Tax.lt narys batukas

Tax.lt narys nuo
2007-01-09
Miestas / vietovė
Vilnius
batukas
forume parašė 3276 žinučių

batukas naujausios žinutės:

2016-02-24 21:58 Bendra » Nekilnojamo turto mokestis » #1306923
Gal numerio priekyje nuliukus surasete kuriu neturi buti?
2016-02-24 21:02 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1306902
Ne. Jūs mane netaip supratote. Darbo sutartis turi būti LT kalba ir žodžiu jam išversta jei jis nesupranta lietuvių kalbos. Darbuotojo prašymai, vidaus dokumentai ( įrašai kasos išlaidų orderiuose, prašmai, ataskaitos tarkime jo pildomos) gali būti to rusakalbio asmens rašomos rusų kalba. Tai tik įrodytų faktą kad visi darbuotojo įrašai daromi laisva valia ir niekieno neverčiant.
2016-02-24 20:53 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1306895

admin123 rašė:


O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?



Labas vakaras.

Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
2016-01-27 11:37 Bendra » Antstoliai » #1302235
Laba diena.

Vykdomojo rašto grąžinimo procedūrą numato CPK.

Išrašomoje pažymoje turi būti nurodyta informacija:
1. Darbuotojo įdarbinimo ir atleidimo datos ir pagrindas.
2. Priskaičiuotas darbo užmokestis
3. Išskaitymai
4. Atlyginimas į rankas
5. Procentai pagal vykdomuosius raštus.
6. Pažymos pabaigoje turite nurodyti dar papildomą informaciją jei tokią žinote Darbuotojo gyvenamas adresas ir kitos darbovietes pavadinimas ( juokinga, bet kodekse tokia prievole yra ) aš visada rašau tokį sakinį " Duomenų, apie Vardas Pavardė naują darbo vietą, įmonė neturi. "
2016-01-27 10:49 Bendra » Antstoliai » #1302215

Aviete rašė:


Sveiki,

nuo kurios sumos skaičiuojamas priteistas alimentų dydis 1/4 nuo gaunamų pajamų?
Nuo priskaičiuoto?
Ar nuo gaunamo į rankas?

Ačiū




Antstolio atskaitymai pagal vykdomuosius raštus nuo darbo užmokesčio ir kitų išmokų atskaičius mokesčius.
2016-01-27 10:39 Bendra » Nekilnojamo turto mokestis » #1302208
Laba diena.

Ar teisingai suprantu:

Jei juridinis asmuo 2015 m. neturėjo mokėti avansio NT mokesčio, nes mokesčio vertė neviršijo 500 eurų, tai iki 2016 m. vasario mėnesio 15 dienos, NT mokestį apskaičiuoja ir sumoka imdamas iki 2015 12 31 turo vertę? Nuo 2016 01 01 nustatyta vertė bus taikoma apskaičiuojant NT avansinius ar metinius mokesčius ? Ačiū.
2015-08-19 16:55 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1283532
Nelabai sutikciau, gydytojai israsant ligonlapi visada paklausia ar darbuotojas siandien dirbo, jei gauna teigiama atsakyma, ligos pradzia zymi sekancia diena. Cia man labai primena situacija, kai darbuotojai piknaudziauja situacija ir veliau atsiranda tikimybe uzgincyti atleidima. Jei darbuotojas laisva valia, ne konflikto metu parase toki prasyma, galima ji atleisti, bet..jei visgi buvo konfliktas, prasyciau atsaukti savo prasyma..tokia teise jis turi 3 dienas ir kai tik pasveiks parasys nauja prasyma.
2015-08-19 16:42 Darbo teisė » pravaikštos » #1283527

Vaidas123 rašė:


Turėjau omeny, jog paskutinę dieną dirbu sekmadienį, o ateiti pasirašyti ir atnešti uniformą turiu kitos savaitės trečiadienį ( 08.26d ). Bet vistiek direktorius privalės atleisti mano prašymu? Atsiprašau, kad grybauju, niekad gyvenime nebuvau susidūręs su šitais dalykais.



Pasirasyti ir atnesti uniforma turite 08 21 (penktadieni), nes sekmadieni administracija nedirba, o Jusu paskutine darbo diena yra 08 23. Su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityti iki paskutines darbo dienos pabaigos, t.y. 08 23. Atleidimas kaip ir rasiau Jusu prasymu pagal LR DK 127 STR. 1 D. ir nekitaip. Jei sia saveite neisite del asmeniniu priezasciu i darba jums iki 08 22 bus zymimos pravaikstos uz kurias darbdavys nemokes darbo uzmokescio. Darbdavys privalo paprasyti jusu pasiaiskinti rastu, kodel jus nebuvote darbe darbo dienomis pagal numatyta grafika. Kaip ir rasiau anksciau parasykite paaiskinima ir nurodykite asmenines priezastis, bet...pasiaiskinime butinai nurodykite, kad tokia tai tokia fdiena rastu esate prases suteikti galimybe neateiti i darba administracijai leidus, bet darbdaviui nesutikus buvote priverstas neatvykti del tokiu ir tokiu asmeniniu priezasciu.
2015-08-19 15:48 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1283518
Draudziama darbuotoja atleisti is darbo ligos metu.
2015-08-19 15:44 Bendra » PVM saskaitos fakturos » #1283517

escadaaa rašė:


Sveiki,

Negaunam sąskaitos iš prekės pardavėjo, nors prekes jau gavome. Mes jas pardavėm ir išrašėm pardavimo sąskaitą. Kaip suprantu negalėjom parduoti, nes pirkimo sąskaitos neturim. Ar išrašyti už prekes pirkėjams kreditinę ir kai gausim savo pirkimo sąskaitą išrašysim naują pardavimo sąskaitą? Kaip teisingai šį nesusipratimą apiforminti?



Rasykite elektronini laiska, primindami, kad negavote sąskaitos. Dazniausiai taip nutinka, kad pamirsata atsiusti, arba paste kur nors pasimete.
2015-08-19 15:32 Darbo teisė » pravaikštos » #1283514
Tada paklausiu taip, prasyme atleisti is darbo nurodete kokia data?
2015-08-19 12:58 Įvairūs » Pinigų priėmimo kvitai » #1283465

Tess rašė:


Vadovas budamas komandiruotėje užsienyje gavo pinigus pagal išrašytą sąskaitą, šiuo atveju reikia išrašyti PPK, o ne KPO?



Rasote PPK
2015-08-19 12:32 Darbo teisė » pravaikštos » #1283462

Vaidas123 rašė:


Paskutinė darbo diena numatyta sekmadienį. Ar tai ką nors keičia?



Keicia. Jus klausdamas nenurodete savo darbo grafiko. Sutarties protokola pasirasyti turetumete sekmadieni, bet...direktorius sekmadieniais nedirba (paprastai). As patarciau jums visgi nuvykti ir pasirasyti atleidima penktadieni
2015-08-19 12:10 Darbo teisė » pravaikštos » #1283456

Vaidas123 rašė:


Sveiki,
susidūriau su tokia problema : dirbau įstaigoje ir norėjau išeiti iš darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu atvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių parašiau prašymą dėl ND ir direktorius atsisakė pasirašyti ir grąsina pravaikštom. Ar gali mane atleisti iš darbo ne pagal prašymą, o dėl pravaikštų jei aš oficialiai nebedirbu nuo kitos savaitės ( grafikas jau padarytas )?



Sveiki.
Kaip suprantu, Jus parasete prasyma neatvykti i darba adinistracijai leidus, bet direktorius nepasiraso. Jis turi tokia teise. Jei neatvyksite, jums bus zymimos pravaikstos. Penktadieni jusu paskutine darbo diena, kada jus privalote atvykti i darboviete ir pasirasyti darbo sutartie nutraukimo protokola. Penktadieni jusu paprasys direktorius parasyti pasiaiskinima, del kokiu priezasciu jus buvote pravaikstose. Pasiaiskinima rasykite dviem egzemplioriais ir viena pasilikite sau. Uz pravaikstos dienas darbo uzmokescio negausite, bet direktorius netures teises jus atleisti uz siurkstu pazeidima, t.y. pagal straipsni. Atleistas busite jusu prasymu (127 st. 1d)
Atidziai ziurekite, koki straipsni nurodo darbdavys darbo sutartyje atleidimo grafoje, turi buti 127 st. 1 d.
2015-08-18 16:33 Darbo teisė » pinigu nemokejimas » #1283362

Tininga rašė:


Nesu teisininkė smile Bet kokiu atveju -DGK įvertintų situaciją ir arba nukreiptų į teismą (DGK sprendimą taip pat galima skųsti teismui), arba konstatuotų, jog darbuotojas "išsigalvojo" viską, o darbdavys viską teisingai padarė...



Ačiū smile Gražaus vakaro
2015-08-18 16:04 Darbo teisė » pinigu nemokejimas » #1283355

Tininga rašė:


Batuk smile Matote, Darbo ginčų komisija yra privalomas ikiteisminis organas. Teismas turbūt net nesiimtų nagrinėti tokio pareiškimo. Tam ir buvo sukurtos tos DGK, kad darbuotojus atlaisvintų nuo papildomų išlaidų, procesas taptų paprastesnis ir lengviau prieinamas. O ir teismai būtų atlaisvinti nuo darbo ginčų.



Ačiū, Tininga. Tada dar paklausiu savo bendram išprusimui smile , parašą užginčyti ant KIO DGK irgi kompetetinga, ar čia jau teismo kompetencija? Kol jis neįrodys, kad jis pasirašė, bet negavo atsiskaitymo, tol jis atlyginimą matys kaip savo ausytes smile . Dabar klausimas tada lieka..kuri institucija gali užginčyti parašą?
2015-08-18 15:46 Bendra » Savininko inasai i imone » #1283344
Pritariu, KJuratei. Jei turite galimybę susigrąžinti šią sumą per vienerius metus forminkite avanso apsyskaitoje. Dokumentas savininko paaiskinimas laisva forma. As toks ir toks paaiskinu, kad 1920 euru suma pervedziau transporto priemonei pirkti.
2015-08-18 15:37 Bendra » Turiu klausima visiems » #1283342
Pirkėjų skolos pereitų naujų akcininkų žinion, kaip ir įmonės skolos tiekėjams, darbuotojams. Tik patikrinkite ar kreditoriai su debitoriais patvirtina skolų likučius. Kasoje bus 0,00, avanso apyskaitoje balanse turi būti 0,00 (2435)
2015-08-18 15:27 Darbo teisė » pinigu nemokejimas » #1283338
Laba diena, Tininga. smile

Jūsų kompetencija net neabejoju. Tiesiog atkreipiau dėmesį žmogučio, kad visur reikia įrodymų. Nesu dirbusi su komisija, bet manau, darbas nesiskiria nuo VDI. Randa įrodymus valio, neranda išvažiuoja ir atsiunčia žmogui kokį raštą, kad skundas nepasitvirtino. Tokių darbdavių VDI nepagąsdinsi, Iš aprašymo supratau, kad tokioje įmonėje tvarka kaip bažnyčioje, todėl ir jaučiasi saugus mėtydamas tokias replikas. Patariau negaišti laiko ir tiesiai kreiptis į teismą.
2015-08-18 15:11 Bendra » Turiu klausima visiems » #1283328

Joobaa rašė:


o kaip jis išsiims turtą? ar pasiims įmonės direktorius ar kaip? Kaip tai atrodys iš jų pusės, kokios bus korespondencijos turto išėmimo?

Pinigų mums neduos ir neduos nei įmonės atsiskaitomųjų sąskaitų, turėsime atsidaryti naujas. Kaip reikėtų išspręsti šią problemą? Kaip jiems turėtų išsiimti pinigus?

Ačiū



Dividendai išmokami turtu pvz... smile Galimas toks atsiskaitymas su akcininkais. Pinigus irgi išsiimti gali, kaip dividendų išmoką. Patarsiu Jums taip, labai atidžiai perimkite įmonę. Tikrinkite balaso kievieną sąskaitą su reliais daiktais, realiais pinigais, ar skolų patvirtinimo aktais. Jums turi rūpėti tik ar turtas su nuosavybe nurodyti balanse sutampa su realybe.
2015-08-18 14:56 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1283323

mina11 rašė:


Kas galėti padėti: vienam darbuotojui iš vieno antstolio yra 3 raštai, iš kito antstolio - 2 raštai. Pagal pirmojo antstolio raštus, vienas yra pirmos eilės išieškotojas, kitu du - trečios eilės. Antrojo antstolio visi trečios eilės išieškotojai. Iš darbuotojo turiu išskaičiuoti ne daugiau kaip 50 proc. darbo užmokesčio? Ir jeigu pervedus pinigus pirmos eilės išieškotojui, dar jų lieka, tai likusią išskaitytą sumą turiu padalinti vėl abiems antstoliams per pusę?



Pirmos eiles isieskotojui tiek procentu kiek praso tarkime 20 pr
Likusiems ttercios eiles isieskotojams 30 procentu dalinama proporcingai isieskomos sumos daliai. Kuo didesne skola tuo didesnis procentas is 30 likusiu teks.
2015-08-18 14:38 Bendra » Savininko inasai i imone » #1283315

GintareVis rašė:


Sveiki, turiu klausimą: ar reikia pasirašyti kažkokią tai sutartį, jei įmonės (ŽŪB) savininkas papildė įmonės banko sąskaitą savo lėšomis. Suma - 1920EUR?



Nereikia. Gali būti taip, kad jis tokiu būdu grąžina nepanaudotą avansą atsiskaitymams, manau savininko vertėtų pačio paklausti kokiam tikslui būvo įnešti pinigėliai. Va pagal jo paaiškinimą ir paruošite dokumentą.
2015-08-18 14:28 Bendra » Turiu klausima visiems » #1283311
Sveiki.

Prieš parduodant įmonę, pardavėjas išsiima ilgalaikį turtą ir perduoda pikėjui jau su 0,00 eurų balansine sąskaita.
Su pinigais sudėtingiau. Jei jūs gausite įmonę kurios sąskaitoje bus 2820 eurų, tai valio, galite priimti ir tokį balansą, bet jei balanse 2820 eurai, bet realiai nieko nėra, tai jau problema ir perimant reikalaukite su 0,00 balanso. Taip pat ir su avanso apyskaita, bei pirkėjų skolomis. Perimant įmone reikalaukite likučių suderinimo aktų įmonės pardavimo datai.
2015-08-18 14:12 Darbo teisė » pinigu nemokejimas » #1283308

Tininga rašė:



meksikietis rašė:


labas visiems,
parasiau savo noru prasyma iseit is darbo ,pridaviau drabuzius sudejau kruva parasu tame tarpe kad su manim ir atsiskaite,,bet jokiu pinigu nei grynais nei pavedimu negaunu.praejo puse menesio ,einu pas direktoriu ir klausiu kur pinigeliai uz dirbta nepilna menesi plius nepanaudotos atostogos,o jis sako gausi kai vezlys ant kalno susvilpaus.noriu paklaust imanoma kaip nors pinigiukus gaut ar jei pasirasiau tai jau ir nebeieskot?


Kreipkitės į Darbo ginčų komisiją (veikia teritoriniuose darbo inspekcijos skyriuose). Gal jums pavyks įrodyti, kad neatsiskaitė. O darbdavys turės įrodyti, kad atsiskaitė. Nežinia, kur ir kokius parašus sudėjote, bet gal dar ne viskas prarasta.




Manau nepadės Darbo ginčų komisija. Žmogutis neturi įrodymų. Šis atvejis manau iš tų, kai darbdavys labai jau atidžiai susirankioja visus parašus...vien tik žmogaus paaišinimas, kad pasirašė ant darbo priemonių perdavimo akto, jau daug ką pasako apie tvarką įmonėje.
Kaip surankioti įrodymus, kad darbuotojas negavo grynaisiais atlyginimo:
1. Klausimas ar buvo darbuotojo prašymas išmokėti darbo užmokestį grynaisiais? Jei tokio prašymo žmogus nerašęs, galima skųsti Darbo ginčų komisijai apmokėjimo būdą.
2. Dar, jei kažkokiu tai stebuklingu būdų, smile kontroliuojanti įstaiga galėtų gauti,atsiskaitymo su darbuotoju, dienos banko išrašą, kasos knygą. Jei tą dieną nebuvo pinigėlių minėtose sąskaitose...tai jau yra pagrindas įtartį, kad kasos išlaidų orderis fiktyvus.

Galima pabandyti, tik reikia susirankioti įrodymus.

2015-08-18 08:00 Darbo teisė » pinigu nemokejimas » #1283229
Sveiki.

Teisiniu požiūriu Jūs pasirašėte kasos išlaidų orderį, kuriame parašu patvirtinate, kad gavote darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Čia jau nei darbo inspekcija, nei kita organizacija Jums nepadės. Galima būtų bandyti užginčyti Jūsų parašą teismo keliu, reikės gero advokato, kuris atstovautų Jus teisme. Vienoje teismo byloje teisėjas pripažino niekiniu visus asmens parašus ir žmogutį išteisino. Manau, kad Jums gali padėti tik geras advokatas.
2015-08-17 23:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1283224

DaivaBvd rašė:


Sveiki,
Prašau pagalbos. Darbuotojas parašė prašymą dėl išėjimo iš darbo. suforminau dokumentus, tačia dingo kaip į vandenį, nebeateina pasirašyti dokumentų. Darbdavys prašo kad surašyčiau kokią pažymą kodėl nėra parašų. Gal esat kažką panašaus rašiusios.




Jei teisingai supratau, nenutraukta darbo sutartis (nėra parašo ant darbo sutarties), nors prašymas atleisti iš darbo yra. Rašote pranešimą darbuotojui, su raginimu atvykti į darbovietę ir pasirašyti darbo sutarties nutraukimą. Siunčiate šį pranešimą registruotu laišku. Laukiate. Jei šis laiškas grįš nepasiekęs darbuotojo turėsite įrodymą, kad dėjote pastangas susitvarkyti dokumentus. Grįžusį raginimą atvykti su pašto žymomis pridėkite prie darbo sutarties. Jei visgi buvęs darbuotojas atsiims registruotą laišką, bet neatvyks, kopiją pranešimo segama su pašo siuntos ataskaita, taip pat prisisekite pašto sąskaitą su čekiuku kuriame matosi kam siuntėte pranešimą ir registruoto laiško numeris.
2015-08-17 22:48 Įvairūs » Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu » #1283223
Manau - KT.
2015-08-17 22:40 Bendra » Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį » #1283222
Sveiki.

Pažymoje rašote priskaičiuotas sumas savininkui, nurodote socialinio draudimo sumas, GPM, tada grafoje išmokamas darbo užmokestis nurodomas išmokos dydis atskaičius mokesčius. Pažymoje yra grafa išmokėto darbo užmokesčio data ir pavėluotai išmokėtų sumų data (15 ir 16 skiltys jei neklystu) jas paliekate tuščias nes mokėtinos sumos nesumokėtos.
2013-11-08 11:15 Bendra » Trumpalaikis turtas ir atsargos » #1189823
www.tax.lt/temos/905-trumpalaikis-turtas-ir-atsargos

Puikus Modesto išaiškinimas
2013-11-08 11:06 Bendra » Trumpalaikis turtas ir atsargos » #1189821
Aš tai dėčiau į išlaidas. Mažavertis turtas, neatitinkantis IT apibrėžimui, išsyrus punktą "ilgiau nei vienerius metus".

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR