zilvinaz
10
#1331120 2016-09-22 00:11 zilvinaz
"Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos."
yra koks nors išaiškinimas kaip traktuoti darbo dienas? Pagal darbuotojui sudarytą darbo grafiką ar kalendorių?
Jei pagal naujus darbo sutarčių tipus darbuotojui bus sudarytas grafikas darbui 1 darbo dienai per savaitę?
ačiū.

Gita1
7329
#1331124 2016-09-22 08:32 Gita1
logiškiau būtų manyti, kad pagal darbo dienas kalendorines, nes, sakykim, kad pas mane yra darbuotojų, kurie dirba 1 d. į mėnesį, tai jeigu imti darbuotojo darbo dienas, tai metus pradirba įstaigoj ir toliau 20 metų atostogauja... na arba bus kažkoks koeficientas vedamas..

ausyte
5197
#1334625 2016-10-12 15:55 ausyte
Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?

Tininga
49047
1   #1334627 2016-10-12 16:02 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?

Skirtumas čia: pasiimam 14 k.d. nepertraukiamų atostogų - 10 d.d.. Likusias 14 k.d. galime pasiimti dalimis, t.y. po 2, 3 ar 5 dienas. Ir visos 14 gali atsidurti darbo dienose. Tad gauname 24 d.d. už kurias gauname pinigus. smile Beliko 20...
Na, aišku, tikrai ne visos įmonės leisdavo taip žaisti su tom atostogų dienom.



Kristiana__
8284
1   #1334629 2016-10-12 16:05 Kristiana__ redaguota: 2016-10-12 16-09
Kai buvo kal. d. atostogos, jeigu imdavome atostogas savaitei, tai buvo 2 atostogų prašymo būdai:
1. suteikti atostogas nuo pirmadienio iki sekmadienio.
2. suteikti atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio.

Kas liečia, šiuo atveju, atostogų apmokėjimą, jie nesiskiria niekuom.
Kas liečia atostogų išnaudojimą:
1 atveju išnaudota 7 dienos.
2 atveju - 5.

Sutaupom 2 dienas atostogų (2 atveju), kurias jau galime imti sekantį kartą (Pvz. reikia 2 dienų - pirmadienį ir antradienį) ir už jas bus apmokėta.
Reziumė gaunam išnaudotas 7 dienas ir apmokėtas 7 d. (2 atveju)
(1 atveju) išnaudojam 7, apmokėjimas - 5.

Va kaip smulkiai išdėsčiau smile

Ar aišku?



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Melaja
757
#1334632 2016-10-12 16:08 Melaja

ausyte rašė:


Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?



20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių, toliau galėsim pasimti dalimis, tarkim 2 kart po 5 d.d., tai viso turėsim 18 d.d. per metus.
Kai buvo 28 k.d. 1 dalis buvo 14 k.d. kas sudarė 10 d.d. o 4 išsimesdavo dėl savaitgalių, dar likdavo 14 k.d. kurias galima buvo pimti dalimis ir žinoma d.d. tai pvz. 5*2 ir + 4 , viso gaudavosi 24 d.d.
Tagi netenkam 6 d.d.

Kristiana__
8284
1   #1334633 2016-10-12 16:10 Kristiana__
Nu jau....


Melaja rašė:



20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių, toliau galėsim pasimti dalimis, tarkim 2 kart po 5 d.d., tai viso turėsim 18 d.d. per metus.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ausyte
5197
#1334634 2016-10-12 16:10 ausyte
dabar "dašilo". Na pas mus įmonėje tai nepraktikuojama po kelias diena. Ačiū

Tininga
49047
#1334635 2016-10-12 16:11 Tininga

Melaja rašė:


20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių,

O kaip iš darbo dienų gali išsimesti savaitgaliai? smile Tai ir gausim 10 darbo dienų, praleidžiant savaitgalius arba šventines dienas.
Užlankstėte čia smile


Melaja
757
#1334636 2016-10-12 16:14 Melaja

Tininga rašė:



Melaja rašė:


20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių,

O kaip iš darbo dienų gali išsimesti savaitgaliai? smile Tai ir gausim 10 darbo dienų, praleidžiant savaitgalius arba šventines dienas.
Užlankstėte čia smile



ai tai lieka taip pačiai viena dalis - 2 savaitės, tik, kad 10 d.d.
na tai prarandam 4 d.d. ne 6 d.d.

Melaja
757
#1334638 2016-10-12 16:20 Melaja
Bet bus tikrai geriau suteikinėt darbo dienom, nei kad tom kalendorinėm, aiškiau, žmogus žinos kiek turi tiksliai darbo dienų, net pats pasiskaičuot nesunkiai sugebės, kiek išnaudojęs, kiek likę. Tik aišku bus vargo kol išsinaudos už praeitus laikotarpius sukauptos, kaip su jom bus? Pasiskaičuos gal iš 0,7 kof. ir iš sukauptų k.d. taps d.d.

Tininga
49047
#1334639 2016-10-12 16:27 Tininga

Melaja rašė:


Bet bus tikrai geriau suteikinėt darbo dienom, nei kad tom kalendorinėm, aiškiau, žmogus žinos kiek turi tiksliai darbo dienų, net pats pasiskaičuot nesunkiai sugebės, kiek išnaudojęs, kiek likę. Tik aišku bus vargo kol išsinaudos už praeitus laikotarpius sukauptos, kaip su jom bus? Pasiskaičuos gal iš 0,7 kof. ir iš sukauptų k.d. taps d.d.

Kol kas kalbama apie proporciją 5/7=0,7142. Apvalinant darbuotojo naudai. Tačiau yra teisininkų, prieštaraujančių tai minčiai. Matyt teks laukti konkrečių išaiškinimų. smile

O dėl priklausančių dienų: manote, žmonės tiksliai skaičiuosis, kiek dienų turi už metus? Nepamirškite, kad pvz kasmetinės atostogos neįskaičiuojamos į stažą. smile


Kristiana__
8284
#1334640 2016-10-12 16:36 Kristiana__
Tininga, apie kokį stažą čia Tu? smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49047
#1334641 2016-10-12 16:45 Tininga

Kristiana__ rašė:


Tininga, apie kokį stažą čia Tu? smile

1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė smile
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...


Melaja
757
#1334643 2016-10-12 16:52 Melaja

Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Tininga, apie kokį stažą čia Tu? smile

1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė smile
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...



čia turbut, kad už metus suteikiamos atostogos kai išdirbama metus - priklausančios atostogos tarkim 255 d.d. - 20 d.d. tai išdirbus 235 d.d. galima atostogauti 20 d.d. , o ne lygiai metus, kad tik po 255 d.d. galima eiti tų 20 d.d.

Tininga
49047
#1334644 2016-10-12 16:56 Tininga

Melaja rašė:


čia turbut, kad už metus suteikiamos atostogos kai išdirbama metus - priklausančios atostogos tarkim 255 d.d. - 20 d.d. tai išdirbus 235 d.d. galima atostogauti 20 d.d. , o ne lygiai metus, kad tik po 255 d.d. galima eiti tų 20 d.d.

Nu jo, pagalvojau, kad pilni darbo metai skaitysis tada, kai bus išdirbta (kartu su leidžiamais neatvykimais) 252-20=232 d.d. Tai kam to suvėlimo reikėjo? smile Nepakako išvardinti, kas įskaitoma į tuos darbo metus, kaip ir iki šiol? smile



Kristiana__
8284
#1334738 2016-10-13 14:13 Kristiana__
O aš jau pagalvojau apie pensijinį stažą smile
Pakolei kas man plaukai šiausiasi pagalvojus, kaip visus tuos vikruntasus reikės įgyvendinti.


Tininga rašė:



1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė smile
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...
[/quote]


Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

wolf
11142
#1334873 2016-10-14 10:50 wolf
Kolegos,
Tai ar yra rimtu pamąstymų ir pasiūlymų su paskaičiavimai dėl nepanaudotų atostogų perskaičiavimo asmenims dirbantiems pagal suminėt darbo laiko apskaitą ar pagal nestandartinį grafiką?
DK 2017 sako ne mažiau 4 savaičių. Bet kaip techniškai darysit perskaičiavimą ?


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Tininga
49047
#1334879 2016-10-14 10:54 Tininga

wolf rašė:


Kolegos,
Tai ar yra rimtu pamąstymų ir pasiūlymų su paskaičiavimai dėl nepanaudotų atostogų perskaičiavimo asmenims dirbantiems pagal suminėt darbo laiko apskaitą ar pagal nestandartinį grafiką?
DK 2017 sako ne mažiau 4 savaičių. Bet kaip techniškai darysit perskaičiavimą ?


Kol kas nelabai įsivaizduoju, nes tos frazės skamba labai abstrakčiai. Man tas irgi aktualu... Nes didžioji dalis darbuotojų dirba ne pagal "standartinį" grafiką, ir jiems priklauso pailgintos atostogos.



vilije
758
#1335134 2016-10-17 12:55 vilije
Darbuotojas nuo spalio mėn. atostogauja. 07 - 09 mėn. dirbo kasdien po 4 val , ir DU 190 Eur. Nuo spalio pardeda dirbti 8 val kasdien ir DU 400 Eur. Paskaičiuoju vienos dienos vidurkį 570/255 val=2.235*4= 8.94. Tada lyginu 380/167*4=9.10. Skaičiavimui naudosiu 9,10. Ar teisingai? Ar reikia atsižvelgti į tai, kad nuo spalio 400 DU, manau, kad ne, nes mokama daugiau nei MMA?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis