Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas


Statyba87
90
#1370891 2017-09-13 14:12 Statyba87
Sveiki, ar galima darbo sutartyje įtraukti punktą, kad išeinant iš darbo darbuotojas privalo grąžinti visus jam išduotus darbo rūbus ir įrankius?

Tininga
50079
#1370892 2017-09-13 14:15 Tininga

Statyba87 rašė:


Sveiki, ar galima darbo sutartyje įtraukti punktą, kad išeinant iš darbo darbuotojas privalo grąžinti visus jam išduotus darbo rūbus ir įrankius?

Galima.


Stoput
2
#1419192 2020-01-03 14:02 Stoput
Sveiki, gal galite pagelbėti dėl AAP nusidėvėjimo termino.
Niekur nerandu informacijos kaip nustatyti pildant AAP sąrašą koks nusidėvėjimo terminas?
Ar galima rašyti pvz. Žieminė darbo striukė - iki nusidėvėjimo?
Ar turi būti konkretus nurodytas laikas?

Gal kas turit kokius nuostatus kur AAP terminai surašyti, kad galėčiau orientuotis?

Girele
9664
#1419219 2020-01-06 12:06 Girele

Stoput rašė:


Sveiki, gal galite pagelbėti dėl AAP nusidėvėjimo termino.
Niekur nerandu informacijos kaip nustatyti pildant AAP sąrašą koks nusidėvėjimo terminas?
Ar galima rašyti pvz. Žieminė darbo striukė - iki nusidėvėjimo?
Ar turi būti konkretus nurodytas laikas?

Gal kas turit kokius nuostatus kur AAP terminai surašyti, kad galėčiau orientuotis?


Jei domina nusidėvėjimas PM klausimu - žr. PMĮ 1 p. Tik pasitikslinkite, ar jūsų AAP - tikrai IT.
Jei jūsų AAP yra TT, tada pagal jūsų nustatytą AP.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Snaiga
650
#1435338 2022-05-09 10:23 Snaiga
Sveiki,

kokiu dokumentu apiforminate išskaitą iš darbuotojo atlyginimo už darbo rūbus, jeigu jis neišdirbo tiek kiek buvo sutarta?
Ačiū.


gyvate
1397
2   #1435339 2022-05-09 11:02 gyvate
O kokiu pagrindu išskaitote iš DU? Darbuotojas turi grąžinti rūbus, bet išskaityti iš darbo užmokesčio negalima. Nebent jis iš chuliganiškų paskatų juos sunaikina.
Gyvenimas gražus

Gita1
8066
1   #1435340 2022-05-09 11:05 Gita1
tai, kad negalimos tokios išskaitos..
įdomiai.. atėjau dirbti.. darbas nepatiko.. susimokėk, kad išeini.. nusirengi ir palieki drabužius ir viskas.. jeigu baisiai brangūs skalbkit ir duokit kitam naujokui..

Snaiga
650
1   #1435346 2022-05-09 16:10 Snaiga

Gita1 rašė:


tai, kad negalimos tokios išskaitos..
įdomiai.. atėjau dirbti.. darbas nepatiko.. susimokėk, kad išeini.. nusirengi ir palieki drabužius ir viskas.. jeigu baisiai brangūs skalbkit ir duokit kitam naujokui..



Ačiū už atsakymus. Jūs teisi, išskaita negalima.
Tačiau situacijų juk būna visokių įmonėse. Neprašau aš jo drabužių, mums jų nereikia. Niekas nenorės jų dėvėti. realybė tokia, kad jis su jais ir išeis. Tačiau žmogus piktybiškai neina į darbą, o dar mėnuo net nepraėjo, darbdavys praranda pinigus, tai ir atsirado klausimas kaip su tuo susitvarkius, kai priimi darbuotojus bandomajam, o nepasiteisina...
Pasidomėjau, tai darbo apsaugos priemonės, jos privalomos, ir galimos grąžintis, bet ne išsiskaičiuoti iš atlyginimo. Iš atlyginimo nelabai ką aplamai tegalima išsiskaičiuoti.

JurgiTyta
25
#1435621 2022-06-15 11:46 JurgiTyta
Naujasis Darbo kodeksas panaikino galimybę darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl neribotos atsakomybės tuo atveju kai dėl darbuotojo kaltės yra prarandamas jam darbdavio patikėtas turtas, taip gerokai apribodamas darbdavių galimybes tikėtis visiško žalos atlyginimo.
Šiuo metu galioja nustatyta bendroji taisyklė, jog darbuotojo atsakomybė yra ribojama iki 3 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių, o jei žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – iki 6 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių.
Visos žalos atlyginimo darbdavys gali tikėtis tuomet, jei padaryta darbuotojo žala yra: padaryta tyčia, esant neblaiviam ar kitaip apsvaigus, pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją ar susitarimą dėl nekonkuravimo, padaryta veikla turi nusikaltimo požymių, darbdaviui padaryta neturtinė žala, o taip pat kai visiško žalos atlyginimo atvejis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Grakjeris, UAB
Vijūnų g. 7, Radailių k., Sendvario sen., Klaipėdos r. sav. 92400 		2019 - 2020 2019 - 2022
PRIMA LINE, UAB
Brastos g. 13, Kauno m., Kauno m. sav. 47183 		2015 - 2020 2018 - 2022
LINĖJA transport, UAB
Didžioji g. 38, Kėdainių m., Kėdainių miesto sen., Kėdainių r. sav. 57257 		2015 - 2020 2018 - 2022
BIG System, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		2015 - 2020 2018 - 2022
Generolo Povilo Plechavičiaus kadetų licėjus
Žeimenos g. 66, Kauno m., Kauno m. sav. 49331 		2017 - 2020 2018 - 2022
Pajūrio špylmanai, VšĮ - -
GRIGVIDA, UAB - -
In domu Klaipėda, UAB
Šilojų g. 5-10, Traksėdžių k., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99106 		2021 - 2021 2021 - 2022
Arvydo Steponavičiaus IĮ - -
STATYBŲ TEISINIS BIURAS, UAB
Savanorių pr. 221, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02300 		2015 - 2015 -
Restimas, MB
Jazminų g. 7, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37463 		2018 - 2020 -
Namo statyba, UAB
Perkūnkiemio g. 13-91, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12114 		2018 - 2020 2018 - 2022
Vilnius Tour, MB
Vilniaus m. sav. 		- 2018 - 2018
Hitcontract, UAB
Sodų g. 50, Zujūnų k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14163 		- 2021 - 2022
Gabesta NT, UAB
M. Katiliūtės g. 1, Kauno m., Kauno m. sav. 47252 		2021 - 2021 2021 - 2022
Daugiau Įmonių