Tabelio žymėjimas

Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?

Tavo klausimą jau matėm kitoje temoje paie transporto darbo laiką - atsakys kas nors, nesikartok kitur

Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)?

Juk kieviename mėnesyje nėra tik lygiai 4 savaitės, kad skaičiuojate 48*4?

Per savaitę jis gali dirbti iki 48 valandų - jei yra suminė darbo laiko apskaita, tačiau per mėnesį negalima viršyti "standartinio" darbo laiko, liepos mėnesį - 159 val. Visa, kas viršija, yra viršvalandžiai, kurie ribojami! (Per metus - max 120 val., vadinasi per mėnesį - 10 val.).

Paprastai tariant - jei vieną savaitę dirba 48 val., tai kitą - 32 val. Tam ir taikoma suminė apskaita, ir tik tokiu atveju leidžiamos tos 48 val. Bet jokiu būdu ne visas savaites.

Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai?

Pirmiausia - viršvalandžiai apmokami 1,5 karto, ne dvigubai.
Antra - juk pas jus yra suminė apskaita? Gal išsilygina per kitus mėnesius? Koks apskaitinis?

3 mėn. O kaip tada reikėtų skaičiuoti apmokėjimą už darbą naktį tokiu atveju.
Jei darbuotojui mokamas min DU (800Lt)
taikoma suminė darbo aliko apskaita
per mėn išdirbo 21d. 176 val - iš jų 82 naktį
Ar gerai jei skaičiuoju taip?
800/176*82/2

[quote="editute151"][quote="Tininga"]

Pabandysiu paskaiciuoti, pataisykit, kas labiau patyrusios :)
800 lt/ 159 * (176+82/2)

[quote="editute151"][quote="Tininga"]

Pabandysiu paskaiciuoti, pataisykit, kas labiau patyrusios :)
800 lt/ 159 * (176+82/2)

[quote="Liussy"][quote="editute151"][quote="Tininga"]

Pabandysiu paskaiciuoti, pataisykit, kas labiau patyrusios :)
800 lt/ 159 * (176+82/2)[/quote

Nesuprantu kodėl 175+82, juktos 82 val įskaitytos į 175 sumą.
Tai reiškia jog vid vienos val DU rikia skaičiuoti dalinant iš faktiškai dirbtų val, o ne iš realiai dirbtų?

Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą?

N. Įsakymo nereikia. Sodrai 12-SD.

Tai tada pagal tą pažymą žymima N ir sodrai pranešama 12-sd forma, priežasits 07 - išduota pažymą.

Ačiukas, labai padėjai

Birželio mėn. darbuotojas ES šalyje susižalojo ranką (nelaimingas atsitikimas). Ten lankėsi pas gydytojus, sugipsavo ranką, gryžo į LT. LT išdavė ned. pažymėjimą nuo tos dienos, kai gryžo. Tabelį žymėjau taip, kaip turėjau info. Dabar darbuotojui davė ned. pažymėjimą atgaline data. Nu "L" pataisau, DU perskaičiuoju, SAM 03 patikslinu. Čia viskas aišku. O, kaip su "K"? Ar gali būti "K" ligos dienomis? Jis juk buvo komandiruotėje, nesvarbu, kad nedarbingas Palikti jam tas "K", ane?

tai pirmoje eilutėje žymimos darbo valandos arba p arba s, tai ir L žymima, o trečioje eilutėje per visą tą komandiruotės laiką K - po visom darbo valandom, poilsio dienom ir ligom.

Ačiū

Meginos ir vaikainai, gal galit patart kaip sutvarkyt toki reikala - darbuotojas isdirbo 14 val per para. Kaip geriau sutvarkyt tabeli, kad negaut per uodega del per ilgo darbo laiko- ismetyt i virsvalandzius tas 2 valandas ar rasyt 14 val (kas yra teisybe), o kadangi ta diena sestadienis buvo, tai sekmadienis vistiek iseigine (kiek pamenu atidirbus daugiau nei 12 val turi but duodama sekanti iseigine diena), tik tokiu atveju turbut turetu but direktoriaus isakymas, kad leidziama dirbt tam zmogui . Ar kaip?

turėjo būti direktoriaus įsakymas dirbti tuos virvažaldžius per išeigines, darbuotojo sutkimas. O ar buvo priežastis tuos viršvalandžius skirti dirbti, žiūrėkit DK 151 str.