Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-04 13:17
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#859628
Nerringa rašė: Sveiki, darbuotoja dirba nuo 2002 03 10, per tą laiką nebuvo mokamų atostogų.Buvo apiformintos nemokamos atostogos nuo 2008 06 16 iki 2008 12 31.Klausimas: 1. Ar galima atostogauti už kelis metus iš eilės.Pvz. nuo spalio 01 iki 28 d. už vienus, paskui nuo spalio 29 iki.... už kitus?
2. Už nemokamas atostogas mokamos atostogos nesuteikiamos.Šį laikotarpį "išmesti" iš darbo stažo?
3 .Kiek priklauso atostogauti taip senai įdarbintam darbuotojui, manau,daugiau nei 28 k.k.
1. Galima - jei taip susitariama su darbdaviu.
2. Nemokamų atostogų į stažą įskaitoma 14 dienų (ar daugiau - atsižvelgiant į 184 str.) per vienerius darbuotojo metus. Likusias dienas reikia iš stažo "išmest".
3. 28 k.d.
(Už ilgalaikį stažą jai priklausytų 3 papildomos dienos, jei būtų dirbusi daugiau nei 10 metų. Bet galbūt jai tinka kokios kitokios sąlygos? Gal yra neįgalumas ar viena augina vaiką, ar priklauso pailgintos atostogos)
Nerringa rašė: Sveiki, darbuotoja dirba nuo 2002 03 10, per tą laiką nebuvo mokamų atostogų.Buvo apiformintos nemokamos atostogos nuo 2008 06 16 iki 2008 12 31.Klausimas: 1. Ar galima atostogauti už kelis metus iš eilės.Pvz. nuo spalio 01 iki 28 d. už vienus, paskui nuo spalio 29 iki.... už kitus?
2. Už nemokamas atostogas mokamos atostogos nesuteikiamos.Šį laikotarpį "išmesti" iš darbo stažo?
3 .Kiek priklauso atostogauti taip senai įdarbintam darbuotojui, manau,daugiau nei 28 k.k.
1. Galima - jei taip susitariama su darbdaviu.
2. Nemokamų atostogų į stažą įskaitoma 14 dienų (ar daugiau - atsižvelgiant į 184 str.) per vienerius darbuotojo metus. Likusias dienas reikia iš stažo "išmest".
3. 28 k.d.
(Už ilgalaikį stažą jai priklausytų 3 papildomos dienos, jei būtų dirbusi daugiau nei 10 metų. Bet galbūt jai tinka kokios kitokios sąlygos? Gal yra neįgalumas ar viena augina vaiką, ar priklauso pailgintos atostogos)
2010-10-04 13:12
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#859624
holdingas rašė: O priedai už darbą laiko sąlygomis apmokestinami GPM ir Sodra? Ne. 
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
holdingas rašė: O priedai už darbą laiko sąlygomis apmokestinami GPM ir Sodra?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-10-04 13:09
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#859619
holdingas rašė: Kokio dydžio gali būti kompensuojama už darbą lauko sąlygomis? Ne daugiau nei atitinkamo dydžio dienpinigiai ir ne daugiau nei pusė DU.
holdingas rašė: Kokio dydžio gali būti kompensuojama už darbą lauko sąlygomis?
2010-10-04 13:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#859618
klaustukas12 rašė: Laba diena,
Zinau kad, vaiko prieziuros pasalpa skiriama tada kai baigiasi gimdymo atostogos.
O jei tevas eitu tevystes atostogu ar galetu jos prasideti dar motinai nesibaigus gimdymo atostogom kurios tesiasi 56 dienas po gimdymo?
Manau, ne. Bent jau pašalpos tikrai negautų.:
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sueis dveji metai.
klaustukas12 rašė: Laba diena,
Zinau kad, vaiko prieziuros pasalpa skiriama tada kai baigiasi gimdymo atostogos.
O jei tevas eitu tevystes atostogu ar galetu jos prasideti dar motinai nesibaigus gimdymo atostogom kurios tesiasi 56 dienas po gimdymo?
Manau, ne. Bent jau pašalpos tikrai negautų.:
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sueis dveji metai.
2010-10-04 11:10
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#859563
elipse rašė: Susipainiojau, jei darbuotojos vaiko pr.at. iki 27d. tai į darbą kurią dieną
28.
elipse rašė: Susipainiojau, jei darbuotojos vaiko pr.at. iki 27d. tai į darbą kurią dieną
2010-10-01 13:38
Bendra »
Komandiruotė »
#859043
Fingida rašė: ir nieko tokio,kad sutaryje tai nenumatyta?(imone pajamu uz sias paslaugas negauna) Na, bet vis tiek juk tai nėra "labdara"? Netiesiogiai turbūt gaunate kažkokią naudą? Galbūt tai tiesiog medžiagų kainos dalis?
Manau, kad viskas čia gerai. Tai atitinka komandiruotės sąvoką:
"Tarnybine komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją. "
Fingida rašė: ir nieko tokio,kad sutaryje tai nenumatyta?(imone pajamu uz sias paslaugas negauna)
Manau, kad viskas čia gerai. Tai atitinka komandiruotės sąvoką:
"Tarnybine komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją. "
2010-10-01 13:29
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#859034
ginn_ta rašė: Už kurį laikotarpį darbdavys gali reikalauti susimokėti darbuotojui už mokymus? ar turi būti nurodytas terminas DS? ar kažkoks yra reglamentuotas terminas? DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
ginn_ta rašė: Už kurį laikotarpį darbdavys gali reikalauti susimokėti darbuotojui už mokymus? ar turi būti nurodytas terminas DS? ar kažkoks yra reglamentuotas terminas?
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
2010-10-01 13:27
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#859030
Linuske rašė: Darbuotojas dirba po 4 val 5 darbo dienas savaitėje, norėtų dirbti vieną savaitę 5 d.d po 8 val., kitą savaitę visai nedirbti, kokį įrašą padaryti darbo sutartyje
. Ačiū
Parašykite: darbas kas antrą savaitę, pagal nustatytą grafiką. Darbo savaitės trukmė - 40 val. (8 val./ 5 d.d.)
Linuske rašė: Darbuotojas dirba po 4 val 5 darbo dienas savaitėje, norėtų dirbti vieną savaitę 5 d.d po 8 val., kitą savaitę visai nedirbti, kokį įrašą padaryti darbo sutartyje
. AčiūParašykite: darbas kas antrą savaitę, pagal nustatytą grafiką. Darbo savaitės trukmė - 40 val. (8 val./ 5 d.d.)
2010-10-01 12:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#858979
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
2010-10-01 12:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858974
batukas rašė: Aciu Tininga, Jus
. Medziaga issisaugojau net...del visa pikta, jei cia mano vadovams ateityje menulio fazes paveiktu. Ar nepasirodysiu per daug izuli jei paprasyciau pilno straipsnio? Na zinoma jei tai imanoma rasti internete.
Aš pati bandžiau. Nepavyko.
(Tai LVAT 2007-02-12 byla nr. A(6)-145/2007)
Jei labai reikia, galiu nurodyti pranešėją, o jis tikrai turėtų žinoti šaltinį, iš kur sėmė tą savo medžiagą. Dr.Rytis Krasauskas, M.Romerio universiteto Teisės fakulteto lektorius.
batukas rašė: Aciu Tininga, Jus
. Medziaga issisaugojau net...del visa pikta, jei cia mano vadovams ateityje menulio fazes paveiktu. Ar nepasirodysiu per daug izuli jei paprasyciau pilno straipsnio? Na zinoma jei tai imanoma rasti internete. Aš pati bandžiau. Nepavyko.
(Tai LVAT 2007-02-12 byla nr. A(6)-145/2007)
Jei labai reikia, galiu nurodyti pranešėją, o jis tikrai turėtų žinoti šaltinį, iš kur sėmė tą savo medžiagą. Dr.Rytis Krasauskas, M.Romerio universiteto Teisės fakulteto lektorius.
2010-10-01 12:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858972
Colop rašė: nu vistiek painu... kodėl turime skaičiuoti po 5 darbo dienas per savaitę jeigu dirbame 7 darbo dienas ???
Na, gal netrukus pasirodys koks išaiškinimas. Vakar konferencijoje tai aptarinėjome. Centrinės VDI konsultantams šioje vietoje viskas aišku
Colop rašė: nu vistiek painu... kodėl turime skaičiuoti po 5 darbo dienas per savaitę jeigu dirbame 7 darbo dienas ???
Na, gal netrukus pasirodys koks išaiškinimas. Vakar konferencijoje tai aptarinėjome. Centrinės VDI konsultantams šioje vietoje viskas aišku
2010-10-01 12:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858967
sajknot rašė: Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.
Ne tik Lietuvoje
Tai yra tarsi atskaitos taškas apskaičiuoti viršvalandžiams, įvertinti visą/ ne visą darbo laiką ir t.t.
O jūsų atveju - nedarbingumas tikrai nepadėtų. Terminai dėl to nesikeičia.
Jei du mėnesius būtų nemokėta alga - tada tiktų 128 str. Bet dabar - netinka...
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.
sajknot rašė: Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.
Ne tik Lietuvoje
Tai yra tarsi atskaitos taškas apskaičiuoti viršvalandžiams, įvertinti visą/ ne visą darbo laiką ir t.t.
O jūsų atveju - nedarbingumas tikrai nepadėtų. Terminai dėl to nesikeičia.
Jei du mėnesius būtų nemokėta alga - tada tiktų 128 str. Bet dabar - netinka...
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.
2010-10-01 12:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858962
Colop rašė: Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
Neišradinėk savų dviračių.
Skaičiuojamos darbo kodeksu nustatytos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, o ne kokie nors nukrypimai.
Colop rašė: Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :)
Neišradinėk savų dviračių.
Skaičiuojamos darbo kodeksu nustatytos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, o ne kokie nors nukrypimai.
2010-10-01 12:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858954
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
Colop rašė: bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)
Nieko gi čia painaus
Tik neskubėk paklausėjų klaidint
2010-10-01 12:09
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858950
batukas rašė: Tininga as su Jumsis visiskai sutinku. Beda ta , kad daugelis darbdaviu priraso tu sutarciu begales su paslepta mintimi " Du..... nesupras, o pro..... nepatikes" . Ir mes patys jas rašydavomės. Na, dabar tai dar ir kolektyvinę sutartį turim.
Bet... Nu va, teismai matai ką sako.
Rašau citatą iš konferencijos medžiagos:
"...Kadangi nei profesinė sąjunga, nei darbo taryba bendrovėje nebuvo išrinkta. KS sudaryta taip pat nebuvo. Teisėjų kolegija daro išvadą .... kad asmens kaltė nenustatyta..." (mat ten reikėjo padengti nuostolius remiantis materialinės atsakomybės sutartimi).
batukas rašė: Tininga as su Jumsis visiskai sutinku. Beda ta , kad daugelis darbdaviu priraso tu sutarciu begales su paslepta mintimi " Du..... nesupras, o pro..... nepatikes" .
Bet... Nu va, teismai matai ką sako.
Rašau citatą iš konferencijos medžiagos:
"...Kadangi nei profesinė sąjunga, nei darbo taryba bendrovėje nebuvo išrinkta. KS sudaryta taip pat nebuvo. Teisėjų kolegija daro išvadą .... kad asmens kaltė nenustatyta..." (mat ten reikėjo padengti nuostolius remiantis materialinės atsakomybės sutartimi).
2010-10-01 12:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858939
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Pacitavau darbo kodeksą. Parašiau konkrečias datas.
Kas jums dar neaišku?
sajknot rašė: Subalamutinot jūs mane :D tai kalendorinių ar būtent mano darbo dienų?
Pacitavau darbo kodeksą. Parašiau konkrečias datas.
Kas jums dar neaišku?
2010-10-01 12:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858936
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį? )
O jei ką:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Colop rašė: bet jeigu 4 dirbas 4 laisvas ??? (slenkantis grafikas)
tai tada skaičiuoti darbo dienomis ????
Parašiau. Ne jo grafiko, o standartinės dienos skaičiuojamos
(Kiek truktų įspėjimo terminas, jei žmogus dirba pagal savo grafiką 1 dieną per mėnesį?
)
O jei ką:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2010-10-01 12:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#858931
[quote=MagneTic]
Taip. Baigus mokyklą nuo kito mėnesio nebetaikomas.
Taip. Baigus mokyklą nuo kito mėnesio nebetaikomas.
2010-10-01 11:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858929
Colop rašė: Kalendorinių aišku :) Gėda, Colop 
Darbo dienų, branguti. DARBO.
Colop rašė: Kalendorinių aišku :)
Darbo dienų, branguti. DARBO.
2010-10-01 11:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858928
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
sajknot rašė: Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?
Skaičiuojamos standartinio grafiko darbo dienos. (I-V)
2010-10-01 11:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858926
sajknot rašė: Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti.
Jei nesutarsite kitaip - turite dirbti iki spalio 14 dienos imtinai. 15-ą jau turite teisę į darbą neit.
sajknot rašė: Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti.
Jei nesutarsite kitaip - turite dirbti iki spalio 14 dienos imtinai. 15-ą jau turite teisę į darbą neit.
2010-10-01 11:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#858924
Colop rašė: Atsiskaičiuokite 14 dienų :) tai kiek ir kokių dienų?
Colop rašė: Atsiskaičiuokite 14 dienų :)
2010-10-01 11:32
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858905
Vakar konferencijoje kaip tik komentavo bylą su Maximoj dirbusiu darbuotoju. Ten irgi kažkokia "nuostolių atlyginimo" byla buvo su atleistu darbuotoju, tai materialinės atsakomybės sutartis buvo pripažinta negaliojančia.
DK nuo sausio pirmos aiškiai tai apibrėžia:
256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis[1 dalies redakcija iki 2010-12-31]
*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
[1 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.
3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.
DK nuo sausio pirmos aiškiai tai apibrėžia:
256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis[1 dalies redakcija iki 2010-12-31]
*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
[1 dalies redakcija nuo 2011-01-01]
1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.
3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.
2010-10-01 11:20
Bendra »
Komandiruotė »
#858899
Fingida rašė: Laba diena,
Norejau paklausti koki komandiruotes tiksla galima butu surasyti 6 imones darbuotojams,kurie isvyko i komaniruote 90d.(imone pardave medziagas pagal sutarti,bet joje nera punkto ,kad musu imones darbuotajai apmoko dirbti ir teikia technine prieziura)
Aciu
Tokį tikslą įsakyme ir nurodote.
Fingida rašė: Laba diena,
Norejau paklausti koki komandiruotes tiksla galima butu surasyti 6 imones darbuotojams,kurie isvyko i komaniruote 90d.(imone pardave medziagas pagal sutarti,bet joje nera punkto ,kad musu imones darbuotajai apmoko dirbti ir teikia technine prieziura)
Aciu
Tokį tikslą įsakyme ir nurodote.
2010-10-01 11:06
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858886
regermo rašė: Ačiū. Ar reiktų parašyti kokį priedą prie sutarties (nes kolektyvinės neturim), ar galima įrašyti pačioj sutartyje? Ir, ar tai neprieštarautų DK 95 str. 5 daliai, kadangi įrašytume tris metus ?
Tai galima įrašyti ir darbo sutartyje.
Na, teismų praktika rodo, kad šis mažutis sakinukas "Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kitokie terminai..." ir reiškia, kad kitokie jie gali būti tik esant šiai sutarčiai. Tad, kilus teisminiam ginčui teisėtu darbdavio reikalavimu turbūt būtų pripažinta tik vienerių metų išlaidų kompensavimas.
regermo rašė: Ačiū. Ar reiktų parašyti kokį priedą prie sutarties (nes kolektyvinės neturim), ar galima įrašyti pačioj sutartyje? Ir, ar tai neprieštarautų DK 95 str. 5 daliai, kadangi įrašytume tris metus ?
Tai galima įrašyti ir darbo sutartyje.
Na, teismų praktika rodo, kad šis mažutis sakinukas "Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kitokie terminai..." ir reiškia, kad kitokie jie gali būti tik esant šiai sutarčiai. Tad, kilus teisminiam ginčui teisėtu darbdavio reikalavimu turbūt būtų pripažinta tik vienerių metų išlaidų kompensavimas.
2010-10-01 10:46
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858866
batukas rašė: Cia apie teisma nekalbama. Cia tiesiog manau isskaiciuos is DU ir baigtas kriukis. Neduos atsiskaitymo lapelio. Va tada ir kyla klausimas ar tokie veiksmai teiseti? Mano galva nea.
Tai aš ir sakau: greičiausiai neteisėti. Čia darbuotojas turėtų pats savo teises ginti teisme.
batukas rašė: Cia apie teisma nekalbama. Cia tiesiog manau isskaiciuos is DU ir baigtas kriukis. Neduos atsiskaitymo lapelio. Va tada ir kyla klausimas ar tokie veiksmai teiseti? Mano galva nea.
Tai aš ir sakau: greičiausiai neteisėti. Čia darbuotojas turėtų pats savo teises ginti teisme.
2010-10-01 10:41
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858862
batukas rašė: Ir dar ar teisetas yra reikalavimas darbdavio atlyginti prekiu trukuma ( pamainoje dirba ne vienas pardavejas ) nustacius po inventorizacijos ( ant inventorizacijos akto zmogus nepasirase, nes pries men buvo atlikta inventorizacija ir buvo trukumas isanksciau ir jis nepasalintas ), jei nepasirasyta su darbuotoju materialines atsakomybes sutartis. Darbuotojas yra pasirases tik DS, o ji tipine.
Čia yra įmonės vidaus dalykas, kaip su tais trūkumais elgiamasi. Gali tekti ir teismuose pasiaiškinti, jei kategoriškai reikalaujama atlyginti nuostolius, kurių darbuotojas mano nepadaręs.
Materialinės atsakomybės sutartys galioja tik tuo atveju, jei nustatyta kolektyvinėj sutarty.
batukas rašė: Ir dar ar teisetas yra reikalavimas darbdavio atlyginti prekiu trukuma ( pamainoje dirba ne vienas pardavejas ) nustacius po inventorizacijos ( ant inventorizacijos akto zmogus nepasirase, nes pries men buvo atlikta inventorizacija ir buvo trukumas isanksciau ir jis nepasalintas ), jei nepasirasyta su darbuotoju materialines atsakomybes sutartis. Darbuotojas yra pasirases tik DS, o ji tipine.
Čia yra įmonės vidaus dalykas, kaip su tais trūkumais elgiamasi. Gali tekti ir teismuose pasiaiškinti, jei kategoriškai reikalaujama atlyginti nuostolius, kurių darbuotojas mano nepadaręs.
Materialinės atsakomybės sutartys galioja tik tuo atveju, jei nustatyta kolektyvinėj sutarty.
2010-10-01 10:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#858858
juolita rašė: Taip, kalbu apie VDU perskaiciavimo koef.
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
Neseniai narpliojome šitą situaciją. Ir VDI komentaruose, ir pačioje VDU tvarkoje yra pasakyta: "Įmonės VISO darbo laiko trukme, nustatyta pagal darbo kodeksą". Taigi - ši trukmė yra tokia, kaip jau rašiau.
Tačiau viskas gana logiškai gaunasi. Tuomet jūs prilyginate darbuotojo darbo dieną pilnai dienai, o ne visą savaitę - visai savaitei.
Pvz. atostoginius ar kompensaciją 4 val./d. dirbančiam skaičiuotumėt taip:
perskaičiavimo koef. * val.VDU * 8 * d.d.
juolita rašė: Taip, kalbu apie VDU perskaiciavimo koef.
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
Neseniai narpliojome šitą situaciją. Ir VDI komentaruose, ir pačioje VDU tvarkoje yra pasakyta: "Įmonės VISO darbo laiko trukme, nustatyta pagal darbo kodeksą". Taigi - ši trukmė yra tokia, kaip jau rašiau.
Tačiau viskas gana logiškai gaunasi. Tuomet jūs prilyginate darbuotojo darbo dieną pilnai dienai, o ne visą savaitę - visai savaitei.
Pvz. atostoginius ar kompensaciją 4 val./d. dirbančiam skaičiuotumėt taip:
perskaičiavimo koef. * val.VDU * 8 * d.d.
2010-10-01 10:30
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#858852
batukas rašė: Ten ne taip paprasta. Tiesiog Jusu visu netrugdyciau. Darbdavys slapstosi ir vis atidedineja ( atvaziuok rytoj, atvaziuok poryt), beda ta, kad matau bandyma ismesti zmogu pagal straipsni. Manau darbdavys dabar tik ir laukia kol jis nepasirodys darbe ir fiksuos jam pravaikstas.. Na, tokiu atveju belieka net ir nenorint dirbti iki 10.14. Spalio 15- jau laisvas. Darbdavys jį privalo atleisti pagal DK 127 str. 1 d.
batukas rašė: Ten ne taip paprasta. Tiesiog Jusu visu netrugdyciau. Darbdavys slapstosi ir vis atidedineja ( atvaziuok rytoj, atvaziuok poryt), beda ta, kad matau bandyma ismesti zmogu pagal straipsni. Manau darbdavys dabar tik ir laukia kol jis nepasirodys darbe ir fiksuos jam pravaikstas..
2010-10-01 10:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#858848
juolita rašė: Kaip apskaiciuojama "įmonės darbo laiko trukmė", jei vieni darbuotoja dirba 4 val, kiti - 6 val, kiti - 8 val.?
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val sakicius per men/darbutoju skaicius
Ar jūs kalbate apie VDU perskaičiavimo koeficientą?
Šiuo atveju "įmonės viso darbo laikas" - tai standartinis laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę.
juolita rašė: Kaip apskaiciuojama "įmonės darbo laiko trukmė", jei vieni darbuotoja dirba 4 val, kiti - 6 val, kiti - 8 val.?
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val sakicius per men/darbutoju skaicius
Ar jūs kalbate apie VDU perskaičiavimo koeficientą?
Šiuo atveju "įmonės viso darbo laikas" - tai standartinis laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui