:14 Supuokle
Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus. smile


Tininga
49289
#1388517 2018-04-05 10:19 Tininga

Supuokle rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus. smile



Neturi pagrindo neatleisti.



ist_administratore
22
#1388520 2018-04-05 10:26 ist_administratore
Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?

Tininga
49289
#1388521 2018-04-05 10:31 Tininga

ist_administratore rašė:


Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?

Viską kompensuojate.



Supuokle
62
#1388537 2018-04-05 11:51 Supuokle

Tininga rašė:



Supuokle rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus. smile



Neturi pagrindo neatleisti.




Ačiū smile

eve2
27
#1389030 2018-04-11 11:10 eve2
Laba diena, reikia pagalbos, reikia atleisti visus darbuotojus kurie yra apgauti ir nesutinka išeiti savo noru. Direktorius liepė įteikti visiems įspėjimus dėl atleidimo tik va skaitau ir 57 str ir 63 str ir nežinau kaip pasielgti, kad nesuklysčiau, visi darbuotojai yra išdirbę tik 3 mėnesius, tai čia tiktu, kaip 63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas nes atleidžiame visus

Gal kas buvote susidūrę, nes jau veikla nebevykdoma bet darbuotojai dar neatleisti? Ir gal kas turite formą apie sutarties nutraukimą?

Tininga
49289
#1389032 2018-04-11 11:17 Tininga

eve2 rašė:


Laba diena, reikia pagalbos, reikia atleisti visus darbuotojus kurie yra apgauti ir nesutinka išeiti savo noru. Direktorius liepė įteikti visiems įspėjimus dėl atleidimo tik va skaitau ir 57 str ir 63 str ir nežinau kaip pasielgti, kad nesuklysčiau, visi darbuotojai yra išdirbę tik 3 mėnesius, tai čia tiktu, kaip 63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas nes atleidžiame visus

Gal kas buvote susidūrę, nes jau veikla nebevykdoma bet darbuotojai dar neatleisti? Ir gal kas turite formą apie sutarties nutraukimą?

Na tai ir įspėjate pagal 57 str.
63 str jūsų atveju nėra atleidimo pagrindas - jis tik reglamentuoja, kokius veiksmus reikia atlikti atleidžiant grupę darbuotojų.

O ką tie darbuotojai "veikia", jei dar neatleisti? Jiems nemokamos atostogos rodomos, ar kaip ten yra?



eve2
27
#1389034 2018-04-11 11:35 eve2
Matote darbdavys neatsiskaito su jais ir jie nesutinka nieko daryti, pilnai aš juos suprantu ir dabar direktorius nusprendė, kad reikia įspėjimus įteikti tai sakykite ar gerai pasirašiau nesu turėjusi tokį atvejį

Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 11 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.
(nors tikrai jos niekas nemokės, nežinau net ką rašyti)


eve2
27
#1389035 2018-04-11 11:37 eve2
Jie dabar nei dirba nei pateiktas 12 sd, nes negalima nes čia gaunasi, kaip prastova dabar

Tininga
49289
#1389036 2018-04-11 11:41 Tininga

eve2 rašė:


Jie dabar nei dirba nei pateiktas 12 sd, nes negalima nes čia gaunasi, kaip prastova dabar

O tai bus apmokėta ta prastova? Kodėl negalit pateikti 12-SD?



eve2
27
#1389037 2018-04-11 11:43 eve2
o kaip be jų sutikimo aš pateiksiu?

eve2
27
#1389040 2018-04-11 11:44 eve2
O galite atsakyti ar gerai pranešimą suformulavau?
Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 11 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

Tininga
49289
#1389042 2018-04-11 11:53 Tininga

eve2 rašė:


O galite atsakyti ar gerai pranešimą suformulavau?
Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 11 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

Na, negalite šiandien panaikinti pareigybę, o tik po dviejų savaičių atleisti.... Pasinaikins tada, kai darbuotojas bus atleistas.
Jei įspėjimą įteikiate šiandien, tai terminas sueina 04.25.



eve2
27
#1389043 2018-04-11 11:55 eve2
O tai ką rašyti tada taip
Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 25 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-25 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti pusė vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis