Nežinau ar šitoje temoje klausiu, bet... žiūrėkite nori įmonė padaryti puse etato, kad darbuotojai dirbtų kas dvi savaites po 8 val., bet jie tabelyje rodo, kad dirba kiekvieną dieną po 4 val. Aš nesuprantu kodėl jie negali rodyti, kad dirba po 8 val ir kas dvi sav., aš tikriausiai kažko nežinau

Ačiū

Laba diena, skaičiuoju tlyginimus ir iškilo klausimas kaip yra dėl socialinio draudimo. Kai pasikeitė minimumas, tai gaunasi, kad soc draudimas 76,50, bet darbuotojams nereikia jo apvalinti ar reikia iki 77, nes juk visur kalbama, kad soc. dr.77Lt mėnesiui.

Gal galite pasakyti ar gerai galvoju, mes darbuotoją priėmėme į darbą 08.09 o atleidome 08.16, tai ten kur nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį kiek aš turiu rašyti 175 val ar 96?

žiūrėkite vakar skaičiau įstatymus ir pasimečiau, kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ar reikia pateikti FR0572A priedą?

noriu sužinoti ar trijuose darbuose gali forminti po puse etato? Nes dirbu po 4 val dviejuose darbuose ir yra galimybė įsidarbinti dar viename, bet kiek skaitau tai negalima dirbti daugiau nei 48 val per savaite, bet ten yra išskirta tik labai neaiškiai jei žmogus dirba pagal kelias darbo sutartis. Tai ar galėčiau įsidarbinti dar viename darbe?

ar galiu rašyti vieną kasos pajamų orderį jeigu tą dieną buvo iš sąskaitos paimti pinigai per kelis kartus, ar kiekvienai sumai reikia atskirai?

AČIŪ

Būkite geros padėkite šiandien reikia atleisti darbuotoją, kuris dirba nuo birželio mėn tai VDU skaičiuojais iš 06 07 mėn ar ir reikia skaičiuoti rugpjūčio kiek jau yra išdirbta?

pasimečiau dėl tų komandiruotpinigių. Jei darbuotojas gauna 2000 lt ant popieriaus na į rankas apie 1550, o jam tą mėnesį komandiruotpinigių buvo išmokėta 2400 lt, tai kokią dalį reikia apmokestinti ir ar reikia, nebesuprantu

Ne tikrai vakar pirko na suklydo tai ryt nuvažiuosiu, kad perrašytų. Ačiū

Laba diena, gavau sąskaitą faktūrą išrašyta 07 22, o čekis prisegtas 08 22, na iš tikrųjų tai buvo pirkta vakar, ar aš galiu tą sąskaitą vesti rugpjūčio mėn ar reikia, kad perrašytų?

Laba diena, reikia patarimo, darbuotoja atostogavo gegužės mėn ir dabar rugpjūčio mėn vėl atostogauja. skaičiuodama VDU ar gegužės mėn atlyginimą turiu imti kartu su atostoginiais ar tik priskaičiuotą DU. Ačiū.

Jei žymėsite M, tai teks ir mokėti VDU. Jei tiesiog rodysite, kad "dirbate", tai tada DU.

[/quote]
na jei rodyčiau kad dirbu, tai įmonėje nesimatytu, kad gaunu man priklausančias išegines ir vėl negerai.
Bet dar noriu paklausti, gal apskaičiuojant dėl mamadienių gal nereikia lyginti VDU su einamu mėnesiu? Ar bet kokioje situacijoje VDU negali būti mažesnis už einamą mėnesį.

O tai dėl darbo užmokesčio ar man butinai skaičiuoti tą VDU, o negaliu imti tiesiog tos dienos ar šitoje situacijoje tų valandų uždarbį, na mokėti tiek kiek mokama už tą darbo laiką, nes juk atlyginimas vienodas ir VDU negali būti mažesnis už einamo mėn, o paėmus trijų mėnesių jis tikrai nebus didesnis.

Perskaičiau visus komentarus, bet nepykite, nenoriu pasirodyti visiškai kvaila, bet atrodo tokia esu, nes nebesuprantu kaip yra ir kas galima. Na parašysiu kaip aš supratau, tai aš galiu pasiimti kiekvieną savaitę pvz penktadienį dirbti tik dvi valandas, arba vieną dieną išeginių kurios sudaris tik 4 valandas.

Laba diena, aš dirbu po 4 val kiekvieną dieną, auginu du mažamečius vaikus. Na dar netvarkiau dokumentų dėl mamadienių, o kaip turėtų būti apiforminami tie mamadieniai? tai kaip suprantu man priklauso dvi dienos laisvos per mėn, nes aš dirbu po keturias val į dieną. Kaip suprantu aš turiu rašyti prašymą, tada direktorė įsakymą, tabelyje pažymėti, kad mamadienis, o skaičiuojant atlyginimą turiu už tas dvi dienas parodyti atskirai,kur apskaičiuota iš VDU. Pati noriu pasiimti mamadienius tik nemoku teisingai sutvarkyti, kaip turėtų būti apskaitoje viskas dėl patirties stokos

Laba diena, reikia jūsų patarimo: deklaravau prekių tiekimą į kitas europos šalis, bet neteisingai nurodžiau, ta prasme visą sumą surašiau vienai šaliai nors turėjau išskirti. Ta bloga deklaracija yra pateikta už 05 mėn, kaip aš galėčiau dabar pasitaisyti? Už birželį jau pateikiau deklaracijas, jei pateiksiu už gegužį dabar ar neužsidengs birželio deklaravimas?

AČIŪ

sveiki, pasimečiau, kaip apskaičiuoti atostoginius. Darbuotoja nuo liepos 16 d išeina atostogų, bet ji nuo sausio 20 d iki gegužės 20 d turėjo biletenį. Tai iš kurių man mėnesių skaičiuoti, skaičiau aš tą įstatymą apie VDU skaičiavimą, bet man ten kažkaip neaiškiai parašyta. Na aš taip suprantu, kad reikia imti gegužį, birželį ir atlyginimą sudėjus padalinti iš dirbtų dienų ar aš taip?

Dar iškilo klausimas, trys mėnesiai darbuotojui suėjo liepos 6 dieną, tai nuo kada turi būti pakeista DS, nes yra trumpinamas darbo laikas? Ar galima nurodyti, kad pakeista liepos 6, nors buvo šventinė diena, ar reikia liepos 5d ar 9 diena? visai susimaišiau

Tai tiesiog parašyti prašymą, tada įrašyti pakeitimą ir viskas? O jei nesutiks?

Laba diena, darbuotojui norime pakeisti darbo sutartį, jis atidirbo 3 mėn, darbo laiką norime sumažinti,kad dirbtų 4 val, buvo minimumas, o dabar bus mažesnis. Ar reikia įsakymo? kaip reikia parašyti šį pakeitimą, ar reikia nurodyti kokius straipsnius iš DK? Ar galima tiesiog rašyti, kad pakeistas tas ir tas punktas, kad darbo laikas trumpinimas ir keičiasi apmokėjimas?

Skaitau ir niekaip nesuprantu, tai privaloma registruoti įsakymus ar nebutinai?

Laba diena, reikia jūsų pagalbos. Atnešė darbuotojai iš poliklinikos kasos pajamų orderį, o kitas darbuotojas pinigų priėmimo kvitą. Seniau už sveikatos patikrinimą mokėdavosi patys darbuotojai, dabar pirmas kartas kaip apmoka darbdavys. Gal galite parašyti kokia korespondencija turi būti, kaip man užregistruoti tuos kvitus, o darbuotojam atidavėme pinigus iš kasos išrašius kasos išlaidų orderį.

Laba diena, reikia man jūsų pagalbos. Darbuotojai atnešė kvitus iš poliklinikos už sveikatos patikrinimą ir nežinau kaip įregistruoti teisingai programoje. Kaip užregistruoti tuos kvitus? Na aš išmokėsiu iš kasos, bet noriu pasiteirauti, tai kiekvieną tą darbuotoją man dabar reikia įsivesti kaip atskaitingą asmenį ar galima kaip nors apibendrinti?
Ir kaip įsivesti reikia, ar per kitas neanalitines operacijas, ar reikia registruoti kaip, kad įmonė perka paslaugas?

Gal yra susidurusių su patikrinimų, gal galite iš patirties parašyti kokius maždaug dokumentus tikrina, kam jie daugiausiai skiria dėmesio.

Turiu dar klausimą, o vedant apskaitos žurnalą reikia rašyti būtent parduotą kiekį, kurį pardavėme ar tą kurį nurašome kiekvieną mėnesį? Juk gaminat susigadina.

Na jau radau pildytus apskaitos žurnalus, o pakuotės yra, stiklas ir Pet. O kokių dokumentų jie gali reikalauti atėję?

Laba diena, labai reikia pagalbos. Gavome pranešimą dėl planinio patikrinimo dėl gaminių pakuočių apskaitos labai noriu sužinoti ko tiksliai reikia, nes jie čia rašo: įsakymas, tvarka, apskaita. Buhalteriniai dokumentai, įrodantys apskaitos teisingumą.
Būkite geros padėkite, nes dirbu neseniai ir nerandu jokių dokumentų susijusių su pakuočių apskaitą Gal galite parašyti kokie tai turi būti dokumentai pateikiami jiems ir gal žinote kokių dokumentų jie reikalauja?