Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4933 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-04-06 14:20
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422582
ritukse rašė:
Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI
Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu
Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.
ritukse rašė:
Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI
Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu
Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.
2020-04-06 12:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422576
Airiga rašė:
Kaip planuojat rinktis procentukus 70 ar 90, nelabai suprantu paskaičiavimo?
Jei bendras užmokestis už prastovą yra mažiau nei apytiksliai 900 - labiau apsimoka 90 proc.; o jei didesnis - 70 proc.
Dar jei maksimizuojant gaunamą subsidiją, tai labiausiai apsimoka mokėti už viso mėnesio prastovą 1.300 EUR prieš mokesčius ir rinktis 70 proc., tada įmonei reikės "primesti" tik 390 EUR.
Airiga rašė:
Kaip planuojat rinktis procentukus 70 ar 90, nelabai suprantu paskaičiavimo?
Jei bendras užmokestis už prastovą yra mažiau nei apytiksliai 900 - labiau apsimoka 90 proc.; o jei didesnis - 70 proc.
Dar jei maksimizuojant gaunamą subsidiją, tai labiausiai apsimoka mokėti už viso mėnesio prastovą 1.300 EUR prieš mokesčius ir rinktis 70 proc., tada įmonei reikės "primesti" tik 390 EUR.
2020-04-06 11:56
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422570
wolf rašė:
Užimtumo tarnyba žino daugiau
uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastov...
Įstatymas dar nepakelbtas, o paaiškinimas Jau yra
Odnako
wolf rašė:
Užimtumo tarnyba žino daugiau
uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastov...
Įstatymas dar nepakelbtas, o paaiškinimas Jau yra
Odnako
2020-04-06 09:59
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422555
Brazda rašė:
Aš manau: (dirbant pilną darbo dieną 8val ) 607/167*96=348.93
Man neaišku o jeigu odontologo pilnas etatas 38val savaitėje,gaunasi 7.60val per dieną,tai jiems kaip skaičiuoti? 607/159.60*91.20=346.86 Patarkite,kaip skaičiuoti ? Girdėjau,jei klaidingai paskaičiuosime,jokių subsidijų negausim.
Teisingai skaičiuojate. Gausit, net jei klaidą padarysit, tiesiog subsidijos dydį UT paskaičiuos, kaip jiems pasirodys.
Brazda rašė:
Aš manau: (dirbant pilną darbo dieną 8val ) 607/167*96=348.93
Man neaišku o jeigu odontologo pilnas etatas 38val savaitėje,gaunasi 7.60val per dieną,tai jiems kaip skaičiuoti? 607/159.60*91.20=346.86 Patarkite,kaip skaičiuoti ? Girdėjau,jei klaidingai paskaičiuosime,jokių subsidijų negausim.
Teisingai skaičiuojate. Gausit, net jei klaidą padarysit, tiesiog subsidijos dydį UT paskaičiuos, kaip jiems pasirodys.
2020-04-06 09:57
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422554
vyrbuhaltere rašė:
Jolanta02 rašė:
Inga5 rašė:
Jolanta02 rašė:
Laba diena, yra uzdrausta veikla ir prastova paskelbta odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju dardo uzmokesti uz kova ir uz prastova
Pagal grafika turejo dirbti kova 17dd- 77val, dirbo 7dd-31val,prastova 10dd-46val
Uz prastova nuspresta moketi 05 MMA 303,50eur
DU kovo 390/77val*31val=157,01eur
Prastova DU 303,50/83val*46val=168,20eur
Ar gerai skaiciuoju?
Už prastovą negali būti mažiau nei minimalus val.atl.-3,72eur
Būtų 46 val. x 3,72 eur = 171,12 eur.
Ačiū Jums
Sveiki, bet DK įstatyme minimalus valandinis atlygis neminimas,parašyta" ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga",ar tikrai galima taip skaičiuoti?
Negalima, bet paklaida bus labai maža.
vyrbuhaltere rašė:
Jolanta02 rašė:
Inga5 rašė:
Jolanta02 rašė:
Laba diena, yra uzdrausta veikla ir prastova paskelbta odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju dardo uzmokesti uz kova ir uz prastova
Pagal grafika turejo dirbti kova 17dd- 77val, dirbo 7dd-31val,prastova 10dd-46val
Uz prastova nuspresta moketi 05 MMA 303,50eur
DU kovo 390/77val*31val=157,01eur
Prastova DU 303,50/83val*46val=168,20eur
Ar gerai skaiciuoju?
Už prastovą negali būti mažiau nei minimalus val.atl.-3,72eur
Būtų 46 val. x 3,72 eur = 171,12 eur.
Ačiū Jums
Sveiki, bet DK įstatyme minimalus valandinis atlygis neminimas,parašyta" ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga",ar tikrai galima taip skaičiuoti?
Negalima, bet paklaida bus labai maža.
2020-04-03 23:00
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422513
Gita1 rašė:
Ten parašyta, kad nepriklausomai nuo pavaldumo ir jei visos kitos galimybės išnaudotos. Ir čia jei gerai supratau tai atgal negalioja.
Kalbant apie odontologus, ypač privačius, tikrai visos priemonės išnaudotos, nėra kur jų kišti. Valstybiniams dar galima "perkvalifikavimą" į infektologus organizuoti (mokymus tobiš), bet privatininkai tokios prievolės neturi. O ir su valstybininkais bėda. Rimtam mokymui reikia fizinio dalyvavimo, o tą uždraudė SAM...
Gita1 rašė:
Ten parašyta, kad nepriklausomai nuo pavaldumo ir jei visos kitos galimybės išnaudotos. Ir čia jei gerai supratau tai atgal negalioja.
Kalbant apie odontologus, ypač privačius, tikrai visos priemonės išnaudotos, nėra kur jų kišti. Valstybiniams dar galima "perkvalifikavimą" į infektologus organizuoti (mokymus tobiš), bet privatininkai tokios prievolės neturi. O ir su valstybininkais bėda. Rimtam mokymui reikia fizinio dalyvavimo, o tą uždraudė SAM...
2020-04-03 22:55
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1422512
karabinas rašė:
Niemand rašė:
Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.
Darbdavys neturi teisės siūlyti tokį prašymą pasirašyti, o ginčo atveju būtent darbdaviui tenka prievolė įrodyti, kad darbuotojas prašymą parašė būtent savo iniciatyva. T.y. ginčo atveju, ypač su grupe darbuotojų, darbdavys neturi šansų laimėti.
Akivaizdžiai, pagal klausimo kontekstą mes nekalbame apie variantą, kur darbuotojas iš tiesų prašo nemokamų atostogų dėl kažkokių asmeninių priežasčių.
karabinas rašė:
Niemand rašė:
Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.
Darbdavys neturi teisės siūlyti tokį prašymą pasirašyti, o ginčo atveju būtent darbdaviui tenka prievolė įrodyti, kad darbuotojas prašymą parašė būtent savo iniciatyva. T.y. ginčo atveju, ypač su grupe darbuotojų, darbdavys neturi šansų laimėti.
Akivaizdžiai, pagal klausimo kontekstą mes nekalbame apie variantą, kur darbuotojas iš tiesų prašo nemokamų atostogų dėl kažkokių asmeninių priežasčių.
2020-04-03 17:37
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422499
Inga5 rašė:
Sveiki, ar galima direktoriui ir buhalterei paskelbti abu punktus:
1. dalinę prastovą, kurios metu mažinamos darbo val.per dieną, paliekant 1 darbo val. Ar yra ribos iki kiek minimaliai valandų gali dirbti žmogus.
2. darbas nuotoliniu būdu toms likusioms valandoms.
Taip. Tik direktoriui 2 p. neaktualus, nes ir taip tvarkosi savo darbo laiką kaip nori, dirba kur nori ir iš kur nori. Nebent pas jus bendrovėje valdyba yra ir nustačiusi kažkokius ypatingus apribojimus direktoriui.
Inga5 rašė:
Sveiki, ar galima direktoriui ir buhalterei paskelbti abu punktus:
1. dalinę prastovą, kurios metu mažinamos darbo val.per dieną, paliekant 1 darbo val. Ar yra ribos iki kiek minimaliai valandų gali dirbti žmogus.
2. darbas nuotoliniu būdu toms likusioms valandoms.
Taip. Tik direktoriui 2 p. neaktualus, nes ir taip tvarkosi savo darbo laiką kaip nori, dirba kur nori ir iš kur nori. Nebent pas jus bendrovėje valdyba yra ir nustačiusi kažkokius ypatingus apribojimus direktoriui.
2020-04-03 17:35
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1422497
Gerimantas44 rašė:
Laba diena.
Kaip apmokamas darbas už šventinę naktį?
Už dieną tai aišku dvigubai. O kaip naktį šv.?
Dvigubuojasi naktinės valandos? Tai yra 1.5 x 2.
Ar dienos valandos 1x2…?
Šiuo atveju kodeksas nenumato specialaus tarifo, kaip pvz viršvalandžių naktį atveju, todėl taikomas didesnis iš taikytinų, t.y. 2x. Tarifai patys savaime, jei nėra specialių taisyklių, nesisumuoja ir nesidaugina, didesnis apima mažesnį. Tą LAT dar pgl seną kodeksą išaiškino.
Gerimantas44 rašė:
Laba diena.
Kaip apmokamas darbas už šventinę naktį?
Už dieną tai aišku dvigubai. O kaip naktį šv.?
Dvigubuojasi naktinės valandos? Tai yra 1.5 x 2.
Ar dienos valandos 1x2…?
Šiuo atveju kodeksas nenumato specialaus tarifo, kaip pvz viršvalandžių naktį atveju, todėl taikomas didesnis iš taikytinų, t.y. 2x. Tarifai patys savaime, jei nėra specialių taisyklių, nesisumuoja ir nesidaugina, didesnis apima mažesnį. Tą LAT dar pgl seną kodeksą išaiškino.
2020-04-03 15:14
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1422486
Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.
Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.
Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
2020-04-03 14:21
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422481
KALANKE rašė:
Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?
1. Dalinio darbo pgl. 48 str. nustatyti negalima, nes reikalingas specialus Vyriausybės sprendimas "aktyvuoti" šį straipsnį, kurio nėra ir nebus. Nuspręsta subsidijuoti prastovas (dalines ir pilnas), o dalinio darbo neaktyvuoti.
2. Ne tas pats. Nieko negausit, nes kaip minėjau Vyriausybė nusprendė tos priemonės nenaudoti, t.y. nepriėmė sprendimo naudoti. Keičiant sutartį vadovautis 45 str.
KALANKE rašė:
Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?
1. Dalinio darbo pgl. 48 str. nustatyti negalima, nes reikalingas specialus Vyriausybės sprendimas "aktyvuoti" šį straipsnį, kurio nėra ir nebus. Nuspręsta subsidijuoti prastovas (dalines ir pilnas), o dalinio darbo neaktyvuoti.
2. Ne tas pats. Nieko negausit, nes kaip minėjau Vyriausybė nusprendė tos priemonės nenaudoti, t.y. nepriėmė sprendimo naudoti. Keičiant sutartį vadovautis 45 str.
2020-04-03 14:12
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1422479
Tininga rašė:
devolesa rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas- turiu darbuotoją kuriam noriu sumažinti algą. Parašau pranešimą, per 5 d.d. turi jis man raštiškai parašyt ar sutinka ar ne.Jei sutinka- viskas ok. Jei nesutinka- ką daryt? Mokėti tiek kiek dabar moku- negaliu. Atleist jo nenori, nenori ir jis būt atleidžiamas. Ar darbdavys gali pakeisti kažką?
Jei nesutinka su darbdavio siūlymais, tai darbdavys įspėja ir atleidžia pagal 57 str.
Jei nesutinka būtent su darbo užmokesčiu, tai neįspėja ir neatleidžia. DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį."
Nieko nepadarysi. Gali etatus mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad pavyks parinkti kriterijus taip, kad atleistum būtent atsisakiusį susimažinti užmokestį.
Tininga rašė:
devolesa rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas- turiu darbuotoją kuriam noriu sumažinti algą. Parašau pranešimą, per 5 d.d. turi jis man raštiškai parašyt ar sutinka ar ne.Jei sutinka- viskas ok. Jei nesutinka- ką daryt? Mokėti tiek kiek dabar moku- negaliu. Atleist jo nenori, nenori ir jis būt atleidžiamas. Ar darbdavys gali pakeisti kažką?
Jei nesutinka būtent su darbo užmokesčiu, tai neįspėja ir neatleidžia. DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį."
Nieko nepadarysi. Gali etatus mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad pavyks parinkti kriterijus taip, kad atleistum būtent atsisakiusį susimažinti užmokestį.
2020-04-03 14:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1422477
wolf rašė:
turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.
Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???
Ačiū.
1. Taip.
2. Būtų viršvalandžiai švenčių dieną. Jei vertinti kaip darbo dieną, tada laikas šventinę dieną pakliūtų į mėnesio "normą", kas yra akivaizdžiai klaidinga, nes nedirbantiems švenčių dieną turėtų sumažėti užmokestis.
wolf rašė:
turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.
Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???
Ačiū.
1. Taip.
2. Būtų viršvalandžiai švenčių dieną. Jei vertinti kaip darbo dieną, tada laikas šventinę dieną pakliūtų į mėnesio "normą", kas yra akivaizdžiai klaidinga, nes nedirbantiems švenčių dieną turėtų sumažėti užmokestis.
2020-04-03 10:07
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422457
KALANKE rašė:
Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T. y. sumažinat iki pusės etato. Tai dabar eiliškumas koks būtų: surašo pranešimą darbuotojui, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar atlyginimas rodo 1010 eur.
4. Ar neatsiras darbdaviui papildomų mokesčių iš sodros dėl pritempimo iki MMA?
1 ir 2 taip
3. Už pusę etato ne mažiau pusės mma, bet galima ir daugiau. Tik subsidijas skaičiuos pgl. kovo 16 galiojusią algą, žinoma, jei dar bus prastovu.
4. Atsiras, jei užmokestis bus mažiau mma ir tas darbuotojas daugiau niekur nedirba.
KALANKE rašė:
Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T. y. sumažinat iki pusės etato. Tai dabar eiliškumas koks būtų: surašo pranešimą darbuotojui, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar atlyginimas rodo 1010 eur.
4. Ar neatsiras darbdaviui papildomų mokesčių iš sodros dėl pritempimo iki MMA?
1 ir 2 taip
3. Už pusę etato ne mažiau pusės mma, bet galima ir daugiau. Tik subsidijas skaičiuos pgl. kovo 16 galiojusią algą, žinoma, jei dar bus prastovu.
4. Atsiras, jei užmokestis bus mažiau mma ir tas darbuotojas daugiau niekur nedirba.
2020-04-03 10:03
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422456
Gusta rašė:
Whagati rašė:
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas (152,00 eur/mėn.) Nepulkite, čia antraeilės jų pareigos :)
Dabar už kovo mėn 3,71 eur/1 val.
kovo mėn. dirbo 24 val. dieną ir 8 val. naktį (tai 24*3,71 = 89.04 ir 8*3.71*0.5=14.84 eur. Viso - 103.88 eur už pusę kovo).
Dabar prastovoje buvo 36 val dienos ir 8 naktį? Pasimečiau kaip skaičiuoti prastovą? irgi taip pat?
As skaičiavau ir už naktines prastovų valandas.....nežinau ar teisingai
Nebūna naktiniu prastovu
Gusta rašė:
Whagati rašė:
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas (152,00 eur/mėn.) Nepulkite, čia antraeilės jų pareigos :)
Dabar už kovo mėn 3,71 eur/1 val.
kovo mėn. dirbo 24 val. dieną ir 8 val. naktį (tai 24*3,71 = 89.04 ir 8*3.71*0.5=14.84 eur. Viso - 103.88 eur už pusę kovo).
Dabar prastovoje buvo 36 val dienos ir 8 naktį? Pasimečiau kaip skaičiuoti prastovą? irgi taip pat?
As skaičiavau ir už naktines prastovų valandas.....nežinau ar teisingai
Nebūna naktiniu prastovu
2020-04-02 17:06
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422440
Alvydaa rašė:
Atrodo žinojau, bet vėl viską sujaukė. Jei vadovas ir buhalteris dirbs per dieną po 1 valandą, ar likusios 7 val bus prastova?
Paprotinkit prašau. Ačiū
Taip, jei pgl sutartį buvo 8 val.
Alvydaa rašė:
Atrodo žinojau, bet vėl viską sujaukė. Jei vadovas ir buhalteris dirbs per dieną po 1 valandą, ar likusios 7 val bus prastova?
Paprotinkit prašau. Ačiū
Taip, jei pgl sutartį buvo 8 val.
2020-04-02 16:12
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422435
KALANKE rašė:
Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
Dalinė prastova buvo galima ir pagal "seną" 47 str. redakciją. Pasikeitė tik minimalus prastovos apmokėjimas nuo 19 d., t.y. už 16 - 18 dienas (jei aktualu) apmokat pagal seną tomis dienomis galiojusią redakciją.
Prastovos paskelbimas yra fakto konstatavimas - darbo nėra, darbuotojai nedirba, nes nėra. Šiuo atveju, skirtingai, pvz., nuo atostogų, prastovos paskelbimas yra pasekmė, o ne priežastis, atitinkamai nėra jokio "atgaline data", jūs tiesiog konstatuojate, kad tam tikru laikotarpiu darbo nebuvo (visai ar dalinai).
Nuo 19 d. imtinai minimalus prastovos tarifas lygus MMA/d.v. tą mėnesį "etatui".
KALANKE rašė:
Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
Dalinė prastova buvo galima ir pagal "seną" 47 str. redakciją. Pasikeitė tik minimalus prastovos apmokėjimas nuo 19 d., t.y. už 16 - 18 dienas (jei aktualu) apmokat pagal seną tomis dienomis galiojusią redakciją.
Prastovos paskelbimas yra fakto konstatavimas - darbo nėra, darbuotojai nedirba, nes nėra. Šiuo atveju, skirtingai, pvz., nuo atostogų, prastovos paskelbimas yra pasekmė, o ne priežastis, atitinkamai nėra jokio "atgaline data", jūs tiesiog konstatuojate, kad tam tikru laikotarpiu darbo nebuvo (visai ar dalinai).
Nuo 19 d. imtinai minimalus prastovos tarifas lygus MMA/d.v. tą mėnesį "etatui".
2020-04-02 16:06
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422434
Inga_L rašė:
Pas mus paskelbta dalinė prastova. Direktorius klausia kiek mums kompensuos, tai suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas sumažintas iki 1 val per dieną alga nekinta. Skaičiuoju:
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
Jei už prastovą nusprendėte mokėti tokiu pat tarifu kaip už darbą, tada viskas lyg ir teisingai.
Inga_L rašė:
Pas mus paskelbta dalinė prastova. Direktorius klausia kiek mums kompensuos, tai suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas sumažintas iki 1 val per dieną alga nekinta. Skaičiuoju:
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
Jei už prastovą nusprendėte mokėti tokiu pat tarifu kaip už darbą, tada viskas lyg ir teisingai.
2020-04-02 15:23
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422426
Gusta rašė:
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
3 str.:
naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje
vietinių norminių teisės aktų <...> nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis.
T.y. darbdavys gali "nesilaikyti" darbo kodekso, jei nepablogina darbuotojų padėties. Trumpesnės trukmės prastova tikrai nepablogina.
Gusta rašė:
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
3 str.:
naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje
vietinių norminių teisės aktų <...> nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis.
T.y. darbdavys gali "nesilaikyti" darbo kodekso, jei nepablogina darbuotojų padėties. Trumpesnės trukmės prastova tikrai nepablogina.
2020-04-02 12:08
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422414
aruncikas rašė:
Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
Subsidija skaičiuojasi tik nuo prastovos užmokesčio.
aruncikas rašė:
Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
Subsidija skaičiuojasi tik nuo prastovos užmokesčio.
2020-04-01 19:28
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422380
Gita1 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Reikia mažiau klausyti, ką ten politikai tauzyja, ir skaityti teisės aktus. Bent jau kol kas nei esamame Užimtumo įstatyme, nei pakeitimo projekte ASPĮ VšĮ jokių apribojimų gauti subsidijas nėra.
Yra gautas raštas iš SAM berods, kad negali būti jokių prastovų medikams.
Raštas - ne teisės aktas. Sakykime taip, sam primygtinai nerekomenduoja to daryti.
Gita1 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Reikia mažiau klausyti, ką ten politikai tauzyja, ir skaityti teisės aktus. Bent jau kol kas nei esamame Užimtumo įstatyme, nei pakeitimo projekte ASPĮ VšĮ jokių apribojimų gauti subsidijas nėra.
Yra gautas raštas iš SAM berods, kad negali būti jokių prastovų medikams.
Raštas - ne teisės aktas. Sakykime taip, sam primygtinai nerekomenduoja to daryti.
2020-04-01 15:28
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422366
martynas05 rašė: pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Ką tik baigėsi SAM pasitarimas. Reziumė - medikus, kurie neturi ką veikti, mokinti gydyti covid pacientus ir/ar paerkėlinėti į įstaigas, kur trūksta. Neleisti nei į atostogas, nei į prastovas. Rizikos grupių medikus laikinai perkelti į sąlyginai saugias darbo vietas, kol yra tokios galimybės, o kai nebus, dirbs visi. Tik vat atsisakė tą patį raštu pateikti
Jei įdomu, pasak ministerijos apsaugos priemonės dėl biurokratinių priežasčių pastrigę 5 administruojančiose įstaigose. Turėtų per savaitę normalizuotis. Taip pat paskelbtos naujos rekomendacijos dėl apsaugos priemonių naudojimo pagal rizikos lygius.
martynas05 rašė: pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Ką tik baigėsi SAM pasitarimas. Reziumė - medikus, kurie neturi ką veikti, mokinti gydyti covid pacientus ir/ar paerkėlinėti į įstaigas, kur trūksta. Neleisti nei į atostogas, nei į prastovas. Rizikos grupių medikus laikinai perkelti į sąlyginai saugias darbo vietas, kol yra tokios galimybės, o kai nebus, dirbs visi. Tik vat atsisakė tą patį raštu pateikti
Jei įdomu, pasak ministerijos apsaugos priemonės dėl biurokratinių priežasčių pastrigę 5 administruojančiose įstaigose. Turėtų per savaitę normalizuotis. Taip pat paskelbtos naujos rekomendacijos dėl apsaugos priemonių naudojimo pagal rizikos lygius.
2020-04-01 15:21
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422364
reniuke rašė:
Lari rašė:
vyrbuhaltere rašė: Sveiki, ar kas nors jau žinote kokia tvarka ir kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI?
Darbo kodekso 47 straipsnio pakeitimo įstatymas įsigalios, kai jį pasirašys šalies vadovas Gitanas Nausėda.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d21fe7c...
tai kad įsigaliojo tas 47 str. ir prezidentas pasirašė.
www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentI...
Čia ne tas, dabar vėl keičia
reniuke rašė:
Lari rašė:
vyrbuhaltere rašė: Sveiki, ar kas nors jau žinote kokia tvarka ir kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI?
Darbo kodekso 47 straipsnio pakeitimo įstatymas įsigalios, kai jį pasirašys šalies vadovas Gitanas Nausėda.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d21fe7c...
tai kad įsigaliojo tas 47 str. ir prezidentas pasirašė.
www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentI...
Čia ne tas, dabar vėl keičia
2020-04-01 13:49
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1422358
martynas05 rašė:
KALANKE rašė:
Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?
10 d.d uždirba
sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.
Tai yra pravaikšta dėl pateisinamų priežasčių. Buvo LAT tokią bylą nagrinėjęs, kai negrįžo laiku iš atostogų dėl pamesto paso.
martynas05 rašė:
KALANKE rašė:
Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?
10 d.d uždirba
sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek
, nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.
Tai yra pravaikšta dėl pateisinamų priežasčių. Buvo LAT tokią bylą nagrinėjęs, kai negrįžo laiku iš atostogų dėl pamesto paso.
2020-04-01 13:42
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422356
Whagati rašė:
aš supratau, kad visus subsidijuos tarkime įmonė užsiima santechnika, tai užsakymų nulis...
Įstatymo tekstas sako kitaip. Jei "užsiima santechnika" nėra mažmeninė fizinė parduotuvė, tai karantinas nenustato tam jokių apribojimų ir atitinkamai subsidijų nebus. (jei nepakeis įstatymo teksto)
Whagati rašė:
aš supratau, kad visus subsidijuos
tarkime įmonė užsiima santechnika, tai užsakymų nulis...
Įstatymo tekstas sako kitaip. Jei "užsiima santechnika" nėra mažmeninė fizinė parduotuvė, tai karantinas nenustato tam jokių apribojimų ir atitinkamai subsidijų nebus. (jei nepakeis įstatymo teksto)
2020-04-01 13:40
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422355
martynas05 rašė:
pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Reikia mažiau klausyti, ką ten politikai tauzyja, ir skaityti teisės aktus. Bent jau kol kas nei esamame Užimtumo įstatyme, nei pakeitimo projekte ASPĮ VšĮ jokių apribojimų gauti subsidijas nėra.
martynas05 rašė:
pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
Reikia mažiau klausyti, ką ten politikai tauzyja, ir skaityti teisės aktus. Bent jau kol kas nei esamame Užimtumo įstatyme, nei pakeitimo projekte ASPĮ VšĮ jokių apribojimų gauti subsidijas nėra.
2020-04-01 13:26
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422350
Whagati rašė:
AČIŪ
Turiu įmonę, kuri išėjo į prastovas nuo kovo 14 d., tai bet birža subsidijuos tik nuo 03.16? bet aš vis tiek skaičiuoju prastovas nuo 14 d.
Jei pagal Užimtumo įstatymo tekstą, tai subsidijuos tik tas prastovas, kurias lemia karantinas, tobiš nustatyti apribojimai, o ne bendra situacija. Tikėtina, tą kažkaip reikės pagrįsti, nes yra pakankamai daug atvejų, kai prastovos nieko bendro neturi su Lietuviškais apribojimais. Pvz., viešbučių veikla kol kas niekaip neapribota, bet klientų jie beveik neturi, nes niekas neturistauja, nors iš teisinės pusės galėtų. Taigi griežtai žiūrint jų prastovos neturėtų būti subsidijuojamos.
Whagati rašė:
AČIŪ
Turiu įmonę, kuri išėjo į prastovas nuo kovo 14 d., tai bet birža subsidijuos tik nuo 03.16? bet aš vis tiek skaičiuoju prastovas nuo 14 d.
Jei pagal Užimtumo įstatymo tekstą, tai subsidijuos tik tas prastovas, kurias lemia karantinas, tobiš nustatyti apribojimai, o ne bendra situacija. Tikėtina, tą kažkaip reikės pagrįsti, nes yra pakankamai daug atvejų, kai prastovos nieko bendro neturi su Lietuviškais apribojimais. Pvz., viešbučių veikla kol kas niekaip neapribota, bet klientų jie beveik neturi, nes niekas neturistauja, nors iš teisinės pusės galėtų. Taigi griežtai žiūrint jų prastovos neturėtų būti subsidijuojamos.
2020-04-01 13:22
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422348
vyrbuhaltere rašė:
Sveiki, ar kas nors jau žinote kokia tvarka ir kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI?
Tvarkos Lietuvoje nėra, nuo žodžio visai
vyrbuhaltere rašė:
Sveiki, ar kas nors jau žinote kokia tvarka ir kada pranešti apie prastovas Užimtumo tarnybai ir VDI?
Tvarkos Lietuvoje nėra, nuo žodžio visai
2020-04-01 12:02
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1422328
Statyba87 rašė:
Sveiki.
1. Ar nėra uždrausta algą karantino metu išmokėti grynaisiais?
2. Jei darbuotojas turi biuletenį algą išmokėti galima tik pavedimu?
1. Neuždrausta.
2. Priklausomai nuo gydymo režimo. Pvz., jei jam lūžusi ranka, tai vaikščiojimas gijimui netrukdo, gali ateiti pasiimti grynus. O jei liga, kurios gydymui reikia plius minus lovoje gulėti (gripas, korona etc), tai negali ateiti pasiimti.
Statyba87 rašė:
Sveiki.
1. Ar nėra uždrausta algą karantino metu išmokėti grynaisiais?
2. Jei darbuotojas turi biuletenį algą išmokėti galima tik pavedimu?
1. Neuždrausta.
2. Priklausomai nuo gydymo režimo. Pvz., jei jam lūžusi ranka, tai vaikščiojimas gijimui netrukdo, gali ateiti pasiimti grynus. O jei liga, kurios gydymui reikia plius minus lovoje gulėti (gripas, korona etc), tai negali ateiti pasiimti.
2020-04-01 11:57
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422327
Dorota1 rašė:
paaiškinkit, jai darbuotojas dirbo 3 val per diena , jo alga valandinė 3,72, ar skaičiuojant prastova, skaičiuoju 40proc nuo 3,72 er prastova yra 40 poc VDU bet NEGALI BUTI MAŽESNE UŽ valndini darbo užmokesti?
Prastovos valandinis įkainis (apskaičiuotas) negali būti mažesnis nei MMA padalintas iš to mėnesio darbo valandu skaičiaus "etatui".
Dorota1 rašė:
paaiškinkit, jai darbuotojas dirbo 3 val per diena , jo alga valandinė 3,72, ar skaičiuojant prastova, skaičiuoju 40proc nuo 3,72 er prastova yra 40 poc VDU bet NEGALI BUTI MAŽESNE UŽ valndini darbo užmokesti?
Prastovos valandinis įkainis (apskaičiuotas) negali būti mažesnis nei MMA padalintas iš to mėnesio darbo valandu skaičiaus "etatui".
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui