Tininga
49047
#1396046 2018-07-04 16:54 Tininga

IrenaU rašė:


Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)

Jo, tada reikėtų įsakymo ir darbuotojo sutikimo. smile



ascianauja
3
#1396047 2018-07-04 17:05 ascianauja
Sveiki visi, esu beveik "žalia" grafikų sudarymo reikalais, o gavau tokią užduotį (tad prašau nepeikit už kvailus klausimus :) ) Ar teisingai suprantu, kad darbo grafike prie "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn" skaičius negali viršyti 40val/sav , jei darbuotojas įdarbintas pilnu etatu? Ką reiktų daryti tokiu atveju, jei darbuotojas dirba 70val /sav , (14val per dieną, 140val/mėn)?

IrenaU
210
#1396048 2018-07-04 17:06 IrenaU
Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?

Tininga
49047
1   #1396049 2018-07-04 17:08 Tininga

IrenaU rašė:


Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?

Jei dažnai, tai vertėtų DS konkrečiai nenurodyti - o tiesiog "įmonės parduotuvės".



Tininga
49047
#1396051 2018-07-04 17:10 Tininga

ascianauja rašė:


Sveiki visi, esu beveik "žalia" grafikų sudarymo reikalais, o gavau tokią užduotį (tad prašau nepeikit už kvailus klausimus :) ) Ar teisingai suprantu, kad darbo grafike prie "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn" skaičius negali viršyti 40val/sav , jei darbuotojas įdarbintas pilnu etatu? Ką reiktų daryti tokiu atveju, jei darbuotojas dirba 70val /sav , (14val per dieną, 140val/mėn)?

Kartais gali ir viršyti, kai dirbama pagal suminę apskaitą. Kiek nustatoma dirbti, tiek ir įrašoma.

O per savaitę dirbti 70 valandų - kokioje čia srityje?



ascianauja
3
#1396058 2018-07-04 18:28 ascianauja
Tininga - darbuotoja yra virėja :) O tas viršijimas 30val per daug per savaitę ne per daug jau atrodytų ?

Tininga
49047
#1396061 2018-07-04 19:07 Tininga

ascianauja rašė:


Tininga - darbuotoja yra virėja :) O tas viršijimas 30val per daug per savaitę ne per daug jau atrodytų ?


Labai per daug. Dirbant pagal suminę negalima viršyti 52 val per savaitę. Turint papildomą susitarimą - 60 valandų per savaitę. Nežinau, koks čia grafikas, bet gali būti ir daugiau darbo ir poilsio režimo pažeidimų.


martynas05
225
#1397083 2018-07-24 10:58 martynas05
Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.

Tininga
49047
#1397085 2018-07-24 11:02 Tininga

martynas05 rašė:


Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.

Tai jūsų įstaigos vidaus tvarka, pasitvirtinkite kaip jums pataigiau.



martynas05
225
#1397104 2018-07-24 13:29 martynas05
na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų smile

Tininga
49047
#1397108 2018-07-24 13:40 Tininga

martynas05 rašė:


na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų smile

Dar sykį: tai pačios įstaigos tvarka ir pasirinkimas. smile



Gita1
7250
#1397487 2018-07-31 15:21 Gita1
Darbuotojas per mėnesį dirbo 2 dienas po 4 val. Jam kiekvienam mėnesiui buvo sudaromas atskiras darbo grafikas, nes dienas pasirinkdavo pats - savo paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną. Darbo grafikus pasirašydavo. Dabar darbuotojas išėjo ilgalaikiam nedarbingumui, sakykim net kokiems 6 mėn. gali būti.. Ar sudarinėti tą grafiką teorinį ar nebereikia?
Ir kaip žymėti tabelyje? Kiekvieną mėnesį L | 2 d d | 8 d val?

Tininga
49047
#1397495 2018-07-31 15:54 Tininga

Gita1 rašė:


Darbuotojas per mėnesį dirbo 2 dienas po 4 val. Jam kiekvienam mėnesiui buvo sudaromas atskiras darbo grafikas, nes dienas pasirinkdavo pats - savo paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną. Darbo grafikus pasirašydavo. Dabar darbuotojas išėjo ilgalaikiam nedarbingumui, sakykim net kokiems 6 mėn. gali būti.. Ar sudarinėti tą grafiką teorinį ar nebereikia?
Ir kaip žymėti tabelyje? Kiekvieną mėnesį L | 2 d d | 8 d val?


Na, čia toks formalumas gaunasi. Manau, jog nebūtina.


IrenaU
210
#1397776 2018-08-04 16:25 IrenaU
Tininga, gal Jūs galėtumėt pagelbėt :)
Imant laikotarpį nuo 2018 07 25 iki 2018 08 06 darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant 7 dienų laikotarpį, dirba po 47,50 val. Ir taip 7 kartus. T.y. 07 25 -08 01 47,50, 07 26 -08 02 - 47,50 val ir t.t. 07 30 -31 išeiginės dienos.Paros laisvas laikas 12,50 val. per tą laiką darbuotojas turi 2 laisvas dienas? Ar teisingas toks grafikas?
Nežinau, ar aiškiai suformulavau klausimą .

Tininga
49047
#1397777 2018-08-04 17:30 Tininga
Manyčiau, gerai. Maksimalus savaitės laikas 52 val. Savaitinis poilsis turi būti 35. Paros poilsis 11 val. Jei įsipaišote, tai viskas gerai.


IrenaU
210
#1397782 2018-08-05 15:47 IrenaU
Savaitinis ir paros poilsio laikas išlaikytas. Ir savaitės laikas neviršija 52 val. Tik suabejojau, ar nėr blogai, kad skaičiuojant 7 dienų laikotarpį gaunas 47,50 ir taip 7 kartus. Dėl tų 7 kartų suabejojau .

Tininga
49047
#1397786 2018-08-06 09:30 Tininga

IrenaU rašė:


Savaitinis ir paros poilsio laikas išlaikytas. Ir savaitės laikas neviršija 52 val. Tik suabejojau, ar nėr blogai, kad skaičiuojant 7 dienų laikotarpį gaunas 47,50 ir taip 7 kartus. Dėl tų 7 kartų suabejojau .

Yra kai kas ir negerai: gali būti viršytas viršvalandžių limitas. smile



IrenaU
210
#1397793 2018-08-06 10:04 IrenaU
Per mėnesį viršvalandžiai nesusidaro. Ar Jūs turit omeny viršvalandžius per 7 dienų laikotarpį?

Tininga
49047
#1397795 2018-08-06 10:12 Tininga

IrenaU rašė:


Per mėnesį viršvalandžiai nesusidaro.

O kaip jie gali nesusidaryti, jei 7 savaites dirbama po 47,5 val? smile Ar čia ne iš eilės tos savaitės?



IrenaU
210
#1397798 2018-08-06 10:50 IrenaU
Man kėlės per mėnesį, taip buvo 07ir 08 mėn. (07 25 -08 05). Gl galėsi pažiūrėt grafiką.
Prisegti failai
Darbo_grafikai_2018m._07-08.xls 55 KB

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis