voruta
212
#1367741 2017-08-10 13:25 voruta

Tininga rašė:



voruta rašė:


Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?


Vėjai kažkokie. Gal net nesupranta, kas tas VDU smile

Nereikia VDU vestis, tikrai.



Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?

Tininga
49847
#1367743 2017-08-10 13:29 Tininga

voruta rašė:


144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...

O prie ko čia144 str. 7 dalis, jei apie naktines, viršvalandžius, šventines kalbama 1-4 dalyse? Na, jau net pikta darosi nuo tokių konsultacijų... smile

Beje, kažkada buvo įrašę į DK tokią nesąmonę, bet susigriebė ir po mėnesio tą nuostatą atšaukė. Nes susivokė, jog tokiu būdu darbuotojų, kurie dirba per šventines dienas ir naktimis, kas mėnesį DU vis didės ir didės, tas VDU bus vis didesnis ir didesnis...


Tininga
49847
#1367744 2017-08-10 13:30 Tininga

voruta rašė:


Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?

Taip, teisingai.



voruta
212
#1367746 2017-08-10 13:34 voruta
Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu smile

Tininga
49847
#1367749 2017-08-10 13:41 Tininga

voruta rašė:


Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu smile

Visai nesąmonė būtų. smile



melynabanga
7
#1367769 2017-08-10 15:08 melynabanga
Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

Tininga
49847
#1367772 2017-08-10 15:13 Tininga

melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

Įmonė gali pati nustatyti tvarką, kaip ji skaičiuoja sumininkams. Mes palikome skaičiavimą kalendorinėmis dienomis ir apmokėjimą pagal 5 d.d. savaitę.



voruta
212
#1367775 2017-08-10 15:15 voruta

melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?



Mes palikome tvarką, kaip ir buvo anksčiau. Apmokame pagal 5 d.d savaitę

melynabanga
7
#1367777 2017-08-10 15:16 melynabanga
Ačiū, Tininga smile

melynabanga
7
#1367782 2017-08-10 15:32 melynabanga

voruta rašė:



melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?



Mes palikome tvarką, kaip ir buvo anksčiau. Apmokame pagal 5 d.d savaitę





Ačiū smile

amliv13
91
#1367908 2017-08-11 11:05 amliv13
Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Tininga
49847
#1367925 2017-08-11 11:28 Tininga

amliv13 rašė:


Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate dirbtas valandas su norma. Jei viršijo - suminiai viršvalandžiai. Jei trūksta - už trūkstamas valandas mokama pusė DU.
Kartais darbuotojas gauna fiksuotą DU net ir už dirbtą mažesnį valandų skaičių - tada tos pusės mokėti nereikia.



vitiokas
65
#1370537 2017-09-10 18:50 vitiokas

Tininga rašė:



amliv13 rašė:


Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate dirbtas valandas su norma. Jei viršijo - suminiai viršvalandžiai. Jei trūksta - už trūkstamas valandas mokama pusė DU.
Kartais darbuotojas gauna fiksuotą DU net ir už dirbtą mažesnį valandų skaičių - tada tos pusės mokėti nereikia.



taip išeina jeigu SDLA pabaigoje trūksta valandu nors žmogus ir dirbo pagal grafika,tai darbdavys negali reikalauti atidirbti tas valandas?

Tininga
49847
#1370546 2017-09-11 08:30 Tininga

vitiokas rašė:


taip išeina jeigu SDLA pabaigoje trūksta valandu nors žmogus ir dirbo pagal grafika,tai darbdavys negali reikalauti atidirbti tas valandas?

Ką reiškia "atidirbti"? Šiaip darbdavio pareiga yra suteikti tiek darbo valandų, kokia sutarta norma. Suminės apskaitos laikotarpiu galimas grafiko keitimas, o ypač tam, kad būtų suteiktos visos darbo valandos.



dianuska
27
#1372422 2017-10-03 15:18 dianuska
Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val

Tininga
49847
#1372423 2017-10-03 15:28 Tininga

dianuska rašė:


Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val

Reikėtų įvertinti pagal darbuotojo grafiką, nes už šias dvi dienas ir pašalpa mokama pagal darbuotojo grafiką.
Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė.


dianuska
27
#1372426 2017-10-03 15:33 dianuska
Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.

Tininga
49847
#1372427 2017-10-03 15:36 Tininga

dianuska rašė:


Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.

Bet juk čia ne atostogos?



dianuska
27
#1372429 2017-10-03 15:48 dianuska
Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.

Tininga
49847
#1372431 2017-10-03 15:54 Tininga

dianuska rašė:


Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.

Turėjau galvoje neatvykimų įvertinimą dėl atostogų.
O nedarbingumas turėtų būti įvertinamas pagal darbuotojo grafiką.

Na, bet iš esmės - šiuos dalykus įmonė turėtų nustatyti pati, nes jos teisės aktas tiksliai to neaprašo. Yra VDI komentarai, yra kitų specialistų komentarai...



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis