ausyte rašė: Bet juk imam 3 mėn. vidurkius 06;05;04 ir dienai gaunasi 27,50 Lt, tai ką man rašyti 30 Lt. ?Ar tikrai atostoginiai negali gautis mažiau nei MMA?Kur galima pasiklausti tokiu klausimu arba kur parašyta?
Ačiū

AinaD rašė: Sveiki, jei įmonė keičia langus ir duris, tai juos pajamuoju į 063, o montavimo darbus į 200 . Ar teisingai?

Linda6 rašė: Wolf, tai AMA 2006 06 19 Nr.23(407).Ar yra koks nurodymas, kad per metus turi būti 6*33% ir 6*27%, jei kalba eina apie visus metus?

ausyte rašė: Sveki,
kadangi nuo liepos 1 d.didėhja MMA iki 600 Lt. tai paskaičiavus atostoginius gaunasi mažiau. pvz. darbuotojas atostogauja nuo 07.03 iki 07.31 imtinai, jam priskaičiavau atostoginių 522,50 Lt. ir už vieną liepos mėn. darbo dieną 30 Lt. tai viso gaunasi 552,50 Lt. už liepą, darbuotojas gauna MMA, tai klą daryti ar padidinti iki 600 Lt ir skaičiuoti nuo 600 Lt. ar tiek kiek gaunasi?
Ačiū

Linda6 rašė:


Gal sudėtum skyrybos ženklus.Na ir beraščiai .

Alvyda rašė: Kai dirba virš 80 žmonių, o buhalteris dirbdamas vienas visą apskaitą gauna 800lt.- tai LABAI SUNKU. Įstatymus ir kitus teisės aktus turi susirasti pats ir juos perskaityti ir taikyti darbe, o jų storis skaičiuojamas tikrai ne centimetrais... O kur dar techninis darbas...

mickute7 rašė: Mirties atveju duodamos 3 laisvos dienos? O ką daryt, jei darbuotojo brolos mirė Azerbaidžane ir jis buvo išvykęs 10 dienų? Ar mes galim jį išleisti? Jis pas mus tik menesi įdarbintas. Ar turiu už tas dienas mokėt sodrai? Turiu ir telegramą, ir bilietus lėktuvo?

Idalija rašė: Gal kas turite pasitvirtine IT nusidevėjimo normatyvus. Esame kultūros įstaiga.Mano adresas buhace@omni.lt

Linda6 rašė: Ačiū, Loreta.Turiu tokią problemėlę: ar atostogų metu, pavaduojant nesantį darbuotoją, sudarote papildomo darbo sutartis?Situacija tokia: parduotuvės vedėja turi pavaduoti pardavėją, dirbančią naktį .Vedėja dirba 5 dienas po 8 val.Kaip čia išsisukti paprasčiau?

Zydrunek rašė: O kaip daryti kai darbuotojas atostogauja nuo 07 03 iki 07 31 .07 01 dirba 2 val - tai DU už tą dieną 7,30 Lt, bet apmokant likusias 07 mėn 19 d d pagal grafika ( kasdien po 2 val) DU gaunasi tik 146 Lt ( dirbama 0,25 etato), nors reiktų 150 Lt už visą liepos mėn. tai juk reiktų mokėti 150 Lt na kiekvienai dienai skaičiuoti po 7,50Lt ar aš ką nors ne taip galvoju?

Amrita rašė:
Atostogas forminti galima bet:
1. Nuo 07.01 14 k.d. tęsiasi tikrai ne iki 18 dienos.
2. Jei forminai nuo 07.01 tai jau turėjai prieš 3 dienas išmokėti atostoginius.
3. Tada turėjai skaičiuoti 33% GPM,ir taip nuskriausti žmogų.
4. Manau, kad nelabai logiška. Daug logiškiau leisti atostogų nuo 07.03

sypsniukas rašė: Norėčiau įsiterpti dėl 127str.1d. jame yra parašyta, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą....sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų" Jei nori išeiti iš darbo anksčiau - tai jau 125 str. Aš manyčiau taip.

sabrina rašė: Mūsų darbuotojas atostogaus nuo liepos 5 dienos iki 19 d.Nutarėm kad jam į darbą nereikia, o atostoginius skaičiuosiu už 10 d.d., ar tai jau pažeidimas?

JBL rašė: romen, teisingai jis pas mus iki 07 03 įskaitytinai

Lini rašė:
Ačiū tau labai už taškų sudėjimą. Tai gaunasi taip: į apmokamas tėvystės atostogas gimus vaikui (iki jo 1 mėn) nesusituokęs tėtis pretenduoti negali, bet vaiko priežiūros atostogas nuo 56/70 dienos iki vaikui sueis 1 metai imti gali ir nesusituokęs. Ar aš vis dar ko nors nesuprantu?

sing rašė: O kaip tabelyje zymite savaitgalius, kai darbuotojas serga L ar P

Gita1 rašė: Kas mėnesį nereikia. 3 metus lygtais gali laikyt PC ar CD, o paskui jau būtina atspausdint.

JBL rašė: ačiukas už atsakymą, bet mūsų darbuotojas visgi liepos 7 d. neatostogaus jau, jam liepos 3 d į darbą....

baseinas rašė: labai ačiū, jeigu as jau nespėjau tai ar bus baisus nusikaltimas jeigu as koregacija teiksiu tik kita ketvirti

ramune1 rašė:
Padėkite arba bent kokia nuomonę ištarkite, kaip spręsti tokią situaciją!!!

Stirna rašė: Nenorėčiau sutikti minimalus tavo profesijos yra toks kuris nustatytas darbo sutartyje,aš jau kartojuosi paskaityk šios tvarkos 6,9 punktą ir 6,12 jei netiki paskambink darbo inspekcijai .ne bent pas jus darbo sutartyse visur minimalus darbo užmokestis
Sutinku su DESTINA, vidurkis tokiu atv.(pakilus DU) skaičiuojamas iš 3paskutinių mėnesių
Esminis klausimas šioje diskusijoje tas, AR PAS JUS KOLEKTYVINĖJE AR DSutartyse NUSTATYTAS MINIMALUS ATLYGIS TAI PROFESIJAI, ar ne?
Pas mus - ne, todėl apkaičiavimus lyginam su MMA

Liusija rašė: Tai kokia nauda kad birželį išmokėsiu 290 .

Ir čia ne į temą , bet kaip pacituoti tik dalį teksto.

Destina rašė: as irgi noreciau daugiau gauti tokioj situacijoj, bet kai pazodziui nutarima skaitau nelabai iseina: 2 metus nustatytas atlyginimas buvo 800 Lt, nuo 06-01 pakleta alga iki 1000, iseinu atostogu uz praejusius darbo metus, skaiciuoju vidutini darbo uzmokesti, darbo sutarty minmalaus atlygio ar mininmalios algos mano profesijai ar darbo funkcijoms nustatyta nėra, vadinas vidutinis atlyginimas negali buti mazesnis uz LRV nustatyta MMA, o mano atveju jis ir ne mazesnis (paskutinius 3 menesius mano alga 800Lt), vadinas atostoginiai- vidutinis dienos atlyginimas* darbo dienu skaicius atostogu metu). Akivaizdu, kad atostoginiai bus mazesni uz 1000.

Destina rašė:

nu nezinau, koks ten auditas, bet taigi raso "nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ... jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius." taigi pas mus darbo sutartyse nustatyti minimalus atlygiai atskiriems darbuotojams nera, tiesiog nustatytas sutartas menesinis atlyginimas, delto skaiciuoju bendra tvarka, nes vidutinis DU tikrai nera mazesnis uz MMA.

Cha-cha rašė:
Etatų sarašais dažniausiai domisi VDI. Mes buvom praleidę vieną instruktažą, tai šiais metais kai darėme naujus darbo saugos dokumentus klausiau, ar reikia užpildyti žurnalą už tą praleistą instruktažą. Sakė, kad nereikia, nes jei tuo metu niekas nepatikrino, tai bausti atgal negalima. Taip kad galit sudarinėti sąrašus ir šiandien.
Kas liečia sąrašus, tai pas mane yra pareigybių sarašas, tai ten nurodytos tik paraigos (nerašo tris kart vairuotojas....)

Laguna_ rašė: Nagi, ar niekas negali man padėt?

Atėjus dirbti į šią įmonę radau didelį jovalą, o apie etatų sąrašą tai ir kalbos negali būti... Ar galiu nuo šių metų patvirtinti etatų sąrašą, koks yra šiandienai?

Joeva rašė:

Antonas Kviatkovskis, Valstybinės darbo inspekcijos Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas
2006 birželio mėn. 21 d.

Artėjant liepos 1 dienai, žmonės dažnai teiraujasi ar privalu dirbti liepos 1 dieną tiems, kurie, pavyzdžiui, liepos 7 dieną atostogaus.
Atsakant į šį klausimą, svarbu pažymėti, kad Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (DK) užtikrina kiekvienam darbuotojui teisę į skirtingas poilsio laiko rūšis (DK 157 str.). Tarp jų - teisę į kasmetinį poilsio laiką (atostogas, švenčių dienas) bei teisę į savaitės nepertraukiamąjį poilsį (šeštadienį ir sekmadienį). Šios poilsio laiko rūšys neįskaitomos viena vietoje kitos, nėra viena kita kompensuojamos. Ką tai reiškia?
Darbuotojas, kuris turėtų dirbti penktadienį, liepos 7 dieną, vietoje šios dienos dirbs šeštadienį, liepos 1 dieną. Šis šeštadienis turėtų būti savaitės nepertraukiamojo poilsio diena, tačiau ji Vyriausybės nutarimu perkelta į artimiausią penktadienį, tad bus kompensuota liepos 7 dieną. Tuo tarpu tiems, kuriems dėl tam tikrų priežasčių liepos 7 dieną turėtų būti, tarkime, kasmetinių atostogų diena, liepos 1 diena nėra kompensuojama.
Vadinasi, jeigu toks darbuotojas dirbs šeštadienį, liepos 1 dieną, jis to šeštadienio, kaip vienos savaitės nepertraukiamojo poilsio dienos, negaus, ši diena jam kompensuota nebus.
Tai reikštų, kad darbuotojas būtų verčiamas dirbti savaitės nepertraukiamo poilsio metu, kas yra draudžiama (DK 161 str. 6 d.).
Kai išimtiniais, griežtai DK 161 str. 6 d. nurodytais atvejais darbuotojui vis dėlto tenka dirbti šiomis dienomis, už tai kompensuojama DK 194 str. 1 d. nustatyta tvarka: mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną prijungiant prie kasmetinių atostogų.
Taigi darbdavio nurodymas dirbti šeštadienį, liepos 1 dieną, tiems, kurie turi atostogauti liepos 7 dieną (arba dėl kitų priežasčių negalėsiantiems pasinaudoti liepos 7 diena kaip savaitės nepertraukiamojo poilsio už birželio 27 - liepos 2 dienų darbo savaitę diena) vertintinas kaip visų išvardytų DK straipsnių pažeidimas.
Dėl to darbdaviui grėstų administracinė atsakomybė pagal LR Administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 str., darbuotojas turėtų teisę reikalauti kompensuoti darbą tą diena taip, kaip numato DK 194 str. 1 d., o taip pat neatmesčiau galimybės prisiteisti ir padarytą darbuotojui moralinę žalą (teismo tvarka).

Destina rašė:

taigi jau diskutuota: ne maziau kaip nustatytas minimalus darbo uzmokestis. jeigu darbo sutartyje numatytas siaip pareiginis atlyginimas, imi paskutinius 3 men. ir viskas, arba jei nori gauti didesnius atostoginius, tai isdirbk bent 3 men. su didesne alga ir atostoginiai skaiciuosdis pagal pakelta alga.

Lara2006 rašė: Jeigu darbuotojam pakele atliginima ir ta menesi jis iseina i atostogos , atostoginiai skaiciojami vidurkis is 3 paskutiniu menesiu , ar vis del to is pakelto atliginimo , dalinus is darbo dienu? aciu