Tininga
49787
#1372457 2017-10-03 22:53 Tininga

admin123 rašė:


Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ir jam suteikiamos dvi savaites nepanaudotu atosgogu, tai uz atostogas apmokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika?


Įmonė pati nustato.


admin123
1665
#1372514 2017-10-04 13:38 admin123

dar grįžtu prie šio atvejo. zmogus priimtas i darba 17.06.08, atleidžiamas 17.10.05. dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, pagal pamainini slenkanti grafika. Nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme rasysiu, kad nepanaudota 9.21 kal.d.
Apmokesime taip: 9.21*5/7=6.58 d.d. *8 val. * valandinis vidutinis darbo uzmokestis
Ar geras sis skaiciavimas?
Aciu

Tininga
49787
#1372516 2017-10-04 13:49 Tininga

admin123 rašė:



dar grįžtu prie šio atvejo. zmogus priimtas i darba 17.06.08, atleidžiamas 17.10.05. dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, pagal pamainini slenkanti grafika. Nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme rasysiu, kad nepanaudota 9.21 kal.d.
Apmokesime taip: 9.21*5/7=6.58 d.d. *8 val. * valandinis vidutinis darbo uzmokestis
Ar geras sis skaiciavimas?
Aciu

Manau, kad geras.



admin123
1665
#1372614 2017-10-05 13:11 admin123

Tininga rašė:



AuraDa rašė:


Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina, kad nuo 2020.07.01 nusibrauks visos atostogos viršijančios 3 metus, t.y. kas virš 60 d.d.,
2. kitur komentuoja kad 2020.07.01 nusibrauks visos neišnaudotos atostogos sukauptos iki 2017.07.01 (gaunasi BEVEIK analogas pirmam variantui, (nu bet gali likti ir ne 60 d.d pvz. darbuotojas 2018-2020 vaiko auginimo atostogose))
3. dar radau ir trečia variantą, nuo 2020.07.01 nusibrauks atostogos viršijančios 60 d.d 2017.07.01 datai. (tai kaip suprantu 2020.07.01 galima turėti 60+60 d.d.)

Ką manot ????????????

Aš nežinau, po teisybei, ką manyti smile Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:

Atostogos, kurias bus galima nubraukti

2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.

Klausimas

Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:

„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.

Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.

Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.



Labai prašau pagelbėti...
kaip pagal šį išaiškinimą daryti kai zmogus (priėmimo į darbą data: 1997-09-17) turi nepanaudotu atostogu uz:
2013.09.17 - 2014.09.16 - 4 kal. d.
2014.09.17 - 2015.09.16 - 32 kal. d.
2015.09.17 - 2016.09.16 - 32 kal. d.
2016.09.17 - 2017.06.30 - 25,17 kal. d.
iki liepos 1 d. 66,55 d.d. suapvalinta iki 67 d.d.

nuo liepos 1 d.
2017.07.01 - 2017.09.16 - 4.27 d.d
2017.09.17-2017.10.05 - 1,04 d.d.

prašo suteikti kasmetines atostogas, uz koki laikotarpi "nusirašo (dingsta)" šiuo atveju nepanaudotos atostogos?

Tininga
49787
#1372616 2017-10-05 13:18 Tininga
O kodėl jūs nutarėte jau dabar jas "nurašyti"? Tai ir naudoja tas sukauptas atostogas nuo 2013 metų...


admin123
1665
#1372621 2017-10-05 13:56 admin123

Tininga rašė:


O kodėl jūs nutarėte jau dabar jas "nurašyti"? Tai ir naudoja tas sukauptas atostogas nuo 2013 metų...


na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?

o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?

Tininga
49787
#1372622 2017-10-05 14:07 Tininga

admin123 rašė:


na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?
o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?

Nu ir keistų minčių į jūsų galvą ateina... smile
Taigi dabar niekas dar nenusirašo! Iki 2020 metų galima naudoti visas sukauptas atostogas!

Kita vertus, - pati cituojate Merits specialistų komentarą, - niekas tikslių instrukcijų jums nesurašys.


RasaMatul
10
#1372640 2017-10-05 15:14 RasaMatul
Tai vis tik kaip teisingiau daryti išleidžiant kasmetinių atostogų:
1. Ar "nurašinėti" seniausias?
2. Ar "nurašinėti" sukauptas per praėjusius darbo metus. Logiškai mastant atidirbi 11 mėnesių- per juos užsidirbi poilsį ir mėnesį ilsiesi.
Pas mus praktika tokia, kad nurašinėjame seniausias. Bet jei darbdavys suprastų, kad gudruoliai kaupiantys atostogas atneš įmonei nuostolį išeidami iš darbo, kaži ar neužprotestuotų: juk net minimali alga kas metai kyla...

AuraDa
454
#1372641 2017-10-05 15:15 AuraDa

RasaMatul rašė:


Tai vis tik kaip teisingiau daryti išleidžiant kasmetinių atostogų:
1. Ar "nurašinėti" seniausias?
2. Ar "nurašinėti" sukauptas per praėjusius darbo metus. Logiškai mastant atidirbi 11 mėnesių- per juos užsidirbi poilsį ir mėnesį ilsiesi.
Pas mus praktika tokia, kad nurašinėjame seniausias. Bet jei darbdavys suprastų, kad gudruoliai kaupiantys atostogas atneš įmonei nuostolį išeidami iš darbo, kaži ar neužprotestuotų: juk net minimali alga kas metai kyla...


SENIAUSIAS pirma išnaudoti (kol tai leidžia įstatymai)

eZkkimo
3
#1372667 2017-10-05 17:46 eZkkimo
Sveiki,

ar gali kas padėti suskaičiuoti, kokią kompensaciją už nepanaudotas atostogas turėčiau gauti? Žinau, kad turi būti skaičiuojama paskutinių 3 mėnesių atlyginimų vidurkis, bet norėčiau sužinoti ar turi įtakos, kad atlyginimas buvo valandinis, ar turi įtakos, kad daugiau nei prieš 3 mėnesiusius dirbau 0,5 etato?

Ačiū.

Tininga
49787
#1372669 2017-10-05 18:16 Tininga
Nežinau, kaip jums skaičiuos. Dabar daugelį dalykų įmonės nusistato pačios. Šiaip jau turėtų turėti įtakos tai, kad dirbta puse etato.
O kad valandinis apmokėjimas, tai ypatingos reikšmės neturi.


Saule987
22
#1372679 2017-10-06 08:43 Saule987
Labas rytas :)

gal padesite susigaudyti:

darbuotojas musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip turetu skaiciuotis vidutinis dienos vidurkis? Ar reikia ji pritraukti prie MMA ar ne (380/21=18.10 Eur)?

2017.08 209.31 Eur
2017.07 307.68 Eur
2017.06 48.06 Eur

Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur smile

Tininga
49787
#1372680 2017-10-06 08:46 Tininga

Saule987 rašė:


Labas rytas :)

gal padesite susigaudyti:

darbuotojas musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip turetu skaiciuotis vidutinis dienos vidurkis? Ar reikia ji pritraukti prie MMA ar ne (380/21=18.10 Eur)?
2017.08 209.31 Eur
2017.07 307.68 Eur
2017.06 48.06 Eur
Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur smile

Dienos vidurkis jums visai netinka, nes darbo dienų trukmė yra skirtinga. O kaip pačias atostogas apmokėsite - turi būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje. VDU aprašas to nedetalizuoja.



Saule987
22
#1372682 2017-10-06 09:01 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


Labas rytas :)

gal padesite susigaudyti:

darbuotojas musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip turetu skaiciuotis vidutinis dienos vidurkis? Ar reikia ji pritraukti prie MMA ar ne (380/21=18.10 Eur)?
2017.08 209.31 Eur
2017.07 307.68 Eur
2017.06 48.06 Eur
Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur smile

Dienos vidurkis jums visai netinka, nes darbo dienų trukmė yra skirtinga. O kaip pačias atostogas apmokėsite - turi būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje. VDU aprašas to nedetalizuoja.



Tai turi buti skaiciuojamas 1val VDU? ir galvoju, atostoginiai 9 men. skaiciuojami uz sukauptas dienas kai darbuotojas dirbo 0.375 etato (darbo kruvis per metus nekito) tai ir tureciau turbut imti vdu koks gaunasi is tu triju menesiu pries atostogas, o nepritraukineti prie pilno etato... esu pasimetus smile

Tininga
49787
#1372683 2017-10-06 09:07 Tininga

Saule987 rašė:


Tai turi buti skaiciuojamas 1val VDU? ir galvoju, atostoginiai 9 men. skaiciuojami uz sukauptas dienas kai darbuotojas dirbo 0.375 etato (darbo kruvis per metus nekito) tai ir tureciau turbut imti vdu koks gaunasi is tu triju menesiu pries atostogas, o nepritraukineti prie pilno etato... esu pasimetus smile

Taip, skaičiuojamas valandinis VDU (šis negali būti mažesnis negu 2,26 €) pagal 3 paskutinius mėnesius prieš atostogų mėnesį (VDU aprašas kitokio laikotarpio VDU skaičiavimui išvis nenumato).

Toliau - arba apmokate pagal dabartinį darbuotojo grafiką (val.VDU * 8 * atostogų d.d.). arba pagal tą grafiką, kuris buvo tuo laikotarpiu, kuomet sukauptos atostogos. Kaip minėjau - šiuos dalykus turi apsirašyti pačios įmonės.


Saule987
22
#1372687 2017-10-06 09:39 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


Tai turi buti skaiciuojamas 1val VDU? ir galvoju, atostoginiai 9 men. skaiciuojami uz sukauptas dienas kai darbuotojas dirbo 0.375 etato (darbo kruvis per metus nekito) tai ir tureciau turbut imti vdu koks gaunasi is tu triju menesiu pries atostogas, o nepritraukineti prie pilno etato... esu pasimetus smile

Taip, skaičiuojamas valandinis VDU (šis negali būti mažesnis negu 2,26 €) pagal 3 paskutinius mėnesius prieš atostogų mėnesį (VDU aprašas kitokio laikotarpio VDU skaičiavimui išvis nenumato).

Toliau - arba apmokate pagal dabartinį darbuotojo grafiką (val.VDU * 8 * atostogų d.d.). arba pagal tą grafiką, kuris buvo tuo laikotarpiu, kuomet sukauptos atostogos. Kaip minėjau - šiuos dalykus turi apsirašyti pačios įmonės.



Valandos vidurkis gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti tokie dideli atostoginiai? smile

Tininga
49787
#1372688 2017-10-06 09:44 Tininga

Saule987 rašė:


Valandos vidurkis gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti tokie dideli atostoginiai? smile

O kodėl tas valandinis toks didelis gavosi? Juk rašote, kad buvo MMA proporcija?



Saule987
22
#1372696 2017-10-06 09:59 Saule987

Tininga rašė:



Saule987 rašė:


Valandos vidurkis gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti tokie dideli atostoginiai? smile

O kodėl tas valandinis toks didelis gavosi? Juk rašote, kad buvo MMA proporcija?



2017.08 209.31 Eur 16d 48h
2017.07 307.68 Eur 18d 53h
2017.06 48.06 Eur 5d 14h
Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur VAL.SK. 115 Val.vid. 4.91 Eur

Taip gaunasi...

admin123
1665
#1372698 2017-10-06 10:01 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?
o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?

Nu ir keistų minčių į jūsų galvą ateina... smile
Taigi dabar niekas dar nenusirašo! Iki 2020 metų galima naudoti visas sukauptas atostogas!

Kita vertus, - pati cituojate Merits specialistų komentarą, - niekas tikslių instrukcijų jums nesurašys.


tai as supratau pagal ta aiskinimą, kad galima iki 2020 m. 07 men. naudotis tomis atostogomis, kurios susikaupe iki 2014 m. liepos 1 d. O tos kurios nuo 2014 m. liepos 1 d. susikaupe, jau bus naikinamos dabar taikant 127 str. 5 d. Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?

Tininga
49787
#1372699 2017-10-06 10:11 Tininga

admin123 rašė:


Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?

O kas jiems draudžia kitų metų atostogas naudoti?! Kur jūs matote, kad negalima naudoti tų atostogų? Kodėl jums taip knieti kažką naikinti? smile smile smile





Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis