Suminė darbo laiko apskaita

Ačiū labai vedate mane iš tunelio į šviesą
Ir dar prie to paties, jei neišdirbs valandų, tai prastovas skaičiuot turėsiu pagal ataskaitinio laikotarpio VDU?

VDU skaičiuosite įprastai, 3 paskutiniai mėnesiai. Bet vargu ar jo prireiks, nes vis tiek negalėsit mažiau nei 6,06 mokėti.

Ačiū

Skaitau skaitau, ir dar klausimas iškilo - kaip apskaičiuoti atostogų rezervą metų galui dirbant pagal suminę? Tai darbuotojui priklausančių atostogų k.d.*0,7*1h VDU*8 ?
Perskaičiavimo koeficiento šiuo atveju nereikia?

skaičiavimas geras.
Jei visus metus dirba tuo pačiu etatu, tada koeficiento nereikia.

ačiū

Suminėje, kai dirbama pilną darbo laiką, ir yra taikoma 5 d.d. savaitės atostogų (taip pat ir rezervo) skaičiavimas

Na, aš dar vis nerimstu dėl tos suminės Noriu iki galo išsiaiškinti - jei darbuotojai nustatytas mėnesio valandų skaičius 176, tačiau darbuotoja atostogauja ir pagal grafika išeina atostogų 2d.d *11h, tai 22 valandos.
Skaičiuoti šio mėnesio valandos vidurkį reikia - DU (nustatytas stabilus)/ 154 ? Ar iš nustatyto įmonės darbo h per mėnesį?

Juk rašiau: suminėje taikomas 5 d.d. savaitės atostoginių skaičiavimas. Valandos įkainis - darbuotojai nustatytas DU dalinamas iš standartinių (pagal 5 d.d. savaitę) to mėnesio valandų (pvz. sausis 176, vasaris 159 ir t.t.). Tada dauginate iš 8 ir d.d. pagal įprastą darbo savaitę.

Su atostoginiais man kaip jau ir aišku (bent jau taip atrodo šiuo metu)
Aš ne taip turbūt suformulavau klausimą - man kyla klausimas, kaip apskaičiuoti trijų mėnesių valandos vidurkį Skaičiuoju dabar rezervą, tai man reikalingas valandos vidurkis. Jį skaičiuoju iš trijų mėn., tai DU dalinti turiu iš kokių valandų skaičiaus? faktiškai dirbtų? vat šis momentas man neaiškus

VDU - faktiškai priskaičiuotas DU (įskaitant naktines, šventines priemokas, viršvalandžius) / faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.

Eilinį kartą lieku skolinga Ačiū

Laba diena, labai prašau patarimo, vis skaitau ir vis mėtausi, reikėjo taikyti SDA ar ne.
Įmonėje dirbama pagal darbo grafika 20val. per sav. 4d.d. grafiku 5val, 3val, 5val. 3 val. penktadienis ir savaitgalis laisva. Ar privalu taikyti suminę darbo laiko apskaita.
DS nurodyta 20val./sav, 4d.d./sav. pagal darbo grafika; DU valandinis tarifas 6,25lt/val.

SDA nereikia, jei dienos trukmė neviršija 8 val. ir savaitė neviršija 40 valandų.
Jūsų atveju - nereikia.

Klausinėjau klausinėjau apie suminę DA, ir dabar teks panaudoti įgytas žinias
Skaičiuoju atleidimą:
1. Už nepanaudotas atostogas:
Trijų mėnesių VDU/tų mėnesių faktiškai dirbtų valandų*8*0,7*Atostogų skaičius k.d., taip?
2. Už šį mėnesį DU:
Nustatytas mėnesio atlyginimas/iš 5d.d. savaitės skaičiaus (159) * iš dirbtų valandų, taip? (1000/159*121)
3. O dar kažką perskaičiuot reikia ? Nes apskaitinis laikotarpis tik kovą baigsis... Sausį dirbo tik 154 h, mažiau nei nustatyta pagal 5d.d. savaitę - tai ir pasimečiau..
Būsiu dėkinga už pagalbą

Lyg ir gerai. Suminius viršvalandžius, jei tokių bus, skaičiuosite proporcingai dirbtam laikui. Pvz. jei atleidimas būtų 02.22, tai nustatytas valandų skaičius būtų 176+127. Jei trūksta, prastovų apmokėti nereikia.

Viską supratau, ačiū jums
Kadangi mano atleidimas skubus - šiandien , tai valandų paskaičiavau, perdirbio nėra.
Puiki jūs mokytoja, Tininga - viską išaiškinote apie suminę DA
Kur padėką siųst

Ačiū jums labai.
O sakykit viršvalandžiai atsiras tik tuomet jai viršysim 20val./ sav. ?
Ir dar nepaminėjau dėl suminės, kad mes dirbame 1 h. ryte tarkim ir 4 h. vakare, tai dėl tokio grafiko suminės irgi nereikia įvedinėti.

Jei yra svyravimai atskiromis savaitėmis - tai verta taikyti suminę. Jūsų nustatytas laikas bus 20 val., o ne 40. O kad dienos eigoje pasiskirsto - tai jau čia grafiko ypatumai.

Ačiū, ne svyravimu nėra, turime jogos pamokas ir toks grafikas, pagal klientes.