Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4933 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-04-01 11:54
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422326
Whagati rašė:
Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje?
Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.
Whagati rašė:
Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje?
Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.
2020-04-01 11:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422325
martynas05 rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas
Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
padėkit žmonės gerieji
Viskas taip, tik niekas nepasakys, kaip užimtumo tarnyba sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90 proc. su 900 eur maximumu yra daugiau nei 60 proc. su 600 eur maximumu.
martynas05 rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas
Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
padėkit žmonės gerieji
Viskas taip, tik niekas nepasakys, kaip užimtumo tarnyba sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90 proc. su 900 eur maximumu yra daugiau nei 60 proc. su 600 eur maximumu.
2020-03-31 22:18
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422308
linuteku rašė:
Labas vakaras, kaip darbuotojams biudžetinėje už prastovą bus mokama? Ačiū
2) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus valstybės ir savivaldybės institucijas ar įstaigas, profesines sąjungas, religines bendruomenes (bendrijas) ar asociacijas, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir nustatyta tvarka;
Iš asignavimu DU, kurie skirtingai nuo verslo pajamu niekur nedingsta. Nėra prasmės stumdyti pinigus tarp kišeniu.
linuteku rašė:
Labas vakaras, kaip darbuotojams biudžetinėje už prastovą bus mokama? Ačiū
2) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus valstybės ir savivaldybės institucijas ar įstaigas, profesines sąjungas, religines bendruomenes (bendrijas) ar asociacijas, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir nustatyta tvarka;
Iš asignavimu DU, kurie skirtingai nuo verslo pajamu niekur nedingsta. Nėra prasmės stumdyti pinigus tarp kišeniu.
2020-03-30 18:10
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1422259
admin123 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)
Galima, jei sąžinės neturite žmogų ligos metu nervinti
admin123 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)
Galima, jei sąžinės neturite žmogų ligos metu nervinti
2020-03-30 12:05
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422221
rrrasa rašė:
Niemand rašė:
rrrasa rašė:
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Suflerio seminare minėjo, kad šią savaitę bus pakeitimas dėl sumos.
Kol kas toks projektas neegzistuoja. Svarstoma tik dėl subsidijos didinimo.
Kai paskelbs naujus subsidijų dydžius, bus galima įsakyme parašyti, kad kompensuojama ne nuo MMA, o 1000,00 eur. Ar ne taip?
Įsakyme tai galima, bet jei DU (įskaitant prastovą) bus jau paskaičiuotas, tai nebeatsuksit atgal.
rrrasa rašė:
Niemand rašė:
rrrasa rašė:
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Įsakyme tai galima, bet jei DU (įskaitant prastovą) bus jau paskaičiuotas, tai nebeatsuksit atgal.
2020-03-30 10:56
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422213
rrrasa rašė:
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Suflerio seminare minėjo, kad šią savaitę bus pakeitimas dėl sumos.
Kol kas toks projektas neegzistuoja. Svarstoma tik dėl subsidijos didinimo.
rrrasa rašė:
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Suflerio seminare minėjo, kad šią savaitę bus pakeitimas dėl sumos.
Kol kas toks projektas neegzistuoja. Svarstoma tik dėl subsidijos didinimo.
2020-03-29 14:41
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422195
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Po pakeitimo taip. Kiek suprantu, gaunantys dideles algas politiškai neįdomūs, todėl skandalo nebuvo.
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?
Po pakeitimo taip. Kiek suprantu, gaunantys dideles algas politiškai neįdomūs, todėl skandalo nebuvo.
2020-03-27 16:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422173
dassi rašė:
Laba diena, ar nuo prastovų skaičiuojasi pensijų kaupimas?
Prastovos apsimokestina lygiai taip pat, kaip darbo užmokestis.
dassi rašė:
Laba diena, ar nuo prastovų skaičiuojasi pensijų kaupimas?
Prastovos apsimokestina lygiai taip pat, kaip darbo užmokestis.
2020-03-27 16:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422172
opop rašė:
Laba, norejau paklausti, o kaip darote su buhalteriu, ar jam prastova ar ne , nes pagal įstatyma per prastovas nedirbama, bet buhalteris tai dirba, nes darbo yra, algos, sodra, kitos deklaracijos ir t.t.
Dalinė gali būti (trumpesnis darbo laikas), jei sumažėjo ženkliai krūvis.
opop rašė:
Laba, norejau paklausti, o kaip darote su buhalteriu, ar jam prastova ar ne , nes pagal įstatyma per prastovas nedirbama, bet buhalteris tai dirba, nes darbo yra, algos, sodra, kitos deklaracijos ir t.t.
Dalinė gali būti (trumpesnis darbo laikas), jei sumažėjo ženkliai krūvis.
2020-03-27 11:58
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422153
IevaMar rašė:
O norėjau Jūsų visų paklausti, kaip informuoti VDI apie prastovas įmonėje? Reikia jiems įsakymą nusiųsti ar kažką užpildyti, ar tiesiog paskambinti ir pranešti? Netekią su tuo susidurti, tai neaišku :(
Kol kas niekaip. Tai tik kodekso pakeitimo projektas, dar nepriimtas. Jei sveikas protas nugalės ir baigs imituoti intensyvią veiklą, tai nebus priimtas, nes inspekcijai tokia informacija neturi jokios prasmės.
IevaMar rašė:
O norėjau Jūsų visų paklausti, kaip informuoti VDI apie prastovas įmonėje? Reikia jiems įsakymą nusiųsti ar kažką užpildyti, ar tiesiog paskambinti ir pranešti? Netekią su tuo susidurti, tai neaišku :(
Kol kas niekaip. Tai tik kodekso pakeitimo projektas, dar nepriimtas. Jei sveikas protas nugalės ir baigs imituoti intensyvią veiklą, tai nebus priimtas, nes inspekcijai tokia informacija neturi jokios prasmės.
2020-03-26 17:20
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422115
pupyte rašė:
tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)
Teoriškai taip, gali, ir, kol Konstitucinis teismas nenukirstų, galiotų. Tik nelabai aišku, kas nutiktų darbdaviams po nukirtimo.
Bet nepanašu kad priimtų. Šiuo metu registruotas tik vienas projektas ( e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/bd2be93...). Jis nuo esamos redakcijos skiriasi tik nauja pareiga pranešti VDI apie prastovą (dievai žino kodėl ).
pupyte rašė:
ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA
Pagal seną - nuo 4 dienos 40 proc. VDU, bet ne mažiau MMA.
pupyte rašė: Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Taip, bet priklausomai nuo pirminio teksto šio pakeitimo darbuotojui greičiausiai siųsti nereikia, nes jis dėl subsidijos, o ne dėl pačio darbuotojo, kuriam niekas principialiai nesikeičia.
pupyte rašė: Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
Ne pagal seną, nei pagal naują reikalauti atvykti prastovos laiku negalima. Tiek pagal seną, tiek pagal naują galima prastovą nutraukti. Tik pagal naują dingo terminas - prieš kiek darbuotoją informuoti apie nutraukimą, t.y. kada jis privalo atvykti į darbą.
pupyte rašė:
tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)
Teoriškai taip, gali, ir, kol Konstitucinis teismas nenukirstų, galiotų. Tik nelabai aišku, kas nutiktų darbdaviams po nukirtimo.
Bet nepanašu kad priimtų. Šiuo metu registruotas tik vienas projektas ( e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/bd2be93...). Jis nuo esamos redakcijos skiriasi tik nauja pareiga pranešti VDI apie prastovą (dievai žino kodėl
).
pupyte rašė:
ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA
Pagal seną - nuo 4 dienos 40 proc. VDU, bet ne mažiau MMA.
pupyte rašė: Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Taip, bet priklausomai nuo pirminio teksto šio pakeitimo darbuotojui greičiausiai siųsti nereikia, nes jis dėl subsidijos, o ne dėl pačio darbuotojo, kuriam niekas principialiai nesikeičia.
pupyte rašė: Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
Ne pagal seną, nei pagal naują reikalauti atvykti prastovos laiku negalima. Tiek pagal seną, tiek pagal naują galima prastovą nutraukti. Tik pagal naują dingo terminas - prieš kiek darbuotoją informuoti apie nutraukimą, t.y. kada jis privalo atvykti į darbą.
2020-03-26 15:14
Įvairūs »
Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę »
#1422106
martynas05 rašė:
turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu
Na je prieis iki to, kad nebus kam teikti būtiną pagalbą (reanimacija), bus galima remtis etikos kodeksu ir grasinti licencijas atimti.
martynas05 rašė:
turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu
Na je prieis iki to, kad nebus kam teikti būtiną pagalbą (reanimacija), bus galima remtis etikos kodeksu ir grasinti licencijas atimti.
2020-03-26 14:38
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1422099
KALANKE rašė:
Tai surašau paprastai, kad sutinku išleisti xx nuo tada iki tada, jei nebeliko "administarcijai leidus:>
O kiek mažiausiai turiu PSD už likusį DU priskaičiuoti darbuotojai?
Darbuotojas rašo prašymą laisva forma, kad tik prašymo esmę suprasti būtų galima, direktorius deda vizą/rezoliuciją "Išleidžiu" ir pasirašo.
KALANKE rašė:
Tai surašau paprastai, kad sutinku išleisti xx nuo tada iki tada, jei nebeliko "administarcijai leidus:>
O kiek mažiausiai turiu PSD už likusį DU priskaičiuoti darbuotojai?
Darbuotojas rašo prašymą laisva forma, kad tik prašymo esmę suprasti būtų galima, direktorius deda vizą/rezoliuciją "Išleidžiu" ir pasirašo.
2020-03-26 14:18
Įvairūs »
Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę »
#1422095
martynas05 rašė:
aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje
pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus 
Man tai toks jausmas, kad ta krizinė grupė baliavoja per naktis ir žiūri filmus apie katastrofas, nes jokių realių darbų nesimato.
martynas05 rašė:
aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje
pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus
Man tai toks jausmas, kad ta krizinė grupė baliavoja per naktis ir žiūri filmus apie katastrofas, nes jokių realių darbų nesimato.
2020-03-26 11:38
Įvairūs »
Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę »
#1422085
nerutis rašė:
Pagal dabartinę situaciją karantino metu ir galiojančius sprendimus bus pavesta sveikatos priežiūros įstaigoms darbuotojus laikinai [u][/u]perkelti iš vienos darbovietės į kitą. kaip visa tai įforminti, apskaityti, apmokėti???
Jei geruoju, tai trišaliu susitarimu (nebūtinai viename dokumente). Jei bloguoju, dievai žino, jokie teisės aktai to nenumato.
nerutis rašė:
Pagal dabartinę situaciją karantino metu ir galiojančius sprendimus bus pavesta sveikatos priežiūros įstaigoms darbuotojus laikinai [u][/u]perkelti iš vienos darbovietės į kitą. kaip visa tai įforminti, apskaityti, apmokėti???
Jei geruoju, tai trišaliu susitarimu (nebūtinai viename dokumente). Jei bloguoju, dievai žino, jokie teisės aktai to nenumato.
2020-03-26 11:36
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422084
astuleee rašė:
O sakykit, atostogos kaupiasi, darbuotojui esant prastovoj?
Prastovos laikas įeina į darbo laiką (111 str. 2 d. 7 p.), taigi kaupiasi kaip už darbą.
astuleee rašė:
O sakykit, atostogos kaupiasi, darbuotojui esant prastovoj?
Prastovos laikas įeina į darbo laiką (111 str. 2 d. 7 p.), taigi kaupiasi kaip už darbą.
2020-03-26 11:33
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422083
Lari rašė:
... Nors teisės aktai įsigaliojo nuo 2020-03-19, socialinės apsaugos ir darbo ministras pažadėjo, kad nauja išmokų už prastovas apskaičiavimo ir subsidijų mokėjimo tvarka bus taikoma prastovoms, paskelbtoms nuo 2020-03-16.
Nuo kada taikant įstatymus remiamasi politikų pažadais?..
Lari rašė:
... Nors teisės aktai įsigaliojo nuo 2020-03-19, socialinės apsaugos ir darbo ministras pažadėjo, kad nauja išmokų už prastovas apskaičiavimo ir subsidijų mokėjimo tvarka bus taikoma prastovoms, paskelbtoms nuo 2020-03-16.
Nuo kada taikant įstatymus remiamasi politikų pažadais?..
2020-03-26 10:49
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422078
pupyte rašė:
O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU
Konstitucija apibrėžia visu įstatymu galiojimą ir vienareikšmiškai sako, kad įstatymai galioja tik nuo paskelbimo arba nuo vėlesnės juose nurodytos datos. Šiuo atveju įstatymo pakeitimas nenumato jokios specialios tvarkos, tiesiog 2 straipsniai pakeičiami ir viskas. Reiškia pakeitimas galioja ir gali būti taikomas tik nuo 19 d. kaip nurodyta teisės aktu registre. Jis negali būti taikomas nei vasario 18, nei kovo 18 buvusioms prastovoms.
pupyte rašė:
O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU
Konstitucija apibrėžia visu įstatymu galiojimą ir vienareikšmiškai sako, kad įstatymai galioja tik nuo paskelbimo arba nuo vėlesnės juose nurodytos datos. Šiuo atveju įstatymo pakeitimas nenumato jokios specialios tvarkos, tiesiog 2 straipsniai pakeičiami ir viskas. Reiškia pakeitimas galioja ir gali būti taikomas tik nuo 19 d. kaip nurodyta teisės aktu registre. Jis negali būti taikomas nei vasario 18, nei kovo 18 buvusioms prastovoms.
2020-03-26 10:44
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422077
Lari rašė:
Delfi rašo:
...Darbdaviai apie paskelbtas prastovas turės pranešti Valstybinei darbo inspekcijai.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/verslas/verslas/nauji-sprendim...
Artūras Vaišvila
Asocijuotas partneris, advokatas:
...Pranešti nei VSDFV, nei VDI nereikia.
Tai tik projektas, beje, dar net neregistruotas.
Lari rašė:
Delfi rašo:
...Darbdaviai apie paskelbtas prastovas turės pranešti Valstybinei darbo inspekcijai.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/verslas/verslas/nauji-sprendim...
Artūras Vaišvila
Asocijuotas partneris, advokatas:
...Pranešti nei VSDFV, nei VDI nereikia.
Tai tik projektas, beje, dar net neregistruotas.
2020-03-25 20:04
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422056
pupyte rašė:
Niemand rašė:
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą
Konstitucijos dar niekas nepakeitė, negali būti jokiu "nepaisant". Maža ko ten dar VDI pridurkai nepaiso.
pupyte rašė:
Niemand rašė:
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą
Konstitucijos dar niekas nepakeitė, negali būti jokiu "nepaisant". Maža ko ten dar VDI pridurkai nepaiso.
2020-03-25 17:57
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422047
lori_as rašė:
Nors vakar seminare "Mokesčių sufleris" buvo pateiktas toks skaičiavimas
Mačiau, užmiršo kai kas, kad įstatymai į praeitį negalioja, o tame pakeitime nėra jokios specialios taikymo tvarkos...
lori_as rašė:
Nors vakar seminare "Mokesčių sufleris" buvo pateiktas toks skaičiavimas
Mačiau, užmiršo kai kas, kad įstatymai į praeitį negalioja, o tame pakeitime nėra jokios specialios taikymo tvarkos...
2020-03-25 17:56
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422046
lori_as rašė:
Tai taip reikia suprasti, DU ne mažesnis nei MMA skaičiuojamas iki karantino pradžios, vėliau nuo karantino pradžios skelbiama prastova, DU joks neskaičiuojamas, o DUŽ ranka pakoreguoju DU sumą ir viskas. VĖliau prašoma subsidijos iš Valstybės? Ar teisingai suprantu?
DUŽ pakoreguojat kitas išmokas, nesusijusias su atliktu darbu. Gavus subsidijas jų suma mažinsit DU sąnaudas.
lori_as rašė:
Tai taip reikia suprasti, DU ne mažesnis nei MMA skaičiuojamas iki karantino pradžios, vėliau nuo karantino pradžios skelbiama prastova, DU joks neskaičiuojamas, o DUŽ ranka pakoreguoju DU sumą ir viskas. VĖliau prašoma subsidijos iš Valstybės? Ar teisingai suprantu?
DUŽ pakoreguojat kitas išmokas, nesusijusias su atliktu darbu. Gavus subsidijas jų suma mažinsit DU sąnaudas.
2020-03-25 17:41
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422043
lori_as rašė:
Niemand rašė:
Ne prastova ne mažiau už MMA, o visas mėnesio užmokestis ne mažiau MMA.
O tai kiek už pilną prastovą tada turi būti mokamą nuo 03-16 iki 03-30?
Jei DU 1000 Eur paskaičiuojamas nuo 03-01 iki 03-15, o kiek prastovos?
Jei prastova dėl karantino: linden.lt/blog/visi/teisiniai-klausimai/prastovos/
lori_as rašė:
Niemand rašė:
Ne prastova ne mažiau už MMA, o visas mėnesio užmokestis ne mažiau MMA.
O tai kiek už pilną prastovą tada turi būti mokamą nuo 03-16 iki 03-30?
Jei DU 1000 Eur paskaičiuojamas nuo 03-01 iki 03-15, o kiek prastovos?
Jei prastova dėl karantino: linden.lt/blog/visi/teisiniai-klausimai/prastovos/
2020-03-25 17:19
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422040
lori_as rašė:
Kristiana__ rašė:
Už prastovą juk irgi yra mokama.
Jeigu pas Jus atlyginimai MMA, tai ir gaunat tokią pačią sumą...
lori_as rašė:
Sveiki. Noriu paklausti programos vartotojų, kaip programoje DUŽ atvaizduoti prastovas nuo š.m. kovo16d.?
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įvedžiau naują eilutę, tabelyje matau prastovos val., o kai pereinu prie darbo užmokesčio skaičiavimo, matau DU priskaičiavimą už visą mėn., kaip ir nebuvo prastovos.
Gal kas turite kokių minčių?
Ne atlyginimas yra didesnis nei MMA, o prastova turi būti ne mažiau MMA 607Eur. Čia ir yra problema,nežinau kur ką reikia pataisyti/įrašyti?
Ne prastova ne mažiau už MMA, o visas mėnesio užmokestis ne mažiau MMA.
lori_as rašė:
Kristiana__ rašė:
Už prastovą juk irgi yra mokama.
Jeigu pas Jus atlyginimai MMA, tai ir gaunat tokią pačią sumą...
lori_as rašė:
Sveiki. Noriu paklausti programos vartotojų, kaip programoje DUŽ atvaizduoti prastovas nuo š.m. kovo16d.?
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įvedžiau naują eilutę, tabelyje matau prastovos val., o kai pereinu prie darbo užmokesčio skaičiavimo, matau DU priskaičiavimą už visą mėn., kaip ir nebuvo prastovos.
Gal kas turite kokių minčių?
Ne atlyginimas yra didesnis nei MMA, o prastova turi būti ne mažiau MMA 607Eur. Čia ir yra problema,nežinau kur ką reikia pataisyti/įrašyti?
Ne prastova ne mažiau už MMA, o visas mėnesio užmokestis ne mažiau MMA.
2020-03-25 17:17
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422038
lori_as rašė:
Sveiki. Noriu paklausti programos vartotojų, kaip programoje DUŽ atvaizduoti prastovas nuo š.m. kovo16d.?
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įvedžiau naują eilutę, tabelyje matau prastovos val., o kai pereinu prie darbo užmokesčio skaičiavimo, matau DU priskaičiavimą už visą mėn., kaip ir nebuvo prastovos.
Gal kas turite kokių minčių?
Atvaizduojat teisingai, tiesiog programa nemoka apskaičiuoti apmokėjimo. Reikia rankiniu būdu apskaičiuoti ir nurodyti grafoje kitos nesusijusios su atliktu darbu išmokos.
lori_as rašė:
Sveiki. Noriu paklausti programos vartotojų, kaip programoje DUŽ atvaizduoti prastovas nuo š.m. kovo16d.?
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įvedžiau naują eilutę, tabelyje matau prastovos val., o kai pereinu prie darbo užmokesčio skaičiavimo, matau DU priskaičiavimą už visą mėn., kaip ir nebuvo prastovos.
Gal kas turite kokių minčių?
Atvaizduojat teisingai, tiesiog programa nemoka apskaičiuoti apmokėjimo. Reikia rankiniu būdu apskaičiuoti ir nurodyti grafoje kitos nesusijusios su atliktu darbu išmokos.
2020-03-25 17:15
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422035
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
2020-03-23 11:47
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1421931
lenasta rašė:
Įsirašiau apskaitos programą (naujesnę versiją) į kitą kompiuterį. Sėkmingai persikėlė viena įmonė. Kitos įmonės duomenis atkūrus iš atsarginės kopijos atsiranda slaptažodžio prašymas. Nesu dirbusi iš serverio. Varnelė nerodyti nuotolinio prisijungimo yra. Rankiniu būdu perkėliau failą iš data aplanko. Vis tiek prašo slaptažodžio.
Jei atkuriu duomenis iš 2019 m. duomenų kopijos, slaptažodžio neprašo. Po atkūrimo iš 2020 m - prašo. Ką daryti? Kaip persikelti 2020 duomenis?
Tikėtina, duomenų bazių versijos neatitinka.
Bendras/DB Strukūra
lenasta rašė:
Įsirašiau apskaitos programą (naujesnę versiją) į kitą kompiuterį. Sėkmingai persikėlė viena įmonė. Kitos įmonės duomenis atkūrus iš atsarginės kopijos atsiranda slaptažodžio prašymas. Nesu dirbusi iš serverio. Varnelė nerodyti nuotolinio prisijungimo yra. Rankiniu būdu perkėliau failą iš data aplanko. Vis tiek prašo slaptažodžio.
Jei atkuriu duomenis iš 2019 m. duomenų kopijos, slaptažodžio neprašo. Po atkūrimo iš 2020 m - prašo. Ką daryti? Kaip persikelti 2020 duomenis?
Tikėtina, duomenų bazių versijos neatitinka.
Bendras/DB Strukūra
2020-03-18 12:23
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1421850
martynas05 rašė:
o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama? na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis
Už darbą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis yra mokama tik jei yra nustatyti pavojingi/kenksmingi veiksniai, kurių poveikio negalima pašalinti naudojant kolektyvines ar individualias apsaugos priemones. Pagal šiuo metu įvairių šalių ligų kontrolės institucijų ir profesinių asociacijų skelbiamas gaires korona virusas nelaikomas pavojingu naudojant atitinkamas apsaugos priemones. Net nėščioms medikėms nėra išimčių. Taigi jokio papildomo apmokėjimo nėra. Šitas virusas pavojingas tik epidemiologine prasme, bet ne individualiai.
Viršvalandžiai yra viršvalandžiai, jie niekada negali nesiskaityti... Nors jei tai daugmaž pastovus extra krūvis, galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, pvz., epidemijos metu "dirbti 1,5 etato".
martynas05 rašė:
o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama?
na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis
Už darbą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis yra mokama tik jei yra nustatyti pavojingi/kenksmingi veiksniai, kurių poveikio negalima pašalinti naudojant kolektyvines ar individualias apsaugos priemones. Pagal šiuo metu įvairių šalių ligų kontrolės institucijų ir profesinių asociacijų skelbiamas gaires korona virusas nelaikomas pavojingu naudojant atitinkamas apsaugos priemones. Net nėščioms medikėms nėra išimčių. Taigi jokio papildomo apmokėjimo nėra. Šitas virusas pavojingas tik epidemiologine prasme, bet ne individualiai.
Viršvalandžiai yra viršvalandžiai, jie niekada negali nesiskaityti... Nors jei tai daugmaž pastovus extra krūvis, galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, pvz., epidemijos metu "dirbti 1,5 etato".
2020-03-18 10:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1421847
Didita rašė:
Inga5 rašė:
Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū
Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai.... gal kas gali padėti?????
linden.lt/blog/visi/teisiniai-klausimai/...
Didita rašė:
Inga5 rašė:
Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū
Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai....
gal kas gali padėti?????
linden.lt/blog/visi/teisiniai-klausimai/...
2020-03-18 10:51
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1421846
ara rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis
Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės
Apsirašykite įsakyme, keiskite darbo užmokesčio tvarką, nusistatykite kiek mokėsite už faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Tabelyje žymėsite kiek ir kas dirbo tokiomis sąlygomis.
Jei toje pačioje savivaldybėje, tai nieko ypatingai daryti nereikia. Tik grafike atspindėti, kas kada kur dirba. Kompensacija tokiais atvejais neprivaloma, tik jei susitariama su konkrečiu darbuotoju.
Jei kitoje savivaldybėje, tada arba komandiruotė, arba susitarimas dėl kompensacijos.
ara rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis
Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės
Apsirašykite įsakyme, keiskite darbo užmokesčio tvarką, nusistatykite kiek mokėsite už faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Tabelyje žymėsite kiek ir kas dirbo tokiomis sąlygomis.
Jei toje pačioje savivaldybėje, tai nieko ypatingai daryti nereikia. Tik grafike atspindėti, kas kada kur dirba. Kompensacija tokiais atvejais neprivaloma, tik jei susitariama su konkrečiu darbuotoju.
Jei kitoje savivaldybėje, tada arba komandiruotė, arba susitarimas dėl kompensacijos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui