JVB rašė: bet jei tai klaida per zmogishka ta faktoriu, nu netyciom taip isejo, nespecialiai, tai jokios iseities jau nebera iseina?kaip tik viska taisyti, perrasyneti?

Byla rašė: Kas tai yra "mokyklinis" egzaminas ? Čia ir teorija ir vairavimas ? Ar tik teorijos testas ?

pipetuke rašė: Daugiau tą mėnesį jis niekur nedirbo.

Elste rašė: ir jau jokiu būdu ne su raidelėmis 12 A, nes iš karto užklius

vvirginija1 rašė: Vadinasi tas laikotarpis neįeina į darbo stažą? o tai gal kaip su nemokamomis atostogomis koks 14 dienų įeina?

pipetuke rašė: Taip darbuotojas dirba pusė etato ir šį mėn. uždirbo 304 lt,tai bet GMP vis tiek reikia sumokėti?

JVB rašė: gal galima surasyt buhalterine pazyma del klaidos?

Elste rašė: be žodelio "nuo" geriau, Tiesiog tą va dieną atleisti.

vvirginija1 rašė: Ar skaičiuojant kompensaciją už nepan. atostogas įsiskaičiuoja laikas kai darbuotoja turėjo nemokamą nedarbingumą, t.y. tą baltą ligonlapį?
Ir jei atleidžiam 06.17, iš kokio laikotarpio imti DU vidurkį, kai 05.20-06.17 buvo atostogose?

vvirginija1 rašė: Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo 17 dienos?

Taniushka rašė:
kazkur skaiciau kad yra minimali pasalpa
jei pas mane ne 12 o 8 menesiai iki isejimo i dekreta

jurate_kr rašė:
Va būtent jis nenori eit atostogų bet nori pinigus gaut.

samsung21 rašė: kokia dabar galiojanti darbo sutarties forma?

Elste rašė: nu apie tėvystės atostogas
kad gali eiti nuo vaiko gimimo iki vaikui sueis vienas mėnuo.
(Iki čia jis gerai girdėjo).

Elste rašė: nu tai girdėjo gerai. DK 179 (1) str. tėvystės atostogos.

jurate_kr rašė: Nesupratau ką čia man darbuotojas papasakojo. Jiems gimė vaikas ir jis žino, kad priklauso 1 mėn. tėvystės atostogų. Bet jis girdėjo, kad jei neina tų atostogų, tai tada vistiek sodra už tą mėnesį moka.

individas rašė:
Neliūdėk, viskas bus gerai.

individas rašė: Va tep va, o jus čia Tiningą tarkuojat.

Dvynuke rašė: o jei tas antraeilininkas turi vaikų tai vistiek GPM nuo pirmo lito?

Colop rašė: Tininga,
tačiau Tavo pagalba neskatina jų pasistengti... jie tuoj pradės naudotis tuo, kai nori gauti greitą atsakymą ant lėkštutės. ir sakys - tipo nežinojau kaip čia kas rašoma... ir kkad nereikia kurti naujos temos...
:)
Tu dėl jų stengiesi, tad panorėk, kad ir jie bent minimaliai pasistengtų dėl Tavęs :)
tegul mokosi tvarkos nuo mažens :)

Dvynuke rašė: klausimas: darbuotojas bendrovėje yra antraeilininkas, jo alga 465,80 Lt,tai GPM bus lygus 69,87?

Versija2010 rašė: Aš šį išaiškinimą suprantu taip, kad kuras gali būti traukiamas į sanaudas pagal kvitą, ant kurio YRA įmonės rekvizitai be s.f. iki 500 Lt. nes kvitas su rekvizitais atitinką s.f., o mano atveju, našlaitėlis kvitelis už kurą be rekvizitų.

Fausta123 rašė: Laba gal zinote per kiek dienu dabar pervedami dekretiniu pnigeliai?

Elste rašė: Tininga...skatini naujų ir vis tų pačių temų kūrimą

Sykas rašė: Sveiki, norėjau paklausti ką patartumėte daryti.
mano situacija tokia: Dirbu nuo šių metų kovo 1 d. buvau išėjęs neapmokamų atostogų 3 savaites. ar galiu išeiti iš darbo neatidirbęs 14 dienų. dirbu 0,25 etatu. ir ar neapmokamos atostogos įeina į darbo stažą? taip pat man darbo užmokestis buvo sumokėtas tik 1 kartą balandžio 17 d. daugiau atlyginimai vėluoja. Darbdavys skolingas jau už 2 mėnesius.
Ačiū iš anksto už pagalbą.

mekas rašė: sveiki.norejau pasiteirauti-ar priklauso menesis tevystes atostogu tevui kuris yra nevedes (gyvena susimetes) gimus antram vaikui?

darling_girl rašė: pateiksiu ta klausima kitaip: ar butina imonei tureti sunaikintu dokumentu (tu visu senienu, kuriu saugojimo terminas pasibaiges) akta? realiai mesiu as tuos dokumentus i lauza ar butina pries tai akta surasyt? :D

Tininga rašė:
Jums pasisekė: į darbą 25-ą tikrai nereikės, o už 19-ą dieną dar gausite atostoginius

RimaVa rašė: Jeigu atostogos nuo birželio 7d. iki birželio 20, o į birželio 19 atkeliama darbo diena iš birželio 25. Tai kaip čia bus: 19 d. atostogauju, o 25 d., kai visi poilsiaus, turėsiu ateiti į darbą ?