Darbas poilsio ir šv.dienomis

Taip, tai darbas poilsio dieną, apmokamas dvigubai.

Sveiki :)
reikia Jūsų pagalbos...
Ar darbas poilsio dieną gali trukti pvz. 8 val.?????

Gali, kodėl gi ne? Tik atitinkamas apmokėjimas turi būti.

[u][/u]

Ačiū

Sveiki,
darbuotojams kas mėnesį mokamas kintamas priedas prie DU. liepos mėnesį darbuotojai dirbo vieną poilsio dieną. ar skaičiuojant DU už darbą šventinę dieną reikia įvertinti ir gaunamą priedą prie DU. ta prasme, darbo sutartyje nustatytą DU sudėti su priedu, dalinti iš dirbtu dienų (ar valandų) sk. ir dauginti iš 2?

Taip, reikia įvertinti. DS nustatytą DU + priedas / liepą nustatytų valandų skaičiaus.

ačiū labai, Tininga

oi, dar vienas kvailas kl. skaičiuojant valandinį/dieninį įkainį (poilsio valandai/dienai) įvertinti, poilsio diena neįeina.
preliminariai sakykim: liepa 23 d.d. + 1 d.poilsio d.
DU 1000 + 100 priedas
1. atlygis už poilsio dieną 1100/23*2
visas DU 1195,65
AR
2. 1100/24*2
visas DU 1191,66

Atlygis už poilsio dieną 1100/23*2

aciu labai labai

Darbuotojas dirba tik šeštadieniais 8 val. ir sekmadieniais 7 val.. Darbo užmokestis 400 Lt per mėnesį.
Kadangi dirbo liepos 6 d., turime sumokėti dvigubai.
Liepos mėn. dirbo 60 val. su liepos 6.
Tai tuomet 400/60*8*2?

Taip, jei 60 val. jam ir buvo nustatyta, tai teisingai.

kažkaip ir aš nebesusigaudau šiandien: pagal darbo sut. darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę alga 1310 Lt. Dirbo vieną rugpjūčio sekmadienį, papildoma poilsio diena nesuteikiama, sekmadienį turiu apmokėti dvigubai, skaičiuoti taip:1310/21=62.38, tai alga 1310+62.38 ar 1310+(2*62.38)?

Jei jis dirbo visas jam nustatytas darbo dienas + dirbo vieną poilsio dieną, tai 1310 + (62,38 * 2).

Ačiū labai :), Jūs labai daug padedate :)

Sveiki,

darbuotojams kas mėnesį mokamas priedas (kintamas, gali ir iš viso jo nebūti). Skaičiuojant DU už savaitgalines dienas užsidiskutavom... Sutartinis DU 2000lt, priedas 300lt (sutartyje nenumatytas), mėnesis turi 21 darbo dieną, papildomai žmogus dirbo 3 savaitgalio dienas. Ar skaičiauojant priedą už darbą savaitgaliais:

1. (2000/21*24+300)/24*3*2= 646,43 lt (skaičiuojant vidurkį imam sutartinį DU, vertinam tai, kad priedas sutartyje nenumatytas)
2. (2000+300)/21*3*2= 657,14 lt (skaičiuojam visas pajamas)

Apie antrąjį variantą šioje temoje skaičiau. Tačiau mūsų darbo užmokesčio programa skaičiuoja būtent pagal pirmąjį variantą. Mums ir šis variantas pasirodė logiškai teisingas. O kuris iš tiesų teisingas?

Laba diena, ar galima darbuotojams , prieš tai parašius veiklos įsakymą, kuriame nurodytume laikotarpį nuo kada iki kada ir esant sunkiai materialinei padėčiai, už darbą švenčių dienomis neapmokėti o suteikti poilsio dienas?

Reikia laikytis LR DK nuostatų, savavališkai nemokėti negalite.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Gal tiesiog prašyti darbuotojų, kad parašytu prašymą dėl poilsio dienos suteikimo. Bet čia tik tuo atveju, jei darbo diena nebuvo numatyta pagal grafiką.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Nustatyta 40 val./20 d.d. DU 250 Lt.
Dirbo 42 val./21 d.d. Dirbo lapkričio 1 d.
Apskaičiuojant priemoką už darbą švenčių dieną 250/42*2*2=23,80 Lt.
Ar teisingai?

Ne, už švenčių dieną - 250/40*2*2. Nes už švenčių dieną mokamas ne VDU.