Tax.lt narys IrenaU

- Tax.lt narys nuo
- 2016-06-24
- IrenaU
- forume parašė 205 žinučių
IrenaU naujausios žinutės:
Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?
Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?
O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?
Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)
Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?
Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)
Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?
Ačiū už greitus ir išsamius atsakymus

Aišku, ačiū Jums :)
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau

Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?
Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?
aiwita rašė:
Gal ir keistai atrodo tokie klausimai, bet kai tokie atvejai reti, tai kažkaip sunkiau nusistatyt tą kainą. Užtai ir iškyla tokie klausimai.
Galvoju prašyt, kad padidintų algą už tą darbą 150 Eur. Aišku, neaišku, ar vadovai sutiks su mano norais :)
Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)
Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?
Sveiki,
ir man norėtųs išgirst Jūsų nuomonę :)
Vedu UAB apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo sąskaitų apie 40, kasos aparatas. Pinigus inkasuoja kasdien. Kiek paprašyt, kad padidintų algą? Kiek Jūs prašytumėt? :)
ir man norėtųs išgirst Jūsų nuomonę :)
Vedu UAB apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo sąskaitų apie 40, kasos aparatas. Pinigus inkasuoja kasdien. Kiek paprašyt, kad padidintų algą? Kiek Jūs prašytumėt? :)
Sveiki,
nuomininkas pastoviai vėluoja apmokėti sąskaitas. Direktorius liepė priskaičiuoti delspinigius už pavėluotas dienas nuo 2018 01 01. 2017m. palikti taip. Ar galiu nuo 2018 01 01 skaičiuoti delspinigius iki dabar, ar turėjau kas mėnesį jiems skaičiuot delspinigius?
nuomininkas pastoviai vėluoja apmokėti sąskaitas. Direktorius liepė priskaičiuoti delspinigius už pavėluotas dienas nuo 2018 01 01. 2017m. palikti taip. Ar galiu nuo 2018 01 01 skaičiuoti delspinigius iki dabar, ar turėjau kas mėnesį jiems skaičiuot delspinigius?
Nuo 2018 05 25 įsigalioja Bendras duomenų apsaugos reglamentas. Kažin, priimant darbuotoją į darbą, nieks dėl to nesikeičia?
Tai irgi grafiko nereikia iš kitos darbovietės, kur dar darbuotojas dirba?
Ir darbo sutartyje nereikia nurodyt, kad tai bus antraeilės pareigos? Anksčiau reikėjo iš pirmos darbovietės darbo grafiko. Ar nuo 2017 07 01 tas nepasikeitė?
Sveiki,
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?
norim priimt darbuotoją 20 val per savaitę. Jis dirba dar kitoje įmonėje. Tokiu atveju būtų paprasta darbo sutaris, tik NPD netaikyt?
Sveiki,
gal kas turit pranešimo darbuotojui ir jo sutikimo, kad darbo vietoje yra įrengta vaizdo stebėjimo kamera, pavyzdį?
gal kas turit pranešimo darbuotojui ir jo sutikimo, kad darbo vietoje yra įrengta vaizdo stebėjimo kamera, pavyzdį?
urtele rašė:
2017 12 31 yra sekmadienis. Nedarbo diena, o inventorizacija atliekama. Ar čia nieko tokio?
Ačiū :) Gaunasi 35 val. savaitinio nepertraukiamo poilsio. Man iškilo klausimas todėl, kad parašyta, jog dirbs pardavėju pagrindinių pareigų metu. Pardavėju dirbs ir savaitgaliais, o direktorium tik darbo dienom. Nors, aišku, ir savaitgaliu gali dirbt direktorium :) pagal grafiką .
Sveiki,
direktorius pas mus dirbo 20 val per savaitę. Akcininko sprendimu buvo pervestas dirbti 40 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Pagrindinės pareigos - direktorius, papildomos - pardavėjas kasininkas. Papildomos pareigos atliekamos pagrindinių pareigų metu, kai reikia. Pas mus parduotuvė, dirba ir savaitgaliais. Dabar gaunas, kad direktorius, kaip pardavėjas kasininkas, dirba savaitgaliais. Išeiginę jis turi penktadieniais.
Kaip manot, ar čia nėra pažeidimo?
direktorius pas mus dirbo 20 val per savaitę. Akcininko sprendimu buvo pervestas dirbti 40 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Pagrindinės pareigos - direktorius, papildomos - pardavėjas kasininkas. Papildomos pareigos atliekamos pagrindinių pareigų metu, kai reikia. Pas mus parduotuvė, dirba ir savaitgaliais. Dabar gaunas, kad direktorius, kaip pardavėjas kasininkas, dirba savaitgaliais. Išeiginę jis turi penktadieniais.
Kaip manot, ar čia nėra pažeidimo?
Sveiki,
už 2017m reikia daryti atsargų, skolų, ilgalaikio turto ir pinigų inventorizacija? Nieks nepasikeitė?
Viena buhalterė sakė, kad jeigu yra skolų suderinimo aktai, tai nereikia daryt skolų inventorizacijos .
už 2017m reikia daryti atsargų, skolų, ilgalaikio turto ir pinigų inventorizacija? Nieks nepasikeitė?
Viena buhalterė sakė, kad jeigu yra skolų suderinimo aktai, tai nereikia daryt skolų inventorizacijos .
Dirbsiu pagal darbo sutartį , tai sunku bus apskaičiuot darbo užmokestį iman papildomai už kiekvieną papildomą sąskaitą :)
Kiek prašot už tokios įmonės vedimą?
Kiek prašot už tokios įmonės vedimą?
As zinau, kad remontuojant patalpas, gsli but daug saskaitu ir toks atlyginimas yra per mazas. Bet jie man sake, kad tik pora saskaitu bus i men. Uztai galvojau prasyt tokio atlyginimo. O kiek Jus patartumet prasyt ? Buciau labai dekinga uz nuomuone

Sveiki,
siūlo vesti naujai įsteigto UAB apskaitą. Dabar dar veikla nevykdoma, remontuojasi jie , tvarkos. Po kelių mėn pradės dirbt. Dabar yra direktorius įdarbintas ir buhalterė bus. Tai reiks vistiek DU skaičiuot, sodros ir GPM ataskaitas teikt. Ir PVM deklaraciją reiks teikt, nes užsiregistravo iškart PVM mokėtojais. Kiek galima būtų prašyt už tiek darbo? Galvoju, gal 50 Eur? Ar čia daug , ar mažai? :)
siūlo vesti naujai įsteigto UAB apskaitą. Dabar dar veikla nevykdoma, remontuojasi jie , tvarkos. Po kelių mėn pradės dirbt. Dabar yra direktorius įdarbintas ir buhalterė bus. Tai reiks vistiek DU skaičiuot, sodros ir GPM ataskaitas teikt. Ir PVM deklaraciją reiks teikt, nes užsiregistravo iškart PVM mokėtojais. Kiek galima būtų prašyt už tiek darbo? Galvoju, gal 50 Eur? Ar čia daug , ar mažai? :)
Diskusijos
-
Rivilė
apie 5 valandų |
failai: 259 |
Mapapom » 14804
-
Atostogos
apie 5 valandų |
failai: 0 |
Napsteris » 1
-
Kasmetinės atostogos
apie 6 valandų |
failai: 12 |
Panterika » 3253
-
Ar gali direktoriaus pareigos buti antraeiles?????
apie 7 valandų |
failai: 0 |
vilmabux » 20
-
PVM tarp ES valstybiu
apie 7 valandų |
failai: 38 |
vilmabux » 4957
-
Finvalda
apie 8 valandų |
failai: 107 |
renatikes » 6165
-
Sveikatos patikrinimai??
apie 8 valandų |
failai: 21 |
vilmabux » 528
-
Priedai prie atlyginimo
apie 8 valandų |
failai: 0 |
Rekvita » 396
-
Nemokama apskaitos programa
apie 8 valandų |
failai: 1081 |
rasitaelz » 14960
-
Mažoji bendrija
apie 9 valandų |
failai: 37 |
tralialiabum » 6247
-
GPAIS
apie 10 valandų |
failai: 59 |
Snaiga » 1960
-
STEKAS
apie 10 valandų |
failai: 78 |
kiskis951 » 4140
-
Sąskaitų korespondencija
apie 11 valandų |
failai: 49 |
virbuh » 20428
-
Dividendai
apie 11 valandų |
failai: 11 |
virbuh » 2500
-
Savininko turtas naudojamas įmonės veikloje
apie 11 valandų |
failai: 1 |
virbuh » 105
-
Sodra
apie 12 valandų |
failai: 57 |
ZNext » 10032
-
darbuotojo atsisakymas dirbti
apie 12 valandų |
failai: 0 |
Jurrgita » 16
-
Praeitų metų klaidų taisymas.
apie 13 valandų |
failai: 5 |
Axis » 4320
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 15 valandų |
failai: 227 |
Dorota1 » 23058
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 15 valandų |
failai: 85 |
upss » 2857
-
Individuali įmonė
apie 15 valandų |
failai: 86 |
virbuh » 11819
-
Pelno mokestis
apie 15 valandų |
failai: 7 |
virbuh » 2005
-
deklaracija GPM312
apie 15 valandų |
failai: 2 |
virbuh » 166
-
Avansinė apyskaita
1 diena |
failai: 23 |
Girele » 2333
-
Sąnaudos
1 diena |
failai: 3 |
giedyteee » 1746
-
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną !
8 dienų |
failai: 41 |
Girele » 1988
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2018-01-01 | 152.92 EUR |
Draudžiamosios pajamos nuo 2018-01-01 | 476 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2018-01-01 | 2,45 EUR ir 400 EUR |