Missing
Gelanga
124
#1367715 2017-08-10 11:31 Gelanga
Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą
Avatar
Tininga
48876
#1367721 2017-08-10 11:39 Tininga

Gelanga rašė:


Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą

Manyčiau, jog taip.


Missing
voruta
207
#1367736 2017-08-10 13:05 voruta
Laba diena,

Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas nesikeičia: nustatyta mėnesinė alga/nustatytos darbo val ir dauginam iš tiek valandų kiek dirbo šventnę dieną?
Pvz: 380/159*12val

Bet VDI pakonsultavo, kad reikia šventinėms valandoms išsivesdi VDU, taip kaip iš tikrųjų yra?
Avatar
Tininga
48876
#1367737 2017-08-10 13:08 Tininga

voruta rašė:


Laba diena,
Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas nesikeičia: nustatyta mėnesinė alga/nustatytos darbo val ir dauginam iš tiek valandų kiek dirbo šventnę dieną?
Pvz: 380/159*12val
Bet VDI pakonsultavo, kad reikia šventinėms valandoms išsivesdi VDU, taip kaip iš tikrųjų yra?

VDI nusišnekėjo, jei taip pakonsultavo.

Jūs skaičiuojate teisingai.
2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Missing
voruta
207
#1367738 2017-08-10 13:11 voruta
Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?
Avatar
Tininga
48876
#1367739 2017-08-10 13:20 Tininga

voruta rašė:


Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?


Vėjai kažkokie. Gal net nesupranta, kas tas VDU smile

Nereikia VDU vestis, tikrai.


Missing
voruta
207
#1367740 2017-08-10 13:20 voruta
144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...
Missing
voruta
207
#1367741 2017-08-10 13:25 voruta

Tininga rašė:



voruta rašė:


Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?


Vėjai kažkokie. Gal net nesupranta, kas tas VDU smile

Nereikia VDU vestis, tikrai.



Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?
Avatar
Tininga
48876
#1367743 2017-08-10 13:29 Tininga

voruta rašė:


144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...

O prie ko čia144 str. 7 dalis, jei apie naktines, viršvalandžius, šventines kalbama 1-4 dalyse? Na, jau net pikta darosi nuo tokių konsultacijų... smile

Beje, kažkada buvo įrašę į DK tokią nesąmonę, bet susigriebė ir po mėnesio tą nuostatą atšaukė. Nes susivokė, jog tokiu būdu darbuotojų, kurie dirba per šventines dienas ir naktimis, kas mėnesį DU vis didės ir didės, tas VDU bus vis didesnis ir didesnis...

Avatar
Tininga
48876
#1367744 2017-08-10 13:30 Tininga

voruta rašė:


Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?

Taip, teisingai.


Missing
voruta
207
#1367746 2017-08-10 13:34 voruta
Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu smile
Avatar
Tininga
48876
#1367749 2017-08-10 13:41 Tininga

voruta rašė:


Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu smile

Visai nesąmonė būtų. smile


Missing
melynabanga
7
#1367769 2017-08-10 15:08 melynabanga
Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?
Avatar
Tininga
48876
#1367772 2017-08-10 15:13 Tininga

melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

Įmonė gali pati nustatyti tvarką, kaip ji skaičiuoja sumininkams. Mes palikome skaičiavimą kalendorinėmis dienomis ir apmokėjimą pagal 5 d.d. savaitę.


Missing
voruta
207
#1367775 2017-08-10 15:15 voruta

melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?



Mes palikome tvarką, kaip ir buvo anksčiau. Apmokame pagal 5 d.d savaitę
Missing
melynabanga
7
#1367777 2017-08-10 15:16 melynabanga
Ačiū, Tininga smile
Missing
melynabanga
7
#1367782 2017-08-10 15:32 melynabanga

voruta rašė:



melynabanga rašė:


Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?



Mes palikome tvarką, kaip ir buvo anksčiau. Apmokame pagal 5 d.d savaitę





Ačiū smile
Missing
amliv13
57
#1367908 2017-08-11 11:05 amliv13
Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.
Avatar
Tininga
48876
#1367925 2017-08-11 11:28 Tininga

amliv13 rašė:


Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate dirbtas valandas su norma. Jei viršijo - suminiai viršvalandžiai. Jei trūksta - už trūkstamas valandas mokama pusė DU.
Kartais darbuotojas gauna fiksuotą DU net ir už dirbtą mažesnį valandų skaičių - tada tos pusės mokėti nereikia.


Avatar
vitiokas
51
#1370537 2017-09-10 18:50 vitiokas

Tininga rašė:



amliv13 rašė:


Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate dirbtas valandas su norma. Jei viršijo - suminiai viršvalandžiai. Jei trūksta - už trūkstamas valandas mokama pusė DU.
Kartais darbuotojas gauna fiksuotą DU net ir už dirbtą mažesnį valandų skaičių - tada tos pusės mokėti nereikia.



taip išeina jeigu SDLA pabaigoje trūksta valandu nors žmogus ir dirbo pagal grafika,tai darbdavys negali reikalauti atidirbti tas valandas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis