Taip,šlykštu kartais,kai pagalvoji,o šiaip kas moka, tas ir muziką užsako...o darbuotojo negina niekas, visiškai niekas.

Sveiki,bet būna ir ne darbuotojo kaltė.Pvz.žinau atvejį,kai įm vadovas nori kad buhaltrė pagražintų įmonės veiklos rezultatus (tam tikri normatyvai, išreikšti procentais),o ji nesutinka,tai jai grasinama papeikimu už netinkamą pareigų neatlikimą, kaip pasiūlymų neteikimą kokių priemonių imtis,kad tie rezultatai geri būtų, nors buvo sakoma, bet žodžiu, tai įrodymų nėra.Juk būna įvairių dalykų, kai reikia kad darbuotojas paklustų,nors ir nevisai geriems dalykams,juk kai nori ir prie stulpo gali prisikabinti,daugelis sako, kad eiti lauk iš tokio darbo, bet,kad sudėtinga su darbais dabar.O dar, ar gali valdyba parašyti papeikimą,ar prival darbuotojas dalyvauti tokiame posėdyje,ar galima tai padaryti už akių?Kartais tikrai žiaurių dalykų pasitaiko,patikėkit yra tekę matyti,kaip galima susidorti su visiškai nekaltu žmogumi...

Sveiki,jei žmogus įmonėje turi 2 pareigas direktoriaus ir juristo, tabelyje žymiu jį kaip direktorių 4 val. ir juristas 4 val?O darbo sutarčių irgi dviejų reikia, ar tik parašyti kad direktoriaus pareigas atlieka 4 val per dieną, o juristo 4 val?

Sveiki,o kaip su GPM, jei man reikia išmokėti už 140 LT kaip su

Sveiki,žmogus atostogų metu susirgo, tai už dvi dienas reikia skaičiuoti iš 09, 08, 07 mėnesių, bet jei 09 mėn atostogauta, tai reikia imti šį mėn ar ne?

Matot,aš tai visada už tai, kad žmogus gautų tai,kas jam priklauso,bet situacija tokia, kad norima kuo greičiau juo atsikratyti, tai jei reiks tartis dėl nukėlimo atleidimo datos,tai bus nebus darbuotojo naudai sprendimas...tai man reikia rimtų įrodymų,kad atleidimo data gali,ar negali būti nukelta...Aš galvoju pasiskambinti į darbo inspekciją ir paklausti...

Nu čia tai susirgo iš tikro bet ar tikrai pratęsiamos kai yra susitarimas konkrečiai datai dėl atleidimo????Man čia aiškina kad ne, kaži kur būtų apie tai parašyta?

Sveiki,darbutojas atleidžiamas šalių susitarimu, prieš tai gavo priklausančias atostogas, tai dabar atostogauja, kita diena po atostogų skaitysis paskutinė darbo diena.Bet susirgo,tai kaip suprantu už dvi darbo dienas sumoka jam įmonė,o kaip jei yra aiškus susitarimas kada žmogus atleidžiamas,ar prasitęsia jam atostogos,tiek dienų kiek sirgs?

Sveiki, jei komandiruotėje teks būti savaigalį, tai dienpinigiai už tas dienas dvigubi mkami at ne?

Sveiki,aš visai pasimečiau.Situacija tokia, darbuotoja dirbo nuo 2004 m. 01 mėn., nuo 2007 m. 06 išėjo vaiko priežiūros atostogų, bet 2008 m. 04 grįžo dirbti nepiną darbo dieną (sodra mokėjo skirtumą), dabar nori išeiti.
Iki vaiko priežiūros atostogų t.y. iki 2007 m. 06 atostogavo 43 kalendorines dienas, daugiau neatostogavo. Koki tiksliai imti laikotarpį skaičiuojant nepanaudotas atostogas?

Tai jei atostogos iki kol vaikui sueis 2 metai tai priklauso?

Sveiki,o ar laikas kurį moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros iki 2 m, atostogose įsiskaito skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atstogas?Po vaiko priež. atost. dirba jau ketvirtas mėnu,iš viso tame darbe nuo 2004 m.

Sveiki, kaip daryti jei mes parduodam ilgalaikį turtą nenudėvėtą už likutinę vertę?Nurašyti į įšlaidas, o paskui dėti į pajamas?Ar nurašyti į išlaidas, paskui jas mažinti?Ar reikalingas nurašymo aktas?

Sutvarkyti visi popieriai, mes su vyru išpirkom dar tuos 6 arus, kurie nuomojami buvo, nes mama tiek pinigu neturėjo.Bet visgi baisu kai tokie dalykai vyksta.Skambino mamai kazkokia teisininke, sake sussitaikykit, o jei ne galima bus naikinti dovanojima.

O jei tokia situacija. Močiutė padovanojo mamai namu valdos sklypa 20,6 a ir trobele, kurioje mes ir užaugome.Paskui ir močiutė su mumis gyveno.Mama turi brolį kuris kai turėjo šeimą dar gyveno, o kai išsiskyrė tai bastėsi nežinia kur ir gėrė, vaikystėje jo nelabai prisimenu.Paskui jis atsikėlė pas mus, mama priėmė, juk kaip brolį išmesi, kai gerdavo pasibastydavo savaitėm, paskui grįždavo kaip į reabilitacijos centrą, močiutė jam viralus virdavo.Mama buvo išsiskyrusi, dirbo ir mus su sese išlaikė, ir tą namelį palopydavo vis.Užaugom aš ištekėjau.Su vyru sugalvojom pasitvarkyti, nugriovėm tvartą statyta dar 18,,,, aptvarkėm aplinką, sukišom nemažai pinigų, iškėlėm žemę nes žemai buvo ir pan.Išpirkom valstybinius 6 a, nes mama tiek pinigų neturėjo.Mamos brolis susirado paną, tada močiutė panoro kad mama atiduotų dalį žemės jam, mama nesutiko, nes sako vėl gers tada pragers, tegu gyvena kaip gyvenes juk net pana mama isileido, nors neprimeta jai už elektra, nei kurą ir pan..Dabar močiutė panoro atsiimti dovanojimą ( jai 80 m), mama panikoj, sako kad mama ja nesirūpina, betgi viskas yra kitaip.Net nežinau pasimetus esu.negaliu patiketi kad iki šito galėjo prieiti.

Sveiki,iškilo truputis klausimų,ar asmens dirbančio pagal vrslo liudijimą pajamos GPM apsimokestins kai jis viršys 100000Lt per 12 mėn?Apie tai niekur nerandu,apie PVM radau,o apie GPM ne.

Sveiki,ar gali įmonė nusipirkti 3 t. dyzelino savam naudojimui t.y. važinėjimui po objektus,ar nėra kokių papildomų mokesčių ir pan.Įmonė nesiverčia prekyba naftos produktais.

Vot tame ir reikalas,kad neprasitęs

Sveiki,jeigu įmonė yra sudariusi sutartį su žmogumi,kuris dirba pagal verslo lidijimą,verslo liudijimas galioja iki 12.31, bet įmonė dabar pinigų neturi,išmokėtų jam sausio mėn.Tai turbūt tada jau turės išskaičiuoti GPM ir sodrą?

Jei akcininkas siunčiamas į komandiruotę užsienyje, jis įmonėje pagal darbo sutartį nedirba,ar galima jam mokėti komandiruotpinigius?Jie turbūt apsimokestina kaip DU, GPM sodra?

Ačiū labai

Tai pliusuoju prie visų darbuotojų sumų ir rašau į 572,ar priede A?

o ar nesvarbu,kad tas pajamų mokestis sumokėtas už komandiruotpinigius,kurie višija normas?

572 formoje, ne 573

Sveiki,jei GPM už darbuotoją sumokėjo įmonė,tai kaip jį deklaruoti 573 formoje?

Ačiū.Taip ir padariau.

Sveiki,o jeigu mėnuo vaikui sueina lapkričio 17, tai įsakyma rašau išleisti iki 2008-11-17 ar 2008-11-16?

Ačiū,taip ir maniau,darysim taip!

DU 4,85 Lt valandai,o dirba 2val per dieną,apmokestinti reikia,tik man dabar rūpi ar įmonė gali iš savo lėšų sumokėti?

Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?