O jeigu darbuotojai išleisti nemokamų atostogų tai tabelyje visą mėn. žymėti NA ir kur išpuola poilsio dienos ?

Labas vakaras, pirmą kartą susiduriu, darbuotojas serga tabelyje darbo dienas žymiu L, o poilsio ir šventines dienas žymėti P, S ar irgi L, kaip turi būti teisingai?

Skaitau , ir supratau kad už išimtą pelną per 2009m., nuo išėmimo sumos visi mokesčiai bus mokami 2010 metais, o nuo išimtos sumos per 2008m. iš pelno pvz. 200 000Lt. savininkas kokius ir kiek mokesčiu turės šiemet mokėti?

Aš ėmiau iš kalendorio konkrečiai už kiekvieną mėn. kalendorines dienas nuo rugsėjo 01 iki vasario 27 d. gavau 180 k.d. tada (180*28:365)*0,7 = 9,67 d.d. priklauso atostogu, nežinau kas teisingiau?

Gal aš ką netaip darau:
11mėn. 800 - 19d.d.
12mėn. 800 - 21d.d.
01mėn. 800 - 20d.d. (2400:60= 40.00Lt)
priimtas 2008.09.01 atleidžiamas 2009.02.27d., priklauso atostogų 13,81k.d. arba 9,67 d.d., kurias dauginu iš 40,00 ir gaunu 386,63 Lt. (kompensacija už nepanaudotas atostogas), prie 386,63 pridedu už vasarį algą 800 gaunu 1186,63 iš kurios minusuoju GPM 15%( atėmus 392,73 ) ir sodrą 9% ir gaunu išmokėti 960,55 Lt.
Parašykit kaip jus skaičiuojat?

Ar reikalingas darbuotojo pareiškimas pasibaigus terminuotai sutarčiai, kai atleidžiamas darbuotojas ?

[quote=Mistiq]
Tai iš tų 11-12-01 mėn. paskaič. vienos darbo dienos vidurkį (40,00Lt.), jam priklauso atostogų 9,67d.d.* iš 40,00= 386.63(kompn.)
386.63+800(alga 2mėn.)= 1186,63
1186,36-392,73()*15%=119,04
1186,36*9% = 106,77
1186,36-119,04-106,77 = 960,55 (išmokama suma) Ar teisingai darau??????

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, atleidžiant darbuotoją, kokį staraipsnį reikia taikyti įrašant į DS ?

Darbuotojas pradėjo dirbti 2008.09.01d. išeina 2009.02.27d. apskaičiuojant išeitinę imu 11-12-01mėn.(vasario neimu), paskaičiuota kompensaciją pridedu prie darbo užmok. vasario mėn., pritaikau vieną už vasarį: skaičiuoju GPM 15%, ir Sodrą 3+6%, ar teisingai?

Įmonė dirba pagal darbo gautas sutartis(statybos), dabar jau 3mėn. moka 8 darbuotojams MMA tikiedamiesi gauti užsakymų, bet vilties maža, darbininkai visi sutinka eiti neapmokamu porai mėn., IĮ neturi kolektyvinės sutarties, kad jos taip ilgai išleisti, ką patartumėt?

Koks ilgiausias laikas admonistracijos išleidimo, ar galima 1,2 ar 3 mėn., kokia priežastį įtikinamą turi parašyti 10 darbuotojų, nes visus norėtume išleisti? Ar taip galima?

Patarkite sudarant kolektyvinę sutartį esant įmonei 10darbuotojų, žinoma jokios profsąjungos nėra, kaip tiksliai forminti su kuo sudaroma: su įmonei dirbančiais darbuotojais, ar išvardinti pareigas, gal kas turit pavyzdį, patarkit?

Čia suprantu, kad administracijai leidus, tai pagal kolektyvinę sutartį, jei taip tai ar darbuotojai rašo prašymus, ar sutikimus, žinoma kas be ko įsakymas nurodant priežastį , praneši SODRAI 12SD - ar teisngai taip būtų?

Na gerai sakykim būs kolektyvinė sutartis, mūsų darbai priklauso jei gaunami užsakymai, o taip pat nuo oro klimato-sezono, tai kokiam ilgiausiam laikui galima į kolektyvinę sutartį itraukti neapmokamų atostogų trukmę (1, 2, 3mėn.), nes pvz. dabar neturim antras mėn. darbų užsakymų- patarkit kaip išsisukti iš šios situacijos?

sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????

Noriu paklausti kodėl pateikta 2mėn.06d. deklarac.FR0573 stovi nepriimta, taip pat ir FR0521 gal kas ne taip, nes rodo kad yra pateikta, bet ne priimta, gal skambinti į mokesčius.

Nesu gera kulinare, dėl to noriu paklausti patarimo, gal kas mokat daryt paprastą burokėlių garnyrą, kaip valgykluose prie mėsos patiekalų įdeda, parašykit, nes aš kiek bandau iš virtų burokėlių niekaip nesigauna.

Niekad neteko susidurti su duodamomis valst. kompensacijomis už šildymą, gal kas galit parašyti konkrečiau kaip jas pasiskaičiuoti, pavz. algos ant popieriaus 1500 ir 800, šeimoje 3 žmonės, kiek girdėjau vienam žmogui priklauso 1050Lt., jei galit parašykit...

Ačiu už pagalbą.

O bankui sumokėtos sumos už aptarnavimą sąskaitos - traukti prie leidžiamų sąnaudų?

Sakykit PLN204A kur reikia rodyti 16 eilutėje darbo užm. sąnaudas, ar čia tik darbo užmok. išmokėtos sąnaudos, ar kartu su sodrai priskč.30,98% sąnaudom, nes nelabai supratau kaip rodyti??

Kad ir sekmadienis vistiek noriu pasitikslinti įmokos kodus:
PVM - 3411
GPM - 1311
6% (2d.d.) - 1951
GF 0.1% - 1961
SODRA:
30.98%, 6% ir 3% visi į 252 kodą.
Ar gerai surašiau???????

O juk kurie dirba 0,5 etato (400Lt.) tai už 2009m. paskaičiuoti reikės taip: 400*12=4800Lt. pritaikytas , ar teisingai manau?

Patarkit-iš labai senai 2000m. stovi sakykim 1500Lt. skola tiekėjui, pradėjus ten dirbti išsiaiškinau tiek, kad to tiekėjo įmonė uždaryta, atseit jiems skola apmokėta grynais o kur kvitas nežinia, gal iškelti į šiąs sąsk. D 443/ K 500...(kitos pajamos),
kaip teisingai pasielgti su šia stovinčia suma?

Laura gal turi pavyzdį, atsiūsk.

Ar galima man su kompiuteriu parašyti prašimus už darbuotojus, o jie pasirašytu.

Juk UAB užtenka išmokėjus (2008m.) dividendus paruodyti FR0572 ir metinėje FR0573 juk nereikia kaip IĮ teikti FR0471, ir dar nuo išmokos sumos pravęsta 15% VMĮ buvo, ar akcininkui reikia nuo savęs teikti kokią deklaraciją??

Jeigu išsiėmėt 2009m. pinigus, tai ir taikyti reikės mokesčius pasibaugus metams 2010m., nes reikėjo išimti pinigus iki 2008m.12mėn.

O sakykit pakeitus DS į 0,5etato, ar galima įsakime pakeitimuose pabrėžti mokant algą 1k. per mėn., juk avansams kaip ir nelieka iš MMA, ar turi darbuotojas rašyti atskirą prašimą, ar kartu prie prašymo pervedant dirbti 0,5etatu?????

Įmonėje sumažėjo žymiai darbai, nesinori atleisti darbuotojus, jie patys sutinka dirbti ant pusės etato, gal kas turit pavyzdį įsakymo ir prašymo pervedant 0,5etato.