Terminuota darbo sutartis

Labas vakaras,
Kaip paskaiciau forume, tai pardavejai - kasininkei negali buti sudaryta terminuota sutartis, bet tokia sutartis jau sudaryta ir tikimasi ja atleisti terminui pasibaigus. Ar tai labai blogai, jei tokia sutarti pateiksiu Sodrai, nes reik pristatyti dokumentus nelaimingu atsitikimu pakeliui i darba aplinkybems tirti?

www.buhalteris.lt/lt/?cid=259&new_id=10830
Cia labai geras juristo paaiskinimas del terminuotu sutarciu sudarymo. Nesutikciau su nuomone kad su kasininke negali buti sudaryta tarminuota darbo sutartis. O jei ji buvo priimta vietoje zmogaus kuris yra motinystes ar tevystes atostogose? Arba buvo laikotarpis kurio metu padideja labai darbo kruvis ir t.t. Svarbu labai aiskiai nurodyti DS pagrida kodel sudaroma terminuota sutartis. Jei Jusu atveju DS yra pagrindziantis irasas manau tikrai neturi kilti problemu.

aciu. :)

Labas rytas, darbuotoja buvo priimta laikotarpiui, kol grįš kita iš vaiko priežiūros atostogų. Prieš baigiantis darbo sutarčiai ji pastojo. Pasinaudojo 132 str. 1 dalimi ir jai buvo pratęsta DS. Darbo sutartis turėjo būti nutraukta 2009 11 17, bet dėl nėštumo ir pratęsimo(pagal 132 str. 1dalį), ji nutraukiama šiandiena. Ar jai šiandiena darbo diena ar ne? Labai didelis ačiū būtų už atsakymą.

o tai kodėl jūs nenutraukėte jos sutarties po nėštumo ir gimdymo atostogų??? jos jaunereikėjo išleisti vaiko priežiūros atostogoms.
Dabar jeigu atleidžiate, tai šiaip atleidimo diena yra darbo diena ir ji turi dirbti.
Jeigu nedirba, tik atsiskaitinėja, tai pažymėkit kokią vieną valandą ir viskas.

Už tą valandą, žinoma, kad reikia apmokėti ar ne? :) Tik pasimečiau ir nežinau pagal kokį straipsnį ją dabar atleisti...Dėl atleidimo, tai tuo metu dirbo kita buhalterė ir taip jau jai parašė :) Dabar reikia suktis iš padėties :)

Elste, labai Jums ačiū už atsakymą, būkite gera, patarkite kaip toliau man elgtis :)...Už tą valandą apmokėti ir pagal kokį straipsnį atleisti?

o ji prašosi atleidžiama??? tada pagla DK 127 str. 1 d.
jeigu nesiprašo, o jūs vis tik laiku tada neatleidote, tia sutartis tapusi neterminuota, nutraukti kaip suėjus terminui -negalite. belieka šalių susitarimu DK 125 str.
O už tą valandą aišku reikia apmokėti. arba nordyti ND (pranešti sodrai 12-sd), ir nereikės mokėti.

Ar netinka 126 strp.? Gi terminuota sutartis tik buvo pratęsta iki tam tikro kito termino. O tas terminas kiek suprantu kaip tik ir suėjo?
Dar labai teisingas atleidimo straipsnis yra 125 straipsnis - visiems gilesniems gyvenimo atvejams.

tas terminas nusitęsė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų ir dar mėnesio. O čia buvo kaip suprantu išleista dar ir vaiko priežiūros atostogų, ko nereikėjo daryti.

Taip ir buvo padaryta...galvoju, kad susipainiojo dėl to, kad gimdymo atostogos baigėsi 2009 05 26, o pagal darbo sutartį ji turėjo būti atleista 2009 11 17...Tai sutartį pratęsė iki 2011 04 03...

Priimta 2007 08 28 iki 2009 11 17, nuo 2009 01 21 iki 2009 05 26 vaiko gimdymo atostogose.... 2009 05 27 parašė prašymą, kad sutartis būtų pratęsta iki 2011 04 03...Tai gal reikėtų suprasti, kad paparasčiausiia buvo pratęsta terminuota sutartis ir ji šiandiena baigėsi...Gal pagal tai ir reikėtų man atleisti, kaip manote? Visai jau susipainiojau... Labai ačiū už atsakymus...

naaaa... jeigu taip buvo pratęsta DS, tai ... traktuokit, kaip dabar ji pasibaigia ir atleiskit pagla DK 126 str. 1 d.

:) ar šiandiena darbo dieną daryti? Darbo sutartyje to pratęsimo neirašyta....

Manau, jog jūsų atveju ši sutartis jau yra tapusi neterminuota. Tad siūlyčiau forminti atleidimą pagal 127 str. 1 d.
Nes, kaip sakėte, darbo sutarty termino atidėjimas neįformintas, o savaime šis terminas dėl vaiko priežiūros atostogų nenusikelia.

Ar galima sudaryti terminuotą darbo sutarį su pagalbiniu darbininku dėl padidėjusių užsakymų? nes pagalbiniai darbininkai mums bus reikalingi tik nuo balandžio vidurio iki rudens...

galima, jeigu tai nepastovus darbas, o tik toks laikinas, nes padaugėja užsakymų tuo metu.

na šiaip mes tokius užsakymus, tik mažesnius, gauname pastoviai. Tik atėjus pavasariui padidėja jų paklausa. Rudenį jie vėl sumažės.

šiaip tai nėra sezoninis koks darba. Kaip ir turėtų būti neterminuota sutartis. Bet... kadangi ddarbo krūvis padidėja, tai taip ir preižastį nurodote ir galite priimti pagal terminuotą sutartį.

darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?