Suminė darbo laiko apskaita

Kai yra liga, manau, irgi reikia pagal 5 d savaitę skaičiuot

bet juk liga apsimoka pagal darbo grafika...

Ar tikrai Sodra taip moka?

aš čia apie darbdavio pirmas dvi dienas
man niekaip galva neišneša suminės darbo laiko apskitos žymėjimo logikos.
Na gerai atsotogos, nemok. atostogoso, neatv. adm. leidus žymim pagal 5 d.d. savaite. t.y jei jam pagal grafiką būtų priklause dirbti 46 val. jam iš priklaususio išdirbti darbo laik išsiminusuoja 40 val. viskas tvarkingai. (spėju tokia tvarka, kad nebūtų darbuotojas nuskriaustas)
Bet va su liga ir pravaikštomis. Tai mano mastymu, jei darbuotojas turėjo dirbti 35 val. per savaite, o jis sirgo ar netavyko, tai jam turi išsiminusuoti 35 val. pagal darbo grafiką. Juk tai nenumatyta iš anksto.
Kodėl turiu žymėti 40 val pagal 5 d.d. savaite, juk tada darbutojui pagal darbo grafiką gali gautis viršvalandžiai mėnesio gale.

Aš ligos dienas žymiu pagal darbuotojo darbo grafiką. Neapmokamų ir administracijai leidus nebuvo dar, bet žymėčiau turbūt taip pat pagal darbuotojo darbo grafiką, nes tokie neatvykimai sudarant grafiką nenumatomi, jei žymėsit neatvykimo dienas pagal 5 .d. savaitę, nebesigaus lygybė: nustatytas darbuotojui d.val. skaičius per mėn=dirbtos val+netvykimų val.

Nu su ta logika visaip būna.
Tačiau noriu pasakyti vieną pastebėjimą: 5 d.d. savaitė yra taikoma tada, kai "nenustatyta trumpesnė trukmė"
(Citata: Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).)
Jei nustatyta trumpesnė trukmė, tada reikia rašyt pagal grafiką.
Štai pas mus paprastai yra kiek ilgesnė trukmė, nei 40 val.savaitė, dėl to paskiau būna skaičiuojami viršvalandžiai. O kai serga, atostogauja ar pan. juk negali būti jokių "suplanuotų" viršvalandžių, mano manymu. Tuomet imame standartinį darbo laiką. Tai čia ir matau logiką.

Koks skirtumas kaip tu žymėsi nedirbtas valandas, viršvalandžius skaičiuodama juk imi laikotarpį kai žmogus dirbo ir jį lygini su tam laikotarpiui tenkančiom valandom pagal 5 d.d. savaitę.

O vat aš bandžiau ieškoti komentarų, kaip reikia žymėti toje balansinėje tabelio daly, kur yra neatvykimai, esant suminei. Mes dabar apsisprendėm skaičiuot pagal 5 dd savaitę, bet nežinau, ar tikrai taip turi būt...

visus pietus svarsčiau ir taip ir taip ir priėjau tokios išvados:
Kai personalo skyrius sudarinėja grafikus ir žino žmogaus nemok. atostogas, netavykimus adminstracijai leidus, tai tą laikotarį žymėti, kaip 5 d.d. savaitė grafike ir tabelyje skaičiuoti pagal grafiką, net jeigu ir yra nenumatyta.
esant ligai, pravaikštai - pagal darbo grafiką skaičiuoti. Kad gautusi numatytų valandų lygybė.
Esant kasmetinėm atostogom pagal 5 d.d savaitę bet kokiu atveju.

Vakarykščiame aktualijų laikraštyje yra apie suminę parašyta.
Savaitraščio "AAM aktualijos" Nr. 18


"Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijose“ skaitykite auditorės Jurgitos Navikienės straipsnį „Kai pardavėjų darbo laikas trunka ilgiau nei 8 valandas per dieną“ (V). Jame nagrinėjama situacija, kai suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai, sutampantys su kalendoriniu ketvirčiu"

gaila , negaliu paskaityti. Mūsų šefas taupo ir neprenumeruoja leidinių

Pilnai sutinku su tokia nuomone :)

Gali vieną numeruką ir nusipirkti Jeigu labai reikia

Nu gal mūsų buhalterija nusipirks

Man labai naudingas straipsnis buvo. Vis gi tas prastovas apmokėti kas mėnesį nebūtina, kai apskaitinis periodas ilgesnis už vieną mėnesį, užtenka periodo pabaigai suvesti balansą.
Neteisingai viršvalandžius apskaičiuodavau (gerai, kad retai jų būdavo), imdavau apskaitinio laikotarpio VDU, o užtenka paskutinio mėnesio atlyginimo.
Rekomenduoju tuos straipsniukus paskaityt, iš viso 5 dalys, vakarykščiam laikraštuke 5-oji atspausdinta.
Pasikoregavau savo lentelę, prisegu. Tinka, kai nustatytas minimalus valandinis atlygis 4,85Lt. virsval.apskaic_pvz.xls

Ir vėl aš čia
Kaip reikia elgtis tokioje situacijoje:
Jei per apskaitini laikotarpi susikaupe valandu viršus, tai apmokam viršvalandžius, viskas aišku, kaip 2*2.
bet kaip jei trūksta, o yra valandinis darbo užmokestis?
Sakykime priklause išdirbti 160*3=480 per tris menesius, o išdirbo 460 val. tai 20 val. kaip prastovos apmokėti? Ar nieko nereikia daryti ir nebūtinai turi sutapti laikotarpio valandos su nustatytoms vyriausybės valandomis?

Na, aš šiandien labai apsišvietus tuo klausimu, tai pabandysiu atsakyt :) Reikia apmokėt. 2/3 atlyginimo, bet ne mažiau kaip MMA. Jei pas jus valandinis darbo užmokestis, tarkim 6Lt, tada reiktų mokėt 4,85 už valandą (nes 2/3*6Lt<MMA). Apmokat paskutinį apskaitinio periodo mėnesį: 20val*4,85=97Lt

Ačiū, Petronele, lėksiu ir aš pirkti šio savaitraščio. Tik įdomu kur jį būtų galima įsigyti Kaune?

Spaudos kioske, manau, rasi.

ačiū, kaip tik man šiandien reikejo šios informacijos.