Žinai, kiek čia galima prisigalvoti visokių "Kas būtų jeigu būtų" ?
Todėl kiekviena įmonė atsižvelgdama į savo specifiką bei savo administratorės asmenines savybes nustato savo tvarką. Raštu, e-paštu, žmona skambina ar pan.
Nereikia manyti, jog yra kokių nors universalių receptų visiems gyvenimo atvejams.
Būna ir nesusipratimų, ir klaidų - paskui darome atitinkamas išvadas bei korekcijas

Ale ir pastabumas

Žr. DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Turite taip sudaryti, jog I-V dirbama 7 val., VI - 5 val. O kiek gaunasi, tiek - kai dirbame 5 d.d. savaitę irgi labai skirtingas val. skaičius gaunasi.

Aš kuo puikiausiai suprantu: tupi sau be darbo (gal po savo plastinės operacijos) ir mėgina mūsų kantrybę, kurpdamas čia visokias teorijas

NS, nuo pirmos dienos Sodra.

Darbdavys yra draudėjas! Todėl jis privalo tam tikrų dalykų laikytis!

Galima. Jos, be abejo, skaičiuojasi nuo realios nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios (pažymėjimo išdavimo datos).

Manau, kad tai nėra pagrįsta jokiu dokumentu. Inperpretacijos Juk įmonės vidaus reikalas, kaip kontroliuoti darbuotojus. VDI mat lieps būtinai sėdėti direktoriui ir kontroliuoti ir dar pinigus už tai mokėt Gal jis dirba dar 5 įmonėse: juk tas direktorius tikrai turi tokią teisę.

VDI matyt kitaip nė neįsivaizduoja

Čia gal dėl saugos sumetimų: kažkada diskutavome, jog turi būti su darbuotojas kuris nors atestuotas darbuotojas (viršinykas, t-skant)

Taip, turiu omeny - panašiai kaip VMI žinutes permeta apie priimtas deklaracijas.

O man dabar kilo mintis: ar Sodra nesiims siųsti kokio nors pranešimo darbdaviams apie sergančius(sirgusius) darbuotojus, kurių nedarbingumo lapeliai nėra forminami...
Sunkiai įsivaizduoju tokią situaciją, bet juk turi būti kažkokia sistema.

O kaip matau iš lenovo pavyzdžio, darbuotojams kyla minčių tuom piktnaudžiaut

Nežinau, kaip ten yra pas jus įmonėje, tačiau pas mus jie yra įpareigoti informuoti įmonę apie nedarbingumą artimiausią darbo dieną. Jei darbuotojas to nepadaro - mes jam galime skirti nuobaudą už vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymą.

Na, bet pavyzdinėje formoje yra

Nebent dėl - bet už tą vieną dieną Sodra ir taip jo netaikys, manau.
O dėl Sodros - tikrai nėra ko taip skubėti (Jis pašalpą gautų net jei pristatytų dokumentus per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.)
O pašalpa vis tiek bus išmokėta tik tėvystės atostogoms pasibaigus!

Tegul tik mauna pas leliuką :) Juk jos tęsis tik kol mėnuo sukaks.
Dėl pažymų: reikia už tuos 2009 m. mėnesius, kurie yra nepilnas ketvirtis. Tad jei atostogas suteiksite šiandien, reiks 2009 m. gegužės ir birželio duomenų.

Rašykit nuo šios dienos - ar jis dar dirbs šiandien?

Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.

Yra toks sakinys po brūkšniu: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)"
(nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos, taip pat datą ir teisinį pagrindą)

Nesvarbu. Tai tik k.d. ir darbo dienų santykis.

Viskas gerai, mano manymu.

Tegul eina savo noru. Galima ir šalių sutarimu (keliais popieriukais daugiau).

Šita situacija irgi pažįstama... Pas mus personalo įsakymus rašo ne administratorė, o personalo vadovas

Ne, tikrai taip nėra. Mūsų įmonėje dirba per 100 darbuotojų. Ir visada atsižvelgiame į jų pageidavimą, kuriame banke jie nori matyti savo algą. Mes suprantame, jog labai dažnai bankai nustato geresnes sąlygas, jei darbdavys būtent į tą banką perveda žmogaus DU. Mums tai nepatinka - gi daugiau darbo pervedant algas , bet mes nesame atsisakę patenkinti darbuotojo prašymo pervesti jo DU į tam tikrą banką.

O tai direktoriui sunku parašą suraityti? Keista... Pasidalinau sava patirtimi. Iš esmės niekur nėra taip jau aiškiai parašyta: REIKIA /NEREIKIA. Kiekvienq įstaiga ar institucija, matyt, mąsto savaip, turi savus reikalavimus. Teisininkas visada pasakys, jog esminis domukentas darbo santykiuose yra darbo sutartis. Tačiau dar yra įmonės vidaus tvarka (įsakymas yra labai gera priemonė informacijos perdavimui tarp padalinių), ir kitokie niuansai.
Jums patiems belieka apsispręsti dėl vidaus tvarkos...

Mano manymu - reikalingas. Jame - visų suinteresuotų ir atsakingų asmenų susipažinimo parašai. DS prie pakeitimo nurodomas šio įsakymo numeris.
Dar toks praktinis dalykas: priduodant į archyvą personalo dokumentus, archyvaras aiškina (kaip štai dabar mums ką tik), jog tokie įsakymai yra būtini dokumentai. Kaip ir priėmimo bei atleidimo. Tai imam ir rašom - nėra juk tai labai sunkus darbas

Tam, kad galėtumėt apmokėti dirbtą poilsio dieną, jums reikia imti nustatytą DU ir padalinti iš to mėnesio grafiko valandų. (21)

Ne tik "tinka" - taip ir reikia

Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.