Tininga
49047
#1397799 2018-08-06 11:00 Tininga

IrenaU rašė:


Man kėlės per mėnesį, taip buvo 07ir 08 mėn. (07 25 -08 05). Gl galėsi pažiūrėt grafiką.

Mano manymu, gerai.



IrenaU
212
#1397857 2018-08-06 15:53 IrenaU
Oi, atsiprašau, parašiau su klaidom ir gavos, kad taip nemandagiai kreipiausi į Jus :)
Ačiū dar kartą :)

edute
2654
#1400668 2018-09-27 07:41 edute
Sveiki,
1.Ar darbo grafike žymima komandiruotė?


2. Ir kaip daromi pakeitimai darbo grafike? Jei buvo jis sudarytas laiku, bet einamo mėnesio eigoje atsirado atostogų prašymas tam pačiam mėnesiui. Tai kaip tada? Visą naujai grafiką perdaryti ir naujai surinkinėti \VISŲ darbuotojų parašus. Bei pridėti darbuotojo atostogų prašymą, kaip pagrindą grafiko keitimui???
Ačiū

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Tininga
49047
1   #1400672 2018-09-27 08:41 Tininga

edute rašė:


Sveiki,
1.Ar darbo grafike žymima komandiruotė?


2. Ir kaip daromi pakeitimai darbo grafike? Jei buvo jis sudarytas laiku, bet einamo mėnesio eigoje atsirado atostogų prašymas tam pačiam mėnesiui. Tai kaip tada? Visą naujai grafiką perdaryti ir naujai surinkinėti \VISŲ darbuotojų parašus. Bei pridėti darbuotojo atostogų prašymą, kaip pagrindą grafiko keitimui???
Ačiū

1. Ne. 2. Atostogos į darbo grafikus nerašomos.



Saule65
1233
#1400741 2018-09-27 13:49 Saule65
Sveiki. Darbuotojui norim pakeisti vienos savaitės darbo grafiką. Ar reikia rašyti pranešimą ir gauti darbuotojo sutikimą? Ačiū

Benas
2113
#1401299 2018-10-08 08:18 Benas
Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?

Tininga
49047
#1401302 2018-10-08 08:50 Tininga

Benas rašė:


Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?

Na taip, bet iš esmės jis pats už savo poilsį atsakingas smile



Girele
9574
1   #1401303 2018-10-08 08:55 Girele

Benas rašė:


Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?


VDI 6 konsultacijos DUK: "5. DK 66 straipsnyje nebelieka antraeilių darbo sutarčių. Ar darbuotojas, dirbdamas
keliose darbovietėse, bus ribojamas maksimalaus darbo laiko, minimalių poilsio normų? Kas
bus atsakingas dėl šių normų nesilaikymo?
Įsigaliojus naujajam DK nebus draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su
skirtingais darbdaviais. Šios sutartys bus vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų
sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio laiko reikalavimus. Visgi, pagal DK 25
straipsnio 1 dalį, šalys privalo viena kitą informuoti apie bet kokias aplinkybes, galinčias
reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Taigi, darbuotojui prieš sudarant
2 darbo sutartį raštu informavus,
kad dirba kitoje darbovietėje, naujasis darbdavys turėtų užtikrinti,
kad būtų laikomasi minimalaus poilsio reikalavimų."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Benas
2113
#1401304 2018-10-08 08:56 Benas

Tininga rašė:



Benas rašė:


Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?

Na taip, bet iš esmės jis pats už savo poilsį atsakingas smile


iš VDI komentarų supratau, kad dirbant dvejose darbovietėse naujasis darbdavys turėtų užtikrinti minimalius poilsio reikalavimus. Žmogus dirbti nori, negi uždrausi smile bandom kažkaip grafiką susidėlioti su tuo minimaliu poilsiu

Tininga
49047
#1401305 2018-10-08 08:57 Tininga

Benas rašė:


iš VDI komentarų supratau, kad dirbant dvejose darbovietėse naujasis darbdavys turėtų užtikrinti minimalius poilsio reikalavimus. Žmogus dirbti nori, negi uždrausi smile bandom kažkaip grafiką susidėlioti su tuo minimaliu poilsiu

Darbuotojas net neprivalo darbdaviui aiškinti, kur jis dar dirba. Nebėra tokio dalyko, kaip antraeilės darbovietės.



Benas
2113
#1401306 2018-10-08 08:59 Benas
Taip, Girele, mačiau šitą konsultaciją. Tiesiog tikslinuosi dėl tų 11 val., na ir dar 35val. nepertraukiamas poilsis 7 dienų bėgyje.

Benas
2113
#1401307 2018-10-08 09:01 Benas
Tininga, VDI konsultuoja, kad darbuotojas sudarydamas antrą darbo sutartį turi informuoti, kad dirba dar kitur.

Tininga
49047
#1401308 2018-10-08 09:07 Tininga

Benas rašė:


Tininga, VDI konsultuoja, kad darbuotojas sudarydamas antrą darbo sutartį turi informuoti, kad dirba dar kitur.

VDI konsultuoja taip:
Įsigaliojus naujajam DK nebus draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su skirtingais darbdaviais. Šios sutartys bus vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio laiko reikalavimus. Visgi, pagal DK 25 straipsnio 1 dalį, šalys privalo viena kitą informuoti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Taigi, darbuotojui prieš sudarant 2 darbo sutartį raštu informavus, kad dirba kitoje darbovietėje, naujasis darbdavys turėtų užtikrinti, kad būtų laikomasi minimalaus poilsio reikalavimų.

Jei darbuotojas nuspręs, kad darbas kitoje įmonėje jam netrukdo dirbti naujame darbe, tai jis gali naujam darbdaviui raštu nieko nenurodyti. Ir naujasis darbdavys nieko neprivalės...



Benas
2113
#1401309 2018-10-08 09:25 Benas
Pasiskambinau į VDI. Darbuotojas turi informuoti apie savo darbo laiką pirmoje darbovietėje, tada antroji darbovietė turi išlaikyti tarp darbų 11 val. poilsio laiką, o savaitės nepertraukiamą poilsio laiką 35val. derinti per abi darbovietes. Kaži kiek tų darbo valandų mums liks smile

Tininga, kadangi darbuotojas pirmame darbe dirba paromis, tai mums jau kaip ir neišeis apsimesti, kad mūsų neinformavo. Jei sunkiai grafikas dėliosis, prašysim, kad darbuotojas rašytų, jog neprieštarauja tokiam grafikui, kokį sudarysim.

Tininga
49047
1   #1401310 2018-10-08 09:37 Tininga

Benas rašė:


Pasiskambinau į VDI. Darbuotojas turi informuoti apie savo darbo laiką pirmoje darbovietėje, tada antroji darbovietė turi išlaikyti tarp darbų 11 val. poilsio laiką, o savaitės nepertraukiamą poilsio laiką 35val. derinti per abi darbovietes. Kaži kiek tų darbo valandų mums liks smile

Tininga, kadangi darbuotojas pirmame darbe dirba paromis, tai mums jau kaip ir neišeis apsimesti, kad mūsų neinformavo. Jei sunkiai grafikas dėliosis, prašysim, kad darbuotojas rašytų, jog neprieštarauja tokiam grafikui, kokį sudarysim.

Na teoriškai turėtų informuoti, o jei to nepadarys, ir ką jūs jam? Juk tam, kad galėtumėt užtikrinti darbo ir poilsio režimą, turite ir jo grafiką žinoti. Tai jei jau labai rūpinatės, darykite taip, kaip būdavo anksčiau...



IrenaU
212
#1401591 2018-10-11 14:03 IrenaU
Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose smile
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?

Tininga
49047
#1401592 2018-10-11 14:05 Tininga

IrenaU rašė:


Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose smile
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?

Kaip jau jums patogiau. Jei naujo darbuotojo grafikas kitoks, nei patvirtintas, tai padaryčiau jam naują.



IrenaU
212
#1401594 2018-10-11 14:10 IrenaU
Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.

Tininga
49047
#1401595 2018-10-11 14:13 Tininga

IrenaU rašė:


Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.

Tai darykite grafikų pakeitimą, tuo pačiu įterpsite ir naujokus.



IrenaU
212
#1401596 2018-10-11 14:20 IrenaU
Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis