darbingumas

Sveiki, turim tokia situacija... sausio 31 zmogui buvo nustatytas 40% darbingumas (II invalidumo

[quote=mariska]
Jis man aiškino neįgalus, jei nustatyta 55 proc. ir mažiau darbingumas[b] ir [/b

metus?
O ribotas darbingumas buvo 2016 01 01-2016 06 01.. tai kaip čia jam pritaikyti? 210 eur * 5

nusiųstas atgal su ta pažyma dėl to, kad nieko nėra įrašyta) sakė, kad, kjai darbingumas nustatomas 0 - 25

mėnesius susirgo, vakar gavau pažyma, kad nuo vakar jam nustatytas darbingumas 40 proc. Kaip man daryti su

. darbingumas ir parasyta rekomenduojama dirbti ne visa darbo diena "privalote sumazinti iki 4 val." nu

-nurodytomis sąlygomis dirbti gali.
Anot jų žmogus gali pasirinti dirbti jam ar ne. Net gi, jei darbingumas

? Nustatytas 40 proc. darbingumas. Vadinasi, likę 60 proc. - nedarbingas. Už tuos 60 proc. jam ir mokama

[quote=katinas1122]zinot, atrodo issiaiskinau, kad 20 proc darbingumas reiskia "nedarbingas". tai

taikyti didesnį NPD nei 570 Lt (darbingumas 100 %), o papildomos pajamos buvo 3 mėn. už automobilio nuomą

nepertraukiamai 2 savaites, kad būtų pasiektas atostogų tikslas - atstatytas darbingumas. Laikotarpis čia ne tiek

www.drg.lt/index.php/teisin-konsultacija/...

Darbingumas

darbingumas - 45 proc., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be

50 proc., darbingumas, turite mazinti valnadas (4val., per diena);
jei jis vairuotojas - ir vyksta

pranesti sodrai? tai yra neapmokamas nedarbingumas? ar normalus apmokamas darbingumas? klausiu todel jog