Tininga
49047
#1300467 2016-01-18 11:02 Tininga

sande20 rašė:


Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju? smile

Neskaičiuojame, jei darbo laikas nesikeitė. Ir atostoginiai mokami pagal to laikotarpio darbo valandas.



sande20
439
#1300468 2016-01-18 11:08 sande20

Tininga rašė:



sande20 rašė:


Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju? smile

Neskaičiuojame, jei darbo laikas nesikeitė. Ir atostoginiai mokami pagal to laikotarpio darbo valandas.



Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val. smile

Tininga
49047
#1300470 2016-01-18 11:16 Tininga

sande20 rašė:


Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val. smile

Jis atostogauja už tą laiką, kuomet nedirbo "puse etato". Šiuo atveju taikoma 177 str. 2 d. analogija:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.


Dar cituoju A.Bartkevičių:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai skaičiuojami taikant pagal to laikotarpio darbo grafiką darbuotojui nustatytą darbo dienų (valandų) skaičių.


sande20
439
#1300473 2016-01-18 11:28 sande20

Tininga rašė:



sande20 rašė:


Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val. smile

Jis atostogauja už tą laiką, kuomet nedirbo "puse etato". Šiuo atveju taikoma 177 str. 2 d. analogija:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.


Dar cituoju A.Bartkevičių:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai skaičiuojami taikant pagal to laikotarpio darbo grafiką darbuotojui nustatytą darbo dienų (valandų) skaičių.


Tai jeigu 2017 m. jis atostogaus už 2015 metus, jam taip pat mokėsiu už darbo valandas pagal 4 d.d./2 val., nesvarbu, kad jis nuo 2016 m. dirba 5 d.d./4 val. Atsiprašau, kad klausinėju, bet man atrodo, kad turiu apmokėti už d. val. pagal faktą. Bet kaip sakiau, nesu turėjusi tokios situacijos, todėl tik aiškinuosi.

Tininga
49047
#1300475 2016-01-18 11:32 Tininga
Dar įdedu Aktualijose pateiktą skaičiavimo pavyzdį. Bet jei jūs tuo netikite, tai ką aš bepadarysiu smile

Skaičiavimo pavyzdys

(duomenys sąlyginiai)

Darbuotojui 2015 m. lapkričio mėn. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę.

Skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių mėnesių prieš atostogų pradžios mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo pagal viso darbo laiko, t. y. pagal 40 val. darbo savaitės grafiką, ar ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką) apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo valandos užmokestis – 4,1 Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m. laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbo grafiką), gausime darbo užmokesčio dydį už suteiktas 2011 m. uždirbtas atostogas: 4,1 Eur × 50 d. val. = 205 Eur.



sande20
439
#1300482 2016-01-18 12:07 sande20

Tininga rašė:


Dar įdedu Aktualijose pateiktą skaičiavimo pavyzdį. Bet jei jūs tuo netikite, tai ką aš bepadarysiu smile

Skaičiavimo pavyzdys

(duomenys sąlyginiai)

Darbuotojui 2015 m. lapkričio mėn. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę.

Skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių mėnesių prieš atostogų pradžios mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo pagal viso darbo laiko, t. y. pagal 40 val. darbo savaitės grafiką, ar ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką) apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo valandos užmokestis – 4,1 Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m. laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbo grafiką), gausime darbo užmokesčio dydį už suteiktas 2011 m. uždirbtas atostogas: 4,1 Eur × 50 d. val. = 205 Eur.



Ačiū Jums, Tininga smile

ingoska
275
#1303918 2016-02-05 14:10 ingoska
Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau? smile

Tininga
49047
#1303923 2016-02-05 14:27 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau? smile


Tai gal nuo 2016-02-08 iki 2016-02-19? O dėl perskaičiavimo - sakyčiau, įmonės vidaus tvarkos dalykas. Vieni rekomenduoja perskaičiuoti, kiti to nedaro.... smile



ingoska
275
#1303925 2016-02-05 14:31 ingoska
Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.

Tininga
49047
#1303929 2016-02-05 14:37 Tininga

ingoska rašė:


Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.

Čia yra susitarimo ir pasirinkimo dalykas. Darbuotojas, šiuo atveju direktorius, turi teisę pasirinkti perkeltų atostogų laiką.



admin123
1642
#1305085 2016-02-14 17:22 admin123
Darbuotoja turejo kasmetines atostogas tris kartus: viena dalis buvo 3 k.d. Kita dalis 3k. d. Trecia dalis 8 k.d.
Dabar turi imti atostogas 14 k.d. ima nuo vasario 8 d. 14 k.d. gaunasi nuo 8 iki 22 imtinai nes issimijusuoja vasario 16 d.
Ar tokiu atveju galima sakyti kad tai yra 14 kal.d atostogos (viena dalis). Ar visdelto tai yra atostogos is dvieju daliu? T.y. viena dalis 8 kal d (nuo 8 iki 15 imtinai) ir antra dalis 6 kal d. (Nuo 17 iki 22 imtinai)?

Tininga
49047
#1305087 2016-02-14 17:28 Tininga
Jūsų fantazijos nesiliauja stebinusios smile


julis
57
1   #1305091 2016-02-14 21:41 julis
Admin123, čia jau ir aš galiu pasireikšti. Atostogų 14 kal dienų vientisos, tik į jų skaičių neįeina šventinė vasario 16 d.

leliuks
1275
#1305093 2016-02-15 08:43 leliuks
Labas rytas.Jei darbuotojas nuo vasario 17 eitų 10 k.d. atostogų tai VDu imti iš 11,12,01? Praeitus metus skaičiuoti atskirai?Ir tame tarpe atostogautios dienos neįeitų į VDU?

Tininga
49047
#1305098 2016-02-15 09:59 Tininga

leliuks rašė:


Labas rytas.Jei darbuotojas nuo vasario 17 eitų 10 k.d. atostogų tai VDu imti iš 11,12,01? Praeitus metus skaičiuoti atskirai?Ir tame tarpe atostogautios dienos neįeitų į VDU?

Kaip suprasti - atskirai? VDU iš 11,12,01. Nepamirštant MMA vidurkio, jei aktualu.
Atostoginiai į VDU neįeina.



leliuks
1275
#1305113 2016-02-15 11:21 leliuks
Susimaišiau,atskirai skaičiuojasi kai einama per du mėnesius.Sorry. Ar dar reikia su MMa vidurkiu lyginti?, juk ne taip seniai lygtais nereikėjo.

Tininga
49047
#1305117 2016-02-15 11:24 Tininga

leliuks rašė:


Susimaišiau,atskirai skaičiuojasi kai einama per du mėnesius.Sorry. Ar dar reikia su MMa vidurkiu lyginti?, juk ne taip seniai lygtais nereikėjo.


Su MMA vidurkiu visada reikėjo. Tik nuo 2015 metų patikslino šį punktą, ir nebereikia lyginti, jei alga didesnė nei MMA.


grdo
23
#1307376 2016-02-26 16:51 grdo
Sveiki,
ar gali įmonės direktorius įgalioti nuolat pasirašinėti atostogų įsakymus kitą įmonės darbuotoją?

Tininga
49047
#1307377 2016-02-26 17:11 Tininga

grdo rašė:


Sveiki,
ar gali įmonės direktorius įgalioti nuolat pasirašinėti atostogų įsakymus kitą įmonės darbuotoją?


Taip.


grdo
23
#1307382 2016-02-26 17:16 grdo
Ir pats dokumentas tada vistiek išlieka pavadinimu "Direktoriaus įsakymas dėl atostogų suteikimo"?..


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis