irmoske
5298
1   #1407694 2019-01-24 13:53 irmoske
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

VirginijaBru
31
#1411432 2019-03-18 14:23 VirginijaBru
Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją kaip neišlaikius bandomojo,gal turite kas pavyzduką kaip parašyti įspėjimo lapelį?

Luka_Paciolis
3709
#1411442 2019-03-18 14:53 Luka_Paciolis redaguota: 2019-03-18 14-58
Maždaug taip: "Matydami, kad Jums yra sunku susidoroti su pavestu darbu, t.y. mūsų netenkina jūsų darbo rezultatai. Išdėstote smulkiai kokie punktai pagal susitarimą netenkina darbdavio ar kokių užduočių neįvykdo. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 str. 3 dalimi, 2019-XX-XX Jūs būsite atleistas (-a) iš užimamų pareigų."

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Vaidicita
27
#1412687 2019-04-14 10:23 Vaidicita
Sveiki, mes tiesiog rašome : dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų būsite atleistas tada ir tada.

Bet jeigu žmogus pasiima biliutenį per tas 3 įspėjimo dienas, gaunasi, kad atleidimas nusikelia į pirmą dieną po biliutenio. Bent taip paaiškino VDI. Tai paskui kabo tokie ir reik susekt ir atleist kai biliuteniai baigiasi :)

Man KLAUSIMAS : kas pas jus tokius lapelius žmogui įteikia į rankas? Pas mus gaunasi taip, kad norima jog viską padarytų personalas. Aišku, jei tam žmogui neaišku kas ir kaip ir už ką jis klaus savo tiesioginio vadovo, direktoriaus, bet įdomu kaip kitur yra?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis