Norėjau pasakyti, kad anksčiau vykusioje diskusijoje pati buvai atsakiusi į dabartinį savo klausimą. Aš tik pridūriau, kad nesu girdėjusi atostoginių perskaičiavimo atskiriems mėnesiams, šiaip jau VDU taikomas vienas visoms atostogoms.
Prisiminkim:
"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

"7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu."

Tai kam liesti tą rugsėjį?

Ir dabar tas pats.
O rugsėjis čia išvis ne prie ko, mano nuomone, nes VDU tvarkoje nėra nė žodžio apie tokius išskaidytus atostoginių skaičiavimus.

O kam maišo jo nebuvimas Man atrodo, jei galima popieriais neapsikrauti, tai kam vis dėlto rašyt tuos įsakymus ir gaišti laiką?
Darbo santykiuose svarbiausia yra DS, ten visi pagrindai, šalių parašai, o juo labiau, kad buhalterija kitu būdu gauna info.

Kas gi jums priiminės tuos įstatymus, jei seimas tik šiandien susirinko į rudens sesiją? Šios savaitės darbotvarkėje net neaptikau to įstatymo; taigi beliek laukti ir tikėtis

Visai ne. Nutraukiant sutartį pasibaigus terminui pakanka, kad bent viena šalis pasirašytų darbo sutartyje.
Kitas dalykas, kai tai reikalinga pagal įmonės vidaus tvarką, kai reikia perduoti tam tikrą info tarp padalinių. Gali buhalteris nemato DS ir kaip kitaip jis atsiskaitys su tuo žmogum?

Jei ant kilimėlio, tai jau tikrai nepavadinsi nei valstybinėm nei visuomeninėm pareigom.

Taigi, mano nuomonė lieka nepakitusi: NP, nemokamas DU ir 12-SD Sodrai.

Tai vėl priklauso nuo situacijos; kodėl jis ten buvo iškviestas? Ar kaip liudytojas ar dar kitaip? Nelabai aš čia įžiūriu tų visuomeninių pareigų, gal jis ten kaip tik įtariamasis?

Jei mokėsite DU (ar kas kitas mokės), tai tuomet Sodrai nereikia pranešti. Jei ne - tada reikia.
NS šiaip yra neįskaitomas į darbo laiką, taigi DU neturėtų būti mokamas. Arba tada jau kitaip reikia žymėt. Tai va, kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių

Aš rašyčiau NP. Nors tos 3 valandos kaip ir nepateisintos lieka, bet kas gi čia tiek smulkinsis Žodžiu, jei nemokamas DU, reikia Sodrai pranešti 12-SD.

Sakyčiau, gal KT (karinė tarnyba) ar KM (mokomosios karinės pratybos); gal ten pažymoje nurodyta, kodėl jis praleido tą dieną ten?
Arba NP (neatvykimas į darbą kitais teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Bet kuriuo atveju, tai neįskaitoma į darbo laiką; o jei DU nemokamas nors už 1 pilną darbo dieną, jau reikia pranešti Sodrai.

pakartojau netyčia...

Sirgimas atostogų metu sustabdo atostogas. Tuo metu tabelyje žymima L, o prasirgtos atostogų dienos nukeliamos į laikotarpį po atostogų ar kitą jūsų pageidaujamą laiką.

Na ir ką?

Šiaip čia seni reikalai, dabar gi nebėra jokių DSĮ, taigi nepainiokime nei savęs nei kitų, sakyčiau.

Jeigu atostogavo savaitę, kaip tada gaunasi 175 val.? Jei 5 d.d. dienos įkliuvo į atostogas, - gaunasi 40 val., tada turėjo pagal nustatytą darbo trukmę dirbti 135 val. Jei gavote daugiau, savaitgaliais sakote dirbo, vadinasi už tai reikia mokėti dvigubą DU arba atitinkamai suteikti poilsio dienas.
Administracijos pareigūnų (direktorius - vienas jų) darbas viršijantis nustatytą darbo trukmę nelaikomas viršvalandiniu darbu. (t.y. mokama viengubai, o ne 1.5) Bet ar šiuo atveju yra tas pats, nežinau...

Nebalamutinu Tiesiog bandau suvokti mūsų įstatymų vingrybes... Pas mus yra nėščia darbuotoja, tai dabar narstom viską kiek tik galim.
Gal kai pažodžiui skaitai, supranti vienaip, o realybėje, kaip danaga sakai, būna viskas paprasčiau. Duok Dieve...
Bet jau ne kartą teko girdėti, kad Sodra visais būdais bando užkirsti kelią ketvirčių pritempinėjimams, vidurkio pasididinimui ir t.t. Tai jau buvo tapę vieša paslaptimi... O vienok kiekvienam norisi kuo labiau pasinaudoti savo sumokėtais mokesčiais.

17 straipsnis. Motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
mokėjimo trukmė
1. Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.
2. Moterims, pagimdžiusioms 22–27 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jeigu kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, pašalpa mokama už 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Moterims, pagimdžiusioms 28–30 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų. Moterims, pagimdžiusioms 22–30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
3. Apdraustam asmeniui, įvaikinusiam naujagimį ar paskirtam jo globėju, motinystės pašalpa mokama nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Tai vadinasi, jei gimdymo atostogų išeisi 34-ą savaitę, prarasi mėnesį pašalpos.

Kaip ten bebūtų aš niekur nerandu parašyta, kad normalų gimdymą (nu sakykim taip ir tikėkimės) Sodra mokėtų ilgiau, negu už 56 dienas po gimdymo... Įstatyme priežastys neanalizuojamos ir neskirstomos. Aš tai suprantu tiesiogiai, jei moteris išėjo į dekretą vėliau nei priklauso, po gimdymo vis tiek bus mokama už 56 dienas.

Ar kas rado parašyta kitaip?

Gali būti Bet kuo tai skiriasi nuo aukščiau aprašytos situacijos?
Nes istatyme aiškiai sako, kad Sodra moka tik už 56 dienas po gimdymo, (na ar 70, jei komplikuotas, etc), tai vadinasi gaunasi trumpiau negu 126 dienos? Be to, apie paankstintą gimdymą kalbama visai kitame punkte.

Pagal DK priklauso; bet ..."Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.""

Nu žiūrėkim, ką sako Ligos ir motinystės įstatymas:
"Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų."

Tai išeitų, kad sutrumpėja tas laikas...
Gali būti, kad mes kažką ne taip suprantame. Sodra turbūt tiksliau atsakytų. Paskaityk aukščiau šiame skyrelyje, kiek atsimenu, nemažai buvo diskutuota apie tai.
Bijau tave suklaidinti...

Pas mus kai kurie darbuotojai turi asmeninius telefonus įmonės vardu. Tai jie parašo, kad sutinka, kad iš jų atlyginimo būtų atskaičiuojama suma už telefono numerį tokį ir tokį. Sąskaita už telefonus tada pajamauojama tam skirtoje korespondencijoje (pas mus yra "Gautinos sumos iš darbuotojų").
Ir paskui "susivaikšto"... Turbūt galėtumėt kažkaip panašiai daryt.

Nebūtinai; savo noru darbuotojas gali išeiti ir paskutinę atostogų dieną, tik turėtų prašyme taip ir nurodyti. Jei dirbti nesiruošia, tai kokia čia darbo diena? Už ką bemokėti?

rite, tu neprisižaisk su tom atostogom Jei tau terminas 12.03, tai joks gydytojas tau nenukels jo mėnesiui į priekį, manau. O jei tiesiog pati neisi, tai ko gero prarasi dalį motinystės pašalpos.
O šiaip kompensuojamasis uždarbis visoms pašalpoms skaičiuojamas bendra tvarka:
"Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma."
Tai kai skaičiuos vaiko priežiūros pašalpą, turbūt įklius ir dalis motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpio.

Jei susirgs - juk niekas nesikeičia, o jei pergalvos - tai darbdavys gali savo sprendimo nekeisti, nes darbuotojas savo prašymą gali atšaukti tik per 3 dienas.

[quote=vvirginija1]Direktorius pradėjo dirbti 08,22. Iki šiol dar tebedirba ir kitoj įmonėj kaip pirmaeilėse, bet norėtų sukeisti, t.y. kad dabar naujai pradėtas darbas būtų pirmaeilis. Nuo kada geriausia rašyti prašymą, turbūt nuo 09.01? ir kaip už rugpjūčio mėnesį taikyti
Nemanau. Nes iš VMI deklaruodamas pajamas.

Na taip; ko gero kalbame apie tą patį, tik skirtingais žodžiais ; bet nėra svarbu, kiek darbo valandų turi darbo diena, o koeficientas priklauso nuo d.d.skaičiaus per savaitę. O vidutinį dienos užmokestį paprasčiausiai išskaičiuojame matematiškai.

Ar ne per gerai
Nes aš vis tiek apie tą patį:
"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio."

Nesu aš būtent suminės darbo laiko apskaitos specialistė
Bet žiūrėkim, kas gaunasi per apskaitinį laikotarpį ar per mėnesį, nežinau, kaip pas jus yra. Jei gaunasi savaitei mažiau valandų negu vidutinis nustatytas valandų skaičius (40), tai reikia kitaip skaičiuoti. Nes tada žmogus vadinasi dirba ne visą darbo laiką. O jau skaitėme:
"Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)." Kaip kitaip, - manau yra šiame forume geriau žinančių....

[quote=mergiote]As vis dar apie ta pati :) o 2-ju men kompensacija jam priklauso ar ne? As manau kad ne , tik nerandu kuom remtis, kad paskui nesikabinetu. Kaip Jus galvojate. Ir dar klausimas, jis uz ligos men negavo jokiu pinigeliu, tai gal as jam iseinant galiu pritaikyti nepanaudotus
Jei atleisite pagal 136 str. 1 d., tai gausite sumokėti. O jis turėtų pats bandyti kitąmet susigrąžinti (turėtų būti iš ko grąžinti, jei dalį metų vis dėlto dirbo), visų nepanaudotų man atrodo jūs negalite pritaikyt...

Niam, ir koks skanus grožis

O kur viršvalandžiai? Dar turbūt dirbta savaitgaliais, o tuomet turi būti dvigubai apmokama.