Tax.lt narys IrenaU

Tax.lt narys nuo
2016-06-24
IrenaU
forume parašė 212 žinučių

IrenaU naujausios žinutės:

2018-07-27 10:56 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397307
Aišku, kad apskaitinis laikotarpis - ketvirtis, yra patogiau. Per vėlai sugalvojau :) Jau už birželį reikėjo apskaičiuot tą priemoką. Bet jei susirašyčiau pažymą ir pridėčiau tą priemoką už 06 mėn. prie 07 mėn. DU, ga nebūtų didelis nusižengimas? Nedidelė suma gaunasi.
2018-07-27 00:52 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397287
Dar, Tininga, norėjau Jūsų paklaust apie tą patį, kur Jūs man jau atsakėt :)
Jei darbuotojas pradėjo dirbt 06 20, tai kokius reikia imt 3 mėnesius, skaičiuojant apskaitinį laikotarpį? 06 , 07 , 08 ? Bet patogiau būtų, jei galima būtų imt 07,08, 09 mėn., t.y. ketvirčiais?
2018-07-25 11:45 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397175
Taip paprastai :) Ačiū Jums :)
2018-07-25 11:05 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397169
Pvz. darbuotojas pradėjo dirbt 06 20. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tai imu 06, 07, 08 mėn. 08 mėn paskaičiuoju, kiek išdirbo valandų, palyginus kiek tuos 3 mėn. buvo nustatyta darbo valandų. Įvertinu tai, kad 06 mėn. dirbo nepilną mėnesį. Pvz. išdirbo mažiau 10 val. Nustatytas valandinis atlygis 2,55 Eur. Kaip apskaičiuoti 50 proc. ?
2018-07-25 00:58 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397156
O skaičiuojant 50 proc. DU, skaičiuojamas apskaitinio laikotarpio vidurkis ? Pzv. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. , tai imama tų 3 mėn. priskaičiuotas DU , dalijame iš dirbtų val? Ir nuo tos sumos imame 50 proc.? Ar kaip apskaičiuoti tuos 50 proc.?
2018-07-24 11:16 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1397086
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
[/quote] Gali taip atsitikti. Primenu, kad tada ir Sodros grindys gali atsirasti.

[/quote]

Dar gryžtu prie to klausimo. Tininga, gal Jūs galėtumėt pakonsultuot.
Pagal grafiką darbuotojas dirba mažiau val nei nustatyta darbo val per mėnesį. Ar mums nereiks primokėt 50 proc. darbo užmokesčio už tas valandas, kur mažiau dirba nei nustatyta per mėn.?
2018-07-19 16:39 Įvairūs » dokumentų registracija » #1396906
Ar pildote įsakymų registravimo žurnalą? Ar tai keikvienos įmonės reikalas.
2018-07-13 17:18 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1396614
Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?
2018-07-13 16:49 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1396611
Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?
2018-07-13 11:03 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1396568
O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?
2018-07-12 16:22 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1396515
Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)
2018-07-04 17:06 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1396048
Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?
2018-07-04 16:53 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1396045
Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)
2018-07-04 16:35 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1396041
Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?
2018-07-03 12:16 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1395862
Ačiū už greitus ir išsamius atsakymus smile
2018-07-03 11:19 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1395856
Aišku, ačiū Jums :)
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau smile
2018-07-03 11:07 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1395854
Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?
2018-07-03 00:12 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1395830
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
2018-06-19 20:26 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1394788
Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?
2018-06-19 17:22 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1394779
Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?
2018-06-19 16:54 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1394777

aiwita rašė:



IrenaU rašė:


Sveiki,
ir man norėtųs išgirst Jūsų nuomuonę :)
Vedu UAB apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo sąskaitų apie 40, kasos aparatas. Pinigus inkasuoja kasdien. Kiek paprašyt, kad padidintų algą? Kiek Jųs prašytumėt? :)


Man visada labai keistai atrodo tokie klausimai. Aš visada skaičiuoju kiek laiko skiriu tam darbui ir kiek aš noriu gauti už tiek sugaišto laiko. Viena dirba už 500€/mėn, kita už 1500€. Kol žmogus jaučiasi gerai, tai viskas gerai.



Gal ir keistai atrodo tokie klausimai, bet kai tokie atvejai reti, tai kažkaip sunkiau nusistatyt tą kainą. Užtai ir iškyla tokie klausimai.
Galvoju prašyt, kad padidintų algą už tą darbą 150 Eur. Aišku, neaišku, ar vadovai sutiks su mano norais :)
2018-06-19 16:36 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1394775
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)
2018-06-19 16:13 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1394771
Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?
2018-06-19 15:58 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1394769
Sveiki,
ir man norėtųs išgirst Jūsų nuomonę :)
Vedu UAB apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo sąskaitų apie 40, kasos aparatas. Pinigus inkasuoja kasdien. Kiek paprašyt, kad padidintų algą? Kiek Jūs prašytumėt? :)
2018-05-22 01:40 Bendra » delspinigiai » #1392504
Sveiki,
nuomininkas pastoviai vėluoja apmokėti sąskaitas. Direktorius liepė priskaičiuoti delspinigius už pavėluotas dienas nuo 2018 01 01. 2017m. palikti taip. Ar galiu nuo 2018 01 01 skaičiuoti delspinigius iki dabar, ar turėjau kas mėnesį jiems skaičiuot delspinigius?
2018-05-15 22:45 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1391989
Nuo 2018 05 25 įsigalioja Bendras duomenų apsaugos reglamentas. Kažin, priimant darbuotoją į darbą, nieks dėl to nesikeičia?
2018-05-15 13:20 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1391937
Tai irgi grafiko nereikia iš kitos darbovietės, kur dar darbuotojas dirba?
2018-05-15 13:17 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1391935
Ir darbo sutartyje nereikia nurodyt, kad tai bus antraeilės pareigos? Anksčiau reikėjo iš pirmos darbovietės darbo grafiko. Ar nuo 2017 07 01 tas nepasikeitė?
2018-05-15 01:26 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1391889
Sveiki,
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?
2018-04-30 00:48 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1390800
Sveiki,
gal kas turit pranešimo darbuotojui ir jo sutikimo, kad darbo vietoje yra įrengta vaizdo stebėjimo kamera, pavyzdį?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR