Rolf
17232
#292013 2006-07-03 11:30 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-00

gvile rašė:

o kaip jus rasotre DS

Nustatomas isbandymo laikotarpis "darbdavio iniaciatyva"
ar "norint patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Ar 2 variantu nereikes aiskintis kodel darbuotojas netinka sulygtam darbui?





DS rašau išbandymo laikotarpį, o įsakyme dėl priėmimo į darbą įrašau, kad priimti konkretų darbuotoją tam tikrom pareigom su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Ant įsakymo turi pasirašyti darbuotojas, kad su įsakymu susipažino ir sutinka.



natalija_admin
3
#322211 2006-09-26 15:44 natalija_admin
Svieki:)

Tokia situacija. I darba išbandymo laikotarpiui (3men.) priimta panele, sutartis neterminuota, ir po savaites suzinojome, kad laukesi. kaip dabar ja atleisti is darbo?

gal galite patarti?

Tess
20312
#322216 2006-09-26 15:48 Tess redaguota: 2011-09-11 05-07
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Huanna
40
#322231 2006-09-26 15:59 Huanna redaguota: 2011-09-11 05-07

natalija_admin rašė:

Svieki:)

Tokia situacija. I darba išbandymo laikotarpiui (3men.) priimta panele, sutartis neterminuota, ir po savaites suzinojome, kad laukesi. kaip dabar ja atleisti is darbo?

gal galite patarti?



jei nedave lapelio is poliklinikos ar dar nesibaige isbandymo laikotrpis, rods galyt atleist

Tess
20312
#322246 2006-09-26 16:17 Tess
KLAUSIMAS: 2003 10 09 pradėjau dirbti UAB. Su manimi buvo sudaryta 3 mėn. terminuota darbo sutartis, taip pat man buvo nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. 2004 01 05 darbdaviui pristačiau medicininę pažymą, kad esu nėščia. 2004 01 08, pasibaigus darbo sutarties terminui, buvau atleista. Ar teisėtai pasielgė darbdavys? Ar nėščioms moterims numatytos LR DK garantijos taikomas ir dirbant išbandymo laikotarpiu? Ar gali būti nustatytas 3 mėn. darbo sutarties terminas ir toks pat išbandymo terminas?

ATSAKYMAS: Darbdavys pasielgė neteisėtai, nes LR DK 132 str. numatytos garantijos nėščioms moterims taikomos bet kokios rūšies darbo sutartims, taip pat ir esant išbandymo laikotarpiui. Taigi darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikta medicininė pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.
LR DK nieko nekalba apie tuos atvejus, kai terminuotos darbo sutarties terminas sutampa su išbandymo terminu. LR DK 105 str. nurodo, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai. Taigi šiuo konkrečiu atveju darbdavys pažeidimo nepadarė.
www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

Irmina7
378
#349370 2006-12-13 10:48 Irmina7
Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva. smile

dadinda
2751
#349376 2006-12-13 10:54 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-12

Irmina7 rašė:

Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva. smile


Jeigau nepaminėta, suprasčiau, kad bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių iniciatyva-tiek darbuotojo, tiek darbdavio.

Rute
283
#349427 2006-12-13 12:15 Rute redaguota: 2011-09-11 05-12

dadinda rašė:



Irmina7 rašė:

Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva. smile


Jeigau nepaminėta, suprasčiau, kad bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių iniciatyva-tiek darbuotojo, tiek darbdavio.



Pritariu dadindai dėl bandomojo laikotarpio supratimo. Aš manau tinka LR DK 107 straipsnis

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

Irmina7
378
#349810 2006-12-14 07:58 Irmina7 redaguota: 2011-09-11 05-13

Rute rašė:



dadinda rašė:



Irmina7 rašė:

Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva. smile


Jeigau nepaminėta, suprasčiau, kad bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių iniciatyva-tiek darbuotojo, tiek darbdavio.



Pritariu dadindai dėl bandomojo laikotarpio supratimo. Aš manau tinka LR DK 107 straipsnis

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.


Trys KALENDORINĖS dienos ? Jei šiandien parašome įspėjimą-tai jo paskutinė darbo diena bus ????

urtele
13548
#349846 2006-12-14 08:47 urtele
16 diena

dadinda
2751
#349850 2006-12-14 08:53 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-13

urtele rašė:

16 diena


Ar tikrai kalendorines?

naujokiux
1159
#370009 2007-02-09 09:24 naujokiux
Sveiki, reikia konsultacijos. smile Darbuotojas įdarbintas 02.05, o 02.12 jau reikia jį atleisti, tai kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija, juk jis tik savaitę dirbo?

AČIŪŪŪŪ

zitaabc
40
#370014 2007-02-09 09:26 zitaabc redaguota: 2011-09-11 05-17

naujokiux rašė:

Sveiki, reikia konsultacijos. smile Darbuotojas įdarbintas 02.05, o 02.12 jau reikia jį atleisti, tai kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija, juk jis tik savaitę dirbo?

AČIŪŪŪŪ



priklauso vis viena...

naujokiux
1159
#370024 2007-02-09 09:31 naujokiux redaguota: 2011-09-11 05-17

zitaabc rašė:



naujokiux rašė:

Sveiki, reikia konsultacijos. smile Darbuotojas įdarbintas 02.05, o 02.12 jau reikia jį atleisti, tai kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija, juk jis tik savaitę dirbo?

AČIŪŪŪŪ



priklauso vis viena...



Atleiskite už kvailą klausimą, o tai kaip ją paskaičiuoti? smile

Amanda
3820
#370036 2007-02-09 09:40 Amanda
NAUJOKIUX, nėra kvailų klausimų.

K.d. t.y. tavo atveju 8x28=224

224:365=0.61

juk nerašysi, kad priklauso pusė dienos.

naujokiux
1159
#370042 2007-02-09 09:49 naujokiux
Kiek dienų priklauso tai aš susiskaičiavau, o kaip su suma? Koks vid. dienos DU bus, jei įdarbinta puse etato?

crema
316
#372390 2007-02-15 13:16 crema
sveiki,
baisiai kankinuosi ir nebezinau ka daryti, patarkit, ka daryti.
Pas mus imoneje dirba darbuotojas, kuriam nustatytas isbandymo laikotarpis iki 02-23. Deja, jis i darba neatvyksta jau nuo 02-01, ispejamuosius laiskus, "..kad busite atleistas 02-12.."pradejau siusti 02-08.
Viskas butu lyg ir tvarkoj, bet ispejamajame laiske nurodziau neteisinga neatvykimo i darba data (kadangi su juo jau ir anksciau tokiu problemu buvo, tai as copy-paste ir... nuo zioplumo vaistu neber) data 07-01-04..
Viskas, mane vadovas su visais batais suvalgys...

Kamilia
906
#372396 2007-02-15 13:24 Kamilia
Neimk i galva, buna blogiau, išsiusk dar viena laiška kuriam nuruodyk kad buvo suklysta atleidimo data, ir išdiestik viską iš naujo smile

crema
316
#372399 2007-02-15 13:28 crema
tai kad tie laiskai turi buti trys kiek zn, o as tik paskutini teisinga issiunciau, bet tas grizo atgal... aiaiaia

Seleste
227
#372451 2007-02-15 14:20 Seleste
Dar karta isiusk. O gal po keliu dienu jis pasirodys su bilioteniu? Neskubek atleisti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR