Neatvykimas į darbą administracijai leidus
Editux36
627
2012-01-26 10:44
Editux36
Tininga rašė:
rutajp rašė:
ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...
Gali ir 30 dienų būti, ir iki 3 mėnesių 
Gali , bet tik tuo atveju jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Tininga rašė:
rutajp rašė:
ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...
Gali , bet tik tuo atveju jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Tininga
50021
2012-01-26 10:47
Tininga
Editux36 rašė:
Tininga rašė:
Gali ir 30 dienų būti, ir iki 3 mėnesių
Gali , bet tik tuo atveju jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Nepaistykite nesąmonių. Tiesiog pasiskaitykite kodeksą.
Editux36 rašė:
Tininga rašė:
Gali ir 30 dienų būti, ir iki 3 mėnesių
Gali , bet tik tuo atveju jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Nepaistykite nesąmonių. Tiesiog pasiskaitykite kodeksą.
R
2012-01-26 10:49
rutajp
na, aš kodekse taip pat neradau tos nuostatos, kad ne daugiau kaip 14 d. gali imti darbuotojas nemokamų...
Tininga
50021
2012-01-26 10:50
Tininga
rutajp rašė:
o jei kolektyvinės nėra?
Gali tiek, kiek randate parašyta LR DARBO KODEKSO 184 STR. Kolektyvinės tam nereikia. Pvz. neįgaliąjam ar auginančiam neįgalų vaiką - 30 dienų per darbo metus.
Jei įmonė nori suteikti NA dėl kitokių priežasčių, nei nurodyta minėtame straipsnyje, tai dėl to turi būti susitarta kolektyvinėje, o kai kurių teisininkų patarimu - galima sutarti ir darbo sutartyje.
ND - laisvai susitariama.
rutajp rašė:
o jei kolektyvinės nėra?
Jei įmonė nori suteikti NA dėl kitokių priežasčių, nei nurodyta minėtame straipsnyje, tai dėl to turi būti susitarta kolektyvinėje, o kai kurių teisininkų patarimu - galima sutarti ir darbo sutartyje.
ND - laisvai susitariama.
Tininga
50021
2012-01-26 10:51
Tininga
rutajp rašė:
na, aš kodekse taip pat neradau tos nuostatos, kad ne daugiau kaip 14 d. gali imti darbuotojas nemokamų...
Jos ir nėra. Kaip sakiau, priklausomai nuo aplinkybių trukmė įvairi.
rutajp rašė:
na, aš kodekse taip pat neradau tos nuostatos, kad ne daugiau kaip 14 d. gali imti darbuotojas nemokamų...
R
2012-01-26 10:52
rutajp
yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...
Tininga
50021
2012-01-26 10:55
Tininga
rutajp rašė:
yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...
Jei imi tas vadinamas ND, neatvykimą administracijos leidimu, trukmė gali būti visokia. Ji nėra reglamentuota. Tai - šalių susitarimas, vadovaujantis protingumo principu. Pvz. Pusė metų ar metai ND - jau lyg ir neprotinga, bet kita vertus - neuždrausta 
rutajp rašė:
yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...
A
2012-01-26 10:56
Alina55
rutajp rašė: yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...
Iš VDI puslapio:
Nemokamos atostogos administracijos leidimu:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
rutajp rašė: yra apibrėžti atskiri atvejai, ten nustatytas ir dienų skaičius, bet jei, sakykim, tiesiog imi kelias laisvas dienas be priežasties (tiesiog poilsiui, ar šeimos reikalams tvarkyti)...tai kaip ir nenustato DK griežtų terminų...
Iš VDI puslapio:
Nemokamos atostogos administracijos leidimu:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
R
2012-01-26 10:58
rutajp
tai va ir aš taip galvoju, jei darbuotojui reikia ND, o darbdavys neprieštarauja, tai viskas kaip ir normalu. Aišku, reik proto ribose viską daryt...pas mus įmonėje taip ir daroma, reikia laisvos, tai ir pasiemi (forminama kaip ND), o jei jau yra "proga", kaip pvz.: vestuvės, tada forminam kaip NA.
Editux36
627
2012-01-26 11:01
Editux36
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Visos šios priežastys turi būti pagrystos , o ne iš piršto laužtos. Na nejau taip neaiškiai parašiau.
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Visos šios priežastys turi būti pagrystos , o ne iš piršto laužtos. Na nejau taip neaiškiai parašiau.
Tininga
50021
2012-01-26 11:01
Tininga
rutajp rašė:
tai va ir aš taip galvoju, jei darbuotojui reikia ND, o darbdavys neprieštarauja, tai viskas kaip ir normalu. Aišku, reik proto ribose viską daryt...pas mus įmonėje taip ir daroma, reikia laisvos, tai ir pasiemi (forminama kaip ND), o jei jau yra "proga", kaip pvz.: vestuvės, tada forminam kaip NA.
Tai viską labai gerai darote
rutajp rašė:
tai va ir aš taip galvoju, jei darbuotojui reikia ND, o darbdavys neprieštarauja, tai viskas kaip ir normalu. Aišku, reik proto ribose viską daryt...pas mus įmonėje taip ir daroma, reikia laisvos, tai ir pasiemi (forminama kaip ND), o jei jau yra "proga", kaip pvz.: vestuvės, tada forminam kaip NA.
Tai viską labai gerai darote
Tininga
50021
2012-01-26 11:03
Tininga
2012-01-26 11-07
Editux36 rašė:
rutajp rašė:
o jei kolektyvinės nėra?
Tada tik 14 d.
Kai taip rašote - klaidinate.
Bet jau viską berods išsiaiškinom.
Editux36 rašė:
rutajp rašė:
o jei kolektyvinės nėra?
Tada tik 14 d.
Kai taip rašote - klaidinate.
Bet jau viską berods išsiaiškinom.
Tininga
50021
2012-01-26 11:06
Tininga
Editux36 rašė:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Visos šios priežastys turi būti pagrystos , o ne iš piršto laužtos. Na nejau taip neaiškiai parašiau.
O rašote, kad tam kažkodėl reikia kolektyvinės sutarties. Aš rašau, kad tiems atvejams jos nereikia. Reikia kitokiems atvejams, net jei jie iš piršto išlaužti.
Editux36 rašė:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Visos šios priežastys turi būti pagrystos , o ne iš piršto laužtos. Na nejau taip neaiškiai parašiau.
O rašote, kad tam kažkodėl reikia kolektyvinės sutarties. Aš rašau, kad tiems atvejams jos nereikia. Reikia kitokiems atvejams, net jei jie iš piršto išlaužti.
D
2012-02-06 11:53
dircius
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
Elste
27292
2012-02-06 11:56
Elste
dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
nebūtina ten jau tokia tiksli tiksli priežastis
Prašau leisti nedirbti dėl šeimyninių priežasčių. ir vsio, ir forminate ND. Sodrai 12-d formą. (aš net įsakymų dėl to nerašau).
dircius rašė:
Sveiki,
Situacija:
Esant tokiems salciams darbuotojai (statybininkai) negali dirbti lauko salygomis, kaip man iforminti tvarkingai dokumentus ?
Reikia darbuotoju prasymo, su nurodyta rimta priezastimi ?
Isakymo ?
Buhaltere teigia, kad prasyme turi buti tiksliai nurodyta priezastis.....
nebūtina ten jau tokia tiksli tiksli priežastis
Prašau leisti nedirbti dėl šeimyninių priežasčių. ir vsio, ir forminate ND. Sodrai 12-d formą. (aš net įsakymų dėl to nerašau).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui