Tai 1200 ar 800?
Trumpiau tariant:
Jeigu "Mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumos, ar valandinis atlygis neviršija 6,31 Lt (4,85 x 1,3) sumos,
tai:
"Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu."

Jei viršija - "Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama."

Tikra tiesa, tik dabar įsižiūrėjau į DU dydį (Ne paslaptis, kad kartais taip daroma, tai aš jau autopilotu )

Įdėjau citatą iš to nutarimo,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Slidus reikalas. Šiuo atveju gaunasi mokesčių vengimas, mano supratimu. Aišku, jei jūs tai aptariate DS ar KS, kaip tai minima LRV nutarime, tai sunkoka būt prikibti

Mano nuomone, teisingiau būtų koeficientą skaičiuoti pagal tą laikotarpį, už kurį skaičiuojame kompensaciją.

Na, nuomonė "atsiremia" į tuos pačius jūsų minėtus punktus.
Reiktų vadovautis 6.9 punktu.
6.10 tiktų tuo atveju, jei prieš vaiko priežiūros atostogas būtų buvęs didesnis DU. Jūsų atveju yra atvirkščiai.

Arba viena, arba kita

Dienpinigiai mokami už visas dienas.
Pagal visą teisybę, prieš komandiruotę reiktų išmokėti pusę dienpinigių, likusius - su DU.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Nė nežinau, nuo kada tiksliai jų nebeliko. Elgiamės pagal darbo kodeksą ir tiek. Pati DS forma nurodo, kas ir kaip turi būti joje nurodoma.

Jei nedirba - tai poilsio dienos. Žymimos P.

Yra kai kas parašyta:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Įdedu komentarą ta tema:
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
Norime ypatingai atkreipti dėmesį, kad padidėjusios išlaidos dėl kilnojamojo pobūdžio ar susijusio su kelionėmis darbu gali būti kompensuojamos tik tuo atveju, jeigu darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Jeigu įmonės kompensuojamos padidėjusios išlaidos viršija nustatytus dydžius, tai išlaidų dalis, viršijanti nustatytą dydį, priskiriama įmonės neleidžiamiems atskaitymams.
Tuo atveju, kai mokamos ir padidėjusių išlaidų kompensacijos ir komandiruočių dienpinigiai, tai išmokėti dienpinigiai turėtų būti priskiriami įmonės neleidžiamiems atskaitymams.
Vilniaus mokesčių inspekcija, suderinusi su centriniu mokesčių administratoriumi, viename iš savo raštų yra išdėsčiusi savo nuomonę, kad jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio, komandiruotės išlaidos darbuotojui gali būti atlyginamos tik tokiu atveju, kai jis siunčiamas ne atlikti tiesioginio darbo, o pavyzdžiui, kelti kvalifikacijos. Taigi, mokesčių administratoriaus pozicija yra vienareikšmiška – jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio ir nustatyti konkretūs su tuo susiję kompensuojamų išlaidų dydžiai, tokio darbuotojo išvykos Lietuvoje ar užsienyje atlikti darbo funkcijų ar tarnybinių pavedimų negali būti priskiriamos komandiruotei, o išlaidos turi būti kompensuojamos pagal darbo sutartyje su darbuotoju nustatytas normas. Mokesčių administratoriaus nuomone, negalima pasirinkti ir tarpinio varianto, pavyzdžiui, dirbant Lietuvoje kompensuojamos dėl kilnojamojo pobudžio darbo susijusios išlaidos, o darbui užsienyje forminama komandiruotė. Mokesčių administratoriaus nuomone, tiek darbui Lietuvoje tiek ir užsienyje įmonė pati turi pasirinkti tik vieną padidėjusių išlaidų kompensavimo būdą, t.y. ar darbuotojui kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl kilnojamojo pobūdžio darbo ar mokėti dienpinigius.

Pridursiu, jog mokant dienpinigius, negalima mokėti kompensuojamųjų išmokų (lauko priedų). Taigi - čia reikia atsargiai laviruoti.

Taip gaunas

Konkrečios nuorodos neįdėsiu, bet gal tai jus užves ant kelio, kaip sakoma
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Vadinasi, priešingu atveju, nuo išmokų, kurios yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra skaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos.
Įmokos į Garantinį fondą turi būti skaičiuojamos ir mokamos nuo visų darbuotojams apskaičiuotų sumų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.

Taip. Tikrai nereikia atskirais mėnesiais perskaičiuot.

Neapmokamos atostogos suteikiamos tik DK 184 str. numatytais atvejais, dalis jų įskaitoma į stažą atostogoms.
ND - tai neatvykimas darbuotojui susitarus su darbdaviu dėl kitokių asmeninių priežasčių. Visas jis neįskaitomas į atostogų stažą, ir apskritai nėra labai reglamentuotas.

Tas 14 darbo dienų - yra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. Tad viskas priklauso nuo to, kaip susitariama su darbdaviu.

Tokiu atveju geriau suteikti neatvykimą administracijai leidus (ND). Trukmė neribojama.

Jei ten įdarbina, tai ten ir moka mokesčius. O čia - nieko.

Forminčiau neatvykimą administracijai leidus. O ten jį, kaip suprantu, įdarbins kitame filiale?

Galima. Tik tinkamai nurodykite terminą. Geriau nurodyti ne datą, o aplinkybę.

Oi, ką tu... Man mokytis ir mokytis dar... Bet pramankštinti galvelę niekad nekenkia

Būna ir geresnių Sakyčiau, ganėtinai paviršutiniškai prabėgom, užkabinom problemas, bet niekas nesiteikė pateikti galimų jų sprendimo būdų.
Išvada, anot kai kurių teisininkų: reikia gyventi ir dirbti taip, kad nereiktų teismuose bylinėtis. Nes tuos pačius dalykus teismai gali traktuoti labai skirtingai. Tai - tiesiog loterija

Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.

Truputį numato:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

Tai niekaip nesusiję. Juk ji priimama ne į naujai steigiamą darbo vietą, o pavaduoti kito darbuotojo.

Galima. Įtakos kitai pašalpai neturės. (Ją skaičiuos pagal pirmojo vaikučio komp.uždarbį - t.y. jau apskaičiuotą vidurkį)

Nemačiau jokių apribojimų. Na, gal direktorius ir gali savo pareigas atlikti lauko sąlygomis?... Juk gali ir pas klientus važinėt

Tuomet taip.

Kažkiek panašu, bet ir skiriasi