sutinku su jumis, bet, matyt, del sventos ramybes ir kad ateityje nekiltu neaiskumu, dar palauksiu, nusiusiu dar viena rasta, dar pameginsim jo paieskot, bet siaip manau, kad darbuotojas yra atsakingas uz tai, kad pranestu darbdaviui kad jis neali atvykt i darba ir pan., o jei guletu ligoninej, manau, taip pat atsirastu zmoniu, kurie susiprotetu apuie tai pranest darbovietei. bet... del sventos ramybes, dar palauksiu.....

na va dabar ir susipainiojau....
jis darbe nepasirodo nuo sausio 12, jam buvo skambinta, nekelia, veliau tel.buvo atjungtas, jis buvo palikes mamos tel.nr., skambinom jai, ji pasake, kad pati nezino kur sunus (jam 20metu), laiskas siustas buvo registruotas, negrizo atgal, vadinas gavo, o terminas buvo duotas-beveik trys savaites.
tai kaip man elgtis?

aiskumelis, aciu
o dokumentai tokie pat kaip atleidziant bet koki kita darbuotoja: isakymas, DS irasas, sodrai 12 ir 2? skaiciuojant komp.uz atostogas, pravaikstu laikas i atostogu skaiciavima neisiskaito, teisingai?

darbuotojas nepasirodo darbe, buvo nusiustas laiskas,kad pasiaiskintu ir nurodyta, kad pasiaiskinima turi pateikti iki vasario 23 d. darbuotojas taip ir nepasirode ir pasiaiskinimo nepateike, ar atleisti galima jau nuo siandien ar geriau nuo rytojaus, traktuojant kad siandien dar gali pateikti pasiaiskinima? ir kaip yra jei jis tarkim serga, bet dokumentu nepateike, o mes ji atleisime? juk ligos metu tleist negalima....

as manau, kad nemokamoms atostogoms skaiciuojasi kalendorines dienos, o ne darbo

aciu labai labai

o gal zinote, kur pasiskaityti apie tai?

gal kas zinote, kokia minimali temperatura turi buti kabinete, kad atitiktu saugias ir nekenksmingas sveikatai darbo salygas? o gal nera tokio nurodymo......

buna buna

taip ir maniau, bet pasitikslinau. aciu :)

aisku, kad visu pirma tas ispejimas turi but pateiktas rastu ir lygtais pries 4 menesius. beto DK 129 str. sako "Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus." taip kad nesiduokit spaudziama.

jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

aisku

o kaip daryt su tais darbuotojais, kurie dirba pas mus skirtinguose padaliniuose? viename 8 kitame 2 arba 4 valandas? ar turi but atskiri grafikai? velnias kaip cia su jais sudetinga viskas......

aciu labai

gal galima toki nekuklu prasyma, ar teisingai as suzymejau P ir S dienas?

o tai sitoks negeras grafikas? ir dar tokiu paciu principu tiems kurie dirba trumpiau

tai gal tada galima rasyt pvz. taip: vasrio 20 d - 8val./4val./2 val. ? viskas viename langelyje?

Gal kam bus idomu:

Konsultacija darbo teisės klausimais

Jei turite klausimų kaip įforminti darbo sutartis, tvarkyti personalo dokumentus, kaip teisingai teisiškai sureguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius, kviečiame dalyvauti konsultacijoje, kurioje bus nagrinėjama:
1. Darbo sutarčių sudarymo teisiniai klausimai ir įforminimo reikalavimai.
2. Darbuotojų atleidimo iš darbo teisinis reguliavimas ir ypatumai. Įforminimo procedūros.
3. Darbo sutarties sąlygų pakeitimo bei įforminimo teisinė praktika ir problemos.
4. Darbuotojų pavadavimo įforminimas.
5. Prastovos atvejai, terminai, mokėjimas už prastovos laiką.
6. Darbo laiko apskaitos ypatumai. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių (tabelių) tvarkymas. Grafikų sudarymas. Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo reikalavimai.

Konsultuos darbo teisės konsultantė Glorija Genovaitė Duškinienė.
Konsultacija vyks vasario 25 d. Vilnius CONTI viešbučio konferencijų salėje (Raugyklos g. 7/2).
Konsultacijos trukmė – 2 akademinės valandos. Pradžia 10 val.
Konsultacijos kaina – 150 Lt + PVM.
Dalyviai už konsultaciją gali mokėti mokestiniu pavedimu VšĮ “Problemų sprendimo centras”, įm. k. 300039853, PVM kodas LT100001965515, a. s. LT757044060006563320, arba atvykę į seminarą, sumokėti grynais.
Teirautis ir registruotis tel. (8 5) 216 38 18, mob. tel. (8 618) 77 378 , (8 603) 38 430 , el. p. psc@pscentras.lt , lijana@elnet.lt arba tinklalapyje www.pscentras.lt
Konsultacijos partneris
Teisės konsultacijų biuras AD HOMINEM
Maloniai kviečiame!
VšĮ Problemų sprendimo centras

Gal kas esat dalyvave tokiuose konsultacijose, butu idomu suzinot, ar naudinga?

tai jau tikrai, kad kiek zmoniu tiek nuomoniu..... ir visi vis skirtingai visko reikalauja.... gal pasidarysiu del sventos ramybes as ta grafika, lai buna, nepakenks tik noriu pasitikslint, ar reikia dirbantiems 8 val., 4 val. ir 2 val. darbuotojams sudaryt atskirus grafikus? nes tie, kurie dirba 4 ir 2 val., jie dirba pagal isakymu patvirtinta grafika...

pas mus, kai buvo nelaimingas atsitikimas darbe, irgi reikalavo darbo grafiko, bet pasakem, kad nera, yra darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodytas darbo laikas, tai tiko, o tie darbuotojai kurie dirba 4 arba 2 valandas, dirba pagal atskira patvirtinta isakymu ju asmenini darbo grafika.

aciu labai, bet buhaltere tikina, kad jis nebutinas, atseit, yra darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodyta nuo kada iki kada dirbam, kad sestad. ir sekmad. iseigines, o kai perkeliamos darbo dienos, tai buna atskiras isakymas direktoriaus. ar ji teisingai argumentuoja?

o grafikas turetu but kaip nors oficialiai paskelbtas, pvz., kabeti imoneje, kad visi matytu, ar gana, kad jis butu pas buhaltere ir personalo sk.?

skaitant iskilo klausimas, ar toks grafikas yra privalomas?

mano manymu galima kita diena po atostogu pabaigos

pas mane panasi situacija, tai man pasake toki sudytos lasisos receptuka:
paimti cukru ir druska, tik druskos turetu but siek tiek daugiau nei cukraus, itrint siek tiek siuo misiniu lasisa, likusia dalimi tiesiog uzpilt zuvi ir padet saltai, patare laikyt balkone, pridengta dvi paras, poto ta druska su cukrum nuvalyt ir dar palaikyt saldytuve pora dienu, lyg viska dariau pagal recepta, bet gavos kazkokia lasisa sausoka ir skonis kazkoks keistokas..... matyt kazka ne taip padariau gal kas patarsit, kaip istaisyt, kad butu skanesne?

o kaip zinoti, kokiu pagrindu jam tas leidimas gyventi yra isduotas?

iskilo toks klausimas, jei asmuo turi leidima laikinai gyventi Lt, tai norint priimti ji i draba reikia reikalauti dar ir leidimo dirbti LT?

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

taigi 14 dienu pradedama skaiciuoti butu nuo rytojaus