Daine rašė: Laba diena,
turiu tokia bedele, esu vaiko prieziuros atostogose iki dvieju metu. I darba reiktu grizti gruodzio menesi. Sia savaite nuvaziavau i darboviete pasikalbeti ir gavau staigmenele, manes nebenori priimti. Direktoriui labai patiko darbuotoja, kuri dirbo vietoj manes. O pasiule jis man iseitine dvieju menesiu kompensacija ir viskas. Gal galit patart kokia man kompensacija priklauso, ar tikrai uz du menesius tik?
Pasiskaiciau darbo kodeksa kiek supratau tai man turejo apie atleidima pranesti pries keturis menesius rastu. Ir dar man priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas kol buvau dekretinese, ar ne taip? Ir dar juk negalima darbuotojo atleisti jei augina vaika iki treju metu. As jam tuos argumentus isdesciau, bet jis pradejo sakyti, tipo ar tau labai patiks jei rytais su tavim nesisveikinsiu, kokia bus darbo atmosfera ir t.t.
taigi grizti as ten nebenoriu, tik idomu kokia iseitine kompensacija man priklauso?

batukas rašė: Sveiki,

Yra cia tokia viena beda zmogeliui istikusi. 2010 09 24 diena zmogus parase prasyma iseiti is darbo darbuotojo prasymu nuo 09 24. Darbdavys ant prasymo parases tik kad gauta 09 24. Zmogus vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar nenutraukta. Zodziu zmogus privalo dabar dirbti tas 14 dienu t.y. iki 10 14, o jau 15 diena vadovaudamasis kodeksu drasiai gali neiti i darba.
Gal dar yra kokiu budu nutraukti DS nes zmogustis tikrai jau nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo noru, bet yra jau kaip yra. Gal kas turi gudriu minciu?

ausyte rašė: Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?

regermo rašė: Laba diena,
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir neturintį visiškai darbo patirties. Vadovas jį mokins dirbti, siųs į mokslus ir t.t. Ir man liepė įrašyti į darbo sutarį, kad darbuotojas privalo atitidirbti 3 metus. Ar šitaip galiu įrašyti į darbo sutartį?

indruze rašė: Sveiki, gal kas galite padeti? Pas mus imoneje yra moteris turi vaika ir yra issiskyrusi su savo vaiko tevu, dabar ji susituoke aisku ne su vaiko tevu , kaip man taikyti npd ? aciu :))

MillaJ rašė: tai pvz.: 2000/22=90.91 * 17 d.d.(dirbtu), tai tada 90.91 *2 d.d. atostogu uz rugseji ir 90.91*6 d.d. uz spali atostogu dienos, ar taip mastau?

MillaJ rašė: O kaip elgtis tokioje situacijoje, zmogus pradejo dirbti rugsejo menesi, ta pati rugseji savaitei isejo atostogu, taip buvo sutarta priimant i darba, kad isleis savaitei atostogu, kaip man, tiksliau is ko skaiciuoti atostoginius, jeigu zmogus dirbo tik rugseji, ir ta pati rugseji isejo 2 d.d. atostogu ir spalio menesi 6 d.d.?

zitka86 rašė: laba diena, gal galite padeti man su tais npd issiaiskinti..jei zmogus yra 3 grupes invalidas, pas ji darbingumas yra 50proc koks bus jo npd jei DU 800 ant popieriaus? o jei zmogus 2 grupes invalidas? koks jo npd bus? visai susipainiojau

neringa10 rašė: laba.
priimam darbuotoją kūriku.pagal kokią sutartį jį priimti? gal sezoninio darbo?
o Darbo sutartyje kaiptada nurodyti - kūrenimo sezonui?
ir dar klausimėlis - o atleisti pasibaigus kūrenimo sezonui pagalkokį staripsnį?
ačiū....

Myllia rašė: Sveiki,
darbuotojui keiciamas darbo uzmokestis is valandinio minimalaus i menesini minimalu. Ar reikia rastisko darbuotojo sutikimo?

jurao rašė: Ačiū Tininga

jurao rašė:
tai dabar jau iki galo noriu išsiaiškinti vidurkis bus skaičiuojamas iš 6,7,8 mėnesių ar 7,8,9 mėnesių?

jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)

jurao rašė: aš taip pat gavau man programa meta 19,55, nes kitaip man programa raudonuoja, kad vidutinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų ir išmeta 19,55 todėl ir klausiu aš niekaip to negaunu užtat ir blūdenuos čia

jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?

jurao rašė: labas rytas
žmogus nori išeiti nuo pirmos iš darbo ir tai pranešė šiandien, direktorius sutinka ir neprašo atidirbinėti ar gerai jei ji šiandien parašys prašymą išeiti ir mes rytoj atleidžiam, nekils jokių problemų?

Virgulka rašė: Sveiki,

norėjau paklausti, tiksliau pasitarti kaip geriau susiskaičiuoti dienpinigius:
Jei siunčiame žmogelį į komandiruotę jis dirbs Lenkijoje, o nakvynė bus Vokietijoje, nes čia bus Lenkijos ir Vokietijos pasienis. tai dabar kurios šalies dienpinigius turiu taikyti ? aš manau Lenkijos, nes jis dirbs visą dieną Lenkijoje ?

Kurtinaityte rašė: Sveiki,

Gal galite pagelbėti? Planuojame atidaryti greito maisto įstaigą, darbo laikas 11-23 val.
Turėų dirbti trys aptarnaujantys darbuotojai (vienoje pamainoje), vienam darbuotojui negalima viršytis 48 val per mėn, kaip geriau suformuoti grafika ?
Aciu, lauksiu atsakymo :)

asmon rašė: Labas rytas, noreciau dar patarimuko, ka tik gavau laiska is teismo apie bankroto admino paskyrima. Siuo metu laukiuosi, jei as iseiciau i biuleteni iki dekreto (labai reikia pinigeliu), gautusi kazkas 1,5men ar cia nebutu paskui kokiu problemu? Dekui labai

ievaite rašė: kaip i DS irasyti toki dideli pakeitima:
darbuotojas dirbo kasdien po 4val/d o dabar dirbs: pirmadieniais ir treciadieniais po 8val/d, antradieniais ir ketvirtadieniais jam laisva, o penktadieniais-4val/d., o savaites darbo valandu skaicius nesikeicia. juk tokios litanijos nesurasysiu i DS. gal uztektu parasyt, kad darbuotojo darbo laikas keiciamas pagal jo prasyma ir toki isakyma ir vsio?

Rainis rašė: Pakanka - kažkur ir VMI išaiškinimas buvo toks.

Rainis rašė: O mes tiesiog nurodome komandiruotės įsakyme - a/m markę, valst.Nr, kuro sunaudojimo apytikrią normą ir pagal tai kompensuojame.

aqvile rašė: Labas rytas :)

Pasiskaičiau forumą, bet kažkodėl neradau atsakymo į rūpimą klausimą.

O esmė yra tokia: važiuoja darbuotoja į seminarą. Bet važiuoja savo transportu. Kaip 'įskaityti' kurą į komandiruotės sąnaudas? Pagal ką įtraukti? Ko reiktų, kad apiforminti?
Čia gal daugmaž kvito iš degalinės ir dar kažko... Nelabai įsivaizduoju..

Ačiū už pagalbą.

rita10 rašė: Pas darbuotoja sumine darbo laiko apskaita. Per savaite dirba 48 val.atlyginimas 3 paskutiniai men. 861.

rita10 rašė: Reikia pagalbos.
Darbuotojas darbovieteje isdirbo 2metus ir 6men.Atostogu nebuvo per tuos metus.
09-23D. atleistas is darbo savo noru.
Kiek jam priklauso atostoginiu?
Dekui

ausyte rašė: o sakykite dar jeigu vaiko gimimo data 26 d. tai rašyti pranešimą del vaiko priežiūros atostogų kol sueis 3. nurodant iki 26 ar iki 25 d.?
Ačiū

birzelis rašė: Ir dar vienas greičiausiai kvailas klausimukas - ar realu/ normalu įvesti suminę darbo laiko apskaitą nuo pusės mėnesio?