Tax.lt narys Tininga 1420 psl.

2010-06-04 13:41 Bendra » Kelionės lapai » #814504

Elste rašė: bent vieną kitą tą tikslą parašyti

VMI, Sodra, bankas, registrų centras...

Nebūtini dabar nei maršrutai, nei tikslai

2010-06-04 10:51 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #814388

Veronika rašė: sakykite, jeigu į dekretą gaunasi išeiti 2010-11-26, tai dekratas skaičiuojasi iš 2009-11-01 iki 2010-10-30, paskui atskaičiuoju 126 k.g. tai gaunasi kovo mėn, tai vaiko auginimo atostogas skaičiuos iš 2010-03-01 iki 2011-02-28 laikotarpio?

Paankstinkime vienu mėnesiu

2009 10 01 - 2010 09 30
2010 02 01 - 2011 01 31

2010-06-04 10:12 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #814360

irma-25 rašė: Sveiki,

jeigu musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, atskait. laikotarpis 4 men, per 4 men. darbuotojas isdirbo 700 val., o pagal 8 val savaite turejo 661 val, jo valand. darbo uzmokestis yra 10,50 Lt, tai mes skaicioujame

700-661=39 val

39 val. * 10.50 Lt/val *0.5 (nes virsv. apmokami 1.5 kartu) = 204.75 Lt

ar teisingai, nes kai kurie daugina 39*10.50*1=409.50 (bet tada iseina, kad virs. apmokami dvigubai)?

Aciu

Teisingai. Juk vieną kartą jūs jau apmokėjote šias darbo valandas. Tad už viršvalandinį darbą prisideda pusė tarifo.

2010-06-03 15:06 Bendra » Vel komandiruotė... » #814019

Bingo rašė: kilo sioks toks gincas tarp kolegu. jei komandiruotes isakyme nurodyta, kad komandiruote trunka kelias dienas (lietuvoje), bet komandiruotasis kiekviena diena grizta namo nakvoti. Oponentas man bando iteigti, kad jei nenakvoja viesbutyje, tai jam priklauso tik puse dienpinigiu normos, tarsi komandituote truktu tik viena diena. Betgi istatymas neraso, kur darbuotojas turi nakvoti, kad ir ant sieno, jei jam patogu, ar ne taip? Esme yra kuriam laikui komandiruojamas ir ta fakta matom isakyme. Ir automatiskai, jei komandiruotes isakyme irasyta daugiau nei 1 diena, tai mokam pilna dienpinigiu norma uz visa dienas. Teisingai mastau?

Jei kasdien būtų forminama atskira komandiruotė ir kasdien grįžtama - tada mokama pusė dienpinigių.
Jei forminama viena komandiruotė kelioms dienoms - mokami pilni dienpinigiai. Visai nesvarbu, kur darbuotojas miega. Juk viešbutis - atskiros sąnaudos.

2010-06-03 10:21 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #813714

elipse rašė: Darbuotojos atostogų metu įsiterpia šventinė diena (šiuo atveju 24d.-Joninės), ar forminate atostogas oficialiai viena diena ilgiau, ar tik suteikiama viena papildoma diena? Manau tinkamesnis antras variantas, bet šį kartą darbuotoja norėtų kad būtų jai pirmas variantas.

Darbuotoja turėtų aiškiai nurodyti, kiek kalendorinių atostogų dienų ji pageidauja, turint omenyje, jog švenčių diena į atostogas neįskaitoma (skaičiuodami atostogų k.d., tą 24-ą tiesiog praleidžiame)
Automatiškai niekas nepratęsinėjama ir jokios papildomos dienos nėra suteikiamos.

2010-06-03 10:19 Gyventojų pajamų mokestis » Kas žino dar ir raštvedybą? » #813709

jurate_kr rašė: O yra kur nurodyta, koks šriftas firminiame blanke naudojamas iki šiol rašydavau Times New Roman, bet sekretorė kažką sakė, kad ne tokį reik naudot

Nemačiau, kad tai kur nors yra konkrečiai nurodyta

Turi būti aiškus paprastas šriftas, normalaus dydžio ir tiek

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2010-06-02 22:05 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #813620

Gita1 rašė: O kaip paskaičiuot įmonės darbo laiką, jeigu įmonė yra asociacija ir nėra joje nuolatinio kažkokio grafiko. Dabar tiesiog yra priimti du darbuotojai, nuo pernai liepos, jų grafikas kas mėnesį buvo vis kitoks (esmė, kad 16val/mėn dirbo) ir turiu juos abu atleisti. Nesugalvoju kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Koeficientas kompensacijai apskaičiuoti yra pritaikytas 5 d.d. savaitei. Tad jums reikėtų tų darbuotojų darbo laiką nuo tos liepos, padalinti iš to įprasto valandų skaičiaus (per tokį pat laikotarpį) ir taip gauti dar vieną koeficientą.
Tada valandinis VDU*8*gautasis koeficientas*atostogų k.d.*0,7

2010-06-02 16:31 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #813511

Virgulka rašė: tai kaip tada reikia daryti geriau, visteik nesupratau ar ryt t.y. 06.03 atledineti? ar kai baigsis liga ir bus pristatytas nedarbingumas? o kur apie tai galima paskaityt?

Juk pakankamai aiškiai atsakiau: kai darbuotojas pats prašosi - atleisti galima. Negalima įspėti ir atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva.
Tačiau Sodra tuomet jam po 5 dienų nutrauks pašalpos mokėjimą. Jei neatleisite - mokės už visą nedarbingumą. Ir tiek

2010-06-02 16:05 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #813486

Elste rašė:

Virgulka rašė: ačiū už atsakymus, tada gal geriau palakauksiu iki ligos pabaigos :)

tai dabar jau kas belieka. Jeigu praleidot atleidimo terminą.

Nu nieko jie ten nepraleido

(Nori padaryt kaip žmogui geriau)
06.03 yra rytoj

2010-06-02 15:46 Įvairūs » Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas » #813460

nesamone rašė: darbuotojas raso prasyma kad kita diena leistu neateiti i darba, ta diena uzskaitant is kasmetiniu atostogu. kaip su apmokejimu, jei pagal istatyma atostoginius reikia ismoketi pries 3 dienas, ar galima tos vienos dienos atostoginius priskaiciuot prie to menesio atlyginimo ir ismoketi kartu su atlyginimu atlyginimu mokejimo diena?

Jei jau forminate atostogas - tai viską reiktų daryti kaip priklauso, nebent savo prašymu darbuotojas pageidauja kitaip. (Jis turėtų paprašyti tuos atostoginius sumokėti kartu su alga)

2010-06-02 15:45 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #813458

Virgulka rašė: tai kaip tada man atleidimą nukelti kai pasibeigas jam nedarbingumo pažymėjimas, ar kaip?

Jei tas žmogus pageidauja išeiti iš darbo - galite atleisti. Bet jei tai jums nekelia problemų, galite palikti ir atleisti po ligos pabaigos.

2010-06-02 15:15 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #813430

Virgulka rašė: buvo prasymas atliesti padal DK 127 st. 1 d. o kur parašytta kad galima atliesti ligos metu, nes tik radau, kad atsotogos prasitesia automatiškai, todėl va jas ir pratesim iki 06.02 . o ryt turėjom daryti atliedimą. o tai kaip tada elgtis? juk paskui visteik reikes dar nedarbingumo pažymėjim paskaičiuoti uz dvi darbo dienas? ar kaip čia viskas ?

Reiktų paskaičiuoti už tas dvi dienas.
O gal geriau neatleist? Sodra pašalpą bemokės tik už 5 dienas, berods

2010-06-02 14:46 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #813395

Colop rašė:
ir iš tiesų - Jūs ne tokia lieva , kaip galvojate :)

Ot tai paguodei

2010-06-02 14:32 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #813365

Elste rašė: tai ašiku, o kaip tu galvoji

2010-06-02 12:01 Darbo teisė » antraeilės pareigos » #813259

idol rašė: et.

na ka padarysi. o mano pirmaeilių pareigų atlyginimui, tai neturėtų jokios įtakos daryt. teisingai? (aš toje pačioje įmonėje būsiu)

Ne, nedarys.

2010-06-02 11:25 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #813216

Atleidimas rašė: Noriu iseiti is darbo, nezinau gal ir buvo kur jau rasyta, bet daug puslapiu tai gal ir nepamaciau.
Jei prasymo atleisti is darbo data pvz. yra 06.14, tai jau tekste rasyt: "prasau mane atleisti nuo 06.14 ....." ar prideti ta 14 d.? ir rasyt:" prasau mane atleisti nuo 06.28"

is anksto dekoju uz atsakyma.

Jūs turite įspėti darbdavį apie išėjimą iš darbo prieš 14 dienų. Jei įteikiate prašymą 06.14, tas terminas sueina 28 d.
Tad jei norite, jog 28 diena taptų paskutine darbo diena, taip prašyme ir parašykite: "Prašau atleisti nuo birželio 28 dienos".

2010-06-02 10:05 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa » #813145

Shirdele rašė: Sveikos,
..norėjau paklausti, jeigu į dekretines išeinu rugsėjį, o dabar gaunu nedarbingumo lapelį mėnesiui, tai ar sumažės išmoka kai išeisiu į dekretą?

Sumažės, nes nedarbingumas juk apmokamas ne 100 proc.

2010-06-02 10:04 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #813143

Kristiana__ rašė: Elste, kaip Tu tokia popierių mėgėja prieštarauji prieš darbuotojo prašymą dėl ND? Keistoka man

Aš neėmiau kol kas tų prašymų, bet iš esmės visai pritariu tai idėjai. Žinom mes, kokių tų žmonių yra ir kokių tik situacijų neatsiranda bedirbant. Paskui įrodinėk, kad neesi kupranugaris.

Mes rašome ir prašymus ir įsakymus. Vien dėl tvarkos ir aiškumo. Juk ir Sodrai pranešimą reikia siųst, tai nunešu buhalterei įsakymo kopiją ir jai viskas aišku...

2010-06-02 09:12 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #813109

Dvynuke rašė: sveiki,

jeigu žmogus yra atleidžiamas pavyzdžiui, 2010-05-31 tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia imti atlyginimus už 05, 04 ir 03 mėn. ar 04, 03 ir 02 mėn?

1 variantas.

2010-06-02 09:12 Bendra » Įsakymai » #813108

zodiakas rašė: Tas darbuotojas turi to banko kortelę tik ji nepriskirta prie įmonės

Galite turbūt ir prašymą pateikti: prašome šį darbuotoją įtraukti į tokį ir tokį sąrašą darbuotojų, kuriems DU pervedamas į jūsų banko korteles.

2010-06-02 08:55 Bendra » Įsakymai » #813094

zodiakas rašė: Darbuotojams atlyginimai pervedami per banką.Dabar bankui reikia surašyti tokį kaip prašymą kad dar vienam darbuotojui būtų mokamas atlyginimas per banką.Gal kas yra rašę?

Mes ne prašymus rašydavom, o pateikdavome patikslintą darbuotojų sąrašą, kuris yra kaip priedas prie sutarties.

2010-06-02 08:53 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #813093

[quote=Virgulka]Sveiki,

aš dar kartelį noriu pasikonsultuoti tokiu klausimėliu :
sakykite kaip turi būti su
Manau, jis negali sau taikytis už vaiką, tad tas pilietis taptų skolingas VMI.

2010-06-01 16:36 Bendra » Darbo sutartis » #812948

ginn_ta rašė: O negali darbdavys numatyti visiems vienodą avansą (algos daugiau mažiau vienodos visiems)?

Galima nustatyti, jog avansas mokamas vienodas - 40 ar 50 proc. DU.
(Vienok pas mus, nors dirba per 100 žmonių, yra didžiulė prašomų avansų įvairovė, o taip pat ir bankų

)

2010-06-01 14:27 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #812790

MelynakeDanga rašė: Taip aš su jumis sutinku, bet pagalvokit direktorė sako man ne tiek nemokėsim , nes daug tada išeina pinigų

aš jai rodau laikraštį o ten parašyta kad siūloma nors teisės aktuose paskaičiavimų nėra nustatyta.Jei aš pask iš 12 pask mėn. d.d. tai daunasi daug mažiau, ir va turiu bėda , nežinau kaip pasielgti

Ką man daryti, jie tik skaičiuoja įmonės pinigus ju naudai

Manau, kad aš skaičiuočiau tos darbuotojos paskutinių darbo metų darbo dienų vidurkį.

2010-06-01 13:53 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa » #812762

vilmushiukas rašė: Sveiki. Sioj srity as taip pat naujoke ir prasau pagalbos. I dekreta iseinu liepos 5. o gimdyti rugseji. Kaip man su tom dekretinem ir pasalpom?

O kas būtent domina?
Skaičiavimo laikotarpiai 2009 06 01 - 2010 05 31 (motinystės pašalpai už 126 k.d.)
Vaiko priežiūros atostogoms - 2009 10 01 - 2010 09 30

2010-06-01 13:09 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #812734

Jolanta02 rašė: Tai jeigu darbuotoja atleidziame 2010 06 01 kada jam reikia atlyginima pervesti uz geguzes ir birzelio 1 diena. atleidimo diena ar galima sekancia diena? O mokescius kada? ačiū

Atsiskaityti su darbuotoju privalote atleidimo dieną.

2010-06-01 11:33 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #812697

Loreta rašė: Gal pravers ūkyje...

Lemputėms išeiginė

2010-06-01 11:11 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #812683

amadina22 rašė: Amerikos forumas: Tu paklausi - tau visi atsako ir bando padėti.
Žydų forumas: Tu paklausi - tavęs irgi pradeda klausinėti.
Lietuviškas forumas: Tu paklausi - visi pradeda aiškinti koks tu esi kvailas...

Nu teisingai

Nei čia mes žydai, nei amerikonai...
Kam čia mėsainius išradinėt?

2010-06-01 10:46 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #812670

amadina22 rašė: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tiems darbo metams, darbo dienų skaičių - čia reikia suprasti, kad kompensaciją galima mokėti tik už vienus metus?

Ar priklauso atostogos, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį?
Ar priklauso kompensacija už nepanaud.atostogas, dirbant pagal terminuotą sutartį?
Kaip manote?

Keistoki klausimai

Kompensacija mokama už visus dirbtus metus. Nėra jokių apribojimų.

Dirbantiems pagal bet kokias sutartis atostogų kompensacija visada priklauso, net nesvarbu, kokiu pagrindu atleidžiant.

2010-06-01 09:05 Darbo teisė » Nemokamos atostogos » #812627

amiala rašė: Sakykit ar galima išleisti nemokamų atostogų, jei atbūta tik dalis mokamų.

Man tai labai keista mintis, kad negalima išleisti nemokamų atostogų, jei "neatbūtos" mokamos

Nemokamų išvis negalima suteikti, kaip laura9 rašė, jei neatitinkame 184 str. punkto. (Tada galima suteikti ND - neatvykimą administracijai leidus).
Tačiau tiek ND, tiek NA su kasmetinių atostogų suteikimu/panaudojimu neturi nieko bendro!

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: