irmoske
5328
1   #1407694 2019-01-24 13:53 irmoske
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

VirginijaBru
31
#1411432 2019-03-18 14:23 VirginijaBru
Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją kaip neišlaikius bandomojo,gal turite kas pavyzduką kaip parašyti įspėjimo lapelį?

Luka_Paciolis
3709
#1411442 2019-03-18 14:53 Luka_Paciolis redaguota: 2019-03-18 14-58
Maždaug taip: "Matydami, kad Jums yra sunku susidoroti su pavestu darbu, t.y. mūsų netenkina jūsų darbo rezultatai. Išdėstote smulkiai kokie punktai pagal susitarimą netenkina darbdavio ar kokių užduočių neįvykdo. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 str. 3 dalimi, 2019-XX-XX Jūs būsite atleistas (-a) iš užimamų pareigų."

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Vaidicita
29
#1412687 2019-04-14 10:23 Vaidicita
Sveiki, mes tiesiog rašome : dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų būsite atleistas tada ir tada.

Bet jeigu žmogus pasiima biliutenį per tas 3 įspėjimo dienas, gaunasi, kad atleidimas nusikelia į pirmą dieną po biliutenio. Bent taip paaiškino VDI. Tai paskui kabo tokie ir reik susekt ir atleist kai biliuteniai baigiasi :)

Man KLAUSIMAS : kas pas jus tokius lapelius žmogui įteikia į rankas? Pas mus gaunasi taip, kad norima jog viską padarytų personalas. Aišku, jei tam žmogui neaišku kas ir kaip ir už ką jis klaus savo tiesioginio vadovo, direktoriaus, bet įdomu kaip kitur yra?

irmoske
5328
#1415111 2019-07-04 10:18 irmoske

Greta17 rašė:


Sveiki,
jei darbuotojas išbandymo metu suserga ir dar serga (išbandymo terminas, sakykim, iki liepos 5 d.). Darbuotoją norim atleisti neišlaikius bandomojo laikotarpio. Kada jį galim atleisti? Ar išbandymo laikotarpis prasitęsia tiek kalendorinių dienų, kiek sirgo? Ačiū


36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

wolf
11142
#1417244 2019-09-23 14:02 wolf
Ką nurodot 2-SD laukelyje A30 ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


irmoske
5328
1   #1417250 2019-09-23 15:45 irmoske

wolf rašė:


Ką nurodot 2-SD laukelyje A30 ?


A30 36, A31 3

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Jauskribas
9
#1417846 2019-10-21 12:50 Jauskribas
Sveiki, situacija tokia: Įdarbinome darbuotoją rugpjūčio gale per užimtumo tarnybą. Jis ateidavo į darbą laiku, viskas tvarkoje, tačiau praeita antradieni susitarėme, kad išleisiu jį pas dantistę iki pietų. Viskas gerai išleidau, tačiau po to laiko negrįžo ir tai tęsiasi iki dabar. Pažįstamas matė jį alubaryje :D :D. Žinau, kad jį jau atleisiu, tačiau nežinau visos tos procedūros. Pagal kokį straipsnį jį geriausiai atleisti ir kokia visa ta procedūra? (esu žalias šitame reikale) Ačiū :)

Elste
27001
1   #1417912 2019-10-24 14:59 Elste
Raštas-Reikalavimas pasiaiškinti į namus jam, kad paaiškintų priežastis neatvykimo į darbą.
Poliklinikai raštas, ar toks ir toks nėra gavęs nedarbingumo pažymėjimo.
Po kokios savaitės, Tarnybinis pranešimas arba Aktas, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir priežasčių nepaaiškina.
Tada įsakymas- kad atleidžiamas iš darbo už pravaikštas DK58 str. 3 d. 1 p.
Sodai 12-sd pranešimas apie pravaikštas ir 2 sd pranešimas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis